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1、员工教育培训管理制度范本第一条：为建设适应 发展的高素质职工队伍，规范教育培训工作，根据劳资组关于职工培训的相关规定及相关政策,结合运输生 产实际，制定本管理制度。第二条：本管理制度所称职工教育培训是指 根据生产需要，对从事 工作的在岗职工进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条：职工教育培训工作总的目标是：围绕提高职工队伍整体素质 和提高 行业服务质量的需要，通过构建管理规范、功能完善、手段先进、内外结合、讲练结合的职工教育培训体系，有组织、有计 划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步使 岗位从业人员成为以高级工为主体、技师为带头人的道德
2、高尚、纪律严 明、技能过硬的一流技能人才。第四条：职工教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合;坚持适应 生产发展；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。(4)每半年检讨考核制度，视情况修订考核制度及指标。3、被考核人对考核结果持有异议时，可在绩效面谈结束之后的三天 内向考核小组提出仲裁，逾期不予受理。4、考核小组接到被考核人的仲裁申请后，在考核面谈的第5天组织 考核仲裁，仲裁结果为终审。十二、绩效面谈：1、绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考 核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面 谈，普通员工可以“考核总结会议”的方
3、式进行，但对于最优秀员工 与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录 原件交到人力资源部，部门留存复印件。2、绩效面谈的内容详见考核表背面的绩效面谈表，面谈记录的内 容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。十三、本办法执行初期每半年检视讨论一次，以后视实际执行需要修 订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。十四、本办法的解释权由人力资源部负责。十五、本办法自公布之日起执行。员工考勤管理制度范本第一条：请销假1、请假 天的由主管领导批准，请假 天及以上的由批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法
4、办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在 行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日 点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可 预测的紧急情况，必须由本人在早晨 点以前请示公司领导），如 实说明原
5、因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主 管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的 年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条：婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请 单，
6、经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的， 可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再 享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条：产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予98天（包括产前 15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。2、晚育晚育者产假可前后长至四个月。3、女职工怀孕未满4个月流产
7、的，享受15天产假；怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备 案，方可休假。5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工 资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条：丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1 至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧 事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请, 经主管领导签字后，报行政部备
8、案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条：旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发 工资；旷工二日（含累计）者，扣发 工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予 处理。第九条：迟到、早退1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点 及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周 一至周五（有特殊情况者可调休）。辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间： ：（午餐时 I司
9、:： ）;： 以后到达，视为迟到，： 以前离开，视 为早退。3、迟到、早退 分钟以内，扣除工资 元；迟到、早退分钟，扣除工资 元；连续三次以上迟到 分钟以上者，记请假半天。4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后 酌情处理。第十条：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各 打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记 录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需 填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、
10、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有 证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 次罚 款 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行 政部统一记录。第十一条：加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月 总结核算，以奖金或假期
11、形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后, 到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车 费据实报销。4、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得 影响次日考勤。5、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初
12、中以上文化程度或同等 学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均 可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件） 填写应聘登记表和个人简历，一面试（合格者）一岗前培训 一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞 职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工 作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自 动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从 日至下月
13、第五条：技能培训内容由理论知识和操作技能二部分组成。理论知识 与操作技能的主要内容以 技能鉴定初、中、高级工题库规定的 要求为主，增加与本岗位实际设备有关的知识、交通安全法以及 厂矿下达的各项规章制度和非正常情况下作业的有关内容。第六条：培训时间：所有参与培训的职工，培训时间原则上不少于 课时/每年，初期以理论为主理论与实践的培训时间按3： 1的 比例分配，待题库内容基本掌握后再以实践为主。第七条：学员培训管理原则：职工在培训期间，必须认真服从培训单 位的各项管理规定，严格遵守学习纪律。职工在培训期间，培训单位 依据本管理制度对学员进行考核，并负责对本办法的落实执行情况进 行监督、检查和指导。
14、编辑推荐员工绩效管理制度范本一、考核目的：为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬 福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障组织 有效运行，特制定本制度。日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准 后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一 年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病 历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷 工算。5
15、、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月 工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职 或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用 的全部在工资中扣除。4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队 凝聚力。5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素 质和业务水平。四、安全制度：1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、所有员工必须注意防火、防盗
16、、防暴、防机械事故，若发现问题 及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财 产安全。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并 帮忙疏导围观群众。6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义 勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之 交往，要保护自身安全。五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2
17、、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响 正常工作。六、奖惩制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严 格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优 罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。奖励:1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的 员工公司将给予奖励现金。2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作 岗位上做出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖 励现金。3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及 多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。4、发现事故苗头及时采取措施
18、，防止事故发生的，公司将给予奖励 现金。惩罚、纪律处分：1、上班不穿工作服者，一次罚5元；2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元, 一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时 间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的, 顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次 罚50元；5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工 资与保证金。七、卫生制度：1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆
19、放整齐， 保持干净卫生。2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境 卫生。4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠 整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工 作，整理仪容，进行接班准备。1、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安 全。员工福利管理制度范本占匕、不日1、
20、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条 件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特 制定本制度。2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报 酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。1、正式在职员工；2、试用期员工；3、离退休员工。三、福利的种类1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据 自身条件及实际设置的福利项目。2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险 种为：(1)养老保险;(2)医疗保险；(3)失业保险；(4)工伤保险；(5)生育保险；
