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1、第一章劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他社会关系的法律规范的总称。【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系 的综合性法律。【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行中华人民共和国劳动法。【多选或简答】劳动法上的劳动必需具备的条件；为法律的义务之履行。为基于契约关系。为有偿的。为职业的。为在于从属的关系。【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动 法律、法规说明、其他。【
2、简答】简述劳动法的功能？答：爱护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动主动性和创建性。合理组织社会劳动，提高劳动生产率。规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有亲密联系的社会关系。【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。【简答】简述劳动关系的特征？答：劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单亿劳动关系必需产生于老公过程之中。【选择】订立劳动合同主要经过要约与承诺两个基本阶段。要约人可以是单位也可以是劳动者。【名词】要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提
3、出的订立劳动合同的建议。【名词】承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。【简述】全日制劳动合同实行书面形式的缘由？答：有利于当事人正确履行义务。现实中不订立书面的劳动合同极大损害了劳动者的合法权益。加强双方 当事人的责任感，促进履行合同义务。【简述】应当而没有订立书面劳动合同的处理状况？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如 在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动者约定劳动酬劳不明的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
4、劳 动合同的，依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依据法律规定向劳动者每月 支付两倍的工资，并视为与劳动者订立无期限劳动合同。【简述】我国对劳务派遣用工形式的规范？答：规范劳务派遣单位的设立。对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同做出了特殊规定。明确了 劳务派遣单位的义务和用人单位的义务。明确劳务派遣单位与用人单位之间的关系。对被派遣的劳动者的权利 做了特殊规定。限定劳务派遣岗位的范围。规定用人单位和劳务派遣单位担当连带责任。【简述】劳动合同中必备条款？答：用人
5、单位的名称、居处和法定代表人或主要责任人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件 号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动酬劳。社会保险。劳动爱护、 劳动条件以及职业危害防护。【案例、单选】试用期的规定：劳动合同3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上三年 以下试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和不固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不 得超过6个月。以完成确定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工 不得约定试用期。【多选】劳动合同中可备条款：试用期条款、服务期条款、保密条款、补充保险
6、、福利待遇、竞业限制条款、违约 金和赔偿金条款。答:双方当事人作出完整的意思表示。当事人的意思表示以订立劳动合同为目的,并能产生相应的法律后果。 当事人的意思表示一样。【简述】劳动合同生效的条件？答：合同的主体必需合法。合同的内容和形式必需合法。订立合同的程序必需合法。当事人的意思表示 必需真实。【简述】生效的劳动合同对双方当事人的约束体现？答：当事人必需亲自全面履行劳动合同所确定的义务。任何一方当事人不得擅自解除合同。合同解除必需 符合法定条件和程序。当事人双方因劳动合同发生争议，必需依法定方式处理。【简述】无效劳动合同的种类？答：违反法律法规强制性规定的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或乘人之
7、危，使对方在违反其真实意思的状 况下订立的劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权利的劳动合同。【选择】无效劳动合同自订立之日起就无法律约束力。无效劳动合同的确认机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。【多选】无效劳动合同的处理，取消全部无效的劳动合同。修改部分无效劳动合同。赔偿损失。第三节 劳务派遣和非全日制用工【名词】劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成一种用工的形式。【选择】派遣单位依照公司法设立，注册资本不得少于50万元。【选择】劳务派遣一般在临时性、协助性或替代性的岗
