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1、四级劳动关系协调员理论与技能复习题含答案1、浙江省集体合同条例规定，()建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D2、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由O 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B3、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准 和企业级劳动标准，这是按照()划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B4、下列可以实行不定时工作时间的岗位是()A、会计B、
2、文秘C、营销总监D、电工答案：C5、职工()人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C6、最低工资标准每()至少调整一次A、一年C、违法问题D、矛盾问题答案：C49、职工代表大会是()、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B50、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的 标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A51、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定
3、管辖答案：B52、按照浙江省集体合同条例规定，以下表述正确的是()A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B53、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出() 的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B54、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化
4、和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、 及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D55、()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护 法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A56、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所答案：D57、下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
5、C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B58、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经 营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过O oA、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D59、()如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳 动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A60、()企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误答案：B61、()基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视 同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误答案：A62、()在经济性裁员中，下列属于优
6、先留用的劳动者有与本单位订立较 长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A63、()劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶 属关系A、正确B、错误答案：B64、()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误答案：B65、()制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具 体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案：A66、()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会, 依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的 组织A、正确B、错误答案：A
7、67、()劳动关系主要由中华人民共和国民法通则和中华人民共和 国合同法调整A、正确B、错误答案：B68、()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权 利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A69、()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布， 他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案：B70、()用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原 则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的 原则A、正确B、错误答案：A71、()法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报 酬A、正确B、错误
8、答案：B72、()劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同 主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意 向及进行变更；合同的变更应该符合法定程序；劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误答案：A73、()选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对 象，组织者，场地等A、正确B、错误答案：A74、()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误答案：B75、()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向 劳动者说明理由A、正确B、错误答案：B76、()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、
9、错误答案：A77、()集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案：B78、()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内 容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误答案：A79、()激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部 门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误答案：B80、()集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事 项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实 情况和资料A、正确B、错误答案：A81、()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳 动者在劳动过程
10、中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误答案：B82、()企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人 民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误答案：BB、二年C、三年D、五年答案：B7、下列员工申诉对企业起促进作用的有()A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B8、劳动合同的解除类型说法错误的是()A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D9、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地
11、最低工资标 准为1360元，甲试用期工资最少应是()A、 900 元B、 1200 元C、 1360 元D、 1500 元答案：c10、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有 关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C11、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标 准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准 等事项,按照O的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动合同履行地D、劳动者指定地答案：C12、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形
12、式的选项是()A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A13、劳务派遣行政许可证有效期为()年A、1B、2C、3D、4答案：C14、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D15、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在。基础上，通过自行 协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头答案：A16、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层
13、工会委员A、十B、十五C、二十D、二十五答案：D17、下列不属于劳动保障监察基本原则的是()A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D18、竞业限制期限，最长不得超过()A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C19、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C20、劳务派遣中，应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C21、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全 国城镇居民人均可支配收入的()A、5倍B、10 倍C、20 倍D、30 倍答案：C22、劳动者不能胜
14、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A、.二日B、十日C、三十日D六十日答案：C23、下列为全体公民放假的节日的是()A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B24、因履行集体合同发生的争议，适用()程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B25、()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、工商联D、企业联合会答案：B26、人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们
15、主 观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：C27、临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C28、劳动合同法规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括, ()和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A29、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同C、女职工怀孕,用人单位
16、调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C30、()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、判定合法D、调查合法答案：B31、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证 明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C32、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性答案：C33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，
17、向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过O年A、3B、6C、10D、12答案：D34、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()A、半年B、1年C、2年D、3年答案：C35、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用() 形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A36、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼答案：D37、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合 这一规定的是()A、某砖厂女职工，董某怀
18、孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运 工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六 个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复 他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案：D38、用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制 度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同 约定工资的()。A、50%B、60%C、80%D、 100%答案：C40、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行
19、地和用人单位所在地的劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由()仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A41、集体合同草案必须经过()程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A42、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A43、职工参与企业民主管理的形式不包括()A、个人参与B、合作参与C、岗位参与D、组织参与答案：B44、被派遣劳动者提前(
20、)日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳 动合同A、3B、10C、15D、30答案：D45、集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十答案：B46、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B47、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单 位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于()A、劳动合同约定工资的80%B、当地最低工资标准C、当地最低工资标准的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%答案：C48、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()A、一致性问题B、抵触问题