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1、2023年就业合同（精选6篇）就业合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：（劳动者）姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中
2、娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年月 日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年月 日止；试用期从 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三，劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。（七
3、）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、
4、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务
5、年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
6、十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章）： 鉴证机关（盖章）：鉴证编码：乙方（签名）：鉴证人员（盖章）：就业合同2甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人： 性别：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内
7、容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职
8、业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙
9、方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条
10、 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方
11、供应法定以外培训的约定(二)保守商业隐私的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、 劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗
12、期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;(6)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。(三)劳动合同的终止：1、
13、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。九、其 他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月
14、_日就业合同3甲方：乙方：依据有关法律法规和学校（甲方）的规章制度，为使学生在校期间顺当完成学业，毕业后开心走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：一、甲方权利和义务1、负责对学生的教学管理和教化，并供应相应的学习、生活条件；2、负责教授学校规定的课程，并为考试成果、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。3、负责组织学生参与全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生举荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被举荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。二、乙方权利和义务1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；2、刻苦钻研，娴
15、熟驾驭大通关技能，达到国家和学校规定的标准。3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。三、其他事项学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定：1、未取得学校毕业证书；2、在校期间考试作弊；3、违纪受处分毕业时仍未解除；4、拒绝到举荐对口单位就业。四、学生在校期间的学费执行XX市教化主管部门和物价局规定：1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的90%；2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的70%；3、开学一个月以上，一个学期内（含寒暑假期）要求退学的学生，退还收取本学年学费的40%；4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费；5、因违纪勒令退学或被学校开除
16、的学生所交学费、住宿费不予退费。五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不行抗力等缘由不能履行除外。六、此协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：学生（签字）家长（签字）日期：就业合同4_学校（以下简称甲方）_（以下简称乙方）乙方自愿报学甲方_级_专业并由甲方录用，双方的权力和义务如下：一、甲方对乙方负下列责任1保证乙方毕业后支配就业（本市或南方任选）。2帮助毕业生依据劳动法维护其合法权益。3保证就业率达到_%。4甲方按施_市物价部门的收费规定，不乱收费。对超出收费一览表标准的.收费，乙方有权拒付（见收费一览表）。5乙方入校清注册费用后，即签订本合同。二、乙对甲方负下列责任1_?2_3_4在甲
17、方安置的企业或甲方的劳务型企业与之签订就业合同，并购买养老保险的基础上，不计较企业性质，企业规模大小。?5如系乙方自身缘由被企业辞退或自行离开就业单位的责任自负，但有关就业要求可由甲方的职业介绍所按规定解决。三、凡单方提出违反合同中的有关条款约定的，需向另一方支付违约金_元，甲方不能保证乙方正常就业而非乙方正常就业而非乙方责任，则退还全部已交费用。四、双方经协商确定的其它事项：_五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲方：_代表人：_（签章）乙方：_（签章）乙方家长：_（签章）就业合同5甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业的
18、学生，学制三年。2、 乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果（包括补考成果）合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位（依据须要可适当变动）就业上岗。3、甲方的权利和义务（1） 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的考核。（2） 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的.违纪行为进行指责教化直至处分。（3） 乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗。（4） 乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务（1） 乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。（2） 乙方必需遵守甲方的校纪校
19、规，听从甲方的管理。（3） 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。（4） 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。（1） 所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。（2） 乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。（3） 应交费用未交齐者。（4） 学习期间，中途退学和转学者。（5） 本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙
20、双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方： 乙 方：（盖章）学 生（签）代表：监护人（签）年 月 日 年 月 日就业合同6甲方：乙方：一、甲方权利和义务：1、负责对学生进行管理和教化，并供应相应的学习、生活条件；2、负责教授教学安排规定的课程，为考试成果、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家承认的中专、专科或本科毕业证书，为职业资格证书培训班学生颁发结业证书；3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参与相关的职业资格证书考试；4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生举荐就业；5、负责组织相关专业学生参与全国英语、日
21、语、韩语等级考试；6、负责组织符合报考条件的学生参与全国计算机等级考试；7、负责为在参与工作一年内，因工作单位解体而下岗的学生再次举荐就业；8、根据XX市教化局及物价局规定收取乙方在青岛学习期间的.费用；9、负责对参与报关员、报检员职业资格考试成果不及格但分数不低于总成果50%，且获得毕业证书的未受过法律纪律处分（曾受处分但已经解除者视同未受处分）的学生实施“毕业生招回制”，免学费接着培训一年，其它有关食宿等费用须由乙方自理。二、乙方权利和义务：1、学生在校期间要努力学习，严格遵守国家法律法规和学院的规章制度；2、按时交纳学杂费、住宿费；3、学生应当参与人身意外损害保险，保险费由学生自理，受益
22、人为学生；、4、学生应当参与入学体检，体检费由学生自理。三、乙方有下列情节之一，甲方不予举荐就业：1、未取得相应中专、专科或本科毕业证书或结业证书者；2、不参与本专业相关职业资格证书考试或考试成果不合格者；3、报关英语、报关日语、报关韩语专业学生不参与全国英语、日语、韩语等级考试或考试成果不合格者；4、不参与全国计算机等级考试或考试成果不合格者；5、违纪受处分，毕业时未解除者；6、举荐工作后，无正值理由不就业者；7、由于学生健康缘由，无法就业者；8、在待举荐期间婚、育或因个人缘由而无法正常从业者；9、毕业时，男生身高达不到170cm，女生身高达不到160cm或体重达不到入学面试标准者。四、自行就业的学生，视同已经举荐。五、若乙方患有不适合在校学习的传染博先天性心脏博夜游症、遗传性疾病（如癫痫、神经病等），面试时应照实向甲方告知，学院不予录醛否则，甲方有权做出相应处理，并有权不退回已经收取的费用。六、若乙方在校学习期间退学：甲方按XX市教化局及物价局规定执行，本协议同时作废。七、协议有效期：本协议自签订之日起至乙方毕业后一年内有效。八、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，协商不成由青岛仲裁委员会仲裁。甲方：（盖章）乙方：学生（签字）：家长