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1、【合同范本】员工教育培训管理制度员工教育培训管理制度第一条：为建设适应 发展的高素质职工队伍，规范教育培训工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策，结合运 输生产实际，制定本管理制度。第二条：本管理制度所称职工教育培训是指 根据生产需要，对从事 工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体 素质和提高 行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、 有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使 岗位从业人员成为以高级
2、工为主体、技师为带头人的道德高尚、纪律 严明、技能过硬的一流技能。第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结 合；坚持适应 生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出 岗位技能，体现实际、实用、实效。第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识与操作技能的主要内容以 技能鉴定初、中、高级工题库规 定的要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、交通安全法 以及厂矿下达的各项规章制度和非正常情况 业的有关内容。第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不少 于 课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3： 1 的比例分配，待题库内容基本掌握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从培 训单位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训 单位依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本办法的落实执行情 况进行监督、检查和指导。