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1、职业卫生管理制度东华钢铁企业集团动力厂目 录（一） 职业病危害防治责任制度.1（二）职业病危害警示和通知制度.9（三）职业病危害项目申报制度.11（四）职业病防治宣传教育培训制度.14 （五）职业病防护设施维护检修制度.15（六）职业病防护用具管理制度.17（七）职业病危害监测及评价管理制度.19（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度.21（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度.25（十）职业病危害事故处理和汇报制度.27（十一）职业病危害应抢救援和管理制度.29（十二）岗位职业卫生操作规程.32（十三）法律、法规、规章要求其它职业病防治制度.34一、职业病危害防治责任制度第一章 总 则第
2、一条 目标为落实实施国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作管理，提升职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中职业健康和安全，实现企业所确定职业健康安全目标，促进企业经济发展，依据中国职业病防治法第五条要求，特制订本制度。第二条 适用范围本企业各单位第三条 术语定义1、职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动劳动者可能造成职业病多种危害，职业病危害原因包含：职业活动中存在多种有害化学、物理、生物原因和在过程中产生其它职业有害原因。3、职业禁忌症：是指企业职员从事特定职业、接触特定职
3、业病危害，在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危害疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在可能影响健康原因（包含物理原因、化学原因、生物原因等）。第二章 组织机构第四条 组织机构和责任设置职业健康管理工作领导小组，总经理全方面负责职业危害防治工作。主管副总经理依据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理和职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1组织制订（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促落实实施。2依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3制订企业年度职业危害防治计划和方案，并组织具体实施，确保
4、经费落实和使用。4直接领导企业职业危害防治工作，建立企业职业健康管理台帐和档案。5组织对企业干部、职员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训和宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献进行表彰、奖励，对违章者、不推行职责者进行批评教育和处罚。6定时检验企业和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出问题立即研究，制订整改方法，落实部门按期处理。7定时听取各单位、职业健康管理人员、职员相关职业危害防治相关情况汇报，立即采取方法。8对企业内发生职业危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。9对企业职业危害防治工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第
5、三章。第三章 职 责第五条 管理职责一、总经理职责认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。 设置和企业规模相适应职业健康管理机构，配置专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本企业职业危害防治工作。 每十二个月向职员代表大会汇报企业职业危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对企业职业危害防治工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。 每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范方法。 依据“三同时”标准，企业新、
6、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 亲自参与企业内发生职业危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。 对企业职业危害防治工作负全方面领导责任。二、主管副总经理职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制订并实施我企业职业危害防治工作计划； 每六个月组织召开一次职业健康工作会议，立即研究处理企业存在职业危害重大隐患和问题，不停改善劳动作业环境，确保职业危害防治设施经费等投入有效实施；确保企业职业健康管理机构运行所需人力、物力；立即、如实向市局、
7、区局安全监管局汇报职业危害事故。三、处室职责：1、安全处职责（主管职业危害责任人责任制）安全环境保护处负责企业职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制订职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应抢救援预案。负责职业危害原因辨识、评价，开展职业病防治宣传、教育，定时每十二个月和疾病防治控制中心取得联络，组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知从业人员。对各生产厂粉尘、煤气、噪声等职业危害作业场所进行检测，对现场存在不合格检测项目，立即通知相关单位落实整改。2、生产技术处职责编制企业生产工艺、技术改善方案，计划职业健康生产技术等，改善职员劳动
