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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库三从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲裁 D.待遇复查 E.行政制裁 正确答案：ABD 行政仲裁与行政制裁均不属于解决人力资源和社会保（江南博哥）险行政争议的方式。劳动法律责任的形式有（）。 A.道德责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任 E.行政责任 正确答案：BCE 劳动法律责任形式主要有3种，即行政责任、民事责任和刑事责任。劳动监察的形式主要有（）。 A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查 B.参与企业内部的劳动关系调解 C.指导劳动者签订劳动合同 D.针
2、对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处 正确答案：ADE 劳动监察的形式主要有4种，除了选项ADE外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有（）。 A.起诉人合法 B.有明确的被告 C.属于人民法院受案范围 D.有具体的事实根据 E.内容适当 正确答案：ABCD 行政诉讼提起的条件共有4个，即起诉人合法；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。选项E为决定维持具体行政行为的条件。如果违反劳动
3、保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 A.1年 B.2年 C.6个月 D.18个月 正确答案：B 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。 A.用人单位和劳动者发生的劳动争议 B.劳动能力鉴定委员会的行为 C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不
4、服的 E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 正确答案：ABC 人力资源和社会保险行政争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项D属于社会保险行政争议范围，选项E属于人力资源行政争议范围。下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。 A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性 正确答案：C 行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开
5、除。下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（）。 A.劳动监察的对象仅仅是用人单位 B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位 C.法定性是劳动监察的重要属性 D.劳动监察属于行政执法的范畴 正确答案：B 劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。 A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前
6、30日以书面形式通知用人单位 C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 正确答案：A 解除劳动合同，必须采用书面形式提前30日通知用人单位。下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议 B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议 C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议 D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉
7、及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议 正确答案：D 社会保险法规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，仲裁问题不属于社会保险行政争议的范围。下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的行为有（）。 A.女职工生育享受产假少于120天的 B.安排女职工从事矿山井下劳动的 C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的 D.未对未成年工定期进行健康检查的 E.安排未成年工从事有毒有害劳动的 正确答案：BCDE 用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害
8、其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假少于98天的；安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其
9、夜班劳动的；安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健康检查的。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予（）的处罚。 A.吊销营业执照 B.停业整顿 C.罚款 D.警告 正确答案：C 用人单位违法延长劳动者工作时间的，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。 A.劳动强度和劳动条件的差别 B.具备从业能力的难易程度的差别 C.从业者需要承担责任的差别 D.升迁机会的差别 正确答案：D 形成职业
10、间工资差别的原因主要包括在劳动强度和劳动条件方面的差别、引起的愉快或不愉快程度的差别、具备从业能力的难易程度的差别、所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定差别、从业者需要承担责任的差别。产生周期性失业的基本原因是（）。 A.极端天气 B.总量需求不足 C.总供给不足 D.产品或劳务的时效性 正确答案：B 产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。 A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化 正确答案：B 如果雇主存在歧视行为，说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人爱好。从歧视产生的根源的角度来看，经济
11、学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。 A.工资歧视 B.职业歧视 C.个人歧视 D.统计性歧视 E.非竞争性歧视 正确答案：CDE 劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。可能的劳动力市场歧视来源包括个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括（）。 A.实现充分就业 B.实现经济增长 C.实现房价稳定 D.实现物价稳定 E.实现国际贸易收支平衡 正确答案：ABDE 实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家政府追求的四大宏观经济目标。缓和结构性失业的措施不包括（）。 A.加强劳动力市场的情报工作 B.提供更好的职业指导
