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1、有关集体合同集锦九篇集体合同篇1甲方：XXX X有限责任公司乙方：XX集团控股股份有限公司为壮大林业经济，搞好林业综合开发，甲、乙双方本着自愿公平、 诚实信用的原则，经充分协商，就新洲洲滩地土地转承包经营及林木 资产转让事项达成以下合同条款：一、土地面积、座落地点及面积1、甲方将新洲洲滩地土地面积 亩(甲方林权证面积，含 湖北华林公司租赁的土地 亩，具体面积以实际测量为准，超出 亩的，以 亩计算，不足的按实际测量面积计算)全部转承包给乙方。 转承包地块的四至为东至 ，南至 ，西至 ，北至 ，具 体座落地点和四至详见鄂城林证字(20xx)第000671号林权证中 新洲综合林场平面图。2、新洲洲滩
2、地属长江流动沙洲滩地。承包期间，新洲洲滩地土 地面积减少达总面积的%以上时，承包金应按土地减少比例作相应 下调；因自然原因或乙方的开发引起的土地面积增加，承包金不作增 加。二、承包期限第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条发生
3、下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向
4、人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在
5、生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月曰年 月曰集体合同篇3第一条本合同双方当事人：出让方（土地所有者）： （以下简称甲方）；地址：；邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：受让方（土地使用者）：（以下简称乙方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。根据国家、 省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自 愿、诚实、守信的原则，订立本合同。第二条甲方依据本合同出让土地的使用权，土地
6、所有权属甲方, 地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出让范围。第三条 乙方在受让使用权的土地范围内所进行的开发、利用、 经营土地的活动，应遵守中华人民共和国相关法律、法规及广东省的 有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护。第四条乙方根据本合同付清全部出让金并领有土地使用证后， 在受让的土地使用权使用年限内，土地使用权按有关规定可以转让、 出租、抵押或用于其他经济活动。第五条土地使用权发生转让、出租、抵押的，双方当事人均要 签订书面合同，并于合同签订后三十日内到当地土地行政主管部门办 理有关手续和按规定缴纳税费。第六条本合同项下的地块位于, 土地总面积为 平方米（大写：平方
7、米），集体土地所有证号为 ，其位置及四至范围详见附图。附图已经甲乙双方签字盖 章确认。第七条甲方交付乙方的土地的现状为：、;2、;3、;第八条本合同项下的出让地块，按照批准规划用途为 用地。第九条本合同项下的土地使用权出让年限为 年，土地使用权出让年限自 年 月 日起，至年 月 日止。在出让期限内，如需改变本合同第八条规定的土地用途或增加总 建筑面积，应当取得甲方和土地、规划部门同意，并经原批准用地的 市、县人民政府批准，依照有关规定补签或重新签订土地使用权出让 合同，并办理土地使用权变更登记手续。第十条 本合同附件土地使用条件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条法律法规目前
8、尚未要求缴纳的税款，如合同生效后需 补交的，双方同意按规定予以补交。第十二条 该地块的土地使用权出让金单价为 元/平方米，总额为 元人民币（大写：）o第十三条经双方商定，乙方采用以下第 种方式支付本合同项下的土地使用权出让金给甲方：1、年 月 日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具体如下：（1）第一期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写:） O（2）第二期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%，共计 元人民币（大写：）o（3）第三期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币
9、（大写:）。第十四条甲方将本合同项下的土地使用权交给乙方使用的时间 为 年 月 日前。如甲方不能按时将本合同项下的土地使用权交给乙方使用，延迟期间甲方同意按本合同出让 金总额的% （大写：百分之）向乙方支付违约赔 偿。延期超过两个月的，乙方有权解除合同；甲方应及时退还乙方已 支付的全部出让金并承担乙方由此遭受的实际经济损失。第十五条如果乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内（含 两个月），乙方愿意按合同出让金总额的% （大写：百分之 ）向甲方支付违约赔偿。逾期超过两个月仍未按合同规定 缴齐应付的款项，甲方有权解除合同并可向乙方追索由此遭受的实际 经济损失；对乙方已支付的出让金，扣除违约损失后，
10、予以退还。第十六条 乙方在支付全部土地使用权出让金后三十日内，应依 照规定办理土地使用权登记及申领集体建设土地使用证的手续; 甲方应予以全力协助。第十七条出让期间，政府为公共利益需要征收本合同项下土地 使用权的，本合同自行终止；征地补偿（不含地上附着物补偿）属甲 方，甲方对乙方所剩余的出让年限应给予合理补偿。第十八条 本合同规定的出让年限届满，乙方如需继续使用该地 块，须最迟在期满前一年向甲方提交续期申请书，除根据社会或集体 公共利益需要收回该土地使用权外，在同等条件下，乙方有优先续期 权；并在确定了新的土地使用权出让年限和出让金及其他条件后，双 方签订续期合同，并重新办理土地使用权登记手续。
11、乙方未申请续期或虽申请未获批准的，甲方届时无偿收回该地块 的使用权。地上建筑物、附着物双方约定作如下处理：0 乙方应于期满后三十日依照规定到当地县级以上土地行政主管部门 办理土地使用权注销登记手续。第十九条 任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误 或不能履行合同义务的，均不需负责任。但必须采取一切必要的补救 措施以减少损失并及时书面告知对方。第二十条本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中 华人民共和国法律的保护和调整。第二十一条因执行本合同发生争议，由争议双方协商解决，协 商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁人民法 院提起诉讼。第二十二条 本合同经双方法定代表人签字、盖章（画押）后
12、生 效。第二十三条 本合同和附件共 页，以中文书写为准。第二十四条本合同在中华人民共和国广东省 市县（市、区）签订。第二十五条本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充合同; 补充合同与本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主 管部门留存。第二十六条本合同一式陆份，甲乙双方各执贰份，贰份由 市（县、区）土地行政主管部门留存。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：电话（手机）： 电话（手机）：年月日 年月日签订地点：签订地点：附件：土地使用条件一、界桩定点集体建设用地使用权出让合同（以下简称本合同）正式签订 后，甲乙双方依图验明红线所标示座标的各拐点界桩。
13、面积核定无误 后，双方在用地红线图上签字盖章（画押）认定。界桩由用地者妥善 保护，不得私自改动，界桩遭受破坏或移动时，应及时报告甲方，请 求重新埋设，埋设费用由乙方负责。二、土地利用要求乙方在用地红线图内兴建建筑物应符合城市或村镇规划要求。三、设计、施工、竣工3. 1红线范围内的建筑设计、建筑用途等必须符合土地利用要 求，涉及交通、管线、消防、环保、人防、航道等问题，还须报经有 关主管部门审批后建设，并由地方政府有关部门（机构）管理，由此 所发生的一切费用均由乙方负担。3. 2地块的动工时限建设时限从取得集体建设土地使用证 起计。3. 3地块的动工时限为180 ,乙方必须在动工时限内开始建 设