8、位上实施。【选择】被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位担当连带赔偿责任。【简述】我国法律对非全日制用工的特殊规定？答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订的不得影响前订的合 同的履行。用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期，双方当事人均可以随时终止用工。终止时用 人单位不向劳动者支付经济补偿金。工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。劳动酬劳结算支付周期最长 不得超过15日等。第四节 劳动合同的履行和变更答：劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。履行原则：全面履行原则。 合法履行原则。第五节 劳动合同
9、的解除和终止【简述】劳动合同解除的概念与类型？答：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于确定事由的出现，当事人提前终止劳动 合同的法律行为。类型：劳动合同的双方解除、用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。【多选】我国劳动合同法规定适用即时辞退的状况：不符合录用条件、违反规章制度、严峻失职，造成危害、 依法追究刑事责任、被劳动教养的等。【简述】用人单位单方解除劳动合同的情形？答：被证明不符合录用条件。严峻违反用人单位的规章制度。严峻失职，假公济私，给单位造成巨大损害 的。依法被追究刑事责任的。被劳动教养的。因欺诈或隐瞒事实等问题造成合同无效的等。【简述】劳动者单
10、方解除劳动合同的情形？答:未依据合同约定供应劳动爱护或劳动条件。未即时足额支付劳动酬劳。未依法为劳动者缴纳保险费的。 用人单位违反规章损害劳动者利益的。因欺诈或隐瞒等情由致使合同无效的。强迫劳动者劳动或用人单位违 规指挥、强令冒险作业及危害劳动者人身平安的。法律法规规定的其他情形。【简述】劳动合同的终止情形？答：劳动合同期满的。劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪。 用人单位依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散。法律、行 政法规规定的其他情形。第五章.集体合同制度第一节 集体协商和集体合同概述【单选】集体合同起源于资本主
11、义国家，是工人阶级斗争的产物。【单选】英国是世界上最早出现集体协议的国家。【单选】19世纪初，在英国某行业，由雇主协会和工会双方成立的避开发生劳资争议的机构是世界上集体谈判的雏 形。【单选】英国1871年制定的世界第一部工会法。【单选】英国1875年制定的企业主和工人法领先确定工会有与企业主签订契约的权利。【选择】1930年国民党政府公布了团体协约法是旧中国第一部单项集体合同法规。【选择】现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。【选择】依据集体合同所规定的内容进行分类：综合性集体合同和专项集体合同。依据集体合同的缔约主体的数量分为：单一层次集体合同和多层次集体合同。依据集体合同的内容分类：纲
12、领性集体合同和详细性集体合同。依据集体合同的管理体制分类：单层管理的集体合同和多层管理的集体合同。依据集体合同的期限的不同分类：定期集体合同、不定期集体合同和完成确定项目为期的集体合同。【选择】集体合同的期限为1-3年，我国只有定期集体合同。【选择】一方提出进行集体协商要求，另一方应当在受到集体协商要求之日起20日以内以书面形式予以回应，无正 值理由不得拒绝进行集体协商。【简述】集体合同的法律概念及特征？答：集体合同，是指用人单位与本单位劳动者依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、 劳动平安卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 特征：集体合同的主体具有特定性
13、。集 体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。集体合同具有较强的法定性。集体合同争议类型具有特殊性。 集体合同具有劳动基准法的效能。【简述】集体合同与劳动合同的关系？答：集体合同与劳动合同既有区分又有联系，他们都要遵循同等协商、意思表示一样、内容合法等原则，又都是 以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整。区分：主体不同。集体合同一方是用人单位另一 方是劳动者代表或工会，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。内容不同。集体合同涉及全部劳动 者的一般劳动条件、集体协商的程序等，劳动合同的内容只涉及劳动者个人的劳动条件等内容。目的不同。签订 集体合同的目的爱护劳动者的合法权益，劳
14、动合同签订的目的在于确立劳动关系。形式不同。劳动合同要实行书 面形式，但非全日制劳动合同例外，而集体合同必需实行书面形式。适用范围不同。依法签订的集体合同对企业 和企业全体职工具有约束力，而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。争议类型及处理方 式不同。集体合同争议包括集体协商争议和因履行争议两种，发生争议先胡商后提请仲裁，劳动合同争议处理方式 包括协商、调解、诉讼等。其次节 集体合同的订立及内容【简述】我国集体合同订立原则?答：遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定。相互敬重，同等协商。诚恳守信，公允合作。兼顾双 方合法权益。不得实行过激行为。【选择】劳动保障行政部门自收到文
