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1、2022年就业合同范文八篇就业合同范文八篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，签订合同也是特别有必要的行为。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我帮大家整理的就业合同8篇，欢迎大家共享。就业合同 篇1编号：甲方： 乙方：经济类型：私营企业 文化程度：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生日期： 年 月 日邮递区号： 居民身份证号码：甲方地址： 家庭住址：所属街道办事处：依据中华人民共和国劳动法及其他有关规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一. 劳动合同期限第 一 条 本合同期限类型为 固定 期限合同。本合同生效日期年 日，其中包括试
2、用期期自本合同生效之日起起先计算。本合同终止日期 20xx 年 12月 31 日。以完成终止劳动合同。如双方要接着保持劳动关系，应重新签订劳动合同。二. 工作内容和工作地点第 二 条 乙方同意依据甲方工作须要，在 门店，担当 岗位工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正值理由应听从甲方变更。第 三 条 乙方的工作地点： 广州市天河区天河路万菱汇B1105号三. 工作时间和休息休假第 四 条 甲方支配乙方执行 定时 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与
3、工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息、休假由乙方自行支配。第 五 条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第 六 条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第 七 条 乙方依法享有婚假，产假，丧假，带薪年假
4、等，甲方在节日期间应当依法支配劳动者休假。四. 劳动酬劳第 八 条 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第 九 条 甲方应当自与乙方建立劳动关系之日起计发给乙方工资。工资实行下列( 1 )种形式发放：1.实行计时工资制。每月工资为人民币元。试用期满后的月工资为不低于人民币 元。2.实行计件工资制。按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于本地当年度最低工资标准。第 十 条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方工资应当向乙方列明
5、工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。第 十一 条 甲方可依据乙方技术水准，娴熟程度的提高，贡献大小及企业生产经营的改变适时调整工资水准。乙方的劳动酬劳随职务岗位的改变而变更。五. 社会保险第 十二 条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除，终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第 十三 条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按本地最低工资标准的80%执行。第 十四 条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第 十五 条 甲方为乙
6、方供应以下福利待遇： 团体意外保险一份。六. 劳动纪律第 十六 条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生，生产工艺，操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第 十七 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪委处分，直至解除合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订第 十八 条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关的内容。第 十九 条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第 二十 条 经甲乙双方协商一样，本合
7、同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。离职，乙方要提前打招呼(提前10天办理好离职手续)或店里刚好找到店员方可提前离职。否则按旷工惩罚。乙方上岗，试用期四天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并赐予补发。在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方;乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除合同的，应提前3日通知乙方。其次十二
8、条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条终止，解除本合同：1. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区
9、、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的;2. 患病或非因工负伤，同一疾病在规定的医疗期内的;3. 女职工在孕期，产期，哺乳期内的;4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5. 法律，行政法规规定的其他情形。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 未刚好足额支付劳动酬劳的;2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3. 甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的;4. 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;5. 因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
10、6. 法律，行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的：(二) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的：(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方确定提前解散的;(六) 法律，行政法规规定的其他情形。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合
11、同终止。八. 经济补偿与赔偿其次十九条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一) 乙方依照其次十六条规定解除劳动合同的;(二) 甲方依照第十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;(三) 甲方依照其次十二条规定解除劳动合同的：(四) 甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五) 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十七条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六) 依照本法其次十七条第四项、第五项规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月
12、工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十一条 有下列情形之一，甲方应按下列标准支付乙方赔偿金：1、 甲方违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班费的，除在规定时间内全额支付乙方工
13、资酬劳外，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3、 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第三十二条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十三条 一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任;第三十四条 乙方违
14、反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按已履行的合同期限递减。九、保密协议第三十六条 乙方于受雇期间，其所产生或创作之概念、发觉、独创、改良、公式、程序、程序源代码、系统分析及部署资料、系统底层架构、制作技术、著作等，均归甲方全部，如为著作，应以甲方为著作人，相关之著作人格权及著作财产权或其他才智财产权等，皆归甲方自始拥有。第三十七条 甲方就前条各项权利须于国内外注册、登记之必要时，乙方应无条件协作提出相关之证件、文书与作
15、品说明等，以完成各项权利之登记、注册之手续。第三十八条 甲方各项著作，及各种相关之技术、产品、规格、经营策略及企划与相关之经营资料、行销企划、客户名单等之开发及撰拟，其尚未公开或具备营业上竞争优势之营业隐私，非经甲方事前书面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或转移予第三人，或对外发表或为自己或第三人运用、利用该营业隐私，并于乙方离职后二年内仍适用之。第三十九条 营业隐私为与甲方业务相关之各种口头、书面表示有机密或虽未标示，但依甲方规章或一般商业习惯，应被视为机密之物件、资讯，及乙方依约或法令对第三人负有保密责任之第三人之营业隐私亦属之。第四十条 乙方应于签订劳动合同时即告知其在签约之前所拥有或创作
16、之各项独创、专利、著作，以及其对他人依法令或合同所应负之保密义务，于受雇期间如有任何前述第三十六条之各项权利之产生或创作时，亦应马上告知甲方。第四十一条 乙方同意受雇期间于职务上所为之一切创作，均应承诺是由其自行创作，绝不抄袭或仿制或以任何方式侵害他人之著作权、专利权、营业隐私与才智财产权。第四十二条 乙方违反学问产权与保密义务及其他相关规定，甲方得终止劳动合同，乙方除应付其最近一年年薪资总额之二倍为惩处性违约金外(上开违约金总额低于人民币十万元时，以人民币十万元计)并应赔偿甲方所受之损害及担当一切法律责任。十、当事人约定的其他内容若由乙方自身缘由造成过失，并书面检讨达三次以上(含三次)，甲方
17、有权终止解除本合同，且甲方不用向乙方支付任何经济赔偿。十一、其 他第四十三条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十四条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。 第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： (盖章) 乙方 (签章) 法定代表人：或托付代理人：(签章)签订日期： 年 月 日鉴证机关： (盖章) 鉴证员： (签章) 鉴证日期： 年 月 日就业合同 篇2从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集看法，就以近20万条看法创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳
18、动合同法 就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的变更劳动合同法来了 “铁饭碗”不会回来（记录）焦点：无固定期限劳动合同20xx年1月1日，劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展*稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必需签订书面劳动合同、订正滥用试用期的行为、订正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的规范，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业起先大规模地解雇