8、条件，促进职业健康文明生产。编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。3、设备科职责对生产设施、防护设施维护情况进行检验，确保安全运行。4、生产厂长职责（分厂责任人）认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全1。设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求
9、。每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参与企业内发生重大职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。5、作业区责任人职业健康职责认真落实上级相关部门、企业制订各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 作业责任人是本车间安全生产第一责任人。负责
10、制订和健全本车间内安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。每个月必需召开一次安全生产会议，布署车间安全生产工作。负责对新职员和换岗职员车间级安全教育，常常组织职员学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必需坚持证上岗。常常进行安全检验，督促职员穿戴劳保用具，做好文明生产，立即组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效方法，并落到实处，同时立即上报相关部门。充足发挥作业长、管理人员作用，对她们安全工作每个月进行考评。6、班组长职业健康职责 1）认真实施和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，
11、依据本班组工人技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 2）认真实施职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 3）常常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用具。 4）常常检验本班组作业现场职业健康安全生产情况，发觉问题立即处理，不能处理要采取临时控制方法，并立即上报。 5）对新工人（包含调换工种工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考评合格不得上岗。 6）支持、接收专职安全员监督检验和指导，对提出改善方法要立即组织落实落实
12、。 7）领导并支持班组安全员开展日常工作，立即采纳安全员正确意见，发动全班组职员共同搞好职业健康安全生产。 8）发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；主动配合本工种工伤及其它事故调查处理。9、从业人员职业危害岗位职员职责 1）参与职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报； 2）正确使用、保管多种防护用具、器具和防护设施； 3）不违章作业，并阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向单位领导、主管部门汇报； 4）当工作场全部发生职业危害事故危险时，应立即停止作业，并向我企业安环处和企业领导汇报。10、职业危害
13、管理部门职业危害防治责任制企业职业健康管理部门为安全环境保护处，负有以下责任： 1）负担我企业职业健康具体工作，查处对应违法违规违章行为； 2）负责制订本企业职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检验职业危害防治责任制落实情况； 3）负责制订职业危害防治各项规章制度，并进行监督检验； 4）负责做好本企业新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目标职业卫生“三同时”工作； 5）组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作； 6）组织人员落实好本企业职业危害原因控制、职业防护设施、个体职业防护等工作； 7）负责职业健康其它相关工作。11、专（
14、兼）职职业卫生专业人员职责（职业健康管理人员职业危害防治责任制）帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。组织和帮助相关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存
15、档、申报等工作。第四章 职业病危害种类第六条 依据企业具体情况确定本单位职业危害为六大类：1、生产性粉尘危害：在工作现场中，材料搬运使用、原材料加工，均可产生大量矿物性粉尘，长久吸入这么粉尘可发生矽肺病。2、缺氧和一氧化碳危害：在建筑物地下室施工时因为作业空间相对密闭、狭窄、通风不畅，存在大量一氧化碳，从而造成职员缺氧窒息和一氧化碳中毒。3、有机溶剂危害：工作过程中常接触到多个有机溶剂，如接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、苯系列物及氨类等，这些有机溶剂沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空中浓度可达成很高，极易发生机型中毒和中毒死亡事故。4、焊接作业产生金属烟味危害：在焊接作业时可产生多个有害烟