14、。3. 4乙方必须在规定时限内完成建设。3. 5如非乙方责任造成动工时限或建设时限的延误，乙方在时限满前120日内向有关部门申请延期。四、建筑维修活动4. 1乙方在用地红线范围内进行建设及维修活动时，对周围环 境及设施应承担的责任，包括：（1）对所属建筑物品或废弃物（即泥土、碎石、建筑垃圾等） 不得侵占或破坏红线图以外的土地及设施。（2）未获有关部门批准，不得在公共用地上倾倒、堆放、储存 任何材料或进行任何工程活动。（3）必须确保土地使用范围内的污水、污物、恶臭物或影响环 境的排泄物均应有可靠的排除方法，不得损害周围的环境。（4）在土地使用期限内，对该地段内的所有城市市政设施或村 镇公共设施均
15、应妥善保护，避免损坏，否则，应承担修复工程的一切 费用。4. 2不得开辟、铲除或挖掘毗邻地段的土地。4. 3在兴建建筑或维修工程之前，必须摸清地段或相邻地段公 有的明渠、水道（包括水龙喉管）、电缆、电线以及其他设施的位置， 并向有关部门呈报处理上述设施的计划；在未获批准之前，不得动工。 需要改道、重新铺设或装设的费用，均由乙方负责。五、监督检查在土地使用期间，政府相关职能部门和集体土地所有者有权对用 地红线范围的土地使用情况进行检查监督，用地者不得拒绝和阻挠。说明一、集体建设用地使用权出让合同包括合同正文和土地使用 条件及附图。二、本合同文本为示范文本，可作为签约文本，但监制、印制单 位不负任
16、何法律责任。三、甲乙双方在签订本合同前应先到当地土地、规划行政主管部 门查询该土地使用权是否符合出让的条件。集体合同篇4甲方：地址：邮编：电话：法定代表人（委托代理人）开户行：帐户：乙方：地址：邮编：电话：法定代表人（委托代理人）开户行：承包期限年。自年 月 日起至 年 月 日止，其中湖北华林公司租赁 的XX亩土地承包期限为二00九年元月一日起至二0三四年 月 日止。三、土地承包金、林木资产及其他资产转让费的确认与付款方式1、土地承包金的确认双方商定，土地承包金按每年 元/亩计算，土地总承包金为 元, 其中；（1） 年至 年，四年的承包金额为 万元（元/亩 亩x 年）（2） 年至年，每年的承包
17、金额为元（元/亩X亩）2、林木资产及其他资产转让费的确认（1）甲方同意将新洲洲滩地上属甲方所有的林木资产一次性转让 给乙方，总转让费为 万元，其中，中熟林暂按 m3计算，作价 万 元（元加3）,中幼林按 株计算，作价 万元（元/株）。中熟林 实际蓄积量由甲、乙双方认可的第三方评估机构确认。评估工作在合 同签订后20天内完成。评估费用由乙方承担。如评估蓄积量与暂定 的 m3有差异，则差额部分蓄积的价款在下面第三款第一条中支付 余款时作相应增减。（2）甲方同意将属甲方所有的其他资产如房屋、机械设备（详见财 产清单）一次性折价转让给乙方，转让价 万元（按原值50%折旧计 算）。帐户：甲乙双方为携手合
18、作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中 华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则, 结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同恪守：第一条房屋坐落、间数、面积、房屋质量：第二条租赁期限租赁期共 年 月，出租人从 年月 日起将出租房屋交付承租人使用，至年 月 日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的。2、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的。3、承租人拖欠租金累计达 个月的。租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋, 出租人应当酌情延长租赁期限。如承租人逾期不搬迁，出租人有权向人民法院起诉
19、和申请执行, 出租人因此所受的损失由承租人负责赔偿。合同期满后，如出租人仍继续出租房屋的，承租人享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家的 规定执行（如果国家没有统一规定的，此条由出租人和承租人协商确定，但不得任意抬高）第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔 月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全 和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人 如确实无力修缮，同承租人协商合修，届时承租人付出的修缮费用即 以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条出租人与承租人的变更1、如果出租人将房产所有权转移给第三方时
20、，合同对新的房产 所有者继续有效。2、出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下， 承租人有优先购买权。3、承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意， 出租人应当支持承租人的合理要求。第六条违约责任1、出租人未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房 屋的，负责赔偿 元。2、出租人未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约 金元。3、出租人未按（或未按要求）修缮出租房屋的，负责偿付违约 金元；如因此造成承租人人员人身受到伤害或财产受损的, 负责赔偿损失。4、承租人逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违 约金元。5、承租人违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的
21、，应支付 违约金元；如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条免责条件房屋如因不可抗拒的原因导致毁损和造成承租人损失的，双方互 不承担责任。第八条争议的解决方法本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任 何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请或仲裁，也可以向人民 法院起诉。甲：乙：日期：集体合同篇-5根据集团公司工会文件要求，*公司工会组织开展了集体合同 履行情况的自检自查工作，经过近一个月认真细致的排查，总体上* 公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。 在一些相关问题上，公司工会积极与行政部门密切沟通，使集体合同 得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定
22、的环境。1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵 循平等自愿、协商一致的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全 公司874名职工全部签订了劳动合同。二是在今年开展的“三项 制度”改革过程中，公司能够按照科学合理的原则，兼顾公司和职工 利益，制定公司组织机构和人力资源配谿方案，并由同级工会参加, 听取和尊重工会的意见，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来, 根据*公司劳动纪律管理办法等规章制度，共处分在职职工15 人，进行待岗学习。工会认为职工确实存在严重违反公司管理制度的 行为，根据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公平、公开、 公正的岗位竞争机制，一定程度上增强了职工