15、本之日起15日内未提出异议的，集体合同即时生效。【选择】劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协商争议。【选择】集体合同的效力是指对人的效力、时间效力、空间的效力。【选择】世界各国集体合同内容的立法例主要有三种：列举式。美国、法国。解除式。波兰。自由式。德国、 日本、俄罗斯。我国集体合同内容属于列举式立法例。【选择】集体合同的内容按功能可分为两类：标准性条款、程序性条款。第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止【名词】集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观状况发生改变，当事人依照 法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。【名词
16、】集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观状况发生改变，当事人依照 约定或法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。【名词】集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系歼灭。【选择】集体合同终止的缘由：合同期限届满、约定的终止条件出现。【简述】集体合同变更与解除的条件？答：双方协商一样。用人单位因为破产等缘由，致使集体合同无法履行。因不行抗力等缘由致使集体合同 无法履行或部分无法履行。集体合同约定或变更的事由出现。法律、法规、规章规定的其他情形。第四节 工会【单选】世界上最早的工会组织出现于19世纪初西欧的一些资本主义国家。【单选】187
17、1年英国颁布的工会法为标记，工会最终获得法律上的合法地位。【单选】我国最早出现的工会立法是1924年H月孙中山以大元帅的名义公布的工会条例。【单选】我国真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1930年中心革命依据地制定的赤色工会组织法。【单选】1950年6月28日颁布的中华人民共和国工会法是新中国成立后第一部工会法。【选择】1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过并颁布了新的工会法。【选择】我国形成规范的工会体系的主体是工会法、劳动法、中国工会章程。【选择】工会的类型：雇用单位工会、职业工会、产业工会、联合工会。【选择】在我国，工会可以分为：全国总工会、地方总工会、产业工会、基层
18、工会四种形式。【简述】我国工会的性质及地位？答：性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织：工会是职工群众自愿结合的组织。工会是工人阶级 的组织。工会是工人阶级最广泛的群众组织。地位：工会的唯一性和独立性。工会大都具有法人资格。 工会的永久性。【选择】工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作,须要调动要征得本级工会委员会和上一级工会同意。【选择】我国工会的职能：维权职能、参与职能、组织职能、教化职能。【简述】我国工会的基本权利和义务？答：参与立法和政策制定。参与劳动关系的协调。监督劳动法律、法规的执行。供应法律帮助。建设 四有职工队伍。帮助企业促进经济发展。第六章工作时间与休息休假制度
19、第一节 工作时间制度【简述】工作时间的概念及特征？答：工作时间，是指劳动者依据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。工作时间作为一个 法律范畴，具有以下特征：它具有较强的法定性。他是履行劳动义务和计发劳动酬劳的依据。他是实际工作 时间与有关活动时间的总和。【选择】被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的学徒健康与道德法是以限制工作时间为主要内容的劳 动立法。【简述】工作时间法律调整的意义？答：爱护劳动者身体健康和实现其休息权。提高劳动者的素养和劳动生产率。协调劳动酬劳安排和促进就 业。促进企业的现代化管理等。【选择】工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最
20、古老和最基本的内容之一。【选择】现代劳动立法开端是1802年英国学徒健康与道德法是一项以限制童工劳动时间为内容的立法。【选择】1848年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。【选择】1908年新西兰的立法最早确立了八小时工作、八小时休息、八小时睡眠的原则。【选择】我国非标准工作时间可分为以下几种：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时 间、计件工作时间。【选择】国家实行标准工作时间是，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。【选择】允许缩短工作时间的情形：特定的岗位（矿山、井下等）、夜班、哺乳期女工、未成年工、怀孕女工。【选择】不定时工
