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1、干部驻村帮扶工作意见3篇 干部驻村帮扶工作看法第1篇 一、指导思想 干部驻村帮扶工作以党的十八大、十八届三中、四中全会为指导，根据县委加快扶贫攻坚，领先脱贫摘帽总体支配部署，以精准扶贫为主基调，特色产业为主路径，助农增收为主目标，充分发挥在人才、技术、资金、信息等方面的优势，形成上下联动、干群连心，互促共进的扶贫攻坚和社会治理新格局，推动全县扶贫解困取得新成效，经济社会发展迈上新台阶。 二、目标要求 （一）目标要求。通过活动开展，帮扶村实现五明显：生产生活设施明显改善，农户整体收入明显增加，群众素养实力明显提升，冲突纠纷明显削减，群众对各级党政的满足度明显提高；帮扶户实现五个一：有一个明白人，
2、有肯定稳定增收项目，有一处平安住房，有一处平安饮水，有一条硬化入户便道。 （二）阶段目标。一年打基础，三年大变样，四年摘帽子。 三、活动的主体、对象和形式 （一）活动主体。县局机关全部在编在岗干部（部分派驻乡镇或借用其它部门的干部由派驻乡镇或借用单位支配），共计47人。 （二）活动对象。县乡村182户建档立卡贫困户。 （三）活动形式 1.结合挂包帮、双联等帮扶资源，重心下沉，全局47干部定点到户包带现有182建档贫困户脱贫奔小康。 2.建立干部包户台账，并一一对接，在全县统筹下，以乡镇为主导平台开展工作。 四、活动的主要任务 （一）包到户规划。依据联系户的详细状况，为联系户量身定做详细可行的特
3、性化脱贫措施。 （二）包脱贫致富。努力为联系户争取，筹集项目资金，实施好相关扶贫项目并取得实施，实现按期脱贫。 （三）包信息传递。做好上情下达，刚好收集户情民意，及梳理并向乡镇和有关部门反馈。 （四）包感情联络。要与联系户交心谈心，加强联系沟通，增进相互了解，建立深厚感情。 五、实施步骤 干部驻村帮扶活动从2022年3月起先，至2022年底结束，共分为四个阶段： （一）宣扬动员阶段：2022年3月10日2022年3月31日； （二）推动实施阶段：2022年4月1日2022年12月31日； （三）排查攻坚阶段：2022年1月1日2022年10月31日； （四）全面总结阶段：2022年11月1日2
4、022年12月31日； 六、工作要求 （一）做好宣扬引导。在活动中，要加强典型培育、挖掘和宣扬，推出一批站得住、叫得响的好典型、好事迹，用身边的事教化身边的人，为活动的健康开展营造良好的舆论氛围。 （二）严明纪律要求。在活动中，每名干部要严于律已，领先垂范，仔细工作，讲究方法，提高效率，在群众中树立良好的干部形象。对在活动中违纪的干部坚决予以查处，决不姑息迁就。 （三）强化督查考核。加强对活动开展状况的督查，刚好发觉问题，仔细总结阅历，对群众反映的问题，要刚好进行解决，推动工作落实。 干部驻村帮扶工作看法第2篇 在中共x县委、县政府的高度重视和各派出单位的大力支持下，桂阳县广阔驻村工作队员辛勤
5、努力，务实肯干，半年来的工作取得了扎实效果，有力地促进了农村的改革、发展和稳定。 （一）关系近了。桂阳县驻村工作队员带着对农夫群众的深厚感情，放下架子，扑下身子，与群众同吃同住，共谋发展，刚好解决群众生产生活中的困难和问题，以实际行动谱写了一曲曲党群、干群鱼水情深的感人篇章，树立了新时期党员干部的良好形象。驻村帮扶工作开展半年以来，全县驻村工作队共救济困难群众1249人，捐款11万元，捐衣物近1300件，建校2所，修理学校危房7间，救助失学儿童129人，为群众义诊1000人次，赢得了所驻村干部群众的一样拥护和广泛赞誉。 （二）农夫富了。各驻村工作队结合所驻村实际，实行示范带动、科技服务、供应信
6、息、资金扶持等形式，帮助群众理思路、调结构、筹资金、上项目，加强基础设施建设，促进了农业增效和农夫增收。半年多来，全县各工作队共帮扶所驻村发展优质粮食作物1700亩，高效经济作物5400余亩，优质果品2100亩，推广优质畜禽6900多头（只），发展水产养殖面积500余亩，兴办农村二、三产业项目100多个，争取帮扶资金150多万元，修建村道路18.7公里，建沼气池50余座,架设电线2000米，切实改善了村民的生产生活条件，加快了致富奔小康的步伐。 （三）班子强了。各工作队不断加强农村基层党组织建设，主动协作所驻乡镇党委，选优配强了村级领导班子,以加强驻点村基层组织建设为工作的重中之重，着力于在驻
