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1、2022年劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书在现在的社会生活中我们都会用到申请书，在写作上，申请书也具有肯定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我为大家整理的劳动仲裁申请书，希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书1申请人：，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人：公司 地址：法定代表人：，电话：申请事项：一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxx0元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( xxxx年1月至今)事实与理由：申请人于xxxx年3月8日起先至今始终在被申请人处工作
2、， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请
3、人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致劳动争议仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书2申(被)请人:姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码：1111111111111111111 诞生日期：1981年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话12345678 邮 编xxxx0x被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话23456789 邮 编xxxx0x恳求事项：1、要求被申请人办理退工手续;2、要
4、求被申请人支付xxxx年春节三天的加班工资900元;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;事实和理由：申请人张某于xxxx年8月经聘请进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担当出纳，每月工资xxxx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时依据被申请人的支配加班加点，但被申请人从未根据法律规定足额支付申请人加班工资。xxxx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于xxxx年4月
5、14日解除，被申请人将支付申请人工资至xxxx年4月14日。申请人在被申请人处工作至xxxx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，依据上海市单位招工、退工管理方法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。依据劳动法相关规定，用人单位支配劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。现被申请人未根据法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人xxxx年春节期间的加班工资。依据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除
6、劳动关系的，应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赐予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按xxxx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法爱护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码： xxxx00 邮政编码： xxxx00某某 劳动争议仲裁委员会申请人： 张某 (签名或盖章)xxxx 年 xx 月 xx 日劳动仲裁申请书3申请人：_，男，汉族，电话：_居处：_
7、邮编：_被申请人：_住址：_邮编：_法定代表：_职务，总经理电话：_申诉恳求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计_元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计_元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月和_年_月至_月单位应缴纳社会劳动保险费_元四、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元五、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日工资_元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月至_月的住房公积金_元（每月_） 七、依法裁决被申请人现金支付申请人_年年终奖_元。合计金
8、额：_元事实与理由：申请人于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为_元；其次个月转正后每个月工资为_元。直至_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_年_月_日到_年_月_日工资计_元；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
9、的经济补偿，计_元被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的_%共计_元。被申请人未按时支付_年_月_日至_年_月_日工资_元和年终奖一个月工资_元。被申请人没有为申请人缴纳_年_月至_月住房公积金_元。依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的_%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人_年_月至_年_月加班工资_元此致申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书4申请人：，性别，居处：，身份证号：。被申请人：x有限公司，居处：。法定代表人：
10、仲裁恳求：一、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。二、恳求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。三、恳求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。四、恳求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。、事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请
11、贵会支持申请人的全部恳求事项。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书5申请人：_，男，汉族，1_年_月_日诞生，住址：_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_元(月平均工资_元x2)。二、裁决被诉人向申请人支付_年_月至_年_月加班费共_元，其中：1、延时工作时间加班费_元及经济补偿金_元;2、休息日加班费_元及经济补偿金_元;。以上合计：_元。事实与理由：(可简洁阐述一下签订劳动合同的时间，详细的职务，加班的事实以及计算方式等。)综上所述，被申
12、请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_(签名)_年_月_日劳动仲裁申请书6申请人：_姓名：_性别：_年龄：_民族：_住址：_电话：_邮编：_被申请人：_单位名称：_电话：_法定居处：_邮编：_法定代表人：_性别 ：女职务：总经理恳求事项：1、裁决被申请人支付终
13、止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至_年6月）4、裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从_年9月至_年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75）=6988.506、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来
14、极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_年9月的9家店铺增长为_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，
15、并诱骗申请人在自愿离职书上签，于_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致申请人：_劳动仲裁申请书7申请人：徐强，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园室，电话：972614被申请人：乌鲁木齐汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市新市区银川路号，电话：91-600。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市汽车服务有限公司恳求事项：1、
16、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五)共4000元，4、被申请人担当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费
17、用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致乌鲁木齐市劳动局劳动仲裁委申请人：徐强20年10月21号劳动仲裁申请书8申请人：，男，_年_月_日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX住址：被申请人：广州XXXXXX有限公司，地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：电话：恳求事项：1、被申请
18、人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年
19、_月_日止，其次次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从200_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（200_年_月至_年_月_日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请
