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1、大学劳动用工管理办法为了更好的规范大学劳动用工行为，保障职工权益，特制定大学劳动用工管理办 法，具体内容如下：第一章总则第一条适用范围本办法适用于大学及其附属医院、实验室等与其直接挂钩的单位，适用于该单位 根据机构设置，规模和业务需要，选调、聘用、成立合同等形式聘用的人员。第二条目的和原则本办法的制定，旨在建立大学职工用工管理制度，明确大学职工用工的具体方案, 规范用工行为，保障职工的合法权益，以保证大学的正常运营和发展。同时，本办法 坚持公平、公正、公开的原则进行管理。第三条用工条例大学职工用工应该遵循：公开招聘、按计划用工、平等就业、合同用工、公开透 明、保证工资和遵守法律法规等原则。第二
2、章违约和违纪第四条违约和违纪的认定(-)扰乱职工秩序等影响大学正常发展的严重行为属于违纪行为，一般包括使 用公款购买物品，违反安全规定等行为。(二)违反用工合同、违反劳动法律法规等行为，属于违约行为。第五条违约和违纪的解除方式(-)违约行为：根据合同规定，由双方协商解决，有争议的当事人可向法院起 诉。(二)违纪行为：对轻微的违纪行为进行口头警告;对一般性质的违纪行为，可 进行书面警告、责令改正和通报处理;对严重违纪行为，依据有权机关的有关法律规定, 予以惩戒处理或开除。第三章用工管理的内容第六条用工计划的制定大学为正常运作需要在人员编号内制定用工计划，每年年初，编制志愿团队进行 招聘、录取工作
3、。对于年度内意外需求，可由各单位根据业务需要进行盘点，提出用 工计划，并经人事部门审核批准。第七条招聘编制的设置大学应根据实际需求合理设置招聘编制，对招聘应聘者实行平等原则做到公开， 公平，公正。面试应遵守面试规定，面试内容和标准明确公开，记录和评价体系健全、 信息透明。第八条聘用合同的签订聘用期限、工作方式、薪酬待遇、保险福利及其它事项均应列明聘用合同，并提 供与实际工资待遇相符的工资核算单项，人事人员当场核对签名，经当事人签字掘拇 印后，备存原件登记。第九条加班工资和加班休息大学应严格执行国家有关用人单位实行加班工资制度的规定，对法定节假日工作 应给予相应的加班工资或安排法定休假。第十条合
4、法权益的保障大学职工的权益应受到保护，工资、保险、年休假和福利待遇应符合工资和其他 规定;严格计算和保障每个员工的权益和利益。第四章运行和监督第十一条运行(-)人事部门应当完善用工信息系统，下载信息进行机关内部使用。(二)建立信息传递机制：各级领导班子应当在每年养成襟度，进行深入审核， 定期巡回检查。第十二条监督(-)职工代表委员会应当对用工情况进行监督调查，随时对各种用工状况予以 检查;(二)人事部门应当根据职工要求，及时制定合理计划，对大学用工进行监管。 存在违纪违规行为，应采取调杳和予以惩罚。第五章附则 第十三条解释权和修改本办法的解释权及其修订权属于大学人事部门。第十四条生效时间本办法自公布之日起施行，发生的劳动争议，可根据本办法解决。