《2023年-有关集体合同九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同九篇.docx（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关集体合同九篇集体合同篇1第一章总则第一条 为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调 稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续 稳定发展，电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方）， 与 省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国工会法及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致, 签订本合同。第二条 本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊 重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问 题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不
2、断完善员工 代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及 员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重 视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的 基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活 条件，增强企业的凝聚力。劳务方（乙方）：根据中华人民共和国合同法及有关法律法规，按照工程具体 情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务
3、用工费用，单价不做任 何调整。4. 2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施 工作业。4.2 乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、 标准，见附表。5. 3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工，达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料6. 2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。7. 3及时组织测量和交桩6. 4及时按建设单位
4、要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。6. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。6. 6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。6. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。6. 8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳 务费。6. 9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任6.1 乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业6.2 乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳 务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作也。7. 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务
5、素 质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必 须经甲方同意。7. 4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施 工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7. 6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。8. 7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金, 并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查9. 1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检 验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。集体合同篇.3本合同由xx、公司（以下简称公司）与xx、
6、公司工会（以 下简称工会）签订。第一章、总则第一条、根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义 务关系。第二条、工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条、本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利
7、。公司制定各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章、职工聘用第五条、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的 责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条、因履行个人
8、劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第三章、工作日制度第九条、公司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公 司工作日制度。第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减 少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加 班时: 应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒 绝执行。第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公 司休假制度时，应听取工会意见。第四章、工资和津贴第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度，并发放各类专项
9、津贴。第十三条、公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章、职工福利第十四条、公司按规定每月提取工资总额X, X%的福利费用和XX% 的职工医疗费用，每年从税后利润中提八%的福利奖励基金，用于 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会 协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供该项基金使用情况报 表。第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、 交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会
10、提出要求，均应需双方同意后实施。第六章、劳动保险第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十八条、职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第十九条、公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章、劳动保护第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特 殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十二条、工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显 重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建
11、议。当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十三条、公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。
12、工会有权参与调查和提出建议。第八章、教育与培训第二十七条、公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按 年度向工会通报教育基金使用情况。第九章、纪律与奖惩第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况， 给予批评教育、警告、通报批评、记过
13、、记大过、留厂察看等行政处 分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会 议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时、须 征得工会同意，并依法定程序办理。第十章、合同的变更和解除第三十一条、发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力
14、，使集体合同无法履行或完全履行；(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第十一章、合同争议的解决第三十二条、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章、监督检查第三十三条、为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结
15、果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章、期限和变更第三十四条、本合同有效期为XX年。合同期满前、个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效 前，本合同继续有效。第三十五条、本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本 合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第十四章、附则第三十六条、公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给 予支持。
16、集体合同篇4集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式 的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署 集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人 观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最 低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企、业规模的话, 是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同 的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二 的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工
17、会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上 要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。集体合同篇5为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法 权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工 资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和
18、岗位效益年薪制）等。第四条工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、 支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳 动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建 议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长 线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产 任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与 员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工 会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过
19、。第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范 围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的 工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给 予补休。在国家法定节日加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业 应按档案工资标准的%发给加班工资。法定节假日加班应经部门 领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时.，企业鼓 励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1.员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形
20、式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。(如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职 元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。)4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年 增长虬推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发1
21、99677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞 胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假(只适用于直系亲属)3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的 政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖
22、惩；（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗 位？ %以上员工在法定工作时间内能够完成）；（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无 故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经 双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上 级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况 下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映 员工的意见和合理要求；（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;（3）员工应坚持学习，
23、不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关 的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生 重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议 无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以 变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本 和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的.过错造成协议不能履行，由过错的一 方承担法律责任；如属双方共同责任，可
24、依实际情况，由双方分别承 担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承 担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果 和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时， 经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检 查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组 每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约
25、代表。签约代表 应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵 触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报 县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级 工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月日年 月日集体合同篇飞甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实
26、际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从年月日起至年 月 日止。第二条工资协议的内容1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 .企业年工资总额达到万元，年增长肠；员工年平均工资达到 元，年增长%；5 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8 .员工在病假、事假以
27、及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 1 .各项福利待遇为 O第三条 企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2 .企业
28、生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1 .企业破产或濒临破产；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承 担法律责
29、任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4 .甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据 后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方
30、确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 日年 月 H集体合同篇7甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：姓名：协商代表人数:联系电话：职务:协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的
31、代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后
32、生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业
33、实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%. xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%
34、。员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过 一小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；2 .由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业 规定令其赔偿的损失费用。3 .员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局纪局规给予 经济处
35、罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标 准扣除）。4 .法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5 .员工应归还企业的债务。6 .员工负担的社会保险费用。第十条 企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣 发金额总数一般不超过月收入的%,按处罚金额当月未扣完的分 月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有 关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作 小时，每周工作 小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、 司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休
36、假日以及探亲假期均按国家、行 业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案 工资核发，不发奖金。第十四条 企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的 员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的天,工作（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由
37、企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支
38、持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第
39、四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费,列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三
40、条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四
41、十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日集体合同篇
42、-8劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定：依法签订的集体合同对企一业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的
43、集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止
44、其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇9区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政
45、方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代 表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协 商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企 业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区 域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。第三条 本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津 贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本 工资不得低于本市最低工资标准的110%。第四条甲、乙双方根
46、据政府公布的本年度工资指导线、人力资 源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产 经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位 （工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。第五条 本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动 报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照 本协议执行。第六条 本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展 工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付, 如遇
47、节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不 得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同 意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工 留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的 规定执行。第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资 支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定 的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生 重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。第十三