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1、有关集体合同集锦四篇集体合同篇1甲方（发包方）：（村集体经济组织全称）法人代表：联系电话：乙方（承包方）：（居住地址或单位全称）姓名或法人：联系电话：为加快现代林业发展，根据中华人民共和国森林法、中华人 民共和国农村土地承包法、中华人民共和国合同法等法律法规和 上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照中共泰安市委 泰安 市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实 施意见要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排 他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平 等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林
2、木所有 权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计（大写）人民币元，分 年交清，每年交纳 元。于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业， 由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体 合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者 起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代 表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组 应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合 同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职 工代表大会
3、审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和 工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明, 然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议 决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条 规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职 工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表 或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上 同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代
4、表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份 提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体 合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、 失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。 如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意 见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应 切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席 代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效 的必经程序。集体合同
5、签订后，应在10日内将集体合同文本及有关 说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后 15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适 当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项 经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门 审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全 体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳 动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2 款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业 性、区域性集体合同对当地
6、本行业、本区域的用人单位和劳动者具有 约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。(2)集体合同的时间
7、效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体合同篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集 体合同规定、福建省企业女职工劳动保护条例等有关法律法规， 单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单 位女职工特殊保护专项集体合同。第一条本合同是双
8、方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐 劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第二条 单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职 Xo单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男 女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不 得无故拒绝使用或聘用。第三条 单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降 低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、 哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利 方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术 培训。第五条单位
9、应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代 表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事 会中应有女职工代表。第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点, 对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并 确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工 组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女 职工自我保护意识和能力。第八条 单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条 件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职 女职工每月发放 元的卫生费或卫生用品。第九条单位按规定一至
10、两年至少组织女职工进行一次妇科常见 疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级 体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其 安排其他劳动。第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间, 经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在 从事的，应当予以调整。第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺 乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者 哺乳时间（多胞胎生育
11、的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得 安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。第十四条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。第十五条 女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞 胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生 子女父母光荣证的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位 照顾假为七至十天。第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格 的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕 三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内 流产的，产假为
12、42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单 位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休 产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标 准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工 发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人 上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支 付女职工生育的相关费用。第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的 女职工，单位可给予照顾，暂
13、时调做其它适当的工作或酌情减轻工作 量。第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的 监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检 查结果向职代会通报。第二十二条本合同自生效之日起有效期为 年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日 内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。单位:单位工会:首席代表（签字盖章）首席代表（签字盖章）年月日 年月日集体合同篇4企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协
14、商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4、企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付办法为；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假
15、、丧假、探 亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9、奖金、津贴、补贴的分配形式为；10、企业补充养老保险的办法和标准为;11、各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列
16、情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履 行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实 际收人较大。第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议:1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，
17、根据 实际，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不 承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责 任；4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根 据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协
18、议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。二、承包经营期限乙方承包期为 年。自年 月 日起，至年 月日止。三、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方权利、义务1、甲方享 有下列权利：(1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用(或依法收回)的林地使用权、林木所有权。(2)监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林 木、林地资源。(3)督促乙方植树造林，限定在 年内绿化所承包荒山并监督检 查。(4)监督、检查、制止乙方违反合同约定，损害所承包经营林 地和森林资源的行为。(5)依法依规督促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包 费用。(6)法律、法
19、规和规章规定的其他权利。2、甲方承担下列义务：(1)维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意 变更或解除合同。(2)尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同 条款约定进行的正常生产经营活动。(3)依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。(4)按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 曰 年 月日内部所承担的林业基础设施建设。(5)法律、法规和规章规定的其他义务。(二)乙方权利、义务1、乙方享有下列权利：(1)合同有效期内，在保护森林资源和生态环境的前提下，依 法享有所承
20、包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权 和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依 法享有开发林地、发展林下经济的权利。(2)所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依 合同约定依法获得补偿及社会保障费用。(3)在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原则，有权 自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。(4)有权依法制止(举报)破坏林地，毁坏林木，携带火种进 山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施 等违法行为。(5)法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承担下列义务：(1)依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林 地用途，
21、不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资源持续增长和生 态环境不断改善。(2)承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本 集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方 同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续;流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县 级林业主管部门办理变更登记手续。(3)按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。(4)按照合同约定时限要求进行植树造林，在 年 月前完成造 林绿化任务，存活率保持在85%以上。(5)林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐 许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证规定时限，负责采伐迹地更
22、 新造林工作，成活率达到85%以上。(6)负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林 木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破 坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部 门。(7)必须按照相关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、 林权权属流转。(8)如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合 林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：(一)本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一 方不得无故变更或解除合同，违约方要承担相应法律和经济赔偿责任。(二)乙方在 年 月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在 85%以上的；林木依法采
23、伐后，未能及时更新或未达到85%成活率的； 未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无 偿收回承包的林地及林木权属。（三）在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏（盗伐）林木、携带 火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林 业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追 究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。（四）甲、乙双方其他违约责任。六、其它事项：（一）本合同不因甲方代表（法）人的变化而变更。合同执行中 如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与 本合同具有同等法律效力；合同执行中如遇有协商无法达成一致意见 的
24、事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。（二）在乙方承包经营合同期限内，国家建设依法征用、占用林 地而造成的中途终止合同，甲、乙双方均不承担赔偿责任。其林木补 偿费全部支付给乙方（约定林木采伐时收益按比例分成的，按约定执 行），林地补偿费由甲乙双方届时依据乙方对林地投入和立地条件改 善情况及承包所剩时间等因素协商确定。（三）承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置， 由甲、乙双方自行约定（在评估作价的基础上，作价给集体，或再承 包方受让），届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行 发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。（四）如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后
25、的国家法律政策为准。（五）本合同由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业 主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律 责任。（六）本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方 及乡（镇、办事处）政府、县（市、区）林业局各执一份。七、附件（一）发包时林木、林地评估材料。（二）发包时村民或村民代表会议决议材料。甲 方（公章）：乙 方（公章）：法人代表（签字）：法人代表（签字）：鉴证机关（盖章）：经办人（签字）：集体合同篇2在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合 同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同, 有利于减少许多合同双方的纠纷，
26、让合同双方有法可依。那么到底什 么是集体合同？下面就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业 与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体 协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件, 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全 体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合 同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织（一般是工会）与企 业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18 世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇
27、主签 订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个 人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职 工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际 上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或 者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动报酬、工作条件、工作时
28、间、休息休假、劳动安全卫生、社会保 险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指 企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的 行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反 有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对 方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集 体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条
29、件发生变 化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解 除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方 应给予答复，并在七天内双方进行协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未 建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职 工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等 进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体 职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10 日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时 间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单
30、 位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的 情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集 体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更 或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、 自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集 体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当 事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当 事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工
31、方.必须由工 会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核 心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强 调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、 审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体 合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报 酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案