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1、劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书范本 仲裁申请书怎么写呢?才能保障劳动成果?下面就是我给大家带来的劳动仲裁申请书范本，希望能帮助到大家! 劳动仲裁申请书 申请人:徐某，男，汉族，1966年10月18日诞生，原乌鲁木齐市-丰田汽车服务有限公司，地址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市-其次单元301室，电话:1380997- 被告:乌鲁木齐市-丰田汽车服务有限公司，地址:乌鲁木齐市新市区-路39号，电话:0991-366-。 法定代表人:李建平，乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司 要求: 1. 被申请人应当向申请人支付10000元的工资 2. 扣除申请人的旅行津贴和5000元预付款 3.两个月的经济补偿金(
2、每月5000元，工资的25%)共计4000元 4. 劳动仲裁费用由被申请人担当。 事实和理由: 2022年6月，申请人正式进入答辩人李-华通丰田旅游汽车服务有限公司工作，担当副总经理。当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在任职期间努力为公司供应询问。总经理批准后，他举办了一系列活动，使公司从最初的几辆车渐渐发展到现在的70多辆车。今年，我又为公司完成了春节运输。由于公司新车登记延误，我没有按时到达。安排任务100万元，实际回收70万元。除去成本，每辆车的净利润仍旧可以达到10万元，不包括来回运输乘客的利润。对于被调查者李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，我也是前所未有的，但是被
3、调查者以此为理由扣除了我的工资、补贴和营业资金进行报销。基于上述事实，依据中华人民共和国劳动法的有关规定和劳动合同违约和解除经济补偿方法，贵诉讼部门要求依法作出裁决，支持申请人的恳求。 这让 乌鲁木齐市新城市劳动局劳动仲裁委员会 申请人:徐- 劳动仲裁申请书 申请人：-，女，汉族，诞生年月日，住址被申请人：-公司地址：- 法定代表人：-，电话：- 申请事项： 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)
4、事实与理由： 申请人于2005年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维
5、护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 -劳动争议仲裁委员会 申请人：- -年-月-日 劳动仲裁申请书 申请人:××，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，电话:××× 申请事项: 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
6、三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今) 事实与理由: 申请人于2005年3月8日起先至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，
7、同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人: 年月日 劳动仲裁申请书 申请人焦-，女，1970年6月20日诞生，汉族，现住海南省海口市海德路5号 被申请人核工业第七探讨设计院。地址:太原市小店区并州南路西一巷五号。 法定代表人刘-院长。 仲裁恳求: 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至海口市某建筑设计院，并赔
8、偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人担当本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由: 申请人原系被申请人员工，1993年高校毕业安排至被申请人处，工作兢兢业业。2003年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的状况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名确定申请人也从未见过。由于申请人无除名确定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交
9、换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。依据 及最高人民法院的相关司法说明，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应刚好办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以爱护劳动者的合法权益。 此致 太原市小店区劳动仲裁委员会 申请人:焦- 二00七年七月十九日 劳动仲裁申请书 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系
10、地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 劳动争议仲裁申请书(范本) 仲裁申请书格式 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 恳求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 -仲裁委员会 申请人：(签名或盖章)
11、-年-月-日 附：一、申请书副本-份(按被申请人人数确定份数); 二、证据-份; 三、其他材料-份。 仲裁申请书写提要 (仅供参考) 一、申请人在书写申请书时，应运用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。 二、;恳求事项;是申请人恳求仲裁委员会解决劳动争议的详细事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和详细要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理确定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的详细主见，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失×&time
12、s;元等。恳求事项应当写得明确、详细、合法、相对固定。即应当;四要四不要;：一要明确，不要模糊;二要详细，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要随意变换。对恳求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对恳求事项确有不实、不全、不准确之处，可以在规定期限内变更或者提出新的恳求。 此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项恳求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。 三、;事实与理由;是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出恳求事项的依据。 (一)事实 是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的详细
13、内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争吵的焦点和详细内容;(4)被诉人应担当的责任。如申诉人自己也有肯定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。 叙述事实应当;六要六不要;：一要和恳求事项一样，不要相互冲突;二要写得详细清晰，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清晰，不要模糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要苛刻挖苦。 事实必需有证据来证明。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、牢靠性的依据。它确定着仲裁的输赢。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和牢靠程度;(3)
14、要写明证人的姓名、职业、居处，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节约笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。 (二)理由 在讲清晰事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出恳求事项所依据的法律条款，以论证恳求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律依据的理由。引用法律条文要全面、详细，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到;三要三不要;：一要讲道理，不要强词夺理;二要供应证据，不要空口无凭;三要有
15、针对性地引用法律条款，不要没有法律依据。 理由的书写，例如：;综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，依据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，恳求仲裁委员会依法裁决，以实现恳求事项。 假如案情比较简洁，事实和理由可以合写，不用分段处理。 四、书写申请书应留意的问题 1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，依据事实和法律被诉人应负什么责任
16、，应负多大责任等。 2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特殊要留意以法律作为依据，留意精确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主见的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要留意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。 3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的支配。全篇的结构要根据固定的格式，有次序地绽开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清楚，或是按争议发生、发展的依次，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的状况，再写争议的缘由与焦点等等。在内容支配上还要做到突出重点，详略得当。关键性
17、的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清晰，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主见谁举证的原则外，考虑到用人单位驾驭和管理着劳动者的档案等材料，又特殊规定：与争议事项有关的证据属用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应，不供应的应担当不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页