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1、有关集体合同锦集九篇集体合同篇1甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从一年月一日起至一年月日止，期 限为年。其中试用期从一年一月一日起至一年月 日止，共一个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在 岗位，为 工种O第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的
2、职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有 权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、; 其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资
3、。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲 方每月预付乙方薪酬元。（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最 低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作 时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息 日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬； 安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资 报酬。乙方实行综合计算工时工作制
4、的，甲方安排乙方工作在综合计算 工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应 按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的, 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个 工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方 应按国家和地方有关规定的标准，或
5、劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲
6、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不 予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本
7、合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从 事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事 其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情 形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经 济补偿金。第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同:1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检
8、查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得 终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗 期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反
9、法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续 订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙 方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿 金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣 告死亡、失踪，劳动合同终止。甲
10、方可不支付经济补偿金。甲方被依 法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散， 劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十 二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1 年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工
11、资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方 向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔 偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二 倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定 执行。没有规定的，按照
12、甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解 决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本
13、合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（主要负责人）：（签名）集体合同篇3聘用企业： （以下简称甲方）受聘人： （以下简称乙方）依据和文件精神及有关人事政策、法规，经 人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此 任用协议书并一同履行如下条款。一、基本情况聘用企业聘用受聘人员为 学校教师，从事学校教育教学工作，聘用期限为年，自 年 月日起，至 年 月 日止。二、教师待遇在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一 经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、教师义务聘用期内，受聘人员按照聘
14、用企业制定的岗位职责履行义务，完 成 学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止 协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原 聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可 以解除聘用协议。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用企业工作部署的；3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度， 品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;5、年度检测不通过的；6、被依法行政拘留、
15、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从 另行部署适当工作的；8、受聘人连续旷工一天或一年内累计旷工一天以上的；六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。1、聘用企业不能履行聘用协议；2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出县教育 系统到其他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定, 都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、此协议一式一份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事 局各留存一份。九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经 教育局、县人事局审批后生效。甲方（盖章）：乙方:代表人（
16、签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日集体合同篇4甲方：（出租方）乙方：（承租方）甲方同意将权属自己的位于大沙田水塘江桥南头西侧 （即银沙大道西面与广西农业干部学校之间）的甲方商店所属土地， 填高至银沙大道路面标高后出租给乙方，以作为其建设商业经营性质 的楼房用地。现经甲乙双方充分协商一致，达成如下协议，以资双 方共同遵守执行。一、出租方土地的位置、范围、面积该出租地位于大沙田水塘江 桥南头西侧（即银沙大道西面），其四至范围南、西、北三面各为广 西农业干部学校用地，东面为银沙大道用地（详见附件红线图）。该 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：.第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（
17、工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关 规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品, 保健食品费一元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：0乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理， 积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行一小时工作制。如双方同意 延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时一元。2 .合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量， 支付时间和方式等）按下列约定办理：3）o第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有 关规定，协商约定如下：1）乙方非因工
18、负伤、患病的，甲方应给予一个月的医疗期。医 疗期满尚未治愈的再延长一个月。土地面积约为亩（见红线图）。二、土地租用期限租期定为贰拾贰年整（22年整），从本地块拨 地放样日起计算租期，计 足22年，其中建设期贰年，建设期不计 收租金（即只计收xx年租金）。三、土地租赁用途及建设规模所租土地限于正当商业用途。要求 乙方租用该土地期间，在该土地上 建设钢筋混凝土商用楼房（具体层 数最终以有关部门批准建设的层数为准），并保证该建筑物有合法手 续。四、租金该土地22年租期（只计收xx年租金）的总租金共计 人民币陆万伍仟 元整（65000元）。五、乙方在本合同书生效取得该土地租赁使用权后，应及时以 “南宁
19、市五象岭园艺场”的名义向有关部门申请办理楼房建设所需 各项报批报建手续，甲方应向乙方提供有关办证资料及有关证明文书 等 材料，协助乙方办理报批报建手续。报建手续办妥并在该楼房起 建完成后将其相关资料交付给甲方。六、办理报批报建手续费用全部由乙方全额承担。七、水电拉接由乙方自行解决并由乙方自行向相关方面缴交费用o 甲方有协助乙方的义务。八、乙方在租期所进行的合法经营活动甲方不得干涉，经营活动 所需资金甲方不参与投资，经营所得收益甲方不参与分配，经营期间 所需的一切税费由乙方负责。九、乙方租用甲方的土地并起建楼房进行合法商业经营，期间如 税务部门需甲方交缴该场地及楼房的相关税费的，由乙方全部支付。