16、雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除能够产生锰尘外，还能够产生锰烟、氟化物、臭氧及一氧化碳，长久吸入可造成电气工人尘肺及慢性中毒。5、生产性噪声和局部震动危害：工作中使用机械工具如钻孔机、电锯、振捣器及部分动力机械全部能够产生较强噪声和局部震动，长久接触噪声可损害职员听力，严重时可造成噪声性耳聋，长久接触震动能损害收功效，严重时可造成局部震动病。6、高温作业危害：长久高温作业可引发人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五章 防治方针第七条 职业病防治工作要坚持“预防为主、防治结合”方针。各单位应该为劳动者发明符合国家卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并
17、采取有效方法保障劳动者取得职业卫生保护。第六章 措 施第八条 防护方法1、作业场所防护方法：各单位应依据本单位具体情况识别、确定本单位职业病危害种类，并制订对应防治方法。在确定职业危害作业场所醒目位置，设置职业病危害通知警示标志。工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配置行之有效降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。在地下室等封闭作业场所进行作业时，要采取强制性通风方法，配置行之有效通风设备，进行通风，并派专员进行巡视。对从事高危职业危害作业人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性抢救方法。2、个人防护方法：加强对作业人员职业病危害教育，提升对职业病危害认识，
18、了解其危害，选择正确职业病防治方法。接触粉尘作业工作业人员，在工作中应尽可能降低粉尘浓度，在工作中采取相对方法降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。从事有毒、有害作业职员应严格根据操作规程进行工作，工作前要检验作业场所通风是否通畅，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应报警器材。电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件作业环境中操作时，必需佩戴有效防毒面具或防毒口罩。进行噪声较大施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并降低噪声作业时间。长久从事高温作业工作人员应降低工作时间，注意休息，确保充足饮
19、用水，并佩带好防护用具。从事职业危害作业职员应根据职业病防治法要求定时进行身体健康检验，单位应将检验结果通知本人，并将体检汇报存入档案。第九条 职业安全检验方法1、企业除进行常常检验外，每十二个月还定时组织其它部门进行综合检验，检验包含普遍检验、专业检验和季节性检验，检验能够结合进行。2、开展职业安全检验，要有明确检验目标、要求和具体计划，以达成检验效果。3、安全生产检验应该一直落实领导和职员相结合标准，依靠群众，边检验，边改善，而且立即地总结和推广优异经验。有些限于物质技术条件当初不能整改处理问题，应制订出整改计划。第七章 附 则第九条 本制度自公布之日起实施。二、职业病危害警示和通知制度一
20、目标为了有效预防、控制和消除职业病危害，预防发生职业病危害，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理要求相关要求，制订本制度二范围适适用于对企业全部存在职业病危害原因生产作业现场。三 职责和分工 1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害原因分析、控制和预防方法制订，负责设计警示牌制作和相关制订、规范编制；2.行政部门负责职员入职、岗位变更通知和协议补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场通知设施、牌匾维护。四内容及要求1.岗前通知1.1企业和职员签署协议时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护方法和待遇等如实通知，并在劳动协议中写明。
21、未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议，应按国家职业病危害防治法律、法规相关要求和职员进行补签。1.2职员在劳动协议期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害原因改变时，管理部门应立即通知，并将现存职业病危害原因补签在协议中。2.现场通知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布相关职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和作业场所职业病危害原因检测和评价结果。2.2管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应急处理方法等内容。3.检验结果通知如实通知职员职业健康检验结果，发觉疑似职业病
22、危害立即通知本人。职员离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。4.管理机构定时或不定时对各项职业病危害通知事项实施情况进行监督、检验和指导，确保通知制度落实。5.管理机构对接触职业病危害职员进行上岗前和在岗定时培训和考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。6.因未如实通知从业人员，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止和从业人员签订劳动协议。五相关制度和统计1、相关制订 安全和职业病防治宣传教育培训制度 职业病危害应抢救援和管理制订2、相关统计 劳动协议 培训统计三、 职业病危害项目申报制度 1.目标为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害
