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1、2022年就业合同范文6篇就业合同范文6篇随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的就业合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。就业合同 篇1甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人： 性别：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)无固定期限：自用工之日
2、年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用
3、具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第
4、十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的
5、200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好
6、办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定(二)保守商业隐私的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、 劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的
7、职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;(6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的
8、;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。九、其 他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份
9、，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日就业合同 篇2顾晓敏认为，劳动合同法对高校生就业造成冲击主要有三个缘由：一是促使企业放缓聘请高校生。“劳动合同法的一个显着特点，就是更注意对劳动者权益的爱护”，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在聘请高校生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的高校生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对高校生的就业状况统计看，和去年同期相比，高校生就业比率有所下降，“依据即将毕业的高校生的反馈，企业对高校生聘请比过去要谨慎”。二是大量聘请淘汰不再可行。“劳动合同法实施后，一些企业对于眼
10、前可招可不招的岗位，可能会通过短暂从内部挖潜的方式来解决”，顾晓敏表示，劳动合同法也可能变更以往一些企业实行的“大量聘请，大量淘汰”的策略，“以往企业先大量聘请应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80%到90%的企业都实行这种人才选拔方式，而劳动合同法实施后，这种方式将被变更。”三是劳动合同法的实施更重视人才的实力。“以前许多企业在聘请高校生时，存在着重学历、重名牌高校背景的倾向”，顾晓敏表示，在劳动合同法实施之后，企业在聘请高校生时，会更注意高校生的实力而不是学历，这是因为企业必需雇用高素养、实力强的员工，才能符合劳动合同法，才能降低用人成本，保持
11、较高的市场竞争力，“因此，高校生找工作靠名气、靠光环的时代，将渐渐成为过去”。无独有偶，上海市人大代表、上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红在向大会提交的一份书面看法中也提到，新出台的劳动合同法和就业促进法，增加了企业用人成本，也使高校生的就业形势更加不乐观，此时，政府更应当考虑制度设计，从政策层面激励企业录用高校生。两位人大代表的担忧也得到了上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳的认同，“劳动合同法确定使企业聘请新人的条件更加苛刻;而劳动合同法中关于无固定期限合同的规定，事实上也在激励企业长期用工，这自然就削减了高校的就业机会”。高校生自主创业后简单陷入尴尬境地顾晓敏表示，虽然上海已经设立人才
12、发展资金，向本市创业的高校生开放，各区县也大多都建有高校生创业中心，但高校生大多没有社会经验和工作阅历，实际创业人数不足1%，99%的学生必定到企事业单位工作。而季宝红则更是直言，政府不宜提倡高校生自主创业，他表示，由于高校生受社会阅历、人脉等各方面条件的限制，不少高校生自主创业后陷入“成事不足，败事有余”的尴尬境地。据不完全统计，高校生胜利创业率只有2%3%，多数人的结果是劳民伤财，竹篮打水一场空。另外，创业往往是高校生在就业压力下的被动选择，这种消极的选择动机是制约高校生顺当创业的重要因素。“由于处于被动，缺乏自信又实力不足，他们很难抓住市场机遇，主动占据市场取得胜利”。季宝红还表示，资金
13、是制约高校生创业的另一个瓶颈，大部分家长很难在高校生毕业之后再拿出一笔不菲的资金支持其自主创业。虽然政府设立了创业贷款制度，但据了解，能胜利获得创业贷款的案例并不多。“高校生对于创业前途的迷茫和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的担心定因素”。顾晓敏建议，教化部门应加强对高校生的实力培育，她认为，劳动合同法实施后，教化部门要反思一贯以来的培育目标，不仅仅是高校，包括中小学，都要重视学生的素养教化，“因为一个人好的素养的形成，从高校阶段起先培育为时已晚。只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问题的实力。”顾晓敏表示，政府部门应出台相关实惠政策，激励企业聘请高校生。她建议政府对聘请高
14、校生人数占员工肯定比例的企业，应赐予税收实惠，提高企业聘请高校生的主动性。此外，还可以出台政策，激励高校生到基层和西部地区就业，如高校生到上海中心城区以外的乡镇工作，可补助肯定金额的津贴;到艰苦边远地区工作的高校毕业生，户口可依据毕业生的意愿，选择留在上海或迁往外地。季宝红也建议，在高校科学合理地进行就业指导的同时，政府部门也应当发挥主动作用，比如制定政策激励企业运用高校生，把雇用高校生的数量也作为考核指标。他表示，目前，民营企业占到了企业数量的70%，岗位需求量大，但是许多企业都不情愿招收高校。把有工作阅历作为条件则会把许多高校生拦在门外。政府可以在考核企业税收的时候，对汲取高校生较多的企业
15、赐予肯定的财政补助和嘉奖，“这样既激励和促进了企业接纳高校生，也缓解了高校生就业问题对社会造成的压力”。就业合同 篇3甲 方乙 方:法定代表人：性 别诞生日期年 月 日甲方地址 居民身份证号码家庭住址依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期3 个月。本合同终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行双休
16、工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的薪酬应遵循按劳安排原则。第八条 从事该岗位职责范围内的工作；主要包含以下内容：一、在一个年度内完成 台公司主营机器的销售任务。二、在一个年度内销售 万 包配套设备的药片。三、每台销售机器平均费用限制在 内，如超出从薪酬中扣除，如有结
17、余，赐予嘉奖。四、乙方工作期间，不得销售其他公司任何产品，如因特别状况医院须要，需征得甲方同意方可实行。五、为客户供应后期服务及帮助公司应对各种事宜。六、汇报工作进度。第九条 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定及要求执行。第十条 工资及嘉奖措施本公司实行按完成任务比例阶梯式赐予酬劳模式，如下1、完成任务100%，即年销售达到 台设备和销售达到 万包药片，给付工资万薪酬。2、完成任务80%至100%，即年销售达到至 台设备和销售达到 万包至 万包药片之间，按状况给付 万至 万薪酬。3、完成任务50%至80%，即年销售达到 至 台设备和销售达到万包至 万包药片之间，按状况给付 万至