21、3、公司设置的其他福利项目包括：(1)休假福利：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假； 产假；公假；工伤假。(2)补贴福利：住房补贴；伙食补贴；岗位补贴；交通补 贴；工龄补贴；通讯补贴。(3)教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的 机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训I,具体培训包括: 员工在职培训；公司出资外出培训；公费进修。（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体 检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目 可根据实际情况调整。（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上 的道德情操设立的福利项目。具体包括：公司
22、每年出资组织员工旅 游一次；每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；庆春节新 年晚餐及联欢活动；农历新年开工早茶。（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重 大喜事而设立。具体项目：过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八 妇女节发给女职员礼品一份；结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司 发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在 公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。(7)特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公
23、司工作多年具有 一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会, 实行员工持股。四、福利待遇的给付1、社会保险费用由财务部统一缴纳。2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销 或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况 进行调整。3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。企业员工考勤管理制度范本为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细 阅读，并遵照执行。、请假制度二、考核范围：全体员工（进入公司不满3个月者或者未转正者不参加月度、年终考 核）。三、考核原则：1、以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方
24、法为准绳。2、考核力求公平、公开、公正的原则来进行。四、考核公式及其换算比例：1、绩效考核计算公式二KPI绩效（） +360度考核（%） +个 人行为鉴定%。2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占%； 360度考核总计 200分占%；个人行为鉴定总计占%。五、绩效考核相关名词解释：1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批 准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进 行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人确实因病，不能
25、正常上班者，须主管领导批准，报行政 部备案。连续请病假超过 个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休 假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查 存档。三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇 不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如 实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主 管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、
26、根据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，
27、如还有本年度没有使用完的带薪年休假 的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作 期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休 假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、 晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等 有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复 印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均
28、按照违 反国家计划生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的， 给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据XX 人口与计划生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产 假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3 天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有
29、关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三 日（含累计）者，公司视情况给予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点 及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1） 08： 3017： 30 （午餐时间:11： 3013： 00）。（2） 8： 30以后到达，视为迟到，17： 30以前离开，视为早退
30、。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60 分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理 由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者, 记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计 并公示。）4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后 酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡 一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按 照登记要求实行签名登记制度，记录上下班
31、具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填 写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有 证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款 10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行 政部统一记录。【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资, 即平时晚上的加
32、班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定 休假日是300%o但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是 工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以 建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资 的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支 付员工加班费。H一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月 总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主
33、管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后, 到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后 应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得 影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。【风险提示】企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法 律”，但是并
34、非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制 定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举 证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留 履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不 能的后果。1、绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据, 对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。2、KPI：即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输 出端的关键参数进行设置、取样、计算、分
35、析，衡量流程绩效的一种 目标式量化管理指标。3、360度考核：是一种从不同层面的人员中收集考评信息，从多角 度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级主管, 还包括其他与被考评密切接触的人员。4、个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考 勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有建议性提议、突 出性表现而被奖励行为的结果。六、绩效考核细则1、KPI绩效根据部门工作性质和内容制订，每个被考核人有10项考 核内容，总分为100分，根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的 比例为%。2、主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。3、个人行为鉴定考
36、核(1)个人行为鉴定考核总分为100分。(2)迟到、早退一次每次扣除2分。(3)旷工半天每次扣除5分依次类推。(4)忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分。(5)每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推。(6)警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分。(7)嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分。(8)提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者，根据实际情况给予奖励(9)无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。(10)在 推行体系中，一项不达标者扣除个人行为鉴定分数20分。七、考核时间：1、月度考核：次月的第1个星期考核上个月
37、的绩效，7个工作日内 结束。2、年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。八、考核等级/比例：1、个人绩效津贴比例：根据个人职务、职等、层级分类，参照薪资管理办法中的考核工 资标准。2、个人绩效津贴给付比例：优等：当月绩效基本津贴X 120 %；甲等：当月绩效基本津贴x 100%；乙等：当月绩效基本津贴x90%；丙等：当月绩效基本津贴X80%；丁等：当月绩效基本津贴X 70 %。3、个人绩效考核等级标准：优等：当月绩效考核91分以上；甲等：当月绩效考核80-90分；乙等：当月绩效考核70-79分；丙等：当月绩效考核60-69分；丁等：当月绩效考核59分以下。九、年度考核规定及薪
38、资提升标准:1、年度考核是调整员工下年度工资水平，颁发年终奖金的依据。2、进入公司不满3个月者不参加年终考核。在公司服务满1年按考核成绩予以提薪（针对职员类），具体参考标准如下：优等：薪资上调二级档位；甲等：薪资上调一级档位；乙等：薪资档位不变；丙等：薪资下调一级档位；丁等：解雇。2、生产直接人员，根据国家相关法律法规调整。十、考核纪律：1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不负 责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当月绩效奖或扣分处理。2、各部门负责人要认真组织，慎重打分，凡在考核中消极应付，将 给予扣分甚至扣除全月绩效和岗位津贴。3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。4、弄虚作假者，考核者与被考核者的绩效一律按总分的0记分。十一、考核仲裁：1、为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小组， 人员为各部门权责负责人，组长为人力资源部经理。2、考核小组负责处理以下事务：（1）对考评人的监督约束；（2）考核投诉的处理；（3）讨论并通过各部门设定的绩效考核指标;