《2023年10月自考00167劳动法押题及答案(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年10月自考00167劳动法押题及答案(1).docx（76页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、自考00167劳动法押题及答案1.关于未成年工的保护，下列说法错误的是A、未成年工享有同工同酬的权利 B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查 C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动 D、依据未成年工特殊保护规定，不能安排未成年工加班2.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是（）A、华阳公司应向韩某支付经济补偿 B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日 C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资 D、韩某就
2、华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理3.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任干部年满57周岁，不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（）。A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务 B、工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间 C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过 D、工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工会委员会同意，依法履行
3、民主程序4.下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是A、用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系 B、劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇 C、用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任 D、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位5.下列情形中，用人单位依法不需要支付经济补偿金的是（）A、终止非全日制用工劳动合同 B、终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的 D、因用人单位分立双方协商终止劳动合同的6.下列不属于“核心
4、劳动标准”的是A、平等就业权 B、禁止使用童工 C、集体谈判权 D、职业培训权7.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是（）A、可以解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、要求劳动者赔偿 D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同8.下列关于工资的说法，错误的是（）。A、用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内 B、工资至少每月支付一次 C、病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准 D、停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资9.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说
5、法正确的是（）。A、职工存在违反人口与计划生育法的行为，用人单位可以开除 B、与劳动合同法等法律规定无矛盾，有效 C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定 D、该规章制度制定程序合法，有效10.方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是（）A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系 B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系 C、股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系 D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系11.以生产经营发生严重困难
6、为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是A、达到地方政府规定的困难企业标准 B、达到国家人社部规定的困难企业标准 C、裁员人数在25人以上 D、职工代表大会同意进行规模性裁员12.下列有关劳动安全卫生管理制度的表述,正确的是A、安全卫生设施“三同时”制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分 B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者 C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度 D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任13.我国就业促进法确立的就业促进方针的内容包括（）。A、劳动者自主择业 B、市场
7、调节就业 C、政府就业促进 D、社会就业服务14.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是（）。A、劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务 B、尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务 C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 D、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持15.根据劳动人事争议仲裁办案规则，下列说法不正确的是A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B、申请人在举证期限届满后提出增加
8、或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖16.劳动监察员的下列行为，符合劳动保障监察条例的是A、独自1人进入企业进行调查、检查 B、未出示劳动保障监察证件 C、就调查、检查事项询问有关人员 D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤17.周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（）A、建筑公司应当向周某
9、支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金 B、社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤律贴和一次性伤残补助金 C、周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当-次性支付其伤残就业补助金 D、某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金18.组成劳动争议仲裁委员会的代表是A、职工代表 B、同级工会代表 C、用人单位方面代表 D、劳动行政部门代表19.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A、试用期内 B、停工留薪期间 C、见习期内 D、医疗期内20.2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位，报酬，聘期进行说明，加盖了
10、松间公司的公章。此后，聂某-直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是（）A、该聘书经过聂某签字认可 B、聘书中还包含了其他劳动合同必备条款 C、松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意 D、松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式21.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力 B、集体合同必须采用书面形式 C、因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼 D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系22
11、.关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（）。A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B、非全日制用工合同不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日23.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（） 。A、哺乳期 B、经期 C、孕、产期 D、更年期24.下列选项中属于禁止女职工就业范围的是A、矿山井下作业 B、森林业伐木、归楞及流放作业 C、建筑业脚手架的组装和拆除作业 D、需昼夜连续进行的作业25.对用人单位管理人员违章指挥、强令
12、冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是A、提出批评 B、检举 C、控告 D、拒绝执行26.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗 C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗 D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗27.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是A、计件工作时间 B、综合计算工作时间 C、不定时工作时间 D、延长工作时间28.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是A、劳动行政关系 B、劳动服务关系 C、来料加工
13、合同关系 D、处理劳动争议关系29.下列关于劳动就业的说法，错误的是A、参加社会义务劳动不属于就业 B、只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体 C、从事贩毒等违法活动不属于就业 D、就业的主体必须符合法定的就业年龄30.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）A、非全日制用工不属于劳动法调整范围 B、非全日制用工合同可以约定试用期 C、非全日制用工可以随时终止 D、非全日制用工必须签订书面劳动合同31.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5 天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）。A、赵某是怀孕的女职
14、工，公司不得单方解除其劳动合同 B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据 C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同 D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会32.下列有关劳动争议的判断，正确的是A、律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B、律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C、律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D、律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议33.下列不属于劳动保障监察基本属性的是A、法定性 B、行政性 C、专门性 D、强制性34.下列有关女
15、职工劳动保护的说法，错误的是A、怀孕女职工不得安排加班 B、哺乳期未满不得安排夜班劳动 C、劳动合同中不得有限制生育的约定 D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议35.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（）A、文某为退伍转业军人 B、赵某在公司累计工作满十年 C、某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年 D、韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同36.2014年1月15日，某中学以冯某违反设备定期检修巡查制度为由，依据其学校奖惩制度，向其送达了关于对冯某违纪事件的处
16、理决定、解除劳动合同通知书。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）。A、冯某对劳动合同解除无效负举证责任 B、某中学对其实行的学校奖惩制度经民主程序产生负有举证责任 C、某中学对冯某知晓学校奖惩制度负有举证责任 D、某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见37.下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范 B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性 C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督 D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一38.宋某2015年进入A集团公司，签订了3年合同。2016年A集团公司-部门从公司