21、作时间适用于：高管、外勤、推销人员、长途运输员、装卸人员等。【选择】综合计算工作时间适用于：交通、铁路、水运、建筑、勘探、制盐等工作人员。其次节 休息休假制度【选择】休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的带薪休假公约。【选择】法定假日的种类：政治性节日、宗教性节日、民族传统习惯节日。【选择】我国法定假日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中 秋节（1天）、国庆节（3天）。【选择】年休假的享受条件：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天； 己满25年的年休假15天。【选择】对职工应休未休的年休假天
22、数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工作酬劳。【选择】劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【选择】女职工生育享受不少于90天的产假。【简述】休息时间与休假的区分？答：休息时间的重量要大于休假。休息时间固定普遍存在，休假除法定节日以外，不具有固定性。休息不 带薪,休假一般都带薪。休假往往具有特定的目的或价值。第三节 延长工作时间【选择】怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得支配延长工作时间，禁止支配未成年工延长工作时间。【选择】延长工作时间的条件：生产经营须要、用人单位与工会和劳动者进行协商。一般每日不得超过一小时，每 月不得超过36小
23、时。【选择】延长工作时间不受法律限制的情形：自然灾难、事故等须要紧急处理的、必需刚好抢修的、连续生产运输 的、国防任务等。【选择】支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作酬劳；休息日支配劳动者工作又不能支配补休 的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300N的工资酬劳。第七章工资基准与工资集体林商制度第一节 工资基准概述【简述】工资的概念及特征？答:工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位依法或约定方式向劳动者支付的劳动酬劳。 具有以下特征：工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资标准的确定依据是劳动法
24、、集体合 同、劳动合同的规定和约定。工资的形式及支付方法是法定的。工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关 系主体之间的双重性。工资体现着确定程度的公法关系。【选择】确定工资的几种法律途径：工资基准、工资集体协商、工资自决。【选择】劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准。【名词】工资基准，是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。【选择】工资的形式：计时工资（月工资制、日工资制、小时工资制）、计件工资、年薪。【选择】工资的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴等。【选择】基本工资的特点：常规性、固定性、主干性、基准性、等级性。其次节 最低工资制度【简述】最低工
25、资的概念及特点？答：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依 法应当支付的最低劳动酬劳。最低工资具有以下法律特征；最低工资的保障范围是劳动者个人及家庭成员的基 本生活须要。最低工资是国家通过立法确定的法定标准。最低工资是劳动者获得劳动酬劳的最低标准。【选择】最低工资立法最早出现于19世纪末。澳大利亚的维多利亚州在1896年颁布的最低工资法令，被认为是世界 上特地最低工资立法的开端。【选择】我国劳动部与1993年制的了企业最低工资规定，这是我国第一部全国性的最低工资法规。【选择】确定最低工资标准的原则：协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则
26、。【简述】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有?答：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。劳动生产率。就业状况。地区 之间经济发展水平的差异。【选择】用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。【选择、简述】不适用最低工资标准的情形；劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪行为。企业下岗 待工人员。因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。处于非带薪假期间的人员。【选择】病假工资不得低于最低工资标准的80册【选择】我国计算最低工资应当剔除下列各项：延长工作时间的工资、津贴、法定的福利待遇、以货币形式支付的 伙食补贴。不应计算在最低工资内。【选择】劳动者
27、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人 单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付。第三节 工资保建制度【名词】实际工资，是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。【选择】我国处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整、物价补贴。【选择】工资支付的一般规则：工资支付的形式和对象、工资支付时间、工资支付凭据、用人单位不得无故拖欠劳 动者工资、用人单位不得克扣劳动者工资。【选择】工资支付的特殊规则：加班加点工资、休假期间的工资、停工停产期间的工资、依法参与社会活动期间的 工资、女职工做孕检时的工资。第四节 工资集体协商制度【选
