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1、全乡干部驻村帮扶工作制度3篇 全乡干部驻村帮扶工作制度第1篇 全面实行省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神，进一步推动全乡干部深化基层做好联系指导贫困村工作，真实记录干部帮扶举措和工作实效，充分展示干部群众同心协力扶贫攻坚历程，特制定本制度。 一、适用范围 全乡干部、驻村帮扶工作组成员。 二、工作制度 (一)调研指导记录制度。乡干部要将深化基层、联系群众、调研走访等工作开展状况照实记录到工作日志中，主要包括贫困村须要解决的现实困难和问题；群众生产生活困难和问题；群众对华蜜漂亮新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等
2、方面的看法建议；党员干部帮助群众解决困难，引进业主(协会、企业)发展产业，动员社会力气结对参加扶贫以及群众自食其力脱贫致富的典型案例；调研走访心得体会，以及改进工作、服务群众的建议对策；基层党建特殊是推动六联机制的好阅历、好做法等。 (二)问题解决清单制度。乡干部对在调研指导中发觉的问题和群众反映的困难，要逐一建立问题清单。清单主要包括须要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标，解决时限、责任人及落实状况等。清单要实行销号管理，解决一个销号一个，确保全销号、真见效。对须要上下联动解决的，要制定解决方案，指定牵头部门，明确落实时限。对发觉的重大问题和收集到涉及全局的看法建议要刚好向上级组织汇报
3、。解决效果要由群众评判，得到大多数群众认可后，方能签字销号。 (三)分级调阅批阅制度。坚持每季度至少调阅批阅1次。乡干部的工作日志由乡党委书记调阅批阅；驻村帮扶工作组成员的工作日志由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅批阅。批阅人要在仔细批阅的基础上，写出评语，提出看法，签署姓名。 三、相关要求 (一)强化责任。建立乡干部工作日志制度，记事是基础，办事是目的。乡干部特殊是一把手要以上率下，带头执行制度，带头深化贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫，确保集中力气三年打赢扶贫开发攻坚战。 (二)注意实效。乡干部要发扬求真务实作风，记录要实，日志要由本人记录，不得由他人代记；措施要实，解决措施要紧贴实际
4、、符合基层所需，确保能做得到；工作要实，要亲自抓、亲自过问，不得当甩手掌柜；成效要实，要力争通过实实在在的工作取得民得实惠、党得民心的效果。 (三)加强督查考核。乡干部驻村帮扶工作协调小组将组成专项督查组，定期或不定期地对本制度落实状况进行督促检查，随时调阅批阅工作日志。凡发觉弄虚作假、敷衍塞责、流于形式、消极应付或不记载的，将肃穆通报指责、取消评先评优资格，不得作为干部动议提名对象。乡干部要把落实本制度状况作为每年年终考核述职的重要内容。 全乡干部驻村帮扶工作制度第2篇 四川省委、省政府把干部驻村帮扶作为推动脱贫攻坚重要抓手，创新实施五个一帮扶机制，有力促进了精准扶贫精准脱贫方略在基层落地落
5、实。目前，全省建档立卡的11501个贫困村共确定县级联系领导11501名，落实帮扶单位13150个，选派驻村干部45556名、第一书记11501名、驻村农技员11501名，实现了11501个建档立卡贫困村五个一全覆盖。 一、突出选优选强，确保供需对接全面覆盖 （一）深化调研，做到因需派人。省、市、县三级调研组深化11501个贫困村把脉会诊，查找存在问题，分析致贫缘由，探讨脱贫措施，把贫困村的最大需求搞清晰。在此基础上，根据经济部门驻穷村、党群部门驻弱村、业务部门驻产业村的原则，有针对性地开展选派工作，实现了贫困村须要和工作组、第一书记的特长有机结合。省直部门先后选派1125名优秀干部、后备干部
6、、新提拔干部到贫困地挂职扶贫，其中任贫困县扶贫专职副书记88人、任贫困村第一书记340人，有效解决基层组织和脱贫工作人才不足、力气薄弱的问题。省直部门共协调落实帮扶项目1454个，干脆投入或引进帮扶资金71.4亿元，领办涉农特色产业4758家，培育种养大户11400户，指导整顿懦弱涣散基层党组织1750个，帮助117.36万贫困人口于2022年底胜利脱贫。 （二）加强指导，做到精准发力。一是加强省市县纵向联动。省市县三个层级分别建立五个一牵头单位、责任单位联系会议制度，省级逢双月开会，市县逢单月开会，定期探讨工作、解决问题。二是加强片区横向业务沟通。在帮扶作用发挥好、工作推动质量高的地区召开现