17、分立，成立B公司，宋某随部门到B公司工作。关于该劳动合同的履行，下列说法错误的是（）A、B公司不能要求宋某与其签订新的劳动合同 B、宋某与A集团之间的劳动合同依然有效 C、B公司与宋某可以在协商一致基础上变更A集团与宋某签订的劳动合同 D、B公司如不能与宋某协商变更，则不影响原劳动合同的履行39.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B、劳动法基本原则随劳动法某些规范修改而改变 C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D、劳动法基本原则是执法的基本准则40.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）。A、因执行国家的劳动标准在工作时间
18、、休息休假方面的争议 B、因社会保险犮生的争议 C、追索劳动报酬的争议 D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议41.王某与日广电子厂于2015年1月1目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系42.下列假期中不可以与
19、年休假冲抵的是A、寒暑假 B、探亲假 C、不扣工资的事假 D、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的43.劳动报酬权的核心部分是A、获得最低工资标准权 B、报酬协商权 C、报酬支配权 D、报酬请求权44.下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有A、保险福利 B、劳动报酬 C、职工培训 D、劳动定额管理45.现代意义上的养老保险法诞生的标志是A、1889年德国残疾和老年保险法 B、1935年美国社会保障法 C、1948年英国贝弗里奇报告 D、1952年国际劳工组织社会保障最低标准公约46.在劳动争议仲裁过程中，劳动者主张继续履行劳动合同的，发生下列情形时应当驳回其仲
20、裁请求的是（）A、劳动者已入职新单位的 B、用人单位被依法宣告破产的 C、劳动者在仲裁过程中达到法定退休年龄的 D、仲裁过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，劳动者拒绝的47.下列有关违反劳动法的法律责任的说法,正确的是A、劳动者违反劳动法只能产生民事赔偿责任 B、劳动法律责任主体是违反劳动法的单位和个人 C、劳动法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性 D、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律规定,由劳动行政部门追究其行政责任48.劳动争议区别于一般民事争议的特征是A、劳动争议的主体是特定的 B、劳动争议的内容其有广泛性 C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
21、D、劳动争议具有较强的社会性49.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是A、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同 B、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同 C、固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止 D、固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同50.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有A、职工编制定员 B、社会责任 C、劳动安全卫生标准 D、最低工资标准51.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、韩某与某公司订立劳动合同后，在
22、试用期内感觉工作压力过大 B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备 C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意 D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资52.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是A、劳动就业权 B、劳动报酬权 C、劳动安全保护权 D、休息权53.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是A、企业应当事先将理由通知工会 B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 C、企业有补正程序瑕疵的权利 D、程序补正时间限定在提起劳动
23、仲裁前54.2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000元押金。对此,下列说法正确的是（）A、因劳动合同有约定，风帆公司收取押金合法 B、风帆公司收取的押金不能超过2000元 C、劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金 D、劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款55.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（）A、工会认为不适当的，有权提出意见 B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益 C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理56.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（）
24、。A、英国 B、新西兰 C、德国 D、法国57.下列表述,符合安全生产法的选项是A、从事焊接切割作业的员工,持有特种作业操作资格证才能上岗 B、用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业 C、用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员 D、可能产生职业病危害的项目,用人单位应当向人力社保部门申报58.我国的社会保险基金监督体系包括A、人大监督 B、行政监督 C、社会监督 D、舆论监督59.下列选项属于职业安全权的有（）A、工伤保险权 B、参与用人单位安全卫生决策权 C、拒绝危险工作的权利 D、接受职业技能培训权60.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是A、对于无固定期限劳动合
25、同，用人单位无权解除 B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件 C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同 D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准61.关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是A、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 B、劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围 C、劳动法律关系的内容是法定的权利义务 D、有劳动关系不一定存在劳动法律关系62.关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是A、女职工生育享受不少于180天的产假 B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动 C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳
26、动 D、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动63.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（）A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效64.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是（）。A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同 B、用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动
27、者因上述事由要求解除劳动合同 C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 D、劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的65.关于试用期的表述,正确的是A、试用期间属于劳动合同履行期间 B、试用期满双方协商一致可以延长试用期 C、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 D、用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制66.下列各项，属于我国现行养老保险体系组成部分的是（）。A、基本养老保险 B、企业年金 C、个人储蓄性养老保险 D、养老保险基金67.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）。A、被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险 B、被派遣
28、劳动者有权要求用工单位办理社会保险 C、被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险 D、被派遣劳动者不享有社会保险权利68.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系 B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实 C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制 D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解69.邢某与宏
29、兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是（）。A、宏兴公司应当提起劳动争议仲裁 B、宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权 C、宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议 D、运通公司应当作为劳动争议的被告70.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批 C、仲某实行
30、不定时工作制未进行行政审批，该约定无效 D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效71.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有A、因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格 B、用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范 C、用人单位对不胜任的证据不充分 D、用人单位对劳动者的培训标准不清72.最低工资标准的制定主体是A、国务院 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、人力资源和社会保障部 D、财政部73.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A、邹某2016年8月进入加工资工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假 B、年休假不
31、适用于有雇工的个体工商户 C、国家法定休假日计入年休假的假期 D、年休假一般不跨年度安排74.按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（）。A、当地人民法院 B、当地劳动保障行政部门 C、当地人民法院或劳动保障行政部门 D、中级人民法院75.孙某于2015年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是A、实行不定时工作制不需要劳
32、动行政部门审批 B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理 C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符 D、实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日8小时的,用人单位应当支付加班费用76.关于现代劳动法的起源,说法正确的是A、1418世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源 B、19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志 C、德国是最早颁布“工厂法”的国家 D、十时间法是英国最早颁布的“工厂法”77.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖78.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定