28、择】工资集体协商是用人单位工资安排确定的基本方式。【简述】工资集体机商的概念及特点？答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事 项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。 特点如下：是通过法定的程序确定劳动者一方 工资水平的方式。工资集体协议必需经过劳动行政部门审查监督。工资集体协商的结果一一工资集体协议，具 有劳动基准法的效能。【选择】县级以上劳动行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行状况进行监督检查。【选择】工资集体协议向劳动行政部门报送经过15日后,未收到劳动保障行政部门的工资集体协议审查看法书， 视为已经同意
29、，该工资集体协议即行生效。第八章劳动平安卫生基准制度第一节 劳动平安卫生基准概述【选择】我国劳动平安卫生制度的基本方针是：平安第一、预防为主、综合治理。【简述】劳动平安卫生的概念和特征？答:劳动平安卫生，是指干脆爱护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度。具有以下特征： 劳动平安卫生制度的实施具有强制性。劳动平安卫生制度以劳动过程为其爱护范围。劳动平安卫生制度以改 善劳动条件和劳动环境为主要途径。【简述】劳动平安卫生立法的作用？答：劳动平安卫生立法的作用主要有：有利于爱护劳动者的生命权和健康权。生命权和健康权是人不行剥夺的 首要人权，保障劳动者的生命权和健康权是我国劳动立法的重要任
30、务。有利于促进生产力的发展和劳动生产率的 不断提高。劳动者是生产力要素中最具有确定性作用的因素，爱护劳动者的权益有利于充分调动劳动者的主动性促 进生产力发展，提高劳动生产率。【选择】劳动平安卫生立法最早产生于资本主义工业革命后。1802年英国学徒健康与道德法是最早的劳动爱护 立法。【选择】1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过中华人民共和国矿山平安法是我国第一部有关劳 动平安卫生法律，与1993年5月1日正式实施。【选择】2023年10月颁布中华人民共和国职业病防治法与2023年5月1日起施行。2023年6月通过了中华人民 共和国平安生产法与2023年11月1日起施行。【选择】
31、劳动平安卫生法律关系的三方主体：劳动平安卫生行政管理部门、用人单位、劳动者。【简述】劳动平安卫生行政部门的职责？答：依据管理权限制定统一执行的劳动平安卫生标准。组织和推动劳动平安卫生科学探讨工作。建立劳动 平安卫生基础制度。对用人单位执行劳动平安卫生制度进行监督等。【简述】劳动平安卫生制度中用人单位的义务和权利？答：用人单位的义务。建立、健全各项劳动平安卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，削减职业性危害。广 泛开展劳动平安卫生教化，加强劳动者的平安卫生观念。按规定供应劳动平安卫生设施和条件，防止事故，削减劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交织的特征。劳
32、动关系以劳动力的给付为主要内容。【多选】劳动关系的种类：以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单 位等组织劳动关系。以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：国内劳动关系和涉外劳动关系。以劳动关系表 现形式为标准进行分类，可分为：标准劳动关系和非标准劳动关系。【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件,并适用全部劳动基准和集体合同规定。【多选】我国劳动法调整劳动关系的范围：中国境内的企业事业组织、国家机关、社会团体、律所、会计师事务所 等老公关系。【多选】农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关
33、系仍不属于我国劳动法的调整范围。【多选】与劳动关系亲密的社会关系有：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议关系。【简答】如何认定那些社会关系与劳动关系有亲密联系？答：是劳动关系产生的前提。是劳动关系歼灭后的干脆后果。是劳动关系产生、变更、歼灭而附带的。其次节劳动法的产生和发展【单选】特地调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。【单选】1802年英国议会通过学徒健康与道德法，是资产阶级“工厂立法”的开端，是现代意义劳动法产生的 标记。【单选】瑞士与1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。【单选】社会保险成为劳动
34、法的内容是从德国领先起先的。【单选】新西兰1890年第一个起先对劳资纠纷实行强制仲裁。职业危害等。对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。对劳动者进行平安技术培 训。依法参与工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。用人单位权利。依法制定内部劳动平安卫生规章。有权 对企业内部的劳动平安卫生规章的执行进行监督。对违反劳动平安卫生规章造成事故的劳动者赐予纪律惩罚。【简述】劳动平安卫生制度中劳动者的权利与义务？答：权利：获得各项爱护条件和爱护待遇的权利。危急因素和应急措施的知情权。拒绝权。劳动者有权拒 绝用人单位违规指挥、强令冒险作业等。监督权。紧急状况下的停止作业和紧急撤离权。义务：