7、点村培育一支政治牢靠，双带实力强，想干事、肯干事、能干成事的基层干部队伍，提高村级班子队伍的凝合力和战斗力，为驻点村培育一支永不走的工作队。半年以来，全县各工作队帮助所驻村培育双强支部书记11名，培育双强党员150余名，培育入党主动分子140多名，发展党员12名，基层党组织的凝合力和战斗力明显增加。 （四）风气正了。各工作队通过开展道德规范进万家，评比十佳文明户、致富能手、好公婆、好媳妇、好妯娌等先进集体和个人，以及以创富民村、创和谐村为主要内容的双创活动，提倡了家庭和谐、邻里团结、遵纪遵守法律、勤劳致富的文明健康新风尚，有力地维护了当地的社会稳定，极大地促进了所驻村的精神文明建设。目前，全县
8、所驻村讲文明、树新风的良好社会风气已渐渐形成。 干部驻村帮扶工作看法第3篇 自2008年以来，我县依据新时期农村发展的须要，主动探究做好新形势下群众工作的有效途径，以千名干部进农村、服务群众促和谐为主题，深化长久地开展单位包村、干部驻村工作，把党委和政府的暖和送入田间地头、万千农家，不仅帮助农夫解决生产生活中的困难，促进了农村经济社会发展，更使党群干群关系得到加强，进一步巩固了党的执政基础，趟出了一条新时期做好党的群众工作新路子。随着实践的深化发展，特殊是用中心反对四风的要求来谛视，这项工作还须要进一步改进和完善。为此，县委近期利用一个多月的时间，特地开展了调研，围绕改进驻村工作方式方法等问题
9、，充分听取广阔干部群众的看法和建议，精确把握农夫群众对驻村工作的新要求。在此基础上，经过仔细探讨，形成进一步改进干部包村驻村工作的看法。 一、须要留意把握好的几个原则 一是群众性原则。干部包村驻村是新时期党的群众工作的有效形式，其本质体现了党性与人民性的统一。从内容到形式，都要坚持群众的利益至上，一切以群众认不认可、欢不欢迎为前提，要多为群众办事，多请群众参加，在干部与群众的良性互动中不断地得以深化和提升。 二是敏捷性原则。干部包村驻村本质上是做人的工作，工作对象是生活在农村的广阔群众。随着经济社会的发展，新时期农村和农夫的生产组织方式和生活方式都发生了较大的改变，呈现日益多元多样的特点，与此
10、相适应，干部包村驻村工作的详细形式也应敏捷多样，唯其如此，才能做到帮忙而不添乱。 三是实效性原则。干部包村驻村目的在于通过为群众办实事解难题，来亲密与群众的联系。人民群众最聪慧、也最朴实，我们只有真心实意地为百姓办实事，切实给群众带来实惠，才能赢得群众的信任和支持。 四是持续性原则。干部包村驻村是一项亲密党与群众的联系、赢得民心的基础性工作，为人民服务是我们党的宗旨，是共产党人的永恒追求，只有坚持常抓不懈，才能在日常的点滴生活中不断地加深彼此的感情，亲密相互的关系。 二、须要正确处理好的几个关系 一是处理好驻与住的关系。干部驻村，目的是熟识农村状况，了解农夫需求，帮助农夫解决生产生活中的困难，
11、增进与农夫的感情； 方式是以住为支点，与农夫兄弟同吃同住同劳动，驻村要通过住村来实现。但在详细实践中，何时住，怎样住，必需坚持从实际动身。这是驻村干部和乡村干部群众基本一样的看法。缘由是，在同吃上，农忙时吃派饭耽搁农夫干活，农闲时村民有的外出打工、有的走亲访友、有的外出办事等，派饭也很难。驻村干部多是买着吃或自己做着吃，或是吃村干部家饭。在同住上，按规定的120天住村，多数时间无事可做，也没达到。有事可以通过电话联系，加之交通便利，随叫随到，没必要总住在村里。敏捷地处理住村问题，可以使驻村工作和单位业务两不误。在同劳动上，现在农业生产机械化程度较高，水稻育秧和田间管理技术性又很强，驻村干部基本
12、插不上手，只能间或帮村民干点零散的下手活。要处理好这个问题，就不应一律强求派驻干部与农夫同吃、同住、同劳动的天数，而应重点看派驻干部究竟沉下去没有？是否深化农夫家中，把党和政府暖和传递到百姓的炕头？是否深化农夫的田间地头，了解农夫的生产经营状况？是否做到身子入了心也入，真正与农夫兄弟交挚友？是否把农夫的家事放在心上，切实帮助他们解决生产生活上得困难，为老百姓办了多少实事？ 二是处理好鱼与渔的关系。干部包村驻村一项重要任务就是对困难群众进行帮扶。这就须要依据群众的不同困难情形，来确定不同的帮扶形式。一种方式是授之以鱼，通过给钱给物的输血帮助困难群众渡过难关； 一种方式是授之以渔，通过提高落后农村