19、员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进行人员调整的通知，*与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资成本会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业成本。类似事务屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条猛烈的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既损害了企业的利益，又损害了劳动者的权益。人们对于劳动合同法的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。企业：“狼”来了在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁担心
20、。广东一家电子厂一名中层管理人士说， “工厂主要是想避开与工作年限长的老员工签无固定期限合同。”劳动合同法规定：劳动者在满意“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本劳动合同法 就业。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。明显，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感叹道。用人单位满腹牢骚，劳动者一方也是一腔委屈。在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振爱护劳动者合法权益，又多了把“爱护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“爱护我们劳动者利益，为什么这部法律会
21、让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？”劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭受的，还有不少。专家：企业误读劳动合同法原委，劳动合同法能不能真正爱护广阔劳动者的合法权益？无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回来“铁饭碗”时代？曾参加劳动合同法起草的中国人民高校劳动法学教授、全国总工会法律顾问关怀在接受记者采访时说，可以确定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了爱护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍旧要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的
22、劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工主动钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共赢的局面。企业为什么会误读劳动合同法？关怀认为，这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去安排经济下的用工制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假如对谁不满足，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与方法。无固定期限合同和固定
23、期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。他认为，企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关怀说，劳动者不应当把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要主动通过工会或劳动监察部门来维权，以订正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误会了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是爱护劳动者的合法权益。就业
24、合同 篇3甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、生效时间第一条 本合同生效日期_年_月_日。二、工作内容其次条 甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙方工作。第三条 甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时
25、间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。第五条 乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 乙方的工资安排应遵
26、循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。第十条 乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条 乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方举荐的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 甲方举荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据
27、国家有关规定执行。第十四条 甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、合同的变更、解除、终止第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。就业合同 篇4合同编号甲方： 乙方：单位名称：
28、姓名：法定代表人： 性别：托付代理人： 诞生年月：厂址： 家庭住址：所属区：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必需为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)须要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。二、工作岗位1负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。三、双方的责任和义务1.甲方应依据国
29、家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作
30、任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或
31、因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。七、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。八、双方须要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修
32、订补充。九、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人(签章)： (盖章或签名)托付代表人(签章)：合同签订日期： 合同签订日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鉴证单位：鉴证日期：就业合同 篇5甲 方：_（企事业单位） 乙 方：_ （团中心有关部门、省级团委有关部门、团市（地）委、学校团委）甲乙双方
33、经同等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。一、合作目的第一条 建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农夫工进行就业见习，为其积累工作阅历、提高就业创业实力创建条件，为企事业单位选人搭建平台。二、合同期限其次条 本合同期限为三年，自20 年_月_日起，至20 年_月_日止。合同期满是否续签由双方协商确定。三、合作方式与内容第三条 甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立_个共青团“青年就业创业见习基地”，每个基地每年供应的见习岗位不少于10个。第四条 乙方或乙方托付市（地）级、县（区）级团
34、委根据甲方岗位需求招收青年，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。第五条 见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方支配和管理，乙方予以帮助。四、甲方的权利和义务第六条 制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条 支配见习人员详细见习岗位，见习期间可依据实际须要进行调整，但不能支配超越见习人员年龄体力、承受实力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的支配见习内容。第八条 负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守企事业单位各项规定。第九条 乙方供应的见习人员名单报甲方后，甲方在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外损害保险，保险金额
35、不低于_元人民币；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，详细金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿供应便利；敬重见习人员休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障见习人员在见习岗位的平安。第十条 对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容刚好间由甲方确定。第十一条 见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条 在同等条件下，优先录用见习人员。五、乙方的权利和义务第十三条 乙方帮助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教化和平安教化，督促见习人员保守甲方商业隐私、技术隐私和遵守甲方有关规章制度；支配特地人员对见习人
36、员见习状况进行联系和跟踪，发觉问题刚好与甲方沟通，共同协商解决方法。第十四条 面对青年公布甲方见习岗位信息，向甲方供应见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。就业合同 篇6甲方 （单位）乙方 （个人）签订日期 年 月 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作
37、职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
38、执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 .第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形
39、式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 .第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非
40、因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 .六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行
41、的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动
42、合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条
43、终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定
44、支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任 ，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