23、的竞争意识，激发了广 大职工的工作积极性，取得了较好的效果。2、在劳动报酬方面，公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配 与生产要素分配相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。 在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标 准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、 丧假等休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。按照集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机 制。根据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的 是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，需要根据集团公司制定相应的 工资增长机制，此方面目前暂时是空白项，待集团公司出台相关政策
24、后，公司进行参照执行。3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8 小时、每周工作40小时工时制度，且保证职工每周至少休息1日。 对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度，并有计划地组织职工 休假疗养。职工带薪年休假能够按照鞍山钢铁集团公司职工工作时 间和休假制度执行。但是目前还不能保证100%实现全员完成带薪 休假，自查过程中发现，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要 是工作性质原因，个人主动放弃了休假。4、在劳动安全卫生方面，公司高度重视安全生产工作。一是制 定了健全的安全生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头 的检查机制，保证安全生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜
25、绝各 类安全隐患。二是加大安全培训力度，提高职工安全意识，今年以来公司安全部门组织专项培训 20多场次。三是安全隐患排查整改方面，公司执行安全观察卡制度， 号召广大职工及时发现周围存在的各类安全隐患，今年以来共收到安 全观察卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动保 护用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职工 劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和安全职能部门还根据现场实 际情况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的保护员工，例如现 场职工防护眼镜与安全帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制 作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面, 公
26、司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职 业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中。 另外，公司不断加大投资力度，积极改善职工的作业环境。六是在防 暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，积极为职工发 放各类防暑降温用品。5、在女职工特殊保护方面。一是公司能够依法保障女职工在政 治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职 工合法权益的问题。二是公司严格执行女职工禁忌劳动范围的规定 等女职工特殊保护政策，自查过程中未发现问题。三是公司能够按规 定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特殊时期的劳动报酬，并在工 作内容方面严格禁止违法现象发
27、生。同时也能够保证女职工在各种特 殊时期的假期安排。五是按期对女职工进行体检，并将检查结果以书 面形式高质本人。6、在职工培训和教育方面，公司根据实际需要制定年度培训计 划，以提高职工素质和操作技能。每年度对上年度教育经费的使用和 下年度教育经费使用计划提交职代会审议。公司年度培训计划以参加 集团公司培训为主，职工年度教育培训计划暂时没有通过职代会讨论。 这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通，完成该项内容。针对特 种人员培训方面，公司能够按照国家有关规定进行专门培训，待取得 资格证后，持证上岗。7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格按照集团公司的有关 规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险
28、、失业保险和工伤保险， 及时足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利费，主要用于职工医 疗保险、健康体检，维修改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利 项目上。每年度对福利费的使用情况和计划通过职代会讨论通过后执 行。三是公司关心困难职工生活，不断加大救济力度，保证了困难职 工的基本生活一。公司实行职工生活困难救济制度，建立了 “温暖工程 专项基金”，对生活特殊困难的职工开展送温暖活动，保证职工正常 基本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检，并以 书面形式通知到职工本人。五是公司能够保证每年度为全体职工提供 一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀。由于公司重视，使集体合同得到顺
29、利执行，在整个自检自查过程 中，未发现违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将及时进 行改进，使集体合同得到有效执行。8、存在不足及改进措施：1、集体合同的学习上要加强。目前对合同的具体内容，还有 很多职工不是很了解，维权意识较差。在今后工作中，工会将开展集 体合同的宣传力度，特别是各级管理人员、工会系统人员和基层班组 长等。通过集中培训、板报宣传等方式开展宣传工作，使职工了解相 关内容，提高履行集体合同的自觉性，更好的维护自身合法权益。2、教育培训计划和教育经费使用及教育培训考核应统一，并经 职代会通过。目前教育经费的使用通过职代会审议，但是年度职工教 育培训计划没有经过职代会审议，公司
30、工会将与职能部门配合，使教 育培训计划、教育经费使用和考核通过职代会审议，使职工代表全面 了解和掌握公司职工培训工作。3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据集体合同 十三条规定，公司未建立此方面制度。经过了解，由于目前公司执行 的是集团公司统一的公司分配制度，目前处于调整时期，各项配套制 度还有待完善。集体合同篇6每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。 因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规 定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看 集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动