12、和职业供求预测 C.政府规定合理的补助期限 D.制订各种培训计划 正确答案：C 选项C为季节性失业的解决对策。技术性失业的形成原因包括（）。 A.劳动力市场的动态性 B.通过采用先进的科学技术提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力 C.通过采用新的经营管理方式提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力 D.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化 E.总需求不足 正确答案：BC 技术性失业的原因为采用先进的科学技术和采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力。结构性失业中最主要的类型是（）。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.周期性失业 正确答案：B 结构性
13、失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业现象。竞争性工资差别也被称为（）。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.技能性工资差别 D.非垄断性工资差别 正确答案：C 竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。就业包含的基本含义有（）。 A.必须具有劳动能力 B.必须参加某种形式的社会劳动 C.必须能够获得报酬或收入 D.必须具有劳动意愿 E.必须在企业内工作 正确答案：ABCD 就业是指有就业能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动，具备三个方面的含义：劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；劳动者参加的劳动必须是某种
14、形式的社会劳动，不能是家庭劳动；劳动必须获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。 A.对劳动者需求转变的快慢 B.劳动力供给能否适应需求的变化 C.地理状况的差异 D.获取信息的能力 正确答案：D 决定结构性失业严重程度的因素包括对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性大小、人们重新学会另一种技能或职业的一快慢和地理状况的差异。能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。 A.薪酬水平 B.劳动条件 C.工资差别 D.工资歧视 正确答案：C 工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业
15、或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。 A.统计性歧视 B.个人歧视 C.客户歧视 D.非竞争性歧视 正确答案：A 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。下列选项中，不属于失业类型的是（）。 A.被迫性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
16、 正确答案：A 失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、技术性失业和周期性失业。下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。 A.是一种正常性失业 B.劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因 C.信息不完善也是产生摩擦性失业的一个重要原因 D.它的存在与充分就业产生矛盾 E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少摩擦性失业 正确答案：ABCE 摩擦性失业的存在与充分就业并不矛盾。下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。 A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足 B.经济周期对投资性商品行业的影响最小 C.建筑业对周期性波动比较敏感 D.耐用消费品制造业的周期性波动比
17、较大 E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大 正确答案：ACD 一个产业周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。越是可以延期购买的商品，其需求收入弹性也就越大。投资性商品的收入弹性比较大，非耐用消费品的收入弹性比较小，因此，经济周期对投资性商品行业的影响最大。非耐用消费品制造业的周期性波动比较小。下列选项中，属于劳动力市场歧视的是（）。 A.工资歧视 B.个人歧视 C.统计性歧视 D.非竞争性歧视 E.职业歧视 正确答案：AE 劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。下列选项中，属于正常性失业的是（）。 A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.技
18、术性失业 正确答案：BCDE 摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（）。 A.补偿性工资差别 B.人力资本工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 E.机遇性工资差别 正确答案：ACD 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。 A.补偿性 B.竞争性 C.差异性 D.垄断性 正确答案：D 垄断性工资收
19、入也可以叫作租金性工资收入，最典型的例子是文体影视明星们的收入，与普通劳动者相比，所形成的差别就是垄断性工资差别。一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 A.低于 B.高于 C.等于 D.参照 正确答案：B 由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（）。 A.产品需求的收入弹性 B.产品需求的价格弹性 C.产品供给弹性 D.产品需求的价差弹性 正确答案：A 一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实
20、际工资水平的上限和下限的因素包括（）。 A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 正确答案：ABE 实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给，谈判双方力量的对比反映劳动力供求关系。在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（）。 A.同工同酬原则 B.力量对比原则
21、C.企业支付能力原则 D.维持生活原则 正确答案：A 在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现。长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。 A.半年 B.一年 C.一年半 D.两年 正确答案：B 长期失业率是指失业时间达到或超过一年以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例，它从一个角度反映了一国或地区的失业问题的严重程度。制度性原因是导致（）形成的外部原因。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.教育性收入差别 正确答案：B 导致垄断性
22、工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。 A.供给大于需求 B.供给等于需求 C.供给小于需求 D.供给和需求无法判断 正确答案：B 正常性失业也称自然失业率，是劳动力市场处于均衡状态（即供给等于需求）时的失业率。自然失业率一般为（）。 A.2%4% B.4%6% C.6%8% D.8%以上 正确答案：B 自然失业率一般为4%6%，它的存在并不影响充分就业的实现。职业分类大典（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。 A.事业单位负责人 B.社会生产服务人员 C.农业生产人员
23、D.生产制造人员 正确答案：A 职业分类大典（第二版）的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中，第一大类人员包括党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。职业分类大典是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。 A.职业教育 B.职业培训 C.就业创业 D.人口普查 E.经济体制改革 正确答案：ABCD 职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。职业分类大典是职业分类的成果形式和载体，对人力资源市场建设、职业教育、职业培训、就业创业、国民经济信息统计、人口普查等起着规范和引领作用。事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、
24、中级岗位和初级岗位的是（）。 A.管理岗位 B.专业技术岗位 C.工勤技能岗位 D.特设岗位 正确答案：B 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。 A.7 B.10 C.12 D.14 正确答案：C 事业单位工作人员有接受培训的权利和义
25、务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。 A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业 B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平 C.具有开展高级职称评审的能力 D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家 正确答案：D 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响
26、力，能够代表本领域的专业发展水平；具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；具有开展高级职称评审的能力。下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。 A.地区标准 B.国家标准 C.行业标准 D.单位标准 正确答案：C 我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（）。 A.参加培训班、研修班或者进修班学习 B.参加远程教育 C.参加学术会议 D.参加学术讲座 E.参加用人单位举办的会议 正确答案：ABCD 专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：参加培训班、研修班或者进修班学习；参加相关的继续教育
27、实践活动；参加远程教育；参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；符合规定的其他方式。用人单位可以与生产、教学、科研等单位联合开展继续教育活动，建立生产、教学、科研以及项目、资金、人才相结合的继续教育模式。下列选项中，属于职业分类大典（第二版）中第五大类的是（）。 A.农业生产人员 B.牧业生产辅助人员 C.林业生产人员 D.渔业生产人员 E.专业技术人员 正确答案：ABCD 职业分类大典（第二版）的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，第二大类是指专业技术人员，第三大类是指办事人员和有关人员，第四
28、大类是指社会生产服务和生活服务人员，第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员，第六大类是指生产制造及有关人员，第七大类是指军人，第八大类是指不便分类的其他从业人员。下列选项中，有（）情形的，不予通过外国人来华工作许可。 A.申请材料不齐全的 B.申请材料不符合要求的 C.申请材料虚假的 D.申请人不符合来华工作条件的 E.申请人不属于专门特殊人才 正确答案：ABCD 申请外国人来华工作许可的，有如下情形之一的，不予批准：申请材料不齐全的；申请材料不符合要求的；申请材料虚假的；申请人不符合来华工作条件的；不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、
29、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为（）。 A.行业标准 B.一般标准 C.特殊标准 D.国家标准 E.单位标准 正确答案：DE 职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。 A.2 B.3 C.5 D.10 正确答案：B 根据职称评
30、审工作的需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。职业技能等级分为（）。 A.五级/高级工 B.四级/中级工 C.三级/初级工 D.二级/技师 E.一级/高级技师 正确答案：BDE 职业技能等级共分为五级，由低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，拓宽技能人才职业发展空间。工伤保险条例规定，职工符合认定工伤或者视同工
31、伤的条件，但有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 A.患职业病的 B.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 C.故意犯罪的 D.醉酒或者吸毒的 E.自残或者自杀的 正确答案：CDE 工伤保险条例明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形，分别是选项CDE。工伤保险的原则包括（）。A过失原则B成本效益原则C损害补偿原则D社会救济原则E预防、补偿和康复相结合的原则 正确答案：CE工伤保险的原则是：无过失责任原则，损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合的原则。下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.
32、停工留薪期延长不超过12个月D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付 正确答案：D在停工留薪期内，原工资福利待遇均不变，由用人单位进行支付。同样，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工的护理，也应由所在单位负责。补充医疗保险主要包括（）。 A.企业年金 B.职工大额医疗费用补助 C.企业补充医疗保险 D.商业医疗保险 E.基本医疗保险 正确答案：BCD 补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。 A.20 B.10 C.15 D.5
33、正确答案：C 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取养老金。城乡居民养老保险基金筹集途径不包括（）。 A.个人缴费 B.集体补助 C.企业缴费 D.政府补贴 正确答案：C 城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级。 A.10 B.7 C.5 D.3 正确答案：D 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。 A.2%
34、B.3% C.4% D.5% 正确答案：C 企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本，超过4%的部分由企业税后利润负担。失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。 A.6 B.12 C.18 D.24 正确答案：C 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限。其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 A.终止劳动关系证明 B.解除劳动关系证明
35、C.失业登记证明 D.个人身份证明 E.个人收入证明 正确答案：CD 失业人员应当持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。 A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的 D.享受基本养老保险待遇的 E.发生疾病的 正确答案：ABCD 出现以下情形时，失业人员停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒
36、不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。 A.拒不接受劳动能力鉴定的 B.拒绝治疗的 C.丧失享受待遇条件的 D.丧失劳动能力的 E.单位解除劳动合同的 正确答案：ABC 工伤职工有下列情形的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；丧失享受待遇条件的。下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。 A.应当从工伤保险基金支付的 B.应当由第三人负担的 C.在境外就医的 D.应当由公共卫生负担的 E.国内急诊、抢救的医疗费用 正确答案：ABCD 社会保险法规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况，分别是
37、选项ABCD。下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（）。 A.工伤保险又称职业伤害保险 B.工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳 C.工伤保险按照固定费率缴纳 D.拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇 正确答案：C 工伤保险费的缴纳，根据以收定支、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费用档次。下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。 A.治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付 B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇
38、C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付 D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付 正确答案：B 工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不能享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（）。 A.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 C.职工在同一用人单位连
39、续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付 正确答案：D 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。 A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工
40、伤保险责任 D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止 正确答案：A 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（）。 A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C.任何企业都可以建立企业年金 D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 正确答案：C 企业年金办法明确规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力。下列选项中，关于企业年
41、金的说法，正确的是（）。 A.企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳 B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% C.企业年金可以替代基本养老保险 D.企业年金方案适用于企业试用期满的员工 E.因订立或履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关劳动合同争议处理规定执行 正确答案：ABD 建立企业年金，需要依法参加基本养老保险，并履行缴费义务，不能替代基本养老保险。因订立或履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行，而不是按照劳动合同争议处理规定执行。下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，正确的是（）。 A.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
42、 B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C.难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴 D.由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费 E.用人单位可以单方面解除劳动关系 正确答案：ABD 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，如果难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人申请，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。 A.保留劳动关系、退出工作岗位 B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金 C.企业按月支付伤残津贴 D.从工
43、伤保险基金按月支付伤残津贴 E.工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 正确答案：ABDE 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，不需要用人单位支付；用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。 A.劳动者患职业病的 B.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的 C.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 E.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 正确答案
44、：ACDE 工伤保险条例明确了认定工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。视同工伤的3种情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。在（）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 A.失业期间 B.死亡 C.升学 D.参军 E.新就业单位没有实行企业年金制度 正确答案：ACDE 职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休职工死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定
45、的受益人或法定继承人一次性领取。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。 A.丧葬补助金 B.供养亲属抚恤金 C.一次性工伤医疗补助金 D.一次性伤残补助金 E.一次性工亡补助金 正确答案：ABE 职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。 A.18 B.13 C.9 D.7 正确答案：B 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月，五级、六级分别是18个月和16个月，七级至十级分
46、别是13个月、11个月、9个月和7个月。自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案：A 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.45天 正确答案：B 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。处理劳动争议的必经程序是（）。 A.协商 B.
47、调解 C.仲裁 D.诉讼 正确答案：C 根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。 A.应由败诉一方缴纳 B.由劳动争议当事人平摊 C.应由提出仲裁申请的一方缴纳 D.无须缴纳 正确答案：D 劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据劳动争议调解仲裁法，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是（）。 A.对方当事人同意履行义务 B.一方当事人向有关部门请求权利救济 C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁 D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利 E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁 正确答案：ABD 选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。劳动争议处理的一般程序包括（）。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.和解 正确答案：ABCD 劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼4个过程。劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。 A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼 B.须是劳动争议第三人自己向法