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1、劳动合同5篇（劳动合同的范文劳动合同模板）劳动合同1甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动 合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本 合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：a、有固定期限劳动合同：年 月 日至年 月日；b、无固定期限劳动合同，自年 月 日起。c、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年 月 日至年 月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容：法定代表人：职务地 it: 乙方（劳动者）姓名：
2、年龄：性别：民族：户籍所在地：_4川一省成都市市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制 度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订 本合同。第1条合同期限本合同期限执行下列 款。1、本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期为一月（日）。2、本合同为无固定期限，自一年月日始，其中试 用期为 月（日）。终止劳动合同条件约定如下:(1):(2)：(3)：3、以完成1定的工作为期限第2条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在一合同范本 岗位工作。乙方应服从
3、甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第3条劳动报酬1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬, 工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。2、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付 工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分 之2105的经济补偿。3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：第4条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生 产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日 不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3 小时，每月不超过310
4、6小时。1、甲方在乙方岗位实行 工时制度。2、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定 支付乙方延长工作时间的工资报酬。3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休 假。第5条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会 保险的权利；2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医 疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下：第6条劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙 方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善
5、劳动条件，保证 乙方在生产过程中的安全与健康；2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并 按规定对乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关 规定给予各项待遇。第7条劳动纪律1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度, 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管 理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事 项在本合同第104条中约定）。第8条本合同的变更有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（1）甲乙双方协商同意对
6、部分条款进行变更的；（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第9条本合同的终止有下列情况之1的本合同终止：（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（3）乙方死亡的；（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条本合 同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合 同手续应在合同期满前15日内办理。第101条本合同的解除1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
7、（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利 益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗 位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生 产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（5）至（8）项解
8、除劳动合同的，应当提前310日 以书面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除 本合同：（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动 鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产 期、哺乳期内的；（5）法律和行政法规规定的其它情形。5、乙方解除合同：（1）应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的 要依法承担责任。（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件恶
9、劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动 合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第103条违反本合同的责任1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或 者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情 况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照 国家和本市有关规定给予赔偿。3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害, 对方不承担违约责任。第104条双方约定的其它事项第105条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效 可进
10、行调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民 法院提起诉讼。第106条其它事项1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和 成都市的有关规定执行。2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行 政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲 乙双方各执1份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）劳动合同4甲方：乙方（劳动者）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本 合同。一、实习期限及工作时间乙方 到甲方实习，实
11、习时间自一年月日起至一年月日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章 制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 部门，从事 工作。实习期间，甲方应安排专门的技术 与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实 习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习 津贴，月津贴人民币 元。如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴。四、实习期间应遵守以下规定1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及 其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的.规章制度，
12、甲方可 以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必 需的劳动防护用品。3、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定 执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出 终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否 则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习 要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习， 在为实习学
13、生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方及时协商解决。八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力， 自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：年月0 劳动合同51、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整 后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损 失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证
