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1、企业(公司)人力资源部岗位责任制度文章来源自 物业经理人 企业（公司）人力资源部岗位责任制度一、基本职责1在部经理的领导下，负责全公司人事、行政、安全和后勤保障等各项工作，完成总经理交办和各项任务。2负责制定企业章程，建立健全生产经营管理制度和各项管理规定，监督公司各部门对公司各项管理制度和劳动纪录的遵守和执行情况，使企业管理现代化、制度化、高效化、规范化、合理化。3负责公司形象的总体策划，宣传和灌输企业文化，树立良好的企业形象，加强员工素质教育和培训工作。4负责与当地政府和部门的协调、联络工作，为企业创造一个良好的外部环境，取得政府和有关部门的大力支持，提高办事效率，按时间组织办理公司营业执
2、照的年审工作。5负责管理公司各类文件和资源的草拟，非政府列印、通话和档案工作。6组织公司董事长、总经理主持召开各种会议的会前准备、与会人员的召集、签到、会议记录及会议纪要的组织、整理，负责跟踪会议决议的执行、落实情况，发现问题及时向经理汇报并提出改进或处理意见。7负责公司人力资源的管理工作。主要包括：向部经理提出公司各部门岗位的设置、人员的配备方案，制定部门工作职责和岗位责任制度，进行各部门的岗位工作分析；负责员工的招聘、登记、建立完善的员工档案、岗前培训办理员工工作安排、调动手续，做好人才的培养、开发和储备；负责员工业绩的考核、提出奖励和处分意见，公布奖励和处分情况；负责制定和完善工资制度、
3、协调劳资关系、每月按时向财务部门提供员工考勤统计资料；负责员工生活福利的保障工作。8负责公司后勤管理工作，制定各项管理规定、工作目标和要求以及处罚制度。内容包括：员工食堂、宿舍、厂区环境卫生、绿化以及办公用品、劳保用品的采购、保管发放与使用的监督管理等。办公用品、劳保用品采购之前首应广泛征求各部门的需求意见；做好市场调查，做到货比三家价廉物美；结合公司需求，向总经理提交采购计划；按照部经理审批后的采购计划，安排提款、采购、运输、验收入库、登记、发放等各项事宜。9按照“5S”管理要求，制定公司安全和消防管理制度，负责安全和消防知识的培训、教育工作并做好制度的跟踪、落实和监督管理，确保公司员工人身
4、和公司财产的安全，确保公司经营管理正常进行；组织办理员工和固定资产的保险手续。10组织制定公司车辆管理制度，负责公司行政和福利用车的调配与管理；组办理公司车辆的维修、保养和年审手续，审批公司车辆维修手续。11非政府搜集、整理并负责管理汇报员工明确提出的意见、建议和举报，并负责管理追踪、调查、分析、全面落实和处置；负责管理员工纠纷的调查、分析、汇报与处置。12每月向部经理递交上月工作执行、完成情况的分析、总结报告，以及本月工作计划；向总经理和财务部提供上月员工考勤统计资料和办公用品、劳保用品和库存报表。二、主要权力1存有对公司施行的各项管理制度的继续执行、监督权和呈报处罚权。2对直属工作人员存有工作检查、评价、指导和处分权。3对直属工作人员存有工作统筹安排、监督管理权。文章来源自 物业经理人