《煤矿职业卫生管理制度汇编模板样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿职业卫生管理制度汇编模板样本.doc（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、贵州黔越矿业贞丰县挽澜乡正大煤矿职业卫生管理制度二一七年职业卫生管理制度第一节职业卫生责任制为愈加好地落实实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推进煤矿安全生产特制订以下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组组 长：王加祥 副组长：莫学周成 员：郑国林、王益伦、罗佰钊、谭红、李成福、邓鲲管富宏二、管理职责职业卫生工作在领导小组统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门关键管理职责以下：1、领导小组办公室：关键负责对各单位职业卫生工作指导和协调，参与职业卫生检验、监督和考评。具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定时检验、考评和奖励及相关
2、制度制订和实施，并定时上报相关资料。负责制订和完善职业卫生和健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考评奖罚制度。2、安全科：关键负责监督检验职业卫生、安全健康相关法律、法规实施情况。负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应抢救援及对职业卫生危害事故和相关违法、违规行为查处。做好作业场所职业危害原因、有毒有害等原因监测评价和资料档案建立。负责制订及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应抢救援制度、职业危害监督检验制度。参与对职业卫生工作进行定时检验、考评、奖罚和相关制度实施。3、办公室：负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间教育培训工作，
3、职业危害个人防护用具发放和使用管理。依据健康监护资料和劳动者申请推行职业病诊疗和认定工作中相关职责。对被诊疗为职业病人员进行劳动能力判定和岗位调换。立即向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇认定。对劳动者上岗前、更换岗位时推行职业危害通知义务，制订职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。参与职业危害事故和相关违法、违规行为查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用具使用管理。建立职业卫生健康监护档案。负责制订职业卫生、健康教育培训制度。4、生产、技术、通防科：负责井下粉尘浓度测试、建立观察点、定时监测。对关键生产工艺步骤产尘点进行监控，并制订降尘方法。把职业卫生工作纳入标准化检验和
4、职业安全健康管理体系管理。5、供给科：关键负责职业卫生投入保障，确保新增或更新职业危害防治系统、设施设备添置。消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划实施。依据每十二个月度提出职业危害防治方法计划、需要投入具体项目分轻重缓急做到合理安排。6、财务：负责建立稳定职业卫生投入资金渠道，对企业提出职业卫生投入项目主动落实资金，确保职业卫生资金投入立即到位，做到职业卫生投入实施专款专用。负责制订职业卫生和健康资金管理制度。8、工会：负责在职业危害作业场所设置醒目标职业卫生、职业危害通知公告；参与职业危害事故和相关违法、违规行为查处；参与职业卫生工作考评奖罚；依法组织职员代表对职业卫生工作进行督
5、查；立即纠正侵犯职员享受职业卫生保障行为；对职业卫生工作提出提议和改善意见；对职员（劳动者）反应职业卫生问题主动和行政领导沟通和协调，以维护职员正当权力和企业发展。负责制订职业危害作业场所职业卫生通知制度。第二节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障职员健康。二、目标分解：1、针对职业危害多种影响原因，将其分解到不一样职能部门进行监测和管理，各部门制订并落实本单位职业危害防治计划方法和管理制度，将考评目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。2、各单位分别将职业危害原因各项考评结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。三、目标管理强调以目标为