35、遵守规章制 度，努力提升专业水平和技能等。【简述】劳动平安卫生管理制度的主要内容？答：依据国家法律、法规及规章规定的平安卫生责任制度，其主要内容包括：规定各级人民政府及其职能部门 以及行业主管部门在平安生产中的责任。规定用人单位在平安生产方面的责任。规定了生产经营单位负责人在 平安生产中的责任。规定了在特殊工作岗位工作时劳动者的责任和平安检查人员应负的责任。【名词】劳动平安卫生标准制度，是指国家劳动平安卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动平安卫生法 规时参照或依据的各项指标或规定。【名词】劳动平安卫生检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动平安卫生法规状况定期或不 定期
36、的检查制度。【名词】劳动平安卫生监察制度，是指国际劳动行政部门和其他有关部门对劳动平安卫生进行检查监督，并对违法 行为进行制止和惩罚的制度。【选择】事故报告应遵循的原则：刚好、精确、完整。【选择】事故调查处理应遵循的原则：刚好、精确、公正。【选择】事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，延长期限不得超过60日。【选择】事故调查处理的主体有：县级以上人民政府、有关地方人民政府、有关部门和单位、工会、其他。【选择】事故发生后，事故现场有关人员应马上向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当与1小时内向 事故发生地县级以上人民政府平安生产监督管理部门和负有平安生产监督管理职责的有
37、关部门报告。【选择】有关部门逐级上报事故状况，每级上报的时间不得超过2小时。其次节 劳动平安基准制度【名词】劳动平安基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作的过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命平安 和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。【简述】劳动平安基准制度的主要内容？答：主要包括三方面：工厂平安技术准则，机械设备、电气设备方面的平安技术准则。建筑安装工程平安技 术准则。矿山平安法律规范。第三节 劳动卫生基准制度【名词】劳动卫生基准制度，是指国家为了改善劳动条件，爱护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物 质的危害和防止职业病的发生所实行的各种防护措施的法律规范的总称。【简述】劳
38、动卫生基准制度的主要内容？答：防止粉尘危害的法律规定。防止职业中毒的法律规定。防止噪声和强光刺激的法律规定。防暑降温 柔防冻取暖的法律规定。工作场所通风照明的法律规定。个人防护用品和保健的法律规定。职业病防治及处 理的法律规定。【名词】职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第四节 特殊劳动爱护制度【名词】特殊劳动爱护制度，是指特地为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动爱护法律制度。【选择】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【简述】特殊劳动爱护制度的意义？答：其主要意义有以下几个方面：体现了社会的进步和发展。有利于提
39、高劳动生产率。【简述】女职工特殊爱护制度的主要内容？答：禁止女职工从事的劳动范围。女职工特殊生理期间的爱护。女职工劳动爱护设施的规定。女职工特 殊爱护权益的救济。侵扰女职工特殊劳动爱护权的法律责任。【选择】对于怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。【选择】哺乳期爱护是对女职工在哺乳不满一周岁婴儿期间的爱护。【选择】女职工劳动爱护的权益受到侵害时，受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内作出处理确定；女职 工不服的可以自首处理确定书之日起15日内向人民法院起诉。【简述】未成年工特殊爱护制度的主要内容？答：最低就业年龄。我国最低就业年龄一般为16岁。禁止运用童工。未成年工劳
40、动过程中的爱护。侵扰 未成年工特殊劳动爱护权的法律责任。第九章社会保险法第一节 社会保险法概述【简述】社会保险的概念及作用？答：社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或患职业病等社会风险的 社会成员或职业劳动者，供应确定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。主要作用：维护社会秩序的稳定。 促进社会发展和进步。对国民收入进行再安排。促进社会的精神文明建设等。【选择】2023年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过社会保险法。【简述】社会保险法的调整对象和覆盖范围？答：社会保险法的调整对象是社会保险关系。其覆盖范围详细为：基本养老保险制度和基本医疗保险制度