31、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域 性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生
32、效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商 解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的 规定。了解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同 的情况，在订立时才能
33、维护职工的合法权益。集体合同篇7一、关于劳动报酬执行情况20xx年公司根据经营责任制实施办法，遵循“按劳分配、同 工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工 资发放，适度提高了职工工资收入，制订了小车司机工资调整办法、 管理人员工资调整办法、项目部奖金提取及项目经理工资分配办 法、关于年终兑现奖按月度发放的通知、关于调整学历、职称、 执业资格待遇标准的通知、物业管理工资考核分配办法等办法、 规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期 间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发 生纠纷。二
34、、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了职工带薪年休假办法，各分公司及部门根据实际 情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批 准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种 工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工 程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据 项目部的实际适时安排了职工的轮休。三、关于职工职业培训情况20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实 际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进 行了 31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作， 7人的高级职
35、称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人 取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项 目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得 二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证 书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员 整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗 资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水 平，鼓励职工自学成才。3、付款方式(1)乙方应付的 年至 年四年的土地承包金、林木资产及其他 资产转让费共计万元，该款乙方于甲方负责将新洲洲滩地的林 权证变更并交给乙方的同时
36、付款 万元，余款542. 1万元乙方自 收到变更林权证之日起30个工作日内一次性付清。(2)自 年起每年度的土地承包金 元，乙方应于当年的 月 日前一次性支付。四、甲方的权利和义务1、有权按时收取土地承包金及资产转让费；2、承包期间，甲方应协助乙方处理周边关系；3、甲方负责为乙方办理新洲洲滩地土地使用权、林木资产所有 权的变更登记，所需费用由甲方承担；4、承包期间，甲方不得将新洲洲滩地土地使用权向第三方作任 何处置，如转包、转租、抵押、作价入股等；5、甲方与土地所有者(发包方)的承包合同仍然有效，甲方作为 承包方应履行的义务仍由甲方自行承担；6、甲方必须确保乙方在承包经营期限内享有持续、有效的
37、承包 经营权；7、承包期限内，如遇自然灾害，上级或发包方给甲方核减或免 除相应土地承包费义务和核发的抗灾款，甲方应及时如数转给乙方, 如需甲方办理手续的，甲方应负责及时协助办理；8、甲方应在 年 月 日前将土地交给乙方经营，在 年 月四、保险福利及劳动安全执行情况20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努 力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医 药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身 心健康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女 职工的关心和爱护。公司及时了
38、解职工生活状况，对特困职工立卡造 册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年共发放 慰问金20. 94万元，使职工真正体会到企业的关怀。公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作, 及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时.，每年按 规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防 止和减少了事故及职业危害。通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职 工主人翁意识，使企业经营处于职工群众的监督之下，从而增强了企 业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益 紧密相连在一起,双方形成利益共同体，增强了企业的活力和凝聚
39、力。 同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾，避免了矛盾激化， 从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系，稳定了职工队伍。五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的 工作、休息权利，安排好职工休假。3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完善 各项保险工作。4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职 工的业务素质。六、20xx年要做好以下工作1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好 企业和职工利益的关系，既
40、要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到 职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展 形势相适应。2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务, 为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决 策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍；建 设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人 才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。3、20xx年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人物 和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。4、建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和防 护措施，改善生产工作条件
41、，加强职工的安全教育培训工作，不断提 高公司整体劳动安全卫生工作。集体合同篇8公司（以下简称企.业）与 公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下 企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展 稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的 法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职 工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总则第一条 公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改 革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经 济效益的总方针，坚持社会主义物
42、质文明和精神文明协调发展、同步 前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提 高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。 进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职 工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体 职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心 同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦 学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产 经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼
43、顾公平，考核发放的工资政策。 同时.，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于 元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发20xx36号文 公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高， 市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政 府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按 市有关规定执行）。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性， 增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我 公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳 动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充
44、分反映 劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效 益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行 制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为 市、部及以上级别的,劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周小时，每日 小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综 合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制 和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工 作制，其具体实施办
45、法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满年至年的职工，享受天休假；（二）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（三）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生 产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执 行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假 制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动 迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋
46、损坏或进水等特殊情况 时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规， 采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止 高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职 工的生命安全和身体健康。第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补 充管理办法，以保证安全责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教 育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用 劳动防护用品。第二十条企业按不
47、少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全 技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动 保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫 生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必 须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促 和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害 物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职 工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工 应进行调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特 别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一 组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工 发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防 冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事 故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理