7、场会，沟通工作阅历，探讨分析问题，形成整体合力。三是加强政策业务询问。由牵头单位定期不定期组织政策询问和业务对接，推动政策制定者和脱贫攻坚一线操作者面对面开展沟通。四是加强实地调研。帮扶部门（单位）主要负责同志每季度到帮扶贫困村指导调研1次，领导班子成员每月轮番到帮扶村督促调研。今年以来，省直各部门（单位）主要领导及干部驻村帮扶工作分管领导深化贫困村实地调研9000余次，与驻村干部共商精准扶贫良策，帮助驻村干部吃透政策、开拓思路。 （三）定期培训，确保帮扶质量。省委组织部、省直机关工委和省扶贫移民局牵头编制四川省联系贫困县帮扶贫困村工作手册，明确了联系贫困县、帮扶贫困村工作的目标任务、政策措施
8、和职责要求等内容，绘制了干部驻村帮扶施工图，成为驻村干部必备工具书。通过省级示范，市县覆盖的方法，以各级党校为主要培训阵地，每年分期分批对驻村帮扶工作组组长、第一书记、农技员开展密集专题培训，重点开设脱贫攻坚政策法规、特色产业发展、农村冲突纠纷化解、基层党建等课程，刚好提升驻村干部引领脱贫攻坚的实力素养。去年以来，全省实行分级分批方式开展驻村干部、贫困村党支部书记和村委会主任培训1000余期，参训12万余人；省上开展第一书记培训班5期，示范培训2100余人次。 二、突出严抓严管，确保精准帮扶取得实效 （一）狠抓总体统筹。根据省委王东明书记对五个一帮扶力气要蹲得住、沉得下、融得进的重要指示精神，
9、我省成立以省委副书记任组长，三位省委常委和一名副省长任副组长，省委组织部、省委农工委、省直机关工委、省扶贫移民局等13个省直部门（单位）为成员单位的全省五个一帮扶力气协调小组，统筹全省干部驻村帮扶工作，推动中心和省委脱贫攻坚决策部署落地见效。干部驻村工作开展以来，先后下发四川省干部驻村帮扶工作方案关于整合干部驻村帮扶力气推动驻村帮扶精准落实的指导看法关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知等文件，层层落实责任。今年，在充分调研的基础上形成了关于统筹协调五个一帮扶力气 进一步强化责任落实的工作方案，进一步明确了联系领导为贫困村帮扶脱贫攻坚的第一责任人，帮扶单位为第一责任单位，驻村工作组详细负责制定和
10、实施脱贫攻坚项目规划，第一书记为脱贫攻坚项目实施的干脆责任人，农技员为贫困村产业发展的技术顾问。各地各部门针对五个一帮扶力气任务要求，形成任务清单和责任清单，逐项分解落实到每名联系领导、联系单位和驻村帮扶人员。 （二）狠抓日常管理。全省建立第一书记管理台账、签订目标责任书、驻村工作日记三个一制度和驻村干部、农技员工作日志制度，要求驻村工作时间不少于工作日总数的三分之二。党组（党委）每半年听取一次驻村工作汇报，联系领导每两个月听取1次帮扶单位、驻村工作组、第一书记和农技员的状况汇报；帮扶单位每两个月集中探讨1次帮扶贫困村脱贫攻坚工作；驻村工作组每周召集第一书记、农技员以及村两委成员探讨脱贫攻坚项
11、目推动状况。建立任务清单、责任清单、问题清单三项清单制度，定期发送脱贫攻坚任务通知书，实现年度脱贫目标、任务、责任和成效检验到人。以万名干部干脆联系服务群众双向互动网络平台等为依托，主动推动干部驻村帮扶工作信息平台建设，对驻村干部进行编号管理，绑定帮扶贫困村的相关信息及工作动态，直观展示干部驻村帮扶的综合状况，实现全省联网、动态反映、可查可核。通过又紧又实的日常管理，确保了干部驻村到得了位。 （三）狠抓督查考核。去年底，省上将各市（州）和省级部门（单位）帮扶工作状况纳入省委、省政府绩效考核管理、党建责任制、四好班子考核。今年，省委办公厅、省政府办公厅联合下发关于进一步加强干部驻村帮扶管理工作的
12、通知，要求省干部驻村帮扶工作协调小组办公室每年随机督查不少于2次，各市州每季度开展专项督查不少于1次，各县（市、区）每月开展全面督查不少于1次。5月中下旬，省委组织部组成6个专项督查组，深化27个县市、74个贫困村进行督查； 6月中下旬，省委农工委抽调10名同志分赴四大片区和片区外10个贫困村，实行驻村入户的方式，对贫困村五个一到位和发挥作用两方面状况进行了连续12天的蹲点暗访；7月，省直工委组成4个暗访督导组，深化18个贫困村、90户贫困户进行暗访督查；8月，由省委书记、省脱贫攻坚领导小组组长王东明和省级领导亲自带队，督导分成45个组，深化凉山彝区14个县（区）和高原藏区31个县（市）进行为