13、的造血功能，提高广阔农夫的致富本事。乡村干部群众反映，每年搞的四三二一帮扶、年前救济、爱心助农等活动，像洒芝麻盐，对贫困户起不了多大作用，给谁不给谁还很简单闹冲突。他们建议帮扶工作的重点应突出扶，应侧重因天灾病业、子女上学等缘由致贫，有肯定头脑、能干点事的贫困户，给他们供应致富渠道或必要的资金扶持。目前，部分村民情愿把土地流转出去，渴盼驻村干部帮助联系稳定的用工单位外出打工以增加收入； 部分村民既想种自己的地，又想就近打工，渴盼兴办一些加工业、养殖业、手工业等类型的小厂子，农闲时能就近打工贴补家用； 部分村民有好的增收项目和途径，想扩大生产规模，但苦于没有资金，渴盼能得到资金扶持； 部分村民有
14、致富决心但不敢干，怕赔进去，渴望驻村干部通过抓典型和大户带头建立各类农村合作组织，有人领着他们干起来、富起来。也有的村民渴望驻村干部能够给他们传递牢靠的、有价值的信息，或建立网络信息平台，如供应参考价格信息、致富项目、务工信息等。适应这种状况，应发挥驻村干部学问层次高、政策实力强、社会联系广、各方面信息灵的优势，帮助广阔农夫破解上述这些瓶颈，畅通农夫的致富途径。即使是对生活窘迫的群众，也可考虑把送给他们猪肉改为送一头仔猪，通过饲养繁殖来增加收入，帮助他们找到致富门路。 三是处理好流与留的关系。在包村驻村干部的选派上，目前，县委主要实行轮番派驻的方式，从各包村单位选派优秀干部进行派驻，一般1至2
15、年进行一次轮换。但在实践中人们感到，这种轮番派驻的方式效果并不好。有的派驻干部擅长接地气，群众工作实力较强，与群众关系融洽，也的确为群众办了很多实事，深受群众欢迎，群众从他们身上真正能够体会到党和政府的暖和，派驻到期群众都一样挽留，舍不得让他们走； 也有的派驻干部，或者由于自身实力素养问题，或者由于主观思想因素，不会或不愿与群众打交道，总也拉不近与人民群众的距离，不能为群众解决实际困难和问题，群众对他们也看不惯、不买账，派驻这样的干部不但达不到干部包村驻村工作的目的，反而使干部在群众心目中的形象大打折扣，甚至疏远了党和政府与人民群众的联系。考虑到开展干部包村驻村工作的根本目的在于亲密党群干群关
16、系，促进农村经济社会发展，与培育熬炼干部相比，我们的关注意点更应放在群众身上，只要是受群众欢迎的干部，可以不硬性规定1至2年的轮换期，而在征求本人情愿的基础上，让他们有4到5年甚至更长的时间留在农村，为群众办更多的好事实事。 四是处理好事与适的关系。干部包村驻村工作的落脚点是切实解决农业农村工作中面临的问题，真正为群众解难事、办大事、做好事。这就须要我们正确理解何犯难事、大事、好事，实践中的确存在一些干部大事办不来，小事瞧不上的问题，觉得要对农夫群众进行帮扶，就得有个响儿，干点给钱给物、修房修路这样的大事，只是帮他们联系点事儿、来回捎带点东西，等等，只是一些小事，根本算不上什么。对此，我们必需
17、从驻村干部的实际实力动身，树立群众困难无小事的理念，无论什么事，哪怕是缺个针头线脑，对于一个详细的家庭都是实实在在的困难，都是天大的事。因此，我们要不以善小而不为，只要是适于群众须要的事情，就要全力以赴地去办，从鸡毛蒜皮的所谓小事做起，积羽沉舟、积铢累寸，不断增进与群众的感情，增加为人民服务的正能量。 三、须要改进的工作内容 一是驻村干部的选派。由过去的党政机关和事业单位科级后备干部为主，改为科级领导干部和科级后备干部为主，也可选派相宜驻村工作的一般干部。驻村干部由原来的一年一轮换，改为驻村工作时间原则上不低于一年，详细驻村工作时间长度综合考虑群众意愿和驻村干部本人实际状况敏捷驾驭。 二是驻村
18、干部的吃住。缩短对驻村干部吃住问题的硬性要求。驻村干部进村开展工作的时间，由过去的全年，改为不少于120天； 住村由过去的120天，改为不少于60天； 吃派饭由过去的普遍吃派饭，改为全年到农户家吃派饭不少于农户总数的四分之一。吃住的时间依据工作须要支配，且避开与农事活动发生冲突。 三是驻村干部的主要任务。在过去发挥七员作用的基础上，总体明确为联系群众、化解冲突、扶贫帮困、为民解忧。详细要求全年为群众办好事、办实事不少于30件次； 扶持产业增收项目3户以上。 四是驻村工作的考评。由过去的重点考评驻村干部吃住状况，驻村单位出钱出物为群众办好事、办实事状况，延长到考评驻村干部入户率、群众知晓率、群众满足率和驻村干部详细为群众排忧解难的实际状况。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页