6、中心，经过自上而下和自下而上目标分解过程，充足发挥自我管理、自我控制和自我激励作用，实现企业职业卫生良性循环和整体目标。职业目标管理示意图第三节职业卫生办公会议制度一、每个月召开一次职业卫生健康工作办公会议，立即学习和落实上级相关职业卫生健康管理方针、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作副矿长长主持，副总以上领导参与，相关部门责任人列席。三、职业卫生健康办公会议前必需做好充足准备，会议要抓住关键，讲究实效。四、职业卫生健康办公会议，要研究分析目前本矿在职业卫生健康工作中存在问题和不足，提出处理方法措施，并落实到相关部门、人员。五、要认真做好职业卫生和健康办公会议统计，存档立案，
7、并下发会议纪要。六、要认真落实职业卫生和健康工作办公会议各项决议，对没有落实单位，追究该单位党政责任人责任。七、每三个月初召开由各单位职业卫生责任人和相关职能部门参与职业卫生办公会议，对各单位每个月汇总考评结果进行讨论，依据各基层单位在职业卫生工作中表现给奖罚。八、每十二个月初要召开相关职能部门责任人、各单位责任人参与年度职业卫生办公会议，对上十二个月度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现很好单位依据其贡献给奖励；对于表现较差单位，给批评和处罚。九、年度会议要在总结上十二个月度职业卫生工作经验基础上，制订本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求职员意见，并对目
8、标分解不足之处进行修改，在此基础上，制订本年度职业卫生工作分解计划。第四节职业卫生投入保障制度一、依据上级相关文件精神，每十二个月新增或更新职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实施专户存放、专款专用、年度结余资金许可结转下年度使用。关键包含在以下项目内：1、矿井关键通风设备更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统和抽放系统支出；3、完善和改造矿井综合防治煤和瓦斯突出支出；4、完善和改造矿井防灭火支出；5、完善和改造矿井防治水支出；6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患，必需加大在“一通三防”方面投入，关键在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面
9、支出。三、计划下达后，资产类由供给企业集中负责采购，费用类、工程方面关键由企管部门负责。四、依据上级文件要求、每十二个月度下达计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强工作，必需纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长久有效机制。二、坚持办班讲课和开展讲座相结合，把预防方法、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每十二个月不得少于2次。三、培训内容：包含职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条件、煤矿安全
10、规程、职业健康监护监督管理措施等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、抢救互救知识；相关事故案例及事故应急处理等各项内容。四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及和危害人身健康场所工作人员。五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学和集中教导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，主动开展职业卫生知识竞赛活动，在职员中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及相关法律法规深入人心，成为职
11、员遵章守纪、自保互保自觉行动。第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目标为预防、控制和消除职业危害，防护职员身体健康,依据中国安全生产法、中国职业病防治法制订本措施，本措施适适用于企业各施工生产单位。二、术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动劳动者可能造成健康损害或影响多种危害。三同时建设项目标职业病防护设施应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目
12、)可能产生职业病危害，建设单位在可行性论证阶段必需向卫生行政部门提交职业病危害预评价汇报。2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检验。4、各施工生产单位负责职业病防治方法实施，对职业病防治设备进行常常检验、维护和定时检测，保持正常运转，并按要求发给职员符合质量要求个人卫生防护用具。5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受取得职业病预防、保健、诊疗和康复权利。四、通常要求1、对可能产生通常职业危害建设项目，必需落实建设项目职业危害设施“三
