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1、有关集体合同汇编九篇集体合同篇1甲方（工会或员工代表） 乙方（企业）员工人数： 人 企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳 市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会
2、（员工代表）代表员工与企业签订。2、乙方在获得流转土地承包经营权后，依法享有该土地的使用 收益、经营决策和产品处珞权，如变更经营（主营）项目时需征得甲方 同意并经镇农经站审核备案。3、乙方必须按农业用地的有关要求，管好用好土地，保护地力， 不得改变土地农业用地的性质，不得改变土地的地形、地貌，不得进 行掠夺性经营，并负责保护好流入土地上的林木、排灌设施等国家和 集体财产。4、承包种植稻麦、蔬菜、果品等农作物的，要服从农技部门的 技术指导，禁止使用高毒高残留农药。种植稻、麦、油的，有下列情 形之一者，取消下年度在杨舍镇全镇范围内的土地承包资格：a、有露天焚烧秸秆现象的。b、秸秆未能达到全量还田的
3、。c、水稻机插秧比例低于90%的。七、争议条款因本合同的订立、效力、履行、变更及终止等发生争议时，甲乙 双方应协商解决，协商不成的按下列2种方式解决：1、提请镇农经站调解。2、向当地人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同未尽事宜，可经双方协商一致后签订补充协议，补充协议 与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份由鉴证单位存查。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）:年月日 年月日集体合同篇3甲方（员工方）（企业方）涉及员工人数：人数： 家协商首席代表：席代表：姓姓名：职职务：身份证号码：证号码：协商代表人数：表人数：代表产生方式：乙方涉及企业协商
4、首名：务：身份协商代代表产生方式:联系电话：联系电话：第一章总则第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐 稳定的劳动关系工业园区（社区），根据中华人民共和国劳动法（以 下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳 市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由 园区或社区工会（或员工代表）代表员工与企业通过集体协商订立区 域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代 表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进行集体协商，签订集
5、体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与 员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同 规定的标准。第二章劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元（不得低于深圳市政府 公布的当年度最低工资）。第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放 日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工 作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班 工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工 作时间以外、
6、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导 价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资 增（减）幅度。第三章工作时间和休息休假第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排 员工工作时间和休息休假。第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按 劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）企业事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与企业工会或参与加班的员工协商；（三）企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支
7、持。第四章保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社 会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年 金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章劳动安全卫生第十五条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供 个人使用的职业病防护用
8、品。第十八条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生 规程。第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权 代表或支持员工予以抵制。第二十条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动 安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报 告。第六章集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条本合同从依法生效之日起，至年月 日止。第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定 的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依 法申请仲裁、提
9、起诉讼。第七章附则第二十四条 本合同未尽事宜，法律、法规和规章有规定的，依规 定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障 行政部门审核登记。第二十五条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商, 重新订立本区域内的集体合同。第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记，自登记完成 之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即 行生效。第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年 月日年 月日 集体合同篇4企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续
10、健康发展，根据劳动法、劳动合同法、 工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节 假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与
11、劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他 有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于 年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3
12、.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月 日收到人：附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料（或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由o）（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收至1： 时间：年 月曰收到人
13、：附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：文化程度：现在住址：根据中华人民共和国劳动法、国营企业实行劳动合同制暂行 规定和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本 合同。第一条合同期限本合同期限从一年月日起至一年月日止，共 年。其中试用期从一年月日起至一年月日止，共 个月。第二条 生产（工作）任务甲 方 安 排 乙 方 从 事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方
14、完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、 质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具 体内容如下（略）第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下:2 .乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章 制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1 .乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持 同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：o乙方试 用期间工资为：,试用期满的定级工资为：，乙方 现工种工资为：O第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休
