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1、劳动仲裁申请书2022年劳动仲裁申请书例文劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。以下是分享的劳动仲裁申请书2022年劳动仲裁申请书，希望能帮助到大家!劳动仲裁申请书2022年劳动仲裁申请书申请人_住所_法定代表人_职务_委托代理人_单位_被申请人_住所_法定代表人_职务_委托代理人_单位_仲裁请求事实与理由此致_劳动争议仲裁委员申请人(盖章)法定代表人(签字)劳动仲裁申请书2022年劳动仲裁申请书申请人杨某某，男，汉族，19某某年2月2日出生，身份证号某某某某某某某，被申请人某某建材，地址某某某某某某。法定代表人徐某某。申请事项1、请求裁决被诉人支付申诉人9
2、级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于某某某8年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2某某某0元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,缺乏六个月的按半个月工资予以补充)。6、请
3、求裁决被诉人支付申诉人20某某年2月致20某某年11月的加班工资24000元事实与理由20某某年2月某某应聘到某某某某建设劳务，职位为电焊工，月根本工资为某某某0元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购置职工根本社保。20某某年3月凯被某某某某建设劳务劳务派遣到某某某某建设工程的工程工地上工作，20某某年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送某某第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20某某年6月8日被某某市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字20某某2457号)评定为工伤伤残9级。20某
4、某年5月3日经某某某某司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人某某后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和某某省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得2某某某0元的赔偿(
5、即11月的工资赔偿)。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致某某市劳动仲裁委员会申诉人某某某20某某年6月26日劳动仲裁申请书2022年劳动仲裁申请书法定代表人:某某某(,职务:某某某)。仲裁请求:一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至某某某某年某某月某某日止;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日
6、至某某某某年某某月某某日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自某某某某年某某月某某日起至某某某某年某某月某某日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计某某某某元;五、请求裁令被申请人支付申请人某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日的某某某某元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购置社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动
7、关系的经济补偿金某某某某元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计某某某某元。事实与理由:(事实与理由局部,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于某某某某年某某月某某日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于某某某某年某某月某某日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中,被申请
8、人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)某某某某年某某月某某日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“某某某某年某某月某某日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“某某某某年某某月某某日,申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“某某某某年某某月某某日,申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会申请人:年月日分享赏0