13、同时”制度，建设项目可行性论证阶段应该进行职业危害预评价卫生审核，设计阶段应该进行防护设施设计卫生审查，完工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施卫生验收。2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应该由依法取得资质职业卫生技术服务机构负担。3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和常常性职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。4、矿应按国家相关要求，组织对从事有害作业人员进行上岗前和每十二个月一次职业健康检验，并立即将检验结果通知劳动者本人，对从事有害作业协议制工人、农民协议工应该在解除协议前进行职业病健康检验。5、不得安排有职业禁忌职员从事和禁忌相关有害作业。6、严格管理有毒
14、物品、放射源或其它对人体有害化学物品，并在醒目位置设置安全标志。7、施工生产单位必需采取综合防治方法，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采取优异技术、优异工艺、优异设备和无毒材料，控制、消除职业危害。第七节职业危害事故隐患排查制度一、根据“企业负责、国家监督”标准，对职业危害事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全方面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围事故隐患排查。事故隐患排查每个月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并统计在隐患排查表内。三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存
15、在可能造成事故隐患。1、事故隐患按严重程度、处理难易分为A、B、C三级：A级：难度大，矿处理不了，必需由企业处理隐患。B级：难度较大，区队处理不了，必需由矿处理隐患。C级：区队、业务部门职责范围能够处理隐患。2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。四、矿在日常检验基础上，每个月必需组织一次矿井事故隐患等级确实定。按等级和类别逐层上报。事故隐患在未整改完成前，必需每次全部报，直到隐患整改完成。五、事故隐患整改要落实“分级负责，责任落实”标准。矿长全方面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患整改，做到项
16、目落实、方法落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达成规程要求和相关标准要求。六、安全监察部门负责事故隐患综合管理，监督检验事故隐患整改，负责事故隐患统计和汇报。七、事故隐患排查必需坚持不安全不生产标准。对于存在事故隐患作业场所，必需制订切实可行防范方法，无方法不准生产。八、因事故隐患整改不落实，造成事故发生，应在事故隐患排查责任内确定事故责任者。第八节职业危害事故应抢救援制度一、目标和范围1、依据“安全第一，预防为主”安全生产方针，为预防职业危害事故发生，并在一旦发生事故时，能有效地预防事故扩大和快速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在事故隐患可能造成影响，制订本制度。2、本制度适适用于矿井
17、潜在事故和紧急情况处理。二、事故汇报1、生产现场发生事故后，负伤者或事故现场相关人员，应该立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应立即向矿值班领导和矿长汇报。并通知安监、生产和医疗等部门。2、接到重伤以上和一级非伤亡事故汇报后，在两小时内，矿调度室必需向企业调度室汇报，安监站必需向企业安监部汇报。3、事故汇报内容包含发生事故单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度和事故简明经过，初步原因或直接原因判定等。4、事故汇报要真实正确，不得弄虚作假。对于隐瞒不报、谎报、有意延迟不报和有意破坏事故现场，一经查清，除责成补报外，将追究相关人员责任。5、凡工作范围内人身伤害，不管是否组成工伤等级，均应立即汇报