41、覆 盖了我国城乡全体居民。工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了全部用人单位及其职工。被征地农夫依据国务 院规定纳入相应的保险制度。在中国境内就业的外国人，也应当依据法律规定参与我国的社会保险。【简述】社会保险法的宗旨和基本原则？答：社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。基本原则有：社会保险水平与社会生产力发展水 平相适应。社会保险一体化和社会化相统一的原则。保障功能与激励机制相结合原则。【名词】社会保险法律关系，是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇 的相互权利义务关系。【选择】社会保险法律事实分为，事务、行为。【名词】社会保险基金，是指国家为了保障
42、公民基本生活须要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补 贴的形式集中起来的由特地机构管理并用于支付社会保险金的资金。【选择】社会保险基金包括：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基 金。【选择】社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款。【简述】社会保险法对经办服务的规定？答：确立了社会保险经办服务体制。对社会保险信息系统建设作了原则规定。规定了社会保险关系转移接 续方法。其次节.养老保险法律制度【简述】养老保险的概念及特点?答：养老保险，是指劳动者因年老或病残丢失劳动实力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助
43、的 一种社会保险制度。养老保险具有以下特点：强制性。养老保险有国家立法强制实行，企业单位和个人必需 参与。补偿性。劳动者交费后在年老退休后会得到退休金。广泛性。养老保险适用全部退休、退职的劳动者。 社会性。养老保险的影响大，费用支出浩大，须要实行现代化、专业化、社会化的管理。【选择】德国1889年颁布的残疾和老年保险法为养老保险法诞生的标准。【选择】中国的养老保险立法起先于20世纪50年头初。【选择】中国从20世纪80年头初起先进行养老保险制度改革。【选择】我国现行养老保险体系包括：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。【名词】基本养老保险，是依据国家统一政策规定强制实施的为保障
44、广阔离退休人员基本生活须要的一种养老保险 制度。【名词】企业补充养老保险，是指企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建 立的一种协助性的养老保险。【选择】养老保险基金的来源，国家财政补贴、用人单位、劳动者缴纳保险费。【选择】养老保险待遇的调整方法：退休金随物价指数的上升而增加，美、日。退休金随工资水平的提高而增 加，法、德。退休金随物价和工资增长而增加，英、瑞典。在一般退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金, 加拿大、挪威、丹麦。第三节 医疗保险法律制度【选择】1883年德国劳工疾病保险法是社会保险制度立法的开端。【选择】20世纪80年头，我国起先进行职工医疗保险制
45、度改革。【简述】医疗保险的概念和特点？答：医疗保险，是指把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。特点：形式与其他保险形式之间的交叉 性较大。与上述第一点特征相联系，医疗保险具有一种补充保险的特点。医疗保险的范围是整个社会公民。【简述】我国城镇医疗保险制度改革的内容？答：改革的任务和原则。覆盖范围和缴费方法。建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。健全基本医疗 保险基金的管理和监督机制。加强医疗服务管理。妥当解决有关人员的医疗待遇。第四节工伤保险法律制度【选择】最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的劳工损害保险法。【选择】1957年卫生部制定了职业病范围和职业病患者处理方法的规定，首次在我国将
46、职业病损害纳入工伤保 险的保障范畴。【选择】职工应当参与工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【选择】各国确定工伤保险费率的方式有：统一费率制、差别费率制、浮动费率制。【选择】世界上多数国家采纳差别费率制与浮动费率制。【选择】停止享受工伤保险待遇的情形：丢失享受待遇条件的、拒不接受劳动实力鉴定的、拒绝治疗的。【选择】工伤保险待遇的详细类型：工伤医疗期间待遇、伤残待遇、工亡待遇。【选择】丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【选择】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【名词】工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外损害。【简述】工伤保险的概念及特点？答：工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭遇事故损害或患职业性疾病的劳动者及其亲属供应医疗救治、生活 保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。具有以下特点：工伤保险对象范围是在生 产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险的投保人为 用人单位。工伤保险待遇相对优厚，标准较高。【简述】工伤保险制度的作用？答：工伤保险制度的作用表现在以下几个方面：保证受伤和患职业病的劳动者得到刚好医治。补偿损失，维 持生活。减轻企业负担，稳定保险待遇支付。预防职业危害，削减职业损害和疾病。第五节 失业保险法律制度【选择】190