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1、公司保安员奖惩规定一、背景介绍为了规范公司保安员行为，提高管理水平，增强保安员工作积极性和责任心， 本公司制定了本奖惩规定。二、保安员奖励机制1 .优秀保安员奖励1.1 月度优秀保安员：每月评选一名，奖励100元奖金，并有资格争取年度优 秀保安员。L2年度优秀保安员：每年评选1-3名，奖励200元-500元不等的奖金，并 颁发荣誉证书。1.3 单项表彰：对在岗期间发现和及时处置各种违法犯罪行为，成功维护公司 生产秩序和安全的保安员进行表彰，并在制度内，按照程度予以嘉奖。1.4 日常表扬：对在工作过程中积极、认真完成任务，做出突出贡献的保安员 进行日常表扬，并适时予以奖励。2 .保安员评定机制2
2、.1 月度考评：对每个保安员每月的工作人员考评，考核内容包括：工作纪律, 安全防范能力，应急处置能力，服务质量等。2.2 年度评定：年度考评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。优秀 保安员同1.2条规定，年度评定不合格的保安员视情节轻重进行降薪、调整岗位、 以及终止合同等处理。三、保安员惩罚机制3.1 违纪行为及相应惩罚违纪行为处理方式发现安全隐患未及时报告警告、记过处理迟到早退、请假无请示警告、记过处理玩手机、吸烟等影响正常工作警告、扣除相应的奖金失职渎职、态度恶劣记大过、行政或自动转岗等处罚参与违法犯罪行为或涉嫌违法犯罪行终止雇佣关系，并保留追究其法律责任的 为权利3.2 严重警告及罚款：对于工作态度、效率等方面经常被下属和管理层投诉， 或者被客户和其他单位投诉，并且严重影响公司形象的员工，一经查明，公司将进 行严重警告，并视情节轻重适当罚款。3.3 终止雇佣关系：对于确实是在工作岗位上存在减损公司，影响公司正常运 行的严重情况下，公司有权终止该员工的职务。在终止前，将进行相应的法律调查, 保障公司的利益不受损害。四、总结公司奖惩规定的实行是公司管理的一个重要措施，将有利于提高公司保安员的 工作积极性和责任心，促进公司的正常运营。以上规定最终解释权归公司所有。