18、调度室和安监站，并在二十四小时内到安监站登记。超出期限根据有意迟报、瞒报处理。三、应抢救援1、井下发生紧急情况时，发觉人应该立即向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。矿调度室值班人员接到电话后，立即向值班矿长汇报，并依据灾难情况实施抢救方法或起动对应灾难预防和处理计划。2、在发生重大灾难事故后，必需立即成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调度室，矿长任总指挥；处理事故时，应在灾区周围选择安全地点设置基地，基地指挥由指挥部选派含有救护知识人员担任；基地设有通往指挥部和灾区电话，并有必需救护装备及器材。3、各职能部门和区队关键责任人要在指挥部领导下，组织好本部门人员主动参与救灾工作。4、应抢救
19、援指导标准和方法：4.1灾坏处理指导标准和处理方法任何地点发觉火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、冒顶、提升运输等事故时，全部必需立即汇报调度室和通知周围工作人员撤至安全地点。矿调度室值班人员快速通知和引导灾区及受威胁人员按避灾路线撤出，并清点人数，同时通知下列相关单位和领导：矿救护队、矿医院、矿长、总工、党委书记、各分管副矿长、副总工、企业调度室、安监站、人力资源科、矿灯房、通防科（工区）、生产科、技术科、机电科、运输工区、保卫科、供给科、工会等相关单位，采取防治事故方法。对火灾、沼气或煤尘爆炸事故，职员自救除正确使用自救器外，还应依据现场具体情况，充足利用峒室或独头巷道作为避难场所，发明自救条件；
20、避灾时，应在避难所前留有衣物、矿灯等显著标志，方便抢救时发觉，要保持冷静，避免无须要体力消耗，借以延长时间待救，并可间断地敲击铁器、岩石等发出呼救信号。对小范围片帮、冒顶、运输伤人事故，应立即采取方法自救和互救，最大程度降低伤情。发生多种大灾难事故针对性处理方法基础要求以下：发生火灾时：应设法查明火灾性质、地点和范围。发觉火灾，应切断灾区电源，尽可能采取方法直接灭火。电器设备着火，应设法切断灾区电源，然后快速将其扑灭在初始状态，预防灾情扩大。若火势较大或老空区煤层自燃无法直接灭火时，应采取隔绝灭火法封闭火区，并采取方法预防瓦斯爆炸。依据已控制火区地点和范围，确定井下通风制度，其中在井口、井底车
21、场范围内，可考虑反风或使用风流短路等方法；在井下其它地点通常要保持事故前风流方向；在进风下山巷道，必需有预防由火灾造成风流倒转方法；有沼气涌出采掘工作面要正常通风，必需时可考虑调整风量。不管是采取正常通风或增减风量、反风、风流短路、隔绝风流和停止主扇等全部必需有利于预防灾难扩大、抑制火势，不致使危及井下人员安全，不使瓦斯积聚、煤尘飞扬，预防爆炸发生。封闭火区时，必需在确保安全情况下，尽可能缩小火区范围，建立临时或永久密闭墙，如有瓦斯爆炸危险时，应先用沙土设置防爆墙（厚度大于5米），然后封闭进风侧、建立永久密闭墙；待火区气体没有爆炸危险时，再密闭回风侧。矿井关键大巷及采区皮带发生火灾时处理基础标
22、准是：若关键进风巷道，则能够优先考虑全矿井性反风方法，其次再考虑风流短路法。若火灾发生于进风巷，火源以后有和回风巷通道时，则应用短路法，直接将烟雾排到回风道，同时采取调压法控风。若火灾发生于进风、且为下行通风巷道，假如发怒点有通回风巷通道，则能够采取上风侧短路法；不然应控制火风压，则能够采取下风侧短路法。若火灾发生于进风、且为上行通风巷道，则能够采取下风侧短路法和控制火风压相结合方法控制风流。若火灾发生于回风、且为平巷或上行通风巷道，则首先预防其下风侧和进风相连旁侧分支风流逆转而使烟流流入进风流中，其次采取方法控制火风压。若火灾发生于回风巷，应尽可能将其回风流中全部障碍物全部清除，以确保通畅排
23、烟路线。矿井发生瓦斯、煤尘爆炸时：除全力以赴抢救遇难人员外，同时切断电源，组织救护队探明事故地点和范围，发觉火源立即扑灭，预防二次爆炸。对充满沼气巷道要引入回风道排出，受灾范围内及排放瓦斯路线区段采取停电和撤人方法。处理事故时严禁使用灾区电话和电气设备。处于回风侧人员，应佩带好自救器，立即撤到新鲜风流中。矿井发生透水、溃砂（浆）事故时：要撤出灾区和下方受威胁作业人员。针对具体情况进行堵截（阻），预防二次透水事故。发生冒顶事故时：主动恢复冒顶区域正常通风，如一时不能恢复，可利用管路向被埋人员输送新鲜空气。处理时必需坚持由外向里，先易后难，并加强支护，预防二次冒顶，必需时掘巷救人。4.2救护组织和
24、相关人员职责矿成立以矿长、总工程师为首救护指挥部。相关人员职责以下：矿长和总工程师：是处理灾难事故全权指挥者，矿长任总指挥，总工程师任副总指挥，企业经理、企业总工程师和（企业）矿山救护队队长帮助矿长，井下基地指挥由指挥部派出含有救护知识人员担任，制订营救遇难人员和处理事故作战计划。各副矿长：依据营救遇险人员和处理事故作战计划，负责组织处理事故所必需人员待命，确保调集救灾必需设备器材和严格控制入井人员，签发抢救事故专用尤其许可证。矿副总工程师：依据指挥部命令，负责指挥某首先救灾工作。矿山兼职救护队队长：是指挥部组员，领导矿山救护队和辅助救护队，依据营救遇难人员和处理作战计划所要求任务，完成对灾区
