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1、 劳动法上班时间和加班工资的规定 1、工作时间规定 劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、加班费计算 劳动法第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； 扩展资料： 加班费
2、，指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。 劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的酬劳。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动； 对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随便地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。 2023年2月，税务总局纳税效劳司表示节假日加班费需依法纳税 根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳； 法定休假日安排
3、劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。 用人单位遇到上述状况安排劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。 属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种状况所作出的规定，相互不能混淆。
4、不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵害，应当依法担当法律责任。 依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。 劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资酬劳。 劳动法上班时间和加班工资的规定2 1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在以下节日期应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 5、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳； 6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳； 7、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。