20、人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月X_日劳动仲裁申请书9申请人：张xx，男，xxx年xx月xx日诞生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：43x5211xxxx2xxx。代理人：姚xx北京中银（xx）律师事务所律师被申请人：xxxx机械有限公司，居处地：xx经济技术开发区xx号，电话：xx31x4xxxxxx联系人：刘xx联系电话：13xxx31xxxx法
21、定代表人：罗xx职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自2xxx年x月至2xxx年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计xx26元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自2xxx年x月至2xxx年3月的社会保险。事实与理由：xxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为16xx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意
22、，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2xxx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张xxxxx年三月
23、十九日劳动仲裁申请书10申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日诞生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人；*，*律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：*职务：总经理居处地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川*建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：*职务：总经理居处地：成都市武侯区电话：申请事项：1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、恳求裁决被诉人补交申诉人
24、于20xx年2月26日起先参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。6、恳求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元事实与理由：20xx年2月*凯应聘到四川*建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公
25、司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被四川*建设劳务有限公司劳务派遣到四川*建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任：1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保
26、险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半
27、个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。此致成都市劳动仲裁委员会申诉人：20xx年7月26日劳动仲裁申请书11申请人：姓名，男，民族，诞生xx年x月x日，住址：xx省xx市xx县xx乡xx村xx号，身份证号码：xx。被申请人：xx有限公司，地址：深圳市xx区xx，法定代表人：xx，联系电话：0755xx。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月份工资xx元，逾期支付工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。3、责令
28、被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的加班工资xx元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用xx元。以上合计人民币xx元。事实与理由：（写明事实及主见依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个一般劳动者的合法权益，严峻违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，恳求仲裁委支持申请人的合法权益。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书12申 诉 人： 联系电话：被 申
29、诉人：法定代表人：公 司 地址：电 话:邮 编： 被 申 诉人： 法定代表人： 公 司 地址： 区 街 号电 话: 邮 编： 恳求事项1、解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年x月至今拖欠的工资96000元;3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000
30、元;6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;9、两被诉人对上述所列各项诉请担当连带清偿责任。事实与理由申诉人自_年x月16日年起即在被申诉人烟大建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。20_年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司)。烟大建设集团有限公司要求申诉人及所在部门
31、全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20_年1月起先，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20_年11月起先，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司又起先拖欠申诉人工资，20_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人烟大建设集团有限公司、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付恳求事项中所列各项仲裁恳求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。申
32、请人：xxx劳动仲裁申请书13申请人：*，男，汉族，xxx年5月18日诞生住址：*身份证号：*代理人：郭XX北京市XX律师事务所 律师联系电话：xxxxxxxxxxx被申请人：北京*科技有限公司法定代表人：*联系电话：*联系地址：*仲裁恳求：1、 恳求撤销被申请人于xxx年8月25日作出的的解除劳动合同通知书并接着履行劳动合同;2、 恳求裁决被申请人补发从xxx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(根据工资的25%计算);3、 恳求裁决被申请人支付从xxx年1月至xxx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个
33、月工资)。事实与理由：被申请人于xxx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至xxx年2月6日，被申请人未能根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。xxx 年8月25日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从xxx年
34、8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的恳求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：*日期：劳动仲裁申请书14申请人：_，性别：_，种族：_，诞生日期：_住址：_，电话：_，身份证号码：_被申请人：公司地址：_，法定代表人：_，电话：_风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假如过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
35、日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。1、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、恳求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、恳求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的状况下干脆通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十
36、二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 _元。3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人始终每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。
37、此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有托付代理人的，提交授权托付书。证据及证据书目：证据一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系劳动仲裁申请书15申请人：王_，男，_年5月11诞生，汉族，_市朝阳区_公司职工，住_
38、市_区_街道_楼_单元_号，电话：_被申请人：_市_有限责任公司地址：_市朝阳区_街道_号法定代表人：李_职务：董事长电话：_邮编：_申请事项和理由：申请人王_诉被申请人_有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于_年_月_日已审理完结，下达了_法民初字第_号民事判决书，并于_年_月_日发生了法律效力。该判决书规定，被告_市_有限公司在本判决书生效后_日内赔偿给王_工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计_万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于_年_月_日以前归还的_万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。依据中华人民共和国民事诉讼法第216条、232条之规定，特恳求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，担当申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。此致敬礼 _市_区人民法院 申请人：王_年_月_日附件：_人民法院民事判决书1份第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页