25、遇难人员营救和事故处理。工会主席：在救灾和事故处理过程中，做好职员稳定思想和事故善后处理工作。安全科：依据同意事故灾难应抢救援预案和处理事故作战计划对抢救工作和入井人员控制实施有效监督工作。通防科（区长）长：依据指挥部命令，负责改变矿井通风制度，监测主扇工作情况和组织完成必需通风工程，并实施和通风相关其它方法。矿调度室主任：负责快速召集人员，依据救灾指挥部命令组织协调抢险救灾工作。生产、技术（副）科长：依据指挥部命令，负责提供灾区及救护所需要生产技术资料，并实施生产技术方面相关方法和指定工作。负责准备好必需图纸和资料，并依据总工程师命令完成测量打钻任务。相关采掘区队长、班长：负责查明在本区域或
26、工作面人数，听从调度室指令，并采取方法将她们有组织率领撤退到安全地点或地面，将现场所掌握事故性质、范围和发生原因等情况具体汇报矿调度室，并随时接收指挥部命令，完成相关抢救任务。矿值班调度员：负责立即将事故情况汇报矿山救护队、矿长、总工程师和其它相关领导，立即向下传达作战指挥部命令，通知相关人员到调度室报到待命，随时统计和掌握入井人数和井下各采掘区队人数。办公室和矿灯房责任人：依据下井考勤和灯牌号码查清在井下人数和姓名，并快速汇报调度室，立即准备足够矿灯供救灾人员使用，严格控制矿灯发放，对不持有尤其许可证人员不得发给矿灯。供给科科长：立即准备好必需抢救器材，并依据矿指挥部命令快速发运救灾地点。供
27、给科必需备足处理多种灾难事故物资，井下很仓库器材按标准配置。机电科科长：依据指挥部命令，负责改变矿井主扇工作制度并掌握矿井停送电工作和完成其它相关任务。运搬队：按指挥部命令，快速调集井下车辆，确保救灾人员和器材立即运输到事故地点，满足救灾需要。卫生室：负责组织对伤员救护和组织药品供给。保卫科负责突发事故时秩序维护工作。5、在消除了事故危害后，由救灾总指挥下令解除紧急状态，各单位按矿统一布署组织恢复生产工作。四、培训、演练及统计管理1、已审批矿井灾难预防和处理计划和事故应抢救援制度应向职员传达落实，并熟悉避灾路线。2、特殊岗位人员（救护队员、危险品管理员等）应在学习后组织对应训练。3、矿井灾难预
28、防和处理计划和事故应抢救援制度，如有修改补充还应组织职员重新学习。4、在条件可行时应进行事故应抢救援演练，演练后要进行适应性和可行性评审，并做好评审统计；对演练中发觉问题必需采取有效方法，立即整改。5、各部门负责本部门紧急事件发生后统计管理，调度室负责紧急事故发生后指挥统计管理。第九节职业卫生监督检验及考评奖罚制度一、监督检验1、职业卫生监督检验是安全监督检验关键内容，必需纳入日常管理和安全监督检验过程中。2、每个月矿安全大检验由矿领导组织，副总、相关科室和安全监察部门参与。每旬专业系统专题安全大检验，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参与。3、每次安全大检验、动态检验和巡回检验之前，全部要
29、根据“三大规程”、规章制度、相关标准要求，认真做好准备工作，检验要盯住现场，抓住关键，检验内容要包含：检验实施党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例落实落实情况。检验规程、施工方法编制审批、现场兑现和各项规章制度落实落实情况。检验安技措资金使用和工程进度情况。检验安全培训、安全教育和持证上岗情况。检验各级领导干部和职员安全生产责任制、岗位责任制落实情况。检验生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护安全情况和使用情况。检验工作现场安全环境、尘毒危害治理情况。关键检验井下“一通三防”装备、管理和方法落实情况。检验中发觉现场有威胁职员生命健康作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。建设项目
30、“三同时”落实情况。二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关要求实施。2、下井检验发觉事故隐患，必需立即督促整改，一时难以整改，必需下达隐患整改通知书，限期整改，定方法、定责任人，并做好跟踪复查工作。3、对立即阻止“三违”行为，并进行批评教育，消除现场职业危害原因人员给100-1000元奖励。4、对存在重大事故隐患作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整理。5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。并立即向安监站及调度室汇报。整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达成安