15、息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者
16、同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引2 .甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标 准工资的%o3 .乙方的升级按有关规定执行。4 .因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的 调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1 .乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待 遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待
17、；2 .乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲 方同工种、同岗位的原固定工人同等对待；3 .乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予 个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲 方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准 个月的医疗补助费。4 .乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济 费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为：o5 .乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴 等，应当与甲方原固定工人同等对待。6 .乙方因合同期满或属于第八条第2款
18、第3项规定情况，解除劳 动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满 年发给相当 于乙方标准工资 个月的生活补助费，但是，最多不超过个月的乙方标准工资。乙方按照第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或按照第 八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给 生活补助费。7 .乙方标准工资的%为乙方本人交纳的退休养老基金，由 甲方按月代为扣缴。8 .甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基 金。第七条教育与培训1 .甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训I。2 .甲方对乙方进行必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应 达到国家规定的初级工标准。3 .乙方
19、从事特种作业，要经过专门培训、持证上岗，技术培训应 达到国家规定的初级工标准。4 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 年，否则乙方须支付甲方培训费 元。第八条合同的变更、解除1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情 况变化，经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非
20、因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；(3)乙方按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应 予辞退的；(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3 .下列情况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合 法权益的.。4 .甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3) 项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报
21、请上级主管部门和当地劳动行政主管部门 备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5 .乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6 .下列情况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的；(5)乙方符合国家规定条件的。7 .合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙 双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续， 则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1 .在本
22、合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规 定以外的工作，但下列约定情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(个月为限);(3)合同期内发生不超过 个月时间的短期停工；(4)法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2 .甲方可解除合同约定的情况：(1)乙方经批准出境定居的；(2)乙方试用期满经考核不合格的；(3)乙方有其他特殊情况。3 .乙方在享受法定假期期间，以及 情况下，甲方不得解除合同。4 .乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及情况下，可以同甲方解除合同。5 .乙方在合同期间享受住房的规定或补贴（住房公积金）
23、为：6 .其他需要约定的事项 o第十条违约责任1 .由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错,根据实际情况， 由双方分别承担各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法 律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金 标准是：o4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后 果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：o第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调 解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规 定向当地劳动
24、仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持 一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）法定代表人：乙方：（签章）（委托代理人）：（签章）合同签订时间：年 月 日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证时间：年 月 日集体合同篇6为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的 利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营
25、目标的实现, 督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商 定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标元增长%o2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要达到合格品率%,优质工程率%o6 .安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交 通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成 号住宅 平方米，保证 月末前竣工，年末前再开工 平方米。2 .陆续为市内居住的 年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3 .召开第 届职工运动
26、会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内 号、号、号楼煤气管道开栓，让 户职工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别达 到 有和 有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行 政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困 难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标 准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业 物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革，完善
27、经营机制，推进技术进步和现代化管理, 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表 行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的 权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协 商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次, 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部
