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1、四级劳动关系协调员理论与技能复习题及答案1、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举()名代表人参加仲裁活动A、2B、3C、4D、5答案：D2、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D3、集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文 本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D4、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令 限期支付，逾期不支付的，责令用人单位()A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付
2、赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金答案：B5、浙江省集体合同条例规定，协商代表的任期()A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B6、()是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系A、亲自履行原则B、全面履行原则。C、协作履行原则。D、简单履行原则。答案：D49、确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将()计算在内A、加班工资B、奖金C、夜班津贴D、高温津贴答案：B50、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发答案：D51、假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短
3、，则劳动供给()A、增加B、减少C、不变D、不确定答案：A52、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标 准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B53、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现 的，这种计划是人力资源规划中的OA、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D54、下列关于工资支付说法错误的是()A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加
4、其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的，应依法支付 工资答案：D55、劳动者不享有的权利有：()A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权答案：C56、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C57、劳动争议申请仲裁的时效期间为()年A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A58、劳动关系的管理主义学派的代表国家是()A、美国B、英国C、德国D、西班牙(蒙作根体系)答案：B59、()劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后, 可以向后消
5、灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B60、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便 快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案：A61、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率 高A、正确B、错误答案：B62、()集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体 协商签订的书面协议A、正确B、错误答案：A63、()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会 代表A、正确B、错误答案：A64、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核 制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A65
6、、()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三 方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A66、()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新 安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B67、()劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素 之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案：A68、()劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸 和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳 动纠纷的标准A、正确B、错误答案：A69、()员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误答案：A
7、70、()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是 签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案：A71、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基 层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A72、()劳动合同法规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误答案：B73、()我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度， 职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误答案：A74、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备 案程序,而没有要求用人单位纠正的
8、权利A、正确B、错误答案：B75、()社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误答案：B76、()劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人 单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同()A、正确B、错误答案：A77、()招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘 的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会 经济制度A、正确B、错误答案：A78、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案：B79、()我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知 其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，
9、公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误答案：A80、()劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误答案：B81、（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内 容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误答案：A82、（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限 制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：AB、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C7、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()A
10、、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A8、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C9、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在O内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续As 1个月B、15 天C、20 天D、10 天答案：B10、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D11、民
11、主议事会、劳资恳淡会、()A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协 商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、 协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不 具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、 决定答案：C12、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从()起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C13、以下关于企业劳动
12、规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动 规章制度和政府规章的区别的选项是()A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A14、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正 确的是()A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算, 每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答
13、案：B15、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D16、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B17、劳动力市场的基本功能是()A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B18、()可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案
14、件答案：B19、以下()不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D20、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资答案：D21、职业道德是()的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：
15、B22、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固 定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D23、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的 就业人员这是()A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B24、因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁A、劳动者代表B、企业劳动争议调解委员会成员C、工会D、工会主席答案：C25、以下不是显性文化的()A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A26、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不 足20人，但占企业职工总数()以
16、上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种 合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A27、下列不属于劳动争议调解组织的是()A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织答案：D28、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在 范围上具有O的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A29、下列属于员工申诉起促进作用的是()A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C30、行业性、区域性集
17、体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力A、不具有B、部分具有C、可以具有D、具有答案：D31、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A32、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为 自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B33、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为()A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位
18、与用工单位答案：D34、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并 不得少于()人A、2B、3C、4D、5答案：A35、属于工作场所的安全要求的是()A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关答案：B36、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C37、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D38、()是指成员为了某种特定的目标,通过
19、规章制度结成的正规关系的社 会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B39、女职工怀孕满4个月流产的，享受()产假A、24B、36C、42D、56答案：C40、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B41、()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：A42、在企业薪酬结构设计中，影
20、响一个人工资高低的主要决定因素是()A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资答案：D43、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日 最高气温()的天气A、28 以上B、32 以上C、33 以上D、35 以上答案：D44、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动 合同应当()A、依法终止B、依法解除C、延续至服务器期满D、由双方当事人协商变更答案：C45、不属于劳动保障监察方式的是()A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D46、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合 同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D47、劳动力市场的制度结构要素包括()A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D48、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是()