31、全为止。6、对采掘工作面实施盯头包面跟班检验，立即检验隐患，盯住现场整改。7、安全检验后，对查出问题和隐患按“四定”标准“定项目、定人员、定方法、定时间落实处理”跟踪复查。并按相关部门“处罚细则”给予处罚。8、安全检验结果以安全信息书面形式给予通报。整年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小组组员及相关人员进行奖励。第十节职业危害防尘管理制度一、理顺关系、完善各项防尘制度面对矿井范围大、产尘点多问题，应实施分片包干、责任到人、加强监督考评管理模式，要求各作业场所及硐室防尘责任单位，制订综合防尘管理文件并严格实施，矿职能管理部门（生产科、安监站、通防科）监督检验制度落实考评工作。二、健全综合防尘
32、系统及设施依据煤矿安全规程要求，全部矿井关键巷道应铺设防尘管路系统，防尘系统由地面静压清水池、井下供水管路和多种喷雾、洒水装置、隔爆装置等组成，系统要健全、可靠，完善多种综合防尘设施并坚持正常使用，落实各项防尘方法，确保各作业点无积尘。第十一节作业场所环境监测和评价制度一、作业场所环境监测1、总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，井下每个月测定2次，井上每个月测定1次；2、呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间接触浓度)，每个月测定1次；3、工班个体呼吸性粉尘浓度(时间加权平均浓度)，采掘工作面每3个月测定1次，其它作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内最少采
33、集2个有效样品，前后采集有效样品不得少于4个；4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应该测定1次；5、粉尘分散度，每6个月测定一次；6、有毒有害气体和高温作业场所空气温度测定周期，依据煤矿安全规程相关要求和作业场所具体情况制订；7、噪声、氡及其子体等其它职业危害原因每十二个月最少测定1次。二、作业场所监测评价1、严格实施职业卫生检测、评价要求。2、根据煤矿安全规程要求，委托含有对应资质职业卫生检测机构。3、每十二个月对作业场所职业卫生情况进行一次检测、评价。检测、评价结果应立即向职员公布、存档并报煤矿安全监察分局。第十二节劳动防护用具管理制度一、严格实施煤炭工业职员劳动
34、防护用具发放标准和煤炭工业职员劳动防护用具管理措施。二、严禁将劳动防护用具折合现金发放，发放劳动防护用具不得转卖。第261条：职员在生产过程中必需配戴发放劳动防护用具，安全监察部门、工会对劳动防护用具发放、使用有监督权利和义务。三、对职员劳动防护用具管理1、全部享受劳动防护用具职员统一纳入微机管理，建立劳防用具管理台帐和人职员个人劳动防护用具卡，实施规范化管理。2、在要求时间内能够再次领用新劳动防护用具，具体请见人力资源部门发放情况表。3、使用者在2周时间内一旦发觉有质量问题，能够给更换。4、部分劳动强度大岗位，生产单位开证实，由矿分管领导签字，在审批发放时间上能够缩短。5、对使用单位职员反应
35、劳动防护用具问题应立即向相关领导和物资部门反馈处理。6、各单位劳动防护用具由单位办事员统一开票领用发放。四、对供给科内部管理1、采购劳动防护用具必需有产品生产许可证、合格证和安鉴证，员工依据矿生产情况立即向物资部门申报防护用具计划。2、员工立即托运由企业物资供给企业统一采购防护用具，满足生产需要。3、保管员依据对防护用具实物数量、外观进行验收。4、保管员对防护用具保管，按仓库物资储存管理措施实施。5、审批人员依据防护用具领用时间限制，来确定审发6、供给、企管部门领导要常常深入生产单位了解防护用具使用情况，进行汇总，并立即向领导和物资部反馈使用信息。第十三节职员健康监护管理制度一、组织领导：为了
36、加强对职业卫生健康监护工作领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。二、健康监护对象：1、全部在岗粉尘作业职员(包含采煤、掘进、辅助单位部分井下职员及地面接尘人员。)；2、拟从事粉尘作业新职员(新分配职员必需参与上岗前检。)；3、拟离岗粉尘作业职员；4、尘肺病患者及观察对象；5、粉尘作业退休职员(定时或不定时随访)；6、有毒有害场所作业人员健康监护，要委托有资质单位实施。三、健康监护项目1、粉尘作业职员：内科常规检验、心电图、肝功效、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功效。2、尘肺病人及观察对象:内科常规检验、心电图、肝功效
37、、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功效、血气分析*、心脏彩超*、CT胸片*(带*号项目为选检项目)。3、有毒有害作业职员检验项目由江苏省疾病预防控制中心制订。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘职员、尘肺病人及观察对象监护,有毒有害场所作业人员健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。五、健康监护时间依据矿山医院时间安排另行通知。六、要求1、各单位主动配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位认真组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康监护率达成95%以上.对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标单位关键
