企业医疗保险存在的问题及对策研究.docx

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1、企业医疗保险存在的问题及对策研究 中图分类号:F273 文献标识:A 文章编号:1674-114501-000-01 摘要基本医疗保险制度在社会保障中是一个很重要的部分,是国家强制要求缴纳的,具有风险共担和补偿风险的功能。本文通过介绍医疗保险的相关概念和特点,综合分析了当前企业医疗保险存在的问题,进而提出相应的解决对策,对医疗保险的发展供应参考。 关键词医疗保险问题对策 当前,我国的经济、政治和文化都得到了快速、有效的发展,然而更好地维护好人民的根本利益是国家发展的最终目的。如何更好地将居民华蜜指数提升,这是对国家文明程度发展的最好衡量标准,也是体现一个国家是否稳定的基础。因此,良好的社会保障

2、制度是这个内部和谐环境的坚实基础,只有这样国家才能更好地对外界的各种挑战予以反抗。在社会保障中,基本医疗保险是一个特别重要的方面,主要解决的是广阔居民的医疗费用问题,采纳的形式是国家强制、分担费用、政府承办和惠及全民。 一、医疗保险概念、特点 所谓的医疗保险就是国家通过强制理发,要求企业必需参保的一种社会保险制度,筹资的原则是“以收定支,收支平衡,略有结余”,从而能够为公民的医疗费用供应有效保障。这是一种补偿性的经济保险。在当前的我国医疗保险中,共有三个组成部分,分别是基本医疗保险、补充医疗保险和大额医疗费补充保险。 在功能上,医疗保险具有的补偿损失和风险共担的特点。假如个体发生了疾病风险,这

3、个经济损失是由全部的参保人员来担当的,同时这一保险资金只是对疾病风险的一种补偿,参保人并不会从中获利。除了这两个基本的功能之外,基本医疗保险还具有一些特别功能,如促进卫生事业的发展、保障职工的身体健康、提升全面的健康意识等。 二、医疗保险存在的主要问题 1.个人账户金额偏少。在缴费比例上,企业和个人是不一样的,这样在个人的账户中,金额比较少,根本无法实现实际消费的医疗费用,无法实现基本医疗保障。对于许多职工而言,一旦生病,基本会选择三级医院进行治疗,特别性和长期性的治疗使得费用很高,虽然基本医疗会报销一大部分,可是剩余的支出也是比较多的,职工个人的承受实力也受限。同时在面对人群方面,医疗保险的

4、面对人群比较广,因此保障相对就会低,那么职工个人的账户金额也会偏少,这样医疗保障水平也会降低,对医疗保险的发展形成肯定障碍。 2.定点医院少。在就医医院选择方面,大多数只有一个医院,也就是企业当地的医院。对于这些医院,存在许多的问题,如硬件设施差,相关医疗器械老化,就医环境差、医生临床阅历相对缺乏等。在这些定点医院看病的职工,基本都是一些头疼、感冒等一些小病,并且基本都不须要住院。這样不住院就不存在报销一说,因此也会导致职工会选择住院,这样就会造成经济上的奢侈。假如患的是大饼,那么小医院是无法满意就医水平的,因此就须要去大医院,这样就不能实现报销。因此在就医医院方面,定点医院的数量也使得职工看

5、病难现象严峻。 三、相关对策 1.通过补充医疗保险来实现个人账户金额的补充增加。在医疗保险制度方面,应当构建两个账户,分别是基本医疗和补充医疗账户,通过合并这两个账户,能够增加员工个人账户内的金额。在自身经济实力的基础之上,企业可以考虑为员工购买商业保险,这样也能够使员工减轻因病所带来的负担,对医疗水平也是一个较大的提高。在门诊费用中,首先是从基本医疗账户中扣除,然后剩余的再从补充医疗账户中支付。假如医疗费用超过了规定的金额,企业也可以依据状况,对员工赐予相应的补助。在运用基本医疗账户和补充医疗账户之后,员工再对剩余的医疗费用进行支付,这样职工的经济压力就会降低,同时也可以更多的选择医院。在肯

6、定的支付额度内,职工的个人账户是可以运用的,这不仅是一种职工承受实力的提升,同时也体现了社会保障实力。 2.医疗机构相应增加,参保职工能够多项选择就医医院。假如医疗机构增加了,企业的参保职工就可以依据自己的医院、距离等因素综合考虑就医医院,从而降低只去一个定点医院所导致的各种麻烦。医保卡所实行的专人专卡,在指定的医院就可以凭借医保卡就医,这样对职工看病是特别有利的,能使他们的权益得到切实有效保障。在日常的工作中,假如多个问题频繁发生,应当多分析、多关切,在医疗保险工作方面做好、做实,切实做到对员工生活的关切。在报销范围方面,要定期进行问卷调查,发觉问题刚好解决。在定点医院,要进行定时培训,提升

7、医生服务职工的工作实力。 四、结语 本文对医疗保险的相关概念、特点和存在的问题进行相关分析,在企业的职工关系发展中,医疗保险的作用是特别大的。不断完善医疗保险,关系到每一名职工的切身利益,能够实现职工病有所医。这项工作的有效开展能够切实为医疗发展供应救助,让员工享受更好地生活。对于企业来说,医疗保险的不断完善能够增加职工对企业的粘度,更加忠诚于企业,努力工作,发挥更大潜能,为企业创效。综上所属,医疗保险制度的建立是一种长效机制,能够实现企业和职工双效利益的有效统一。 参考文献: 1 牛建林,齐亚强.中国医疗保险的地区差异及其对就医行为的影响J.社会学评论,2022. 2 高维.医疗保险档案信息采集工作探究J.人才资源开发,2022. 3 张金萍,高子清.中美两国政策性农业保险发展历程与评价J.改革与战略,2022. 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页

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