20、十、乙方在22年租期届满时必须完好地按原状将该土地及该土 地上的建筑物全部无偿移交给甲方使用和处置。甲方在接收该土地 及该土地上的建筑物时无需向乙方支付任何费用。十一、22年租期届满后，若乙方有意向甲方续租该土地和租用 该楼房 的，在同等条件下甲方允许乙方享有优先承租权。租期及租 金由甲乙双方另行议定。十二、本租期内若遇国家征用该地块的，其土地补偿费全部归甲 方所有;地上附着物补偿费按如下办法处理：前12年期（含贰年建设 期）的补偿费100%归乙方，后10年期则补偿费由甲乙双方各分享 50%;停业补偿费100%归乙方所有；其它补偿费由甲乙双方按50%分 享。十三、在22年租期内，甲乙双方应共同
21、合作，努力将该土地办 好国有土地使用证，办证的合法手续所需费用由甲方负责。十四、本合同一经签订，甲乙双方都应严格遵守。若乙方违约, 侧甲方有权处置该地上的所有附着物，所收的陆万伍仟元租金不予退 还。若甲 方违约，则甲方必须双倍返还租金，并双倍赔偿乙方在该 土地上所有投资费用，包括建筑费用及办证和其它全部合法费用。十五、来尽事宜，经甲乙双方共同协商解决，作出补充协议，补 充协议与本合同书均具有同等法律效力，补充协议与本合同书一并执 行。若协商不一致的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十六、本合同书一式肆份，甲方两份，乙方两份，各份均具有同等法律效力。十七、本合同书的签订地点在南宁市五象岭园艺场。
22、十八、本合同书自甲乙双方签字并在乙方向甲方一次性交完该土 地的XX年租金共计陆万伍仟元（65000元）人民币后立即生效。甲方：法人代表：年 月日乙方：代表：年 月日集体合同篇5转让方（甲方）：受让方（乙方）：甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致就甲方将其权属的工 业用地、厂房等转让与乙方及有关事项达成如下协议：一、工业用地及厂房产权基本情况本协议转让的工业用地位于中山市，土地权属性质为集体（或国有），用途为工业，土地面积约为平方米，目前土地及地上房产产权为属 所有，房地产证权证号。甲方 保证上述土地及厂房无产权争议，否则视为甲方违约。二、转让范围及价款1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述土地
23、（XXXXXXXXX）1、本转让协议书经甲乙双方签定后，乙方应首付甲方人民币 元整（金额大写 元），余款待乙方收到土地使用证及房产权证之日一 次性向甲方结清。2、转让款由甲方开具收据。三、违约责任1、如甲方在 年 月 日前未能办妥房产证及土地证过户手续，则 乙方有权选择单方面解除本协议并要求甲方归还乙方已付款项。2、如乙方未按照本协议约定支付转让款，则按逾期一日应赔偿 甲方未收款项的百分之 赔偿金。3、甲方中途悔约，甲方应在悔约之日起 天内将首付款返还与乙 方，另给付乙方相当于首付款数额的违约金。4、乙方不能按期向甲方付清购房款，或甲方不能按期向乙方交 付房地产，每逾期一日，由违约一方向对方给
24、付相当于上述房地产价 款千分之一的违约金。四、争议管辖如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决; 协商不成，向不动产所在地人民法院提起诉讼。五、标的物的交付年一月日前，甲方该标的交付给乙方使用（在不损 坏原有物品的基础上）。六、本协议书：一式（）份，双方各执一份。甲方乙方代表：代表：集体合同篇6第一条为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保 企业安全、文明生产，维护职工安全健康的合法权益，按照中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国 工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防 治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制
25、定本合同。第二条本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司（以下简称 公司）。第三条本合同由公司行政与工会集体协商达成一致，经职工代 表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方 具有约束力，一经签订，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协 商同意，不得变更。第四条公司应依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生责任 制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和安全操作 规程，组织制定生产安全事故应急救援预案。严格按照国家劳动保护 法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。第五条 公司应给职工创造符合国家标准的劳动条件，有计划的 进行安全设备设施的更新改造，并确保安全生产的资金
26、投入。第六条公司安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时，由于工作需要，并征得工会或职工同意后，可以延长 工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月 不超过三十六小时。公司延长职工工作时间，应安排职工同等时间倒休或依法支付加 班加点工资。第七条公司应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实 职工劳动安全卫生教育和培训制度，保证职工具备必要的安全生产知 识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安 全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作 业。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书
27、方可上岗作业。第八条公司根据不同作业工种和作业环境，按时为职工提供符 合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育职工按照 使用规则佩戴、使用。第九条公司应在有毒有害工作场所和危险物品存放地设置明显 的警告、警示标志，并经常组织有关部门对有毒有害工作场所和危险 物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要采取可靠的防护措施, 对一时难以解决的问题要制定整改计划，并优先保证整改资金。第十条公司应当按照国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒 有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 检查结果如实告知职工，建立职工健康档案。职业健康检查费用由公 司承担。对患职业病的职工，应及时
28、给予治疗和安排休息，并调离有 毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家 和省市有关规定执行。第十一条公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤 保险费用。第十二条公司发生伤亡事故和严重职业危害时，应及时通知工 会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规 定及时向有关部门报告。公司处理事故必须坚持“四不放过”的原 则，事故分析会必须有工会代表参加，并及时答复工会提出的意见。第十三条 公司按照国家有关对女职工的劳动保护规定，做好女 工安全卫生保护工作。第十四条公司在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应 有工会代表；涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职代
29、会讨论审 议通过。第十五条工会积极协助公司对职工进行安全卫生教育，监督国 家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。工会有权 纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发现重大事故隐患时，有 权向公司或现场指挥人员提出整改意见；当发现危及职工生命安全的 紧急情况时，有权向公司或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人 撤离危险现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动 合同。第十六条 职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒险作 业行为；对危害职工健康的行为有权提出批评、检举和控告，公司不 得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除 劳动合同。第十七条公司对工会建
30、立劳动保护组织、开展安全生产劳动竞 赛活动以及劳动保护监督检查工作应给予支持，并保障工会开展群众 性安全生产活动的经费。第十八条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作 所需的安全生产知识，提高安全生产操作技能。第十九条职工在劳动过程中，必须遵守公司依法制定的规章制 度，服从管理，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业，正确佩 戴和使用劳动防护用品。第二十条本合同有效期为三年，自20xx年11月1日至20xx年 10月31日。第二十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。第二十二条本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份 报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。
31、公司（公章）工会（公章）法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年 月日年 月日集体合同篇7本合同由公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会） 签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活
32、福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权 益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度, 努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任 的处理。工会有
33、权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免 或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加 班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇 应高于正常工资水平。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。2