38、责任人进行处罚。3、为了确保体检质量,天天体检总人数控制在要求范围以内（具体人数各单位自定）,早晨和下午各占二分之一。各单位根据天天核定人数组织体检不得随意增加或降低体检人数。4、依据疾控中心反馈健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门立即通知到职员接收近一步诊疗和监护。第十四节职业卫生通知制度一、目标意义。为了愈加好地落实实施职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理措施等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”方针，有效控制和消除职业病危害，推进全企业职业安全健康工作顺利开展，特制订本制度。二、培训通知：职员教育培训部门要对职员进行上岗
39、前职业卫生培训和在岗期间职业卫生培训，普及职业卫生知识。三、协议通知：人力资源部门在和职员签定劳动协议时，应该将工作过程中可能产生职业危害、防护方法、相关待遇等如实通知职员。四、关键场所通知：产生职业卫生危害单位，应该在醒目位置设置公告栏，通知职员相关职业卫生危害相关内容。五、宣传通知：矿宣传部门应该加大职业卫生知识宣传力度，提升职员思想认识，增加职员职业卫生知识。六、体检通知：医院应定时对职员进行职业卫生健康检验，如实通知职员检验结果，促进职员做好职业卫生工作。七、监督检验：工会应定时对各部门职员职业卫生工作进行监督检验，并对检验中发觉问题立即督促行政部门进行整改，依法维护职员职业卫生方面正
40、当权。第十五节职业病管理制度一、依据国家职业病防治法要求，立即安排职业病病人进行资料查阅、康复诊疗和定时检验。二、对不宜继续从事原工作岗位职业病病人，应该调离原工作岗位，而且妥善安置。三、职业病病人诊疗、康复费用，伤残和丧失劳动能力职业病病人社会保障，必需根据国家相关工伤社会保险要求实施。四、立即安排疑似职业病病人进行诊疗，疑似职业病病人在诊疗、医学观察期间费用由各单位负担。疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间，不得解除或终止和其签订劳动协议。五、要依法进行职业病管理，根据国家职业病防治法要求，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。六、在和劳动者签定协议时，通知在工作过程中可能产生职业危害及其后果
41、，做到不隐瞒不欺骗，并在协议中明确通知。第十六节职业卫生档案管理制度一、为了使职业卫生资料信息搜集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。依据中国职业病防治法等法律法规特制订本制度:二、职业卫生档案基础内容1、基础资料档案：包含职业卫生法律法规、标准规范；各级来往文件；年度工作计划和总结。2、工作场所测定、评价资料。3、健康检验资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员职业性健康监护个人档案，（统计包含：上岗前职业性健康检验、从业期间定时健康检验和离岗前职业性健康检验情况，和判定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整职员健康
42、档案。4、职业病防治资料：关键包含职业病防治统计、职业病调查表、和检测报表、监护报表等。三、职业卫生档案管理1、职业卫生档案管理，应设专员负责。2、资料搜集：根据职业卫生档案各项内容进行搜集，搜集应按一定规范程序和要求进行。3、资料甄定：对全部需要搜集资料进行甄定，确定资料可靠真实程度。4、资料分类归档：资料搜集和存档应分门别类，应预先依据资料性质、起源，设计一个较为合理分类方法，然后进行组卷归档。四、职业卫生档案管理考评加强职业卫生档案管理质量考评制度，责任到人，管理到位。第十七节职业危害和职业病统计汇报制度一、在企业职业卫生工作领导小组领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害原因流行病学调查工作，掌握职业病危害原因性质、种类、分布、强度和危害等，并上报企业。二、认真做好矿区职业病统计汇报管理工作，并根据要求上报安全监察局。三、依据矿区职业病危害原因流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊疗。四、职业病危害原因检测和职业病诊疗应该委托有资质单位进行。五、职业病危害和职业病统计数据应该正确、真实并立即上报。六、职业病危害和职业病统计汇报必需设有专兼人员负责。七、对于职业病危害和职业病统计工作人员实施奖惩制度。正大煤矿二一七年一月二十五日