《劳动合同模板5篇(“劳动合同模板”).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板5篇(“劳动合同模板”).docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动合同模板5篇(“劳动合同模板”) 甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_ 名称：_姓名：_ 经济类型：_性别：_年龄：_ 地址：_户口所在地：_ 联系电话：_居民身份证号码：_ 法人代表：_现住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 授权托付人：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和新疆维吾尔自治区劳动合同治理方法（新疆维吾尔自治区人民政府令第111号）及其他有关法律法规规定，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期为_月（天）。试
2、用期包含在劳动合同期限内。 其次条以完成肯定工作任务为期限的，其劳动合同期限为_年_月_日起至工作任务完成止。 二、工作内容 第三条甲方依据（生产经营）工作需要，安排乙方在_岗位从事工作。 甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进展调整。调整岗位为_岗位。 第四条乙方应根据甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳开工时 第五条甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。 1标准工时制。每日工作8小时，每周工作不超过40小时。 2综合计算工时工作制。平均日、周、季或年工作时间不得超过标准工作时间。 3不定时工作制。工作和休息休假由甲乙双方协商确定。 第六条实行计件工资制的，
3、其劳开工时由甲乙双方协商确定。 四、劳动酬劳 第七条甲方实行计时工资制的，乙方在法定工作时间内，完成规定工作任务的，甲方每_月_日以货币形式按时足额支付乙方试用期工资_元；试用期满后每月支付乙方工资为_元。甲方支付乙方试用期及试用期满后的工资标准，不得低于当年当地最低工资标准。 第八条甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点商定合理的定额、单价确定工资支付标准：_，但甲方支付乙方的工资标准不得低于当年当地最低工资标准。 第九条甲乙双方商定的其他工资支付形式：_ 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方按国家和自治区有关规定，为乙方参与工伤保险，大病医疗保险等保险。 第十一条乙方因工负伤
4、的工伤保险待遇按国家和自治区有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 六、劳动爱护和劳动条件 第十三条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具和安全防护用具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条乙方对甲方治理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出申诉。 七、劳动纪律 第十五条乙方在合同期内应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，乙方违反劳动纪律的，甲方可赐予必要的批判、教育或纪律处分。乙方严峻违反劳动纪律的，经教育不改的，甲方可以解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条经甲乙双方协商同意，可以依法变更本合同。
5、 第十七条经甲乙双方协商全都，可以依法解除本合同。 第十八条乙方要求解除本合同的，有劳动法其次十五条情形之一的，甲方可以解除本合同，并按规定可以不支付经济补偿金。 第十九条甲方要求解除本合同的，有劳动法其次十六条、其次十七条情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付经济补偿金。 其次十条甲方在试用期内，以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；未按商定支付乙方劳动酬劳的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条本合同期满终止或解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。 其次十二条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 其次十三条甲方有以下情形
6、之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿金外，还可以按国家和自治区有关规定，向甲方申请赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的。 其次十四条乙方违反本合同规定条件解除本合同的，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定，担当相应的赔偿责任。商定赔偿金为_元。 十、当事人双方商定的其他内容 _ 十一、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直
7、接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 其次十六条本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出人的，按现行劳动法律法规规定执行。 其次十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_乙方：（签字或盖章）_ 法定代表人：（签字）_ 或授权托付人：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板2 甲 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_ 乙 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：
8、_ 职务：_ 国籍：_ 第一条 合同目的 本合同的目的：乙方依据本合同条款向甲方供应技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。 为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。 其次条 人员派遣 1.乙方应按双方商定的规划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.依据工程规划的需要，
9、派遣人员可随时增加或削减。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员规划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.依据工程进度，如现场需要削减人员，则应由双方现场代表商定后实施。 第三条 预备金 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_美元。预备费应在向乙方提交派遣规划的同时电汇乙方_银行_帐号。 第四条 工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。 2.派遣人员的根本工资详见附件1
10、。 3.根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。 4.依据_国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年增长_%。 第五条 工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。 2.每周休假_天，详细休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班工资。 (1)平常加班工资为根本工资的125%; (2)平常夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为根
11、本工资的150%; (3)节日加班工资为根本工资的200%; (4)加班工资计算方法如下： (月根本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率 (5)上述加班工资和根本工资同时支付。 第六条 伙食 1.甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。 2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干使用。 劳动合同模板3 甲方：_有限公司 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不
12、再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1.根据规定上下班，听从甲方工作安排。 2.不得找人代替。 3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6.严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7.满_天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工
13、作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：_甲方：_有限公司 乙方身份证号码：_法定代表：_ 劳动合同模板4 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续
14、工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 3、除供应专项培训费用商定效劳期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。甲方(用人单位)名称： 单位住宅： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 邮政编码： 乙方(劳动者)姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及
15、相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商全都，实行以下第 种形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件消失时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据
16、甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部
17、门批准后实行。【河北省新劳动合同范本】河北省新劳动合同范本。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动
18、奉献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付
19、加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和
20、操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判，检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
21、事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。 其次十三条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方
22、应当连续履行;乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应
23、当根据商定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 其次十九条 双方商定的其它事项： 第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定
24、代表人(主要负责人) 签字日期：年月日 签字日期：年月日 劳动合同模板5 甲方：石门县奇峰矿业有限公司 乙方：_ 甲方法定代表人：彭国煌 注册地址：石门县楚江镇 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作
25、应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_ 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的
26、月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： _ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组
27、织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化， 致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
28、的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达
29、成协议的。 其次十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： （一）濒临破产进展法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书
30、面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方到达法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规
31、、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 其次十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25
32、%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月： （一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方
33、另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方违反本合同商定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十五条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准： 赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金
34、额50%支付经济补偿金。 第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ 十、当事人商定的其他内容 第三十八条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ 十一、劳动争议处理及其它 第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条 本合同的附件如下_ 第四十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、石门县*政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人 或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年 月 日