13、期三天蹲点调研督导，重点检查五个一帮扶机制运行和中心、省委脱贫攻坚部署要求落实状况。 三、突出有奖有惩，确保勤政有为充溢活力 （一）注意强化工作保障。驻村干部驻地大多位置偏远，交通闭塞，吃、住、行、语言成为驻村干部面临的一大难题。省委、省政府高度重视，先后下发生活工作保障有关事项文件，设立并落实第一书记驻村工作经费每年不低于5000元、驻村干部每人2000元补助的标准，对干部驻村期间的伙食补助、津贴补贴、租房费用、健康体检、意外损害保险等待遇政策，予以明确并严格落实，确保干部安心驻村开展工作。 （二）注意强化正向激励。在显明选人用人导向上，明确提出对驻村工作中表现优秀的人员，在同等条件下，职级
14、晋升优先、专业技术岗位评聘优先、提拔运用优先。今年以来，全省提拔重用第一书记1402人（且接着担当第一书记）。加大对优秀驻村工作组和驻村干部的嘉奖力度，对成果突出的工作组和先进个人赐予表彰。七一表彰优秀驻村干部1200多人，其中省委表彰的第一书记24人。在走基层活动快报开拓第一书记工作专栏，通过四川日报、四川电视台等省级媒体每周推出先进典型，着力营造良好社会环境和舆论氛围，掀起驻村干部主动主动投身工作的热潮。 （三）注意强化问责惩戒。对工作不落实、推动状况差的地方和部门进行通报；对帮扶不力的限期整改，整改不到位的约谈相关责任人；对不履职或履职不到位、工作成效差群众不满足的驻村干部取消年度考核优
15、秀等次、评先选优参评资格。把五个一帮扶工作运行状况纳入派员单位领导班子和领导干部、县乡党委政府领导班子和领导干部脱贫攻坚年度考核。通过建立督查通报和责任人约谈等制度，把导向立起来，让规则严起来，确保任务落实到人。达州市在我省领先推出巡回督导、召回问责等系列刚性制度，对连续两次季度考核排名后5位的第一书记，责令其派出单位召回，两年内不得提拔重用，并取消其所在乡镇党委和派出单位当年评先选优资格，党组（党委）主要负责人当年考核不得评为优秀等次。制度施行以来，全市共调整撤换第一书记241名，占全市828名派驻总数的29%。截至目前，全省对2498名不适合不适应驻村工作的第一书记进行了调整和召回。 当前
16、，我们在干部驻村工作方面还有许多不足和须要完善的地方。我们将仔细贯彻本次培训班的部署要求，学习借鉴兄弟省市的好做法、好阅历，进一步增加措施，推动干部驻村工作往深里做、往实里做，为精准扶贫精准脱贫作出新的更大的贡献。 全乡干部驻村帮扶工作制度第3篇 一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众同吃、同住、同劳动，干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。 (二)干部驻村期间要刚好了解民意，宣扬各类方针政策，为群众供应扶持，特殊是要做好特困户、贫困户的帮扶工作，对群众的合理要求不得无故推脱。 (三)干部驻村期间要仔细督促村务、财务进行公开，对涉及到大部分群众切身利益，群众看法不统
17、一的，要主动督促村一事一议工作领导小组，根据程序开展一事一议，确保符合大多数群众的意愿。要主动督促设岗党员发挥作用，履行职能，加大对村级各项事务的监督力度。 (四)驻村干部要针对上访户做好思想教化工作，调查上访群众上访的缘由，做好群众的疏导工作。要主动稳妥处置群众之间的冲突纠纷，正确处理内部冲突，促进团结，维护和谐、安定局面， (五)驻村干部要主动协作村两委班子开展工作，听从村两委班子的管理，不准散布消极思想和低级趣味的言论，不准索要群众的物品，要自觉遵守村规民约，自觉接收群众的监督。 (六)驻村干部因病、因事不能驻村时，要向驻村工作领导小组请假，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必需
18、出具医疗诊断证明书，经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。 (七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作状况汇报，对发觉的非法宗教活动、群众有上访苗头、村干部作风不好等问题要刚好进行汇报，做到早发觉、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村状况进行督查，仔细了解干部驻村实际状况，并仔细做好记录。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页