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1、 劳动合同模板4篇“劳动合同模板” 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意依据甲方工作需要，担当 操作岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 (二).依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 珠海市 。 (三).甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的力量、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、
2、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬劳。 (三).甲方按国家和省的规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。 (四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按劳动法相关规定安排补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动
3、酬劳的依据。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的”劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。 (三).因甲方缘由，若逢生产淡季，产量无法满意计件生产的，劳动酬劳按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。 (四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。 (六).经甲乙双方协商全都，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参与社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定
4、的符合相关法律法规的其它费用。 五、社会保险 合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一).甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进展安全生产和工作。 (三).甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护
5、用品，并按劳动爱护规定安排乙方进展体检。 七、劳动合同的变更 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 八、劳动合同的解除、终止 (一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及珠海市有关规定执行。 (二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 十.其它商定的内容 (一).乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解
6、甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方准时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除中华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。 十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠
7、海市有关规定相悖的，按有关规定执行。 十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 劳动合同模板2 甲方： 乙方： （身份证号： ） 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式
8、劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务： 1。甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2。甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利和义务。 1。乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止
9、试用合同； 2。乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
10、 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人签字： 签字： 签约日期：年月日 签约地点： 劳动合同模板3 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，江州区播送电视台 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 固定期限：自 20xx年 1月 1日起至 200 年 12月 30日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在 新闻采编 （记者） 岗位工作。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 （二）甲方由于工作需要并与乙方协商后，或消失法律、行
11、政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间，加班酬劳按单位制度执行。 四、劳动酬劳 （一）甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 （二）甲方依据新闻单位工作特点和乙方的岗位，确定对乙方实行根本工资和绩效工资制度。 （三）乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 六、劳动合同的终止 （一）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或单位规定，以书面形式通知甲方解除劳动合同。 （二）
12、乙方有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至以下情形规定的到期时间： 1患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4法律、行政法规规定的其他情形。 （三本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失、或甲乙双方商定的肯定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。 七、违约责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当违约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合
13、同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方签名： 乙方签名： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同模板4 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每
14、日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
15、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通
16、知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明
17、状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条