《2022-员工教育培训管理制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-员工教育培训管理制度范本.docx（1页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022-员工教育培训管理制度范本第一条：为建设适应 进展的高素养职工队伍，规范训练培训工作，依据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策，结合运输生产实际，制定 本管理制度。第二条：本管理制度所称职工训练培训是指 依据生产需要，对从事工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、平安学问、专业学问和操作 技能等方面的训练培训活动。第三条：职工训练培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素养和提高 行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结 合、讲练结合的职工训练培训体系，有组织、有方案地开展多层次、多形式、多 渠道的训练培训活动，逐步使 岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带
2、头人的道德高尚、纪律严明、技能过硬的一流技能 O第四条：职工训练培训工作的基本原则是：坚持与平安生产相结合；坚持适 应 生产进展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、有用、实效。第五条：技能培训内容由理论学问和操作技能二部分组成。理论学问与操作 技能的主要内容以 技能鉴定初、中、高级工题库规定的要求为主，增加与 本岗位实际设备有关的学问、交通平安法以及厂矿下达的各项规章制度和非 正常状况 业的有关内容。第六条：培训时间：全部参加培训的职工，培训时间原则上不少于 课 时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3： 1的比例安排，待题库内 容基本把握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必需仔细听从培训单位的各 项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位依据本管理制度对 学员进行考核，并负责对本方法的落实执行状况进行监督、检查和指导。