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1、干部驻村帮扶工作考核制度3篇 干部驻村帮扶工作考核制度第1篇 为深化贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，依据省市关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知精神，经县委、县政府同意，制定如下考核方法： 一、考核对象 帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。 二、考核时间 从2022年起，每年12月上旬开展干部驻村年度考核工作。 三、考核内容 依据考核内容，分类制定考评细则，详见附件16。 四、考核方法和程序 坚持实事求是、客观公正、注意实绩和群众公认的原则，年
2、终，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将会同县委办、县委组织部、县扶贫移民局等单位组成考核组，对五个一落实状况和干部驻村工作开展状况，实行自我鉴定、实地考评和综合评定相结合的方式，综合评价考核对象的工作实绩，并将涉及干部个人的考核评分反馈干部派出单位。 （一）自我鉴定。由考核对象依据履职状况、工作实绩等进行自我总结和评价，仔细填写考核登记表和自查打分表，与相关佐证资料一并报协调小组办公室。 （二）实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善基础设施条件、培育富民产业、发展社会事业等方面的工作状况；听，即由考核组主持召开乡（镇）干部
3、、村两委班子成员、村民代表和工作队成员参与的考评会议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的状况和分类考评细则对考核对象作出综合评价。 （三）综合评定。考核实行日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作状况和年终实地考评状况，进行综合评定，评比出先进单位和先进个人。 五、结果运用 （一）县级领导干部要把对口联系帮扶乡镇、贫困村工作列入重要议事日程，发挥优势，立足实际，明确责任，狠抓落实，确保目标任务完成。其工作开展状况作为重要内容纳入年度目标任务进行述职，贫困村不脱贫，县级
4、领导干部联系帮扶不脱钩。 （二）县级各部门、企事业单位和乡镇的干部驻村帮扶工作年度考评结果纳入县委年度目标绩效考评的内容，作为考核的重要依据。中心、省、市驻兴机关、企事业单位干部驻村帮扶工作考评结果，由县干部驻村帮扶工作协调小组办公室向其上级主管部门通报。 （三）第一书记考核等次不占县年度考核指标，考核结果由县委组织部反馈选派单位，由选派单位登记完善公务员（参公人员）年度考核登记表或四川省事业单位工作人员年度考核登记表并记入贫困村第一书记人事档案，作为对第一书记进行表彰、嘉奖、提拔、重用的重要依据。考核等次为基本称职或基本合格及其以下的，撤销贫困村第一书记职务，由原单位重新选派。 （四）驻村帮
5、扶工作组所驻村没有完成年度减贫安排及工作成效差的，该工作组及全部成员不能评为优秀等次；工作组成员如违反群众工作纪律，造成不良影响的，干脆评定为不称职，该工作组不能评为先进。 （五）联合党总支年度考评结果存入联合党总支成员个人档案，作为干部提拔运用、评先评优的重要依据。对工作精彩、业绩突出的联合党总支成员，在同等条件下优先提拔运用。对工作成效不明显的联合党总支除通报指责外，将对联合党总支成员进行诫勉谈话。 干部驻村帮扶工作考核制度第2篇 为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，依据关于创新机制扎实推动农村扶贫开发工作的看法制定本方法。 一、考核目的 通过考核，进一步增加县直单
6、位参加驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的主动性和主动性，主动担当帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。 二、考核对象 担当驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。 三、考核原则 (一)、实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、精确地对驻村帮扶工作进行考核。 (二)、科学规范。依据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有安排地组织考核。 (三)、客观
7、公正。坚持公开、公允、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。 (四)、群众公认。注意群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满足度测评作为评定的重要依据。 四、考核内容 1.对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视状况、领导调研状况、结对帮扶状况、支持工作状况和干部培育运用状况等。 2.对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设状况、帮扶工作落实状况、政策宣扬状况、工作队日常管理状况、干部群众评价状况和脱贫率状况等。 五、考核方法 (一)、实行统一领导和分工负责相结合。考核工作在
8、县扶贫开发领导小组的统一领导下进行，根据一年一考核、三年总验收的要求考核，详细由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局等有关部门组织实施。考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在每年12月中下旬。 (二)、实行日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推动状况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和驾驭驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶状况、工作成效，以及乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价看法，结合考核验收标