33、，下列说法正确的是（）A、法律上禁止双重劳动关系 B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系 C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系 D、只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系79.世界上最早出现集体协议的国家是（）A、美国 B、英国 C、德国 D、法国80.下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效 D、因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬81.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A
34、、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月82.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）。A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决83.下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是A、所有劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、双方当事人向不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 D、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉84.我国批准的涉及核心劳
35、动标准的国际劳动公约是A、同工同酬公约 B、最低就业年龄公约 C、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 D、消除就业和职业歧视公约85.下列关于劳动法律责任的表述正确的是（）。A、我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主 B、我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任 C、我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者 D、劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体86.邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是A、邵某解除合同后可获
36、得经济补偿 B、邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系 C、甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资 D、因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失87.下列关于女职工孕期保护的说法,错误的是A、对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间 B、对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动 C、对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间 D、怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间88.根据社会保险法，用人单位缴费比例最高的保险项目是（）A、失业保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、养老保险89.下列关于国际劳
37、工组织的判断，错误的是A、1919年6月正式宣告成立 B、是国际性的政府间组织 C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织 D、不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”90.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（）A、1200元 B、1800元 C、4000元 D、6000元91.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是（）。A、文某应由甲公司工会选派 B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同 C、文某履行协商代
38、表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D、文某有权监督集体合同的履行92.关于经济补偿，下列说法正确的是A、无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务 B、劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿 C、无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务 D、经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任93.陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是A、违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间 B、继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存 C、若陈某未提出继续履行请求，不
39、得作出继续履行的仲裁裁决 D、继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失94.某线缆公司在入职须知中规定员工每月工资总额的1需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该入职须知，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）。A、某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为 B、某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的 C、郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金的做法符合双方约定足有效的 D、郑某签收了入职须知，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利95.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。
40、该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（）A、陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立 B、陈某与A公司之间的竞业限制协议有效 C、陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职 D、陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿96.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周菜对此提出异议。下列说法错误的是A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性 B、
41、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人 C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任 D、劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算97.关于劳动合同解除的做法，错误的是（）A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金 B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除 C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失 D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续98.吴军收到公司与其续签3年合同的征求意见单后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴
42、军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是A、劳动合同终止无须支付经济补偿金 B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见 C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺 D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金99.关于社会保险待遇，说法正确的是（）A、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 B、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 C、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 D、劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况
43、下可以依法享有社会保险待遇100.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（）A、法国 B、丹麦 C、英国 D、意大利101.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是A、解除前曾与于某协商变更工作岗位 B、在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金 C、在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金 D、双方曾经协商解除合同,未能达成一致102.2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了劳务协议，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当
44、月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是A、妍妍与公司签订了劳务协议，双方之间不存在劳动关系 B、妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼 C、妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件 D、公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退103.甲某搭乘同事乙某的私家车下班回家。之后乙某驾驶的车辆与大树相撞,甲某身亡经交警部门认定,甲某对此次事故的发生没有责任，事发时,甲某和乙某均属醉酒状态。甲某所在单位申请工伤认定被驳回。关于本案,下列说法正确的有A、甲某因醉酒死亡,不能认定为工伤 B
45、、甲某因交通事故死亡,可以认定为工伤 C、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起劳动仲裁 D、甲某的家属对不予工伤认定的决定不服的,可以提起行政诉讼104.下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述,正确的是A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力 B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理 C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭 D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件105.下列关于工会的表述，正确的是（）。A、基层工会可以成为集体劳动合同的签约人 B、我国工会在全国范围内具有统一的组织体系 C、企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留 D、
46、劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会106.劳动合同法中关于非全日制用工，说法正确的是（）A、非全日制用工必须签订书面劳动合同 B、非全日制用工合同可以约定试用期 C、非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日107.陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中，正确的是（）A、陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定 B、陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇 C、陈某可以请求支付全部相关工伤待遇 D、工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得108.依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是A、基本养老保险 B、生育保险 C、失业保险 D、医疗保险109.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是A、用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同 B、必须在用工之前签订书面