28、各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、 班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设, 促进经理目标的实现。3 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经 理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决 合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金，减 少对等
29、扣发。三、竣工面积，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高%,奖励 元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。七、职工收入，每增加%奖励 元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减 元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人 元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会
30、 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况, 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金7 Lx 0第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决， 或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑 现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份， 副本 份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表
31、（经理）（签字）：发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资
32、。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%.200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 职工代表（工会主席）（签字）：签订日期：年 月 日集体合同篇7甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国农村土地承包法和农村土地承包经营 权流转管理办法和重庆市实施中华人民共和国农村土地承包办法 等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等协商、自愿、有偿原则， 就本宗土地承包经营权的流转事宜达成一致，订立本合同。一、合同标的甲方将其承包经营的镇村社亩土地（详情
33、见下表）流转给乙方从 事生产经营。转包土地详细情况二、流转期限自年月同期限不得超过年月日。三、土地流转价款的支付1、流转价款的计算与支付：田坎计入田的面积内。2、支付方式与时间：将此产量按当年9月20日至30日之间的 平均价折合现金于四、双方约定的权利与义务1、甲方在签订合同后应报土地发包方备案，并按期将合同标的 物移交给乙方经营使用，转让或互换须报发包方变更原土地承包合同 和承包经营权证书。2、甲方有权按期收取流转费用，并承担作为原土地承包方应履 行的相应义务。3、乙方应按期交纳土地流转费用，并在法律和政策允许的范围 内合法经营，不得擅自改变土地用途，不得荒芜土地。4、甲乙双方不得未经对方同
34、意将土地转租给第三方。五、其他约定1、在流转经营期间，如国家支持农业生产的政策性补助由甲方 享受。仅限种粮直补，如遇由乙方原因取消直补，由乙方按当年标准 补给甲方。2、流转经营期间，如遇开发征地，征地补偿由甲方享受，种养 殖及设施补偿由乙方享受。3、本合同到期后，甲方如需继续流转，在同等条件下乙方有优 先权。4、本宗流转合同属（转让、转包、出租、互换、入股）合同， 双方协商是（否）请乡镇农村土地管理机构进行鉴证。5、合同到期后，土地归还及地面附着物和相关设施的处理：由 双方协商是否拆除不利于耕种的设施。六、违约责任及争议的解决1、如违约，应由违约方支付给未违约方10000元/亩违约金，并承担相
35、关的违约责任。2、如双方发生争议，可请求村组干部或乡镇农村土地管理机构 调解，也可向法院起诉。七、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。八、本合同经双方签字后生效，一式三份，具有同等法律效力。 甲乙双方及各一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日年月日集体合同篇8以下简称甲方）（以下简称乙方）为了发展经济、充分合理利 用土地，甲、乙双方本着平等互利，经双方协商达成以下条款，共同 信守。一、由乙方租赁甲方土地使用权，所租赁土地四至为：（略）二、租用期限：自 年一月日起至所租用之土地被国家征用时为止；租赁期间，未经乙方书面同意，甲方不得以任何理 由提前终止本
36、合同，否则甲方应赔偿乙方的一切损失（若实际损失无 法查明的，则损失可以剩余租期按每亩每年不低于万元赔偿）并赔偿 乙方因此发生的诉讼费、律师费等。三、租用期间乙方仅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方 要一切任何费，土地税由甲方自行负责。四、所租赁土地被国家征用时，所赔偿的土地费归甲方所有，地 上建筑物补偿等归乙方所有。五、乙方应当在每年的合同签订日起10天内向甲方交租金，甲 方应保证和维护乙方使用该地。六、租金标准：每年每亩租金元整；在租赁期间，未经乙方同意， 甲方不得随意涨租，若甲方违反规定随意涨租，乙方有权解除合同并 要求甲方赔偿由此给乙方造成的全部损失（若实际损失无法查明的， 则损失可
37、以剩余租期按每亩每年不低于万元赔偿，并赔偿乙方因此发 生的诉讼费、律师费等）；乙方应按时缴纳租金，如没有如期向甲方 交纳租金，甲方有权终止合同，不对乙方负任何责任。七、若所租赁土地被国家征用，征用当年租期超过半年的，租金 以 年计算，租期不足半年的，不算租金；若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地实际面积计算租金。八、本合同签订之日起以前合同自然终止。九、本合同不得涂改。本合同执行中如有发生纠纷，双方应本着 互谅互让协商解决。十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同未尽事宜, 一律按国家经济合同法的规定，经双方协商作出补充规定，并与本合 同既有同等法律效力。甲方：乙方:签订日期：年月集体
38、合同篇9会议名称：企业工资集体合同协商时间：20xx年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、 王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效 工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定 出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡
39、内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公 司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特 殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可 享有有薪产假90天（产前休假15天+产后休假75天）。晚育（男26周岁、女 24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个 星期提出
40、，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部 核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：Q/FGR/JLRL00720xx NO：1 .难产（须有医院证明）增加15天。2 .怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给 予流产假42天。3 .多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间
41、工人按 当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本 企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%.员工增 （减） 工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）
42、乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动 法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：.第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第
43、六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。
44、第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和
45、完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1. 5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内
46、容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳 动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成 之日起生效。送达15日内审查机构