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1、公司人力资源部经理岗位责任更多内容源于 物业服务合同公司人力资源部经理岗位责任岗位名称：人力资源经理轻易上级：总经理本职工作：在总经理的领导下，参与制定人力资源发展规划，构建人才发展保障体系，建立健全公司各项规章制度，完善岗位工种工作流程和工艺程序，提炼核心管理团队理念，总结员工劳动创造精神，形成企业文化，分阶段组织推进。主要职责：1、依据公司的经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源与年度工作规划，主导对各部门进行定岗、定员、定编，编制岗位说明书，描述岗位工种职责以及主要工作流程，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2、拟定合适的薪酬激励机制、福利政策和人才培养标准，与各相关职能部门完成对各
2、部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，开展组织评价，及时解决其中问题。3、整合现有招聘方式，建立招聘模块，依靠建立从员工入职、培训、评估、离职等流程设置，合理调配公司的人力资源，控制用工成本。4、制订员工培训计划，创建员工培训体系，以“缺什么，学什么”为目的，运用短期培训、师傅讲课、技术比赛等多种手段，不断提升职工综合素质。5、负责管理非政府公司管理标准、规章制度的制订、修正和撰写工作，主导专用管理标准及管理制度的制订、探讨、修正工作；上报审核并监督实行。6、总结、萃取团队工作实践中的合作精神、首创精神以及核心价值观，设计企业文化，分阶段、分后步骤展开大力推进，逐步形成积极向上、团结友爱、协作忠心的企业氛围。7、根据公司实际营运状况，同意公司廖蔚（星期天、法定节假日等）及上班时间之事宜。8、协同各部门工作之间的冲突与矛盾，解决劳资纠纷。9、搞好外联工作，保护当地各级机关、工会之间的关系。更多内容源于 物业服务合约