14、乙方每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经 营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民 币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息 日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会甲方：乙方:签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律、
15、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月一日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于 年一月一日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的
16、工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资 为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按
17、国家和北京市的规定参加社会保险。甲 方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的 有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方
18、应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中 华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调
19、解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定 相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要 双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方
20、协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合 同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、 准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由 甲方代为保管。20年11月北京市劳动和社会保障局监制保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工 资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条 件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安 全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完
21、善各项规章制度，乙方应当严格 遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、 知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方 损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持 劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的， 由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式 通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作 事项以及甲方
22、交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交 接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金, 但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、其他事项1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让 的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地 方性法规等规定执行。3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期
23、：年 月曰日期：年 月曰 劳动合同2规章制度，效力何在要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面:一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。 比如制度规定企业发放工资的时间和程序，如果企业不遵守，则 可能构成拖欠工资；三、对于司法机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行 政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可 以作为法院审理劳动争议案件的依据。两者冲突，观点不一虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但 如果两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点:一、认为规章制度
24、作为用人单位所有成员都必须遵守的基本 准则，其效力要高于劳动合同的效力。二、截然相反的是，认为用人单位内部的规章制度和劳动合 同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。 但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因此，劳动合同的 法律效力要强于内部规章制度。三、有人提出应采取“就高不就低原则”来判定效力。劳动 合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单 位的单方法律行为，故在其效力适用上采取“就高不就低原则”。 即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动 合同的约定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。 这么一来，可以避免用人单位随意制定规章
25、制度而变更劳动合同 内容，最终侵犯劳动者的合法权益。从不同角度来看，上述观点都有一定的道理，实践中应该如 何把握这两者的关系呢？两者关系，法理中寻应该说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章 制度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学 领域内，双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章 制度被内化为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度 就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同 其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非 格式条款的规定不一致时，适用非格式条款。最新解释，全新说法尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并
26、 没有得到法律明文的确认或支持。不过，最新劳动争议司法解释 第16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制 度与集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先 适用合同约定的，人民法院应予支持。对此的理解，笔者认为需要把握两点：一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的 效力就高于规章制度。如果劳动者选择使用规章制度时，规章制 度的效力就高于劳动合同；二是如果劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可依据其 他法律法规，或者依据法理来选择适用。规章制度，效力何在要解决这个问题，必须首先明确规章制度的法律效力。规章
27、 制度的法律效力可以表现在三个方面：一、依法制定的规章制度，员工应当遵守；二、企业制定的规章制度也应成为企业的行为依据或准则。比如制度规定企业发放工资的时间和程序，如果企业不遵守，则 可能构成拖欠工资；三、对于司法机关来说，只要规章制度不违反国家法律、行 政法规及政策规定，通过民主程序制定并已向劳动者公示的，可 以作为法院审理劳动争议案件的依据。两者冲突，观点不一虽然立法没有明确规定劳动合同和规章制度效力的高低，但 如果两者在同一问题上出现了不同的规定，则实践中有三种观点:、认为规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准则，其效力要高于劳动合同的效力。二、截然相反的是，认为用人单位内部的规
28、章制度和劳动合 同，分别在不同的领域和层级调整劳动关系，它们之间是互补的。 但劳动合同的内容是个别职工的权利和义务，因此，劳动合同的 法律效力要强于内部规章制度。三、有人提出应采取“就高不就低原则”来判定效力。劳动 合同是劳动者与用人单位双方的法律行为，而规章制度是用人单 位的单方法律行为，故在其效力适用上采取“就高不就低原则”。 即当规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，以劳动 合同的约定为准；反之，劳动者享有的劳动利益以规章制度为准。 这么一来，可以避免用人单位随意制定规章制度而变更劳动合同 内容，最终侵犯劳动者的合法权益。从不同角度来看，上述观点都有一定的道理，实践中应该如 何把
29、握这两者的关系呢？两者关系，法理中寻应该说，劳动合同只有在双方当事人认可下才能产生，规章 制度则一般理解为企业单方行使经营管理权的表现。在劳动法学 领域内，双方行为一般来说比单方行为效力更高。但是，当规章 制度被内化为劳动纪律或者作为劳动合同附件的时候，规章制度就成为劳动合同的格式条款。此时，若规章制度内容和劳动合同 其他条款发生了冲突，我国合同法明确规定了，当格式条款和非 格式条款的规定不一致时，适用非格式条款。最新解释，全新说法尽管从法理上界定了劳动合同和规章制度的关系，但我们并 没有得到法律明文的确认或支持。不过，最新劳动争议司法解释 第16条终于给出了较为明确的答案：用人单位制定的内部规章制 度与集体合同、劳动合同约定的内容不一致时，劳动者请求优先 适用合同约定的，人民法院应予支持。对此的理解，笔者认为需要把握两点：一是两者内容有冲突时，法院采用的判案标准，完全依据“劳 动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的 效力就高于规章制度。如果劳动者选择使用规章制度时，规章制 度的效力就高于劳动合同；二是如果劳动者无请求适用标准时，人民法院完全可依据其 他法律法规，或者依据法理来选择适用。劳动合同3甲方（用人单位）名称：合同范本企业类别: