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1、 劳动法加班工资和时间的规定 加班工资和时间的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75
2、天 三、2023年3月17日劳动保障部公布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20238号)同时废止。 国家规定加班费标准 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 回加班费标准的相关学问： 加班、加点费习惯称加班费 第一局部、加
3、班工资倍数与时间计算： 劳动法第四十四条： (一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，假如安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：假如安排劳动者在休息日工作的，就应当根据劳动法第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资； (三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院公布的全国年节及纪念日放假方法(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： (1)新年，放假
4、1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期安排劳动者工作的，就应当根据劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点：依据工资支付暂行规定第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的
5、，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” (五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2023年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，根据劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.
6、92天，月平均工作时间为167.4小时。 加班费计算方法 1、标准工时制度的加班费计算。 根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。 根据
7、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工
8、资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758) 5、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)。 春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4。 劳动法加班工资计算： 依据劳社部发283
9、号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，小时工资应为月工资收入月计薪天数，即小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)，月计薪天数=(365天-14天)12月=21.75天，假如单位是这样来确定小时工资的话，那就是工资支付暂行规定合理的。 工资支付暂行规定 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支付劳动者工资;依据这个规定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是错误的
10、。 加班费的相关学问： 加班费是指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的酬劳。对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随便地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。依据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的状况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳，即加班费。本条确定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内安排劳动者延
11、长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。用人单位遇到上述状况安排劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。 依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。