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1、2022年就业合同范文5篇就业合同范文5篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我收集整理的就业合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。就业合同 篇1用人单位、毕业生、学校三方签订的全国一般高等学校毕业生就业协议书算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决，对上述问题依法作出了裁判。就业协议书可视为劳动合同个人档案被扣，她起诉医院冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了全国一般高等学校毕业
2、生就业协议书。同年7月12日，冯某与医院签订了医学专业毕业生跟班学习协议书，其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必需在医院连续服务5年以上”“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参与了执业医师资格考试，但未取得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达5年服务年项为由，扣留了冯某的个人档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯某起诉到法院，恳求确认医学专业毕业生跟班学习协议书为劳动合同；协议中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。医院辩称医疗行业是
3、特别行业，须要每位医务人员必需具备相关资格，我国医疗规范要求医院供应培训机会，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习，她没有医师资格，不行能与医院形成劳动关系，双方是培训关系。她和医院之间存在劳动关系法官经审理后分析，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案裁判的关键。依据原、被告及吉林医药学院签订全国一般高等学校毕业生就业协议书和原、被告签订的医学专业毕业生跟班学习协议书，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下帮助医师开展工作，虽然也参与各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订
4、的医学专业毕业生跟班学习协议书从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律强制性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违反相关规定，冯某以此主见解除合同，理由充分，于法有据。医院依据双方签订的医学专业毕业生跟班学习协议书而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主见医院赔偿其财产损失，由于没有证据证明其损失，该项主见缺乏事实依据和法律依据，不予支持。就业合同 篇2记者在全国工商联实行的界别探讨会上获悉，就当前严峻的就业形势以及在实施劳动合同法中存在的问题，工商联提出在劳动合同法实施中要
5、合理支付安排和管理劳动补偿金，规范执法，稳定中小企业劳动用工，帮助企业贯彻劳动合同法，稳定就业劳动关系等。建议在税收上允许企业税前预提经济补偿打算金，经济补偿打算金管理应参照社保管理方法;为中小企业营造较为宽松的用工环境，为稳定用工供应政策支持;进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，完善就业促进法配套法规，督促各地出台促进就业的实惠政策。为有效帮助企业应对当前经济形势，保障劳动合同法的顺当实施，工商联建议人力资源和社会保障部：1、阶段性降低社会保险费率，允许困难企业在肯定期限内缓缴社会保险费，暂缓调整企业最低工资标准，简化特别工时制审批程序，妥当解决困难企业支付经济补偿问题，切实减轻企业负担
6、。2、指导各级劳动执法部门和人员提高依法行政实力和管理服务水平，在执法过程中，留意区分违法行为的性质，敏捷执法;对于恶意拖欠劳动工资、非法用工等违法行为要严格依法查处，对于受经济危机影响而出现的社保缴纳困难、工资支付困难等问题，要帮助予以解决，维护企业的正常经营和就业。3、刚好出台劳动合同法配套规章，针对法律实施中出现的问题，进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，对劳资双方的权利义务进行更合理的配置，适当减轻企业义务，增加法律的操作性和科学性。4、接着帮助协调工商联加入国家协调劳动关系三方机制，发挥工商联在引导民营企业应对当前经济形势、稳定劳动关系中的作用。5、完善就业促进法配套法规，督促各
7、地出台促进就业的实惠政策，对主动吸纳就业的企业肯定的政策实惠，引导企业担当社会责任，激励企业坚持做好就业安置，促进劳动立法整体的协调实施。就业合同 篇3甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自_20xx_年_5_月_1_日起至_20xx_年_4_月_30_日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_会计_工作。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规
8、定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天八小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周一至周六工作，上午8：0012：00，下午2:006:00， 每周日为休息日。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能刚好完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作须要必需支配乙方加班的，应和乙方协商同意。（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特别状况，依据甲方要求可协商加班。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。（二）甲方为
9、乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。五、劳动酬劳甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。（二）经甲乙双方协商, 日后依据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的看法，双方进行协商。七、关于工作期间的考证问题在工作期间，乙方参与关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方全部，乙方不得擅自运用或带走。（如费用由乙方自己担当，证件归乙方全部。）八、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产
10、)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄
11、不足五年的;5.符合法律法规、规定其他状况的。十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同于_20xx_年_5
12、_月_1_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：就业合同 篇4甲 方：_（企事业单位）乙 方：_（团市委、团县（市、区）委）甲乙双方经同等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以便双方共同遵守。一、合作目的第一条 建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农夫工进行就业见习，为其积累工作阅历、提高就业创业实力供应帮助，为企事业单位选人用人搭建平台。二、合同期限其次条 本合同期限为三年，自20 年 月 日起，至20 年
13、 月 日止。合同期满是否续签由双方协商确定。三、合作方式与内容第三条 甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立 个共青团“青年就业创业见习基地”，每个基地每年供应的.见习岗位不少于 个。第四条 乙方根据甲方岗位需求招收青年，并选派到甲方进行见习，见习时间为26个月。乙方所选派的青年应身体健康。第五条 见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作，均由甲方支配和管理，乙方予以帮助。四、甲方的权利和义务第六条 制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条 支配见习人员详细见习岗位，见习期间可依据实际须要进行调整，但不能支配超越见习人员年龄体力、承受实力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目
14、的来支配见习内容。第八条 负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守本单位的各项规定。第九条 乙方供应的见习人员名单报甲方后，甲方在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外损害保险，保险金额不低于 元人民币；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，详细金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位可以为见习人员见习期间的食宿供应便利；敬重见习人员休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障见习人员在见习岗位的平安。第十条 对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容刚好间由甲方确定。第十一条 见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条 在同等条件下，优
15、先录用见习人员。五、乙方的权利和义务第十三条 乙方帮助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教化和平安教化，督促见习人员保守甲方商业隐私、技术隐私和遵守甲方有关规章制度；支配特地人员对见习人员见习状况进行联系和跟踪，发觉问题刚好与甲方沟通，共同协商解决方法。第十四条 面对青年公布甲方见习岗位信息，向甲方供应见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）、爱好爱好或特长等信息），组织见习人员到甲方进行见习。第十五条 在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。六、保密协定第十六条 乙方教化见习人员对涉及甲方的技术和商业等隐私进行保密。
16、七、合同生效及其他第十七条 本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。第十九条 甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一样的，任何一方均可将该争议提交有管辖权的人民法院裁决。其次十条 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中心或团省委备案。甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：代表人（签名）： 代表人（签名）：年 月 日 年 月 日就业合同 篇5大家对就业协议与劳动合同都不生疏，最至少都听过，可是详细说到有何不同，就没几个人清晰了，许多人甚至认为是一回事。今日，我就带领大家
17、来理一理二者的关系。就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇的依据。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确详细。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、工作地点等由约定的，可以在就业协议备注条款中予以注明，日后再订立劳动合同时对此内容应予认可。劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。就业协议与劳动合同不同，不能代替。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页