23、项目标监督管理，依据中国职业病防治法，制订本措施。2.适用范围 本制度适适用于企业全体职员。 3.定义 存在或产生职业病危害项目，企业应该根据职业病防治法及本措施要求申报职业病危害项目。 本措施所称职业病危害项目是指存在或产生职业病危害原因项目。 职业病危害原因根据卫生部公布职业病危害原因分类目录确定。4、职业病危害项目申报关键内容是： 4.1用人单位基础情况； 4.2工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应抢救援设施。5.各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故，通常在二十四小时内上报企业职业病防治办公室
24、，若险情或事故重大应在1小时内上报部门领导和企业职业病防治办公室。6.企业应该向所在地域职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应该提交职业病危害项目申报表及相关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应该在完工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7.企业申报后，因采取施工技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害原因及其相关内容发生改变，应该在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。8.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应立即向本企业职业病防治办公室申报其工艺步骤和技术，并提供使用相关原材料及化学成份。9.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必需在最段时间内以书面形
25、式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生经过，造成事故人员伤亡和经济损失情况。10.企业应该按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。附件1职业病危害项目申报表（）单位：（盖章） 关键责任人：（签字） 日期：申报类别首次申报 变更申报变更原因单位注册地址 工作场所地址企业规模大中 小微 行业分类注册类型法定代表人联络电话职业卫生管理机构有 无职业卫生管理人员数专职兼职劳动者总人数职业病累计人数职业病危害原因种类粉尘类 有 无接触人数接触职业病危害总人数：化学物质类 有 无接触人数物理原因类 有 无接触人数放射性物质类 有 无接触人数其它 有 无接触人数职业病危害原因分布情况作业
26、场所名称职业病危害原因名称现场浓度 （强度）接触人数 (可反复)接触人数（不反复）（作业场所1）（作业场所2）累计填报人：联络电话：填 表 说 明1.【申报类别】是指第一次申报还是变更申报。如是变更申报，需要填写【变更原因】。2.【变更原因】按职业病危害项目申报措施第八条内容简明填写。3.【单位注册地址】指单位工商注册地址。4.【工作场所地址】指用人单位从事职业活动地点。5.【法定代表人】指用人单位法定代表人；不含有法人资格企业、个体经济组织等用人单位，填写单位责任人。6.【企业规模】按国家统计局相关印发统计上大中小微型企业划分措施通知（国统75号）要求，填写大、中、小、微。7.【行业分类】按
27、国民经济行业分类和代码（GB/T4754）填报。8.【注册类型】按工商局注册类型，填写国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任企业、股份、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其它企业。9.【劳动者总人数】【职业病累计数】等需要填写数字栏目，数据统计范围为截至现在。10.【职业病危害原因种类】接触人数按粉尘类、化学物质类、物理原因类、放射性物质类、其它五类分别填写。此栏目由计算机自动生成，网上申报能够不填。如仅纸质申报，应分类填写。11.【接触职业病危害总人数】指现在接触多种职业危害人数。由计算机自动生成，网上申报不填。如仅纸质申报，应填写。12.【职业病危害原因分布情况】按作
28、业场所分别填报，【危害原因】依据职业病危害原因分类目录要求填写，【接触人数】（可反复）指实际接触该职业病危害原因人数。13.【接触职业病危害人数】（不反复）指该作业场所实际接触全部职业病危害原因人数，因为一个人可能接触多个职业病危害原因，不能按职业病危害原因简单相加，为方便起见，可采取工作场所内在岗职员人数减去不接触职业危害人数简单计算方法填报。四、 职业病防治宣传教育培训制度1.目标为了提升企业职员安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康，依据中国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行要求等法律、法规要求，制订本制度。 2.适用范围本制度适适用于直接接触存在职业危
29、害原因岗位工种本企业职员，和在本企业从事相关职业病防治、安全生产管理人员。3.教育培训内容企业各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护方法、岗位职业健康安全操作规程、防护方法保养及维护注意事项、防护用具使用要求、职业危害防治相关法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包含：国家安全生产职业危害防治方针、政策和相关安全生产职业危害防治法律、法规、规章及标准。安全生产管理基础知识，安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求。职业危害及其预防方法。应急演练。结合具体岗位所需要培训内容。4.教育培训形式取得相关职业技能和职业卫
