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1、 劳动法对于加班时间的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行（其他）工作和休息方法。 确认加班时间的方法 超出五天八小时的都属于加班。 新劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年
2、工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天4季=62.5天/季 月工作日=250天12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入月计薪天数 小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。 加班时间计算
3、标准 一、如何计算加班时间? 加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算根底。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。 用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。 “不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。 二、加班时间不受限制的状况 但是，有以下状况之一的，加班时间不受上述时间的限制： (1)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产（安全），需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。