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1、 劳动法每月加班时间的规定 所谓加班，依据劳动法有关规定，一般指用人单由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应当休息的时间内进展的工作，是工作时间在休息时间中的延长 为了爱护员工的休息权，国家对加班加点进展了严格的限制。一般日不得超过1小时;特别缘由状况下一日不得超过3小时，且一月不得超过36小时的规定默认。需要留意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商根底上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面打算加班。 有以下情形之一的，用人单应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长
2、工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条 用人单应当保证劳动者周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行（其
3、他）工作和休息方法2023新劳动法（关于）加班的规定2023新劳动法关于加班的规定。 第四十条 用人单在以下节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 如何确定加班费的计算基数 1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明
4、确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释中规定“工资总额”的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，进展折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于（安全）生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。