30、生方面培训既是每一个职员权利， 又是应该推行义务。企业相关部门应该保障职员这一权利，安全部立即做好统计考评工作。根据教育培训内容，分为专题培训和集体培训。专题培训针正确是从事专门作业人员，就其作业过程当中包含到专门知识进行培训，集体培训针正确是全部从作业人员，就作业场所当中必需掌握技能和职业卫生知识进行培训。根据教育培训形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像和企业组织实地应急演练。5. 通常进入企业新职员，在体检合格后，由安全部对其进行上岗前职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本企业工作职员进行每十二个月一次职业安全技能培训和职业卫生培训。五、 职业病防
31、护设施维护检修制度第一条 为了加强对职业病防护设施和职业病防护用具监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用具在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或消除职业病危害原因，保障劳动者健康，依据中国职业病防治法相关要求，制订本措施。 第二条（定义） 本措施所称职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。 本措施所称职业病防护用具（以下称“防护用具”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害原因对其健康影响，对机体暴露在有职业病危害原因作业环境部位，采取对应防护用
32、具进行保护。第三条（适用范围） 凡在中华人民共和领域内对职业病危害原因作业场所使用防护设施和防护用具单位或个人（以下统称“单位”），均应遵守本措施。 本措施也适适用于从事对防护设施和防护用具产品进行检测、评价、判定等工作职业卫生技术服务机构。 第四条（防护设施效果检测） 用人单位自行或委托相关单位对存在职业病危害原因工作场所设计和安装非定型防护设施项目标，防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。第五条（服务机构要求） 未经卫生行政部门资质认可职业卫生技术服务机构不得从事防护设施检测、评价和判定。职
33、业卫生技术服务机构应该根据国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和判定，并出具检测汇报。在检测过程中应推行法定职责，不得弄虚作假。检测汇报除含有基础内容外，还应该有检测依据、检测结果和检测结论。 第六条（建立防护设施责任制） 用人单位应该建立防护设施管理责任制，并采取下列管理方法：（一）设置防护设施管理机构或组织，配置专（兼）职防护设施管理员；（二）制订并实施防护设施管理规章制度；（三）制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。第七条（建立技术档案） 用人单位对防护设施应该建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和判定
34、资料；（三）防护设施操作规程和管理制度；（四）使用、检验和日常维修保养统计；（五）职业卫生技术服务机构评价汇报。第八条（日常维护） 用人单位应该对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。第九条（知识培训和指导） 用人单位应该对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条（私自拆除或停用） 用人单位不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了
35、职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计。六、 职业病防护用具管理制度1.目标为深入规范职业病防护用具配置发放，保护职员在生产过程中免遭职业危害，依据中国职业病防治法相关要求，制订本制度。2、适用范围本制度适适用于接触职业危害原因职员职业病防护用具配置发放。3、术语/定义职业病防护用具是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，确保劳动者安全和健康所必需配置，带有防护功效用具。4、内容4.1接触有害原因全部些人员全部应按时发放职业病防护用具。4.2职业病防护用具选定应遵照“安全、实用、经济、美观”标准。4.3由安全部依据不一样工种对职业
36、病防护用具需要制订职员个人使用职业病防护用具发放标准，依据发放标准给职员配置合理职业病防护用具。4.4不得以货币或其它物品替换应该配置职业病防护用具。4.5不得扩大发放范围和提升标准。严格控制计划外发放职业病防护用具。4.6不得随意延长或缩短职业病防护用具使用限期，或逾期不发放新职业病防护用具。4.7工种相同且劳动条件相同，应发给相同职业防护用具。从事多工种作业，按其常常从事或关键从事工种发给对应职业病防护用具。4.8管理人员、工程技术人员视其常常或关键参与劳动情况，依据工作需要配置对应职业病防护用具。4.9新增加工种或部分需变动职业病防护用具及标按时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。4.
37、10职员在生产过程中必需按要求使用职业病防护用具，未按要求使用，应视为违章作业。4.11供给部负责职业病防护用具采购、仓储部负责职业病防护用具保管，人力资源部负责职业病防护用具发放工作。4.12安全部建立职业病防护用具采购、验收要求，确保劳动防护用具质量安全性、可靠性。4.13职业病防护用具保管、发放和使用部门全部要建立职业病防护用具保管、发放台帐，防护用具去向、数量、时间均应具体登记。4.14因工作需要改变工种人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用具。4.15有意损坏职业病防护用具者，由职员个人按原价购置。4.16计划外职业病防护用具由使用部门提出申请，报主管领导审批后，采购发放。4
38、.17职业病防护用具采购、保管、发放、使用、维修等统计要建档保留。5.检验考评安全部负责对本制度实施情况进行监督检验，发觉有违反本制度要求，考评200-500元。七、 职业病危害监测及评价管理制度一、 目标 依据中国职业病防治法，和工作场所职业卫生监督管理要求（）总局令第47号相关制订本制度，为规范作业场所危害原因监测工作，全方面地评定作业场所职业危害程度，并经过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护职员身心健康，特制订本制度。二、 适用范围 适适用于我企业有害作业场所对危害原因监测工作。 三、 定义 1、 职业危害原因：职业活动中产生或存在，可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响原
39、因或条件。包含化学、物理、生物等原因。 2、 有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害原因作业场所进行定点、定时监测； 四、职责 职业卫生管理领导小组是职业危害原因监测归口部门，负责组织监督本企业作业场所职业危害原因分布、监测、分级管理，对本要求实施情况进行检验和考评；五、 工作程序 1、 总则 作业场所监测数据必需含有科学性、可靠性和可比性，经过监测对作业场所职业危害原因接触水平、改变趋势及其危害性做出评定，进而经过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护职员健康； 2、 监测工作包含以下多个方面： （1） 有害作业场所定时定点监测； （2） 现有装置、生产设施更新、改造
40、、检修检测；（3） 事故性监测； （4） 新建、改建、扩建及技术改造等项目完工前和完工后验收监测；（5）卫生防护技术方法效果评价监测等。3、 监测点确实定 职业病危害原因监测点设定和监测周期确实定应符合工作场所空气中有毒物质监测采样规范GBZ159-等规范要求，由企业总经理、职业卫生管理领导小组和含有相关资质职业卫生技术服务机构共同确定，全部职业病危害原因每十二个月最少监测一次，高毒物质最少每三个月检测一次。监测方法应符合国家相关标准要求。 4、 监测点确定后，可依据生产情况进行调整； 5、 监测点认可、确定、变更或取消，须经企业总经理、职业卫生管理领导小组和含有相关资质职业卫生技术服务机构共
41、同审核、认可； 6、具体监测项目由含有相关资质职业卫生技术服务机构依据实际情况确定和实施；7、 对已确定监测点，职业卫生技术服务机构按要求监测频次进行监测； 六、监测职业病危害原因种类关键包含作业场所空气中有毒气体、粉尘、噪声等危害原因。 七、监测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关职业卫生和安全防护用具。委托职业卫生技术服务机构进行监测，应依据监测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具监测汇报，并依据监测周期向企业汇报。由职业卫生管理领导小组填制职业病危害原因日常监测结果通知书，将监测结果经过公告牌向全企业通报。八、 企
42、业生产部接到职业病危害原因日常检测结果通知书后，应立即组织对监测结果异常作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引发现场物质超出要求标准，必需采取切实有力防护方法，责成专员处理，立即消除，杜绝事故发生。对临时不能整改或整改后不能达标作业场所，应向总经理申请立项进行整改。 九、在企业生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所。相关监测机构要严格根据操作规程要求立即进行监测。如遇生产不正常，企业生产部有必需临时增加监测项目，可向职业卫生技术服务机构提出申请并说明原因，由职业卫生技术服务机构安排临时监测任务。 十、 对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业卫生技术服务机构应立
43、即通知企业职业卫生管理领导小组，提出提议采取相关治理方法。 十一、职业卫生管理领导小组制订年度监测计划和监测预算，财务部保障监测经费落实。 十二、生产部应依据监测结果在检测点设置标识牌给予通知。十三、产生职业危害岗位，在醒目位置设置公告栏，公布相关职业危害防治规章制度、操作规程、职业危害事故应抢救援方法和工作场所职业危害原因监测结果。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、 目标 为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据中国职业病防治法、建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施、建设项目职业病危害分类管理措施，特制订本制度。 二、 适用范围 本制度适适用于东华钢铁企业集团。 三
44、、 术语和定义 1、 建设项目 指新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目。 2、 建设项目职业卫生“三同时”制度 指企业新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目，其职业卫生防护设施必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目预算。 3、 可能产生职业病危害项目 指存在或产生职业病危害原因分类目录所列职业病危害原因项目。可能产生职业病危害建设项目分为职业病危害通常、职业病危害较重和职业病危害严重三类。四、职责 1、 职业卫生领导小组是职业卫生“三同时”管理责任部门。 2、 生产部是建设项目计划、设计阶段和施工和试生产阶段“三同时”实施部门。 3、 财务部负责建设项目职业卫生资金有效投入和管理。 五、 工作程序 1、 在建设项目可行性论证阶段，建设单位应该委托含有对应资质职业卫生技术服务机