18、 万薪酬。4、乙方每月从薪酬先中支付 元，结余部分薪酬的%留作保证金，保证离开公司三年内不做与本公司相同或者类似产品。结余部分年终时支付。第十一条嘉奖措施：1、每多销售 台设备及 万包药片，嘉奖 万元，累进制上不封顶。2、依据给公司带来的经济利益，年终会拿出特地资金，对表现优秀的销售经理进行嘉奖，最高有10万元的额外现金嘉奖。五、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章
19、发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配、调配或者解除合同事宜。第十五条 订立本合同所依据的.客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非
20、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十一条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十二条 乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月
21、的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。其次十三条 乙方违反本合同约定的条件或不能保守与本公司商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)乙方(签 章)法定代表人签订日期：年 月 日就业合同 篇4就业劳动合同，是高校生与聘请单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，高校生因为缺乏劳动法相关的法律学问以及他们自身各方面的缘由，而与就业单位签订不合法或不同等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何削减这些因签
22、合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的高校生是非常必要的。一、劳动就业合同与高校生劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订
23、合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合
24、同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议干脆签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，
25、但也存在一些缺陷。首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就
26、急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同
27、”。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理
28、打算。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请应届毕业生。就业合同 篇5甲方（用人单位）：负责人：联系方式：乙方（应聘人）：性别：诞生年月：民族：文化程度：职务（职称）：联系方式：依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限（一）本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。（二）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。（三）工作岗位：_。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1、依据学科
29、建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它：_。（二）乙方的权利和义务：1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和
30、岗位职责。5、其它：_。四、工作酬劳及待遇（一）乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。（二）乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。（三）乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。（四）乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律（一）甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。（二）乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解除、终止和续签（一）合同的变更在
31、下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的。（2）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的。（3）不履行职责义务，经多次教化仍无转变的。（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前_天通知。（1）患病或非因更负伤，医疗期
32、欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的。（2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的。（2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前_天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后
33、未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款（一）甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据_教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。（二）乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商
34、的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交_教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向_劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式_份，甲、乙双方及学院人事处各持_份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人（签字签章）：签署时间：_年_月_日乙方（签字签章）：签署时间：_年_月_日就业合同 篇6甲方乙方签订时期 年 月 日江西省劳动和社会保障厅甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙
35、方 居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。( )3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作
36、时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超1674小时)。( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的
37、工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫
38、生标准 (jgjl46XX)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月 日前以货币形
39、式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；(四)被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当
40、提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页