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1、2022人力资源专员岗位职责(集锦15篇)人力资源专员岗位职责11、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等;人力资源专员岗位职责21、负责公司聘请、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算
2、;3、执行和完善各项规章制度的实施，协作其他部门开展工作;4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;5、完成领导交办的其他工作。人力资源专员岗位职责31、负责聘请安排的实施，维护聘请渠道，利用各种聘请渠道发布聘请信息;2、负责电话预约面试，协调面试支配，刚好跟踪面试结果，推动公司各部门的聘请工作进展;3、统计聘请相关数据，对聘请结果进行分析，不断优化聘请流程;4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;6、负责员工社保、公积金业务办理;7、完成领导交办的其他工作。人力资源专员岗位职责41. 依据公司战略目标与人才策略，实施聘请安排
3、和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。2. 开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。3. 定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化聘请策略。4. 主动了解行业人才市场现状，依据岗位职责及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。5. 完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。人力资源专员岗位职责51、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源聘请安排及实施聘请;4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人
4、力资源相关管理工作。人力资源专员岗位职责61.帮助上级收集用人部门聘请需求，制定聘请安排并完成聘请目标2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3.拓展聘请渠道，建设公司人才库5.独立开展聘请工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对聘请效果进行评估、分析与总结6.帮助上级收集用人部门的培训需求、制定培训安排与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清楚的培训数据分析7.帮助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果人力资源专员岗位职责71、帮助上级分析聘请职位，了解各聘请需求，驾驭聘请标准;2、开展聘请活动，筛选简历，邀约并支配面试
5、;3、负责日常聘请渠道的维护与职位的刚好更新;4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈;5、候选人跟进及入职手续办理。人力资源专员岗位职责81、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施；2、为组织发展供应人力资源支持，定期进行组织盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通
6、，保证信息在不同层级间的有效传递；人力资源专员岗位职责91、帮助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作安排等;2、依据公司人力资源管理阶段需求，帮助制定各项人力资源管理制度和要求;3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，帮助举办各类聘请专场、校内宣讲会;4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，支配人员上门面试;5、接待面试人员，支配初试、复试、办理入职证件及跟踪报到状况;6、员工档案、入离职等资料整理;7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。人力资源专员岗位职责101、打理聘请平台;2、良好的沟通协作及管理组织实力;3、负责员工入办理;4、负责的筛选和面试支配;5、负责员工档案的管
7、理;6、仔细完成上级支配的其他工作;7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。人力资源专员岗位职责11岗位职责：1、负责年度聘请安排的制定、落实和跟进;2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;3、负责内外部聘请方案的制定并组织实施以及聘请过程管理;4、帮助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;5、帮助负责年度培训安排、实施、检查、评估以及费用预算;6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;8、帮助负责员工关系的管理，主动了解员
8、工动态;9、参加其他人力资源项目等;10、刚好编制和更新各种人力资源数据和报表;11、上级领导支配的其他工作。人力资源专员岗位职责121、协作部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放供应依据；4、分析绩效考核结果，形成果效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修
9、订维护。人力资源专员岗位职责131、修改和完善人力资源相关制度;2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);3、依据公司发展战略规划，精确把握岗位人才画像，进行聘请政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、帮助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督限制;5、帮助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;7、人事福利管理，社保及公积金等办理;8、完成上级交办的工作。人力资源专员岗位职责141、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;2、帮助企业文化建设、企业活动的组织等工作;3、负责公司SAP系统运作与维护;4、帮助上级对各项事务的支配及执行;5、完成公司临时交办的其他任务。人力资源专员岗位职责151.依据全年聘请安排，根据既定时间聘请符合资格人员，有效完成聘请任务。2.开拓及维护校内聘请渠道，组织并保障校内聘请活动的顺当实施，并对校内聘请团队进行管理与考核。3.进行各高校就业渠道的搭建，刚好更新和维护高校就业联系信息。