34、）医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%,病假工 资为一元。3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给 乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚 恤费 元。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商 约定如下：1）医疗期为一个月（年），期满未治愈的延长一个月。2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3）因工负伤致残的，甲方应 o4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费 元，其他费用一元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假一天;婚假 天，丧假一天，女工在孕期、产期、哺乳期的
35、待遇按国务院女职 工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况 解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算） 发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方 应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1 年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿 费最高均不超过12个月乙方实得工资。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应 听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额%的福利费用
36、和的 职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利奖励基金，用于职工集 体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合 理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业 病，在治疗时所花费的符合规
37、定的费用由公司支付。公司制定此类费 用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。集体合同篇81、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关 系，保障学校、工会和职工的合法
38、权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展教育、提高 教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险 福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳 务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符 合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会 的合作。劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学校应当支付的
39、基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有 关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签 约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规 定的
40、8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会 活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。集体合同篇9区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业）， 由区域性工会联合会与相应及鞫及组织或区域内企业，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
41、保险福利等事项进行平等协商 所签订的集体合同。区域性集体合同年 月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总则第一条 为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋 企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法、集体合同规定及有关法律、法规规定，建立平等协商制度, 根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主 依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助 业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工 作）任务。第三条 本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执 行
42、劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合 同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条 企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工 作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员 工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法 定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应 采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减 少工作时间。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有 权代表和支持职工拒绝执行。第三章职工福利第六条 企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福
43、 利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福 利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴 的福利待遇。第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保 险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保 险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企 业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女 职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于 该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例
44、，建立健 全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件,认真做好特殊工种、 女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严 格遵守企业各项安全制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条 企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工 会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企 业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工 工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了 正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条 本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式 支付，不得拖欠
45、职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工 资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于 劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提 供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周 期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法 规规定的标准。第二十条 企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况， 并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资 清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业
46、应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解 除劳动合同。第二十三条 女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得 延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安 排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在 医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第二十五条 女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天 给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个
47、婴儿，每天哺乳 时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产 者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。(2)女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予 一定时间的产假。(3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天， 在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门关于实施 各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照柳州市生育保险 办法由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特 殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每 两年对女职工进行一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支