9、准，分别做出评定。 (三)、实行自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展状况进行自评，刚好报送年度工作总结。考核办公室依据自我测评状况、平常检查状况、年终考核状况，对整个考核状况进行综合认定。 六、考核认定 依据综合评定状况，分别对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部做出考核认定，给出考核成果。 (一)、根据优秀、良好、合格和不合格四个等次，对驻村帮扶单位及工作队的考核结果进行认定。90分(含)以上为优秀，80(含)至90分为良好，60(含)至80分为合格，60分以下为不合格。连续三年考核被评为优秀可举荐为先进驻村帮扶单位或先进驻村帮扶工作队。 (二
10、)、根据优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对驻村干部的考核结果进行认定。连续三年被评为优秀的，可依据其贡献大小记二等功或三等功。对驻村干部的年度考核，由考核办公室参照县直单位公务员年度考核统一组织实施，其评奖评先不占驻村帮扶单位指标。 七、考核结果运用 (一)、考核结果经县扶贫开发领导小组审定后，下发考核状况通报。 (二)、对先进驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部除通报表彰外，并赐予肯定的物质嘉奖。驻村干部年度考核结果记入个人档案，作为干部提拔运用、评先评优的重要依据。对工作精彩、业绩突出的驻村干部，在同等条件下要优先提拔运用。 (三)、对不合格的驻村帮扶单位、驻村工作队和不称职的驻村干部
11、除通报指责外，将进行诫勉谈话。三年结束后，未完成帮扶任务，没能使贫困村、贫困户如期实现脱贫的驻村帮扶单位和驻村工作队不能撤队，接着留驻该村进行帮扶，直至实现脱贫。对诫勉谈话、指责教化后仍无改进的驻村干部，将按程序进行调整，由驻村帮扶单位重新选派干部接任。 (四)、对驻村帮扶工作中发觉的问题，如贪污挪用扶贫资金、违规操作项目实施、弄虚作假应付考核等，将视情节轻重，依法依规做出处理，考核结果一律认定为不合格、不称职。 干部驻村帮扶工作考核制度第3篇 为深化贯彻省委十届六次全会、市委四届十次全会和县委十二届五次全会精神，促进干部驻村帮扶工作全面落实，确保按期完成脱贫攻坚各项目标任务，依据省市关于建立
12、干部驻村帮扶工作考评机制的通知精神，经县委、县政府同意，制定如下考核方法： 一、考核对象 帮扶县领导,各乡镇、县级各部门、企事业单位，第一书记、驻村帮扶工作组、脱贫攻坚联合党总支。 二、考核时间 从2022年起，每年12月上旬开展干部驻村年度考核工作。 三、考核内容 依据考核内容，分类制定考评细则，详见附件16。 四、考核方法和程序 坚持实事求是、客观公正、注意实绩和群众公认的原则，年终，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将会同县委办、县委组织部、县扶贫移民局等单位组成考核组，对五个一落实状况和干部驻村工作开展状况，实行自我鉴定、实地考评和综合评定相结合的方式，综合评价考核对象的工作实绩，并将涉
13、及干部个人的考核评分反馈干部派出单位。 （一）自我鉴定。由考核对象依据履职状况、工作实绩等进行自我总结和评价，仔细填写考核登记表和自查打分表，与相关佐证资料一并报协调小组办公室。 （二）实地考评。查，即查阅工作台账、工作日志、会议记录、民情日记、相关表册和自查报告等资料；看，即实地查看贫困村改善基础设施条件、培育富民产业、发展社会事业等方面的工作状况；听，即由考核组主持召开乡（镇）干部、村两委班子成员、村民代表和工作队成员参与的考评会议，县级联系部门、第一书记、驻村工作组组长、联合总支书记代表分别进行述职；评，即考核组结合查、看、听的状况和分类考评细则对考核对象作出综合评价。 （三）综合评定。
14、考核实行日常工作和年终实地考评相结合的方式进行，县干部驻村帮扶工作协调小组办公室将结合考核对象自查自评、日常工作状况和年终实地考评状况，进行综合评定，评比出先进单位和先进个人。 五、结果运用 （一）县级领导干部要把对口联系帮扶乡镇、贫困村工作列入重要议事日程，发挥优势，立足实际，明确责任，狠抓落实，确保目标任务完成。其工作开展状况作为重要内容纳入年度目标任务进行述职，贫困村不脱贫，县级领导干部联系帮扶不脱钩。 （二）县级各部门、企事业单位和乡镇的干部驻村帮扶工作年度考评结果纳入县委年度目标绩效考评的内容，作为考核的重要依据。中心、省、市驻兴机关、企事业单位干部驻村帮扶工作考评结果，由县干部驻村
15、帮扶工作协调小组办公室向其上级主管部门通报。 （三）第一书记考核等次不占县年度考核指标，考核结果由县委组织部反馈选派单位，由选派单位登记完善公务员（参公人员）年度考核登记表或四川省事业单位工作人员年度考核登记表并记入贫困村第一书记人事档案，作为对第一书记进行表彰、嘉奖、提拔、重用的重要依据。考核等次为基本称职或基本合格及其以下的，撤销贫困村第一书记职务，由原单位重新选派。 （四）驻村帮扶工作组所驻村没有完成年度减贫安排及工作成效差的，该工作组及全部成员不能评为优秀等次；工作组成员如违反群众工作纪律，造成不良影响的，干脆评定为不称职，该工作组不能评为先进。 （五）联合党总支年度考评结果存入联合党
16、总支成员个人档案，作为干部提拔运用、评先评优的重要依据。对工作精彩、业绩突出的联合党总支成员，在同等条件下优先提拔运用。对工作成效不明显的联合党总支除通报指责外，将对联合党总支成员进行诫勉谈话。 感谢您的阅读。 祝语：花瓣雨飘过，把花心留给你，四季风吹过，把枫叶留给你，当月潮涌过把快乐留给你，夜深人静时刻，把深深的祝愿留给你，天气多变，留意身体！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页