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1、 劳动合同模板3篇“劳动合同模板” 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住宅 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会（养老） 保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： A.有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B.无固定期限的劳动合同自_年_
2、月_日起。并商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为_. 三、工作内容 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）_ _ _ 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。 A.甲
3、方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 B.甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 （二）甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动爱护、劳动条件和
4、职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一
5、次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： A. 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 B. 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根
6、据内局部配方法考核确定。 C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D. （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职
7、工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商全都，商定以下_条款： A.乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘 协议或竞业限制协议。 B.由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医
8、疗保险，详细标准为： _ _ D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： _ _ E.甲乙双方需要商定的其它事项： _ _ 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁
9、裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： _ 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签名：
10、 签章日期： 签名日期： 劳动合同模板2 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、行政规章的规定，万盛区鸿丰建筑工程有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限： （一）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止。 （二）无固定期限： 自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失。 （三）以完成肯定的工作为期限：自20xx 年6月 13日起至万盛新台之星商务楼工程根底钻孔桩完成之日止。其中试用期为 日，从年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方同意按甲方生产工作需要在万盛新台之星工程从事根底钻孔桩工作，详
11、细工作内容和要求如下： （一）工作内容：从事施工现场土木建筑相关工作； （二）安全要求：乙方必需遵守国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度和安全操作规程； （三）质量要求：质量必需符合国家现行的验收标准及标准并符合甲方有关质量治理的规定。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 （二）甲方由于生产经营需和劳动者协商后，或消失法律、法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 （三）甲方安排乙方延长工作时间的，坚持职工自愿和不损害职工安康的原则，且必需按规定发放足额的加班工资。实行不定时工资制度的除外。 （四）乙方在法定节假日不愿加班的，应提前5日以书面形式告知
12、甲方。 四、劳动酬劳 （一）甲方依据其生产特点，本工程钻孔桩工作为人工费承包制，每米包干价为 元。 （二）乙方按双方商定待桩基全部完工后由甲方应以货币形式一性支付乙方。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业病危害。 （二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 （三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲方负责为乙方办理工
13、伤保险及建工意外损害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所打算甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交。 （二）甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权依据国家法律、法规和甲方规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止条件如下： （一）按合同商定所承建工程竣工完成之日或合同商定的时间到期，劳动合同终止。 （二）乙方在劳动合同期内死亡，劳动合同终止。 （三）乙方无书面请假证明，无故旷工三日以上按自动离职处理，劳动合同终止。 九
14、、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的局部条款。 （二）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、屡次违反劳动纪律或者屡次违反甲方依法建立的规章制度以及有严峻违章作业时； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4、泄漏甲方商业隐秘，造成重大影响或者经济损失的； 5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：
15、1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者。 （六）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
16、1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即终止。 十、甲乙双方协商商定的其他内容 （一）因生产经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容； （二）特别岗位人员（经专业培训人员、从事保密工作人员、负责工程工程或者把握公司（或厂）重要技术资料，关键工艺等人员，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同。 （三）乙方在合同期内违反甲方依法建立的规章制度，被行政处分（含记过）以上处分的，视为严峻违反劳动纪律、
17、严峻失职或严峻营私舞弊。 （四）乙方长期（或屡次）不按工作内容或工作要求完成工作任务的视为不能胜任工作。 （五）乙方因公受伤参照工伤保险条例执行，若必需住院治疗、住院期间全部补助为300元，住院期间护理由其家人或家属负责、护理费为1500元（乙方家人或家属不护理甲方将安排专人护理，护理费超支部份由乙方自负）。 十一、违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下责任； 甲方的违约责任： （一）甲方擅自解除劳动合同，由甲方向乙方补偿5000元赔偿金。 乙方的违约责任： （一）乙方擅自解除劳动合同，由乙方向甲方补偿5000元赔偿金，由甲方出资培训的技
18、术工人，为甲方效劳未满合同规定期限的要索取培训费，其费用按甲方实际支付状况确定，该费用可以从乙方本人工资中扣除，缺乏局部可以通过其它或法律途径解决。 （二）乙方在生产经营活动中给甲方造成损失，按国家有关规定和甲方依法制订的规章制度进展处理。 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方可协商解决，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同叁式两份，甲方执两份乙方执一份，具有同等法律效力。 劳动合同模板3 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同。现双方在公平自愿的根底上，经协商全都，打算提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议： 1、自_年
19、_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后 日内，根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。 3、 甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。 4、乙方应为在职期间所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是双方解决劳动合同的全部安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期： 收 条 今收到_支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商全都解除劳动合同协议书中协议商定的总金额）总计人民币￥_元（大写：_）。 收到人身份证复印件： 签字确认： 日期：