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1、人力资源部岗位责任制一、贯彻执行国家和公司有关人事劳资管理政策、规章制度。二、根据集团公司管理要求拟定公司人事管理政策。三、负责公司的培训工作。四、负责职工考核、录用、调动、调薪、变岗等工作。五、负责招聘人员的分配、见习、考核和定岗等工作。六、负责各类人事统计报表的收集、整理、上报。七、负责职工劳动合同签订、续订、解退等工作。八、搞好工资定额、审核等管理工作。九、完成领导及集团交办的其他事项。第二篇：人力资源部经理岗位责任制人力资源部经理岗位责任制（一）向总经理负责，全面负责人力资源部的工作，负责对培训部、人事部部长的领导、检查、督导和考核。（二）认真贯彻执行党和国家关于人事调配、工资、奖惩、
2、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。（三）负责制订并健全人事、劳资、录用、考核、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。（四）负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。（五）负责公司年度培训计划的制定及监督实施，抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质；负责对全部门的部长及以下人员职务的聘任及解聘。（六）密切与各部门的联系，协助总经理做好对人事、培训、员工福利、计划生育和奖惩等工作。（七）负责编制各部门负责人的岗位工作人员任职要求和组织各部门制定岗位人员上岗条件，
3、开展选择、招聘、安排人员工作。（八）负责代表公司同员工签订劳动合同及其保管工作，随时掌握人员变动情况，做到签订、解除、更改劳动合同及时、准确、无误。（九）参加每周部门经理例会，主持部门部务会议，传达总经理指示和公司管理信息。（十）协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。（十一）根据公司年度培训计划，负责制定具体的阶段性培训计划，并组织具体实施。（十二）负责协调公司、各部门的培训活动并组织考核。（十三）负责组织编写、审定培训教材，汇总培训资料，确保其切实可用。（十四）负责向总经理呈送公司年度培训经费的预算，审核员工学费并有效控制经济预算支出。（十五）负责安排外单位来公司培训人员
4、的业务学习、岗位实习、考核、收费及日常生活管理等工作。（十六）负责制订培训工作的奖惩条例。（十七）负责建立员工教育培训考核的分类业务档案（包括公司外派学习的员工以及自费学习的员工），并录入公司人才库。（十八）负责提供一切教学条件，购置教学设施，进行教学器材的保养与维修。（十九）加强对本部门工作人员的政治思想教育和职业道德教育，提高政治素质和教学水平。人力资源部经理任职要求（一）领会总经理的管理思想，严格按照企业经营管理方针政策组织工作实施，努力完成公司下达的各项工作任务。（二）具备良好的政治素质，熟悉政府各项劳动、人事政策法规，有较强的协调处事能力。（三）曾任二星级以上宾馆或大型洗浴企业同等职
5、务，对人事工作业务熟悉，业绩突出，并具丰富的工作经验。（四）有强烈的事业心、责任感，以企为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。（五）仪表稳重大方，气质成熟，处事果断，作风严谨，具备良好的人际关系，使用普通话。（六）人际沟通能力强，思维敏捷灵活，能够团结同事，关心下属，有效实施管理工作。（七）健康状况良好，精力充沛，能符合本职工作要求，适应超时工作。（八）对总经理负责，直接管辖人事部、培训部。第三篇：人力资源部各岗位安全生产责任制人力资源部安全管理职责1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其
6、他相关安全教育活动。3、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。8、将安全生产教育培训计
7、划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。9、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知
8、并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定人力资源部经理安全生产责任制1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增
9、强事故预防和应急能力。6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。9、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负
10、责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。13、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履
11、行公司各项安全规定18、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部经理助理安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理做好安全生产管理工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上
12、岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。8、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。12、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助
13、相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。16、上级领导临时交办工作的开展。薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方
14、面的考核内容。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。9、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别
15、的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。对检查中发现的问题监督承包商落实整改。7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。8、上级领导临时交办工作的开展。人力资源管理师安全生产责任制1、负责本组别的
16、安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。8、上级领导临时交办工
17、作的开展。一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。六、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训
18、、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部
19、门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。十二、负责办理公司员工工伤保险，并办理赔偿的具体事宜。十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，参加伤亡事故的调查、取证、分析，负责协调办理事故善后工作。十四、发生事故后，根据公司事故责任认定，执行对事故相关责任人的处理决定。十五、按照公司有关安全奖惩决议，办理安全奖惩事宜。第四篇：人力资源管理员岗位责任制人力资源管理岗位责任一、在公司领导下，开展工作。二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇
20、等有关政策。四、执行公司的薪资管理制度。五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。十一、做好劳资保密工作。十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。十四、负责公司的招聘和人事档案管理。十五、完成上级领导交办的其他工作。第五篇：人力资源部岗位定岗定编及岗位说明书上海丹迪电力技术有限公司人力资源部mddzy-rl-08人力资源部岗位图人力资源部编制图人力资源部长岗位说明书招聘专责岗位说明书考核和统筹专责岗位说明书岗位缺失情况打分：人力资源部部长颜鹏分数：90分缺失。来公司时间短，对公司情况了解不够。有时考虑问题不够全面。部门专责白银元分数98分缺失。因为部门任务量大、人员少，仅能干好交办的工作，没有精力办其它工作。