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1、四级劳动关系协调员理论与技能考试题+答案1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起() 内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B2、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()A、当事人自行决定申请事项B、当事人自愿申请C、当事人自行提出D、限期申请原则答案：D4、在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集
2、体合同A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域答案：B5、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认 定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90答案：CC、省、自治区、直辖市D、国家答案：C47、浙江省集体合同条例规定，在授予()将用人单位是否建立集体 协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系 和谐企业时，应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用
3、等级、评选劳动关 系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳 动关系和谐企业时，可以答案：B48、不属于社会学研究收集材料的方法有()A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研答案：D49、在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的()A、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、应当安排劳动者补假D、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资答案：D50、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动()A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月答案：B51、集体
4、合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行 政部门审查A、20B、15C、10D、7答案：C52、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均 工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A53、女职工劳动保护特别规定的适用范围是()A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
5、以及其他社会组 织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组 织等用人单位及其女职工答案：D54、用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行A、名称B、法定代表人C、经营地点D、投资人答案：C55、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A56、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C57、集体劳动合同订立后，应当报送()审查A、上级工会B、人力资源和社会保障行
6、政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：B58、我国的最低工资标准是()标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的答案：B59、()企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误答案：A60、()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A61、()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法 律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者 工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A62、()劳动关系是人类最基本的一种社会关系
7、，决定和影响着其他社会 关系的实现和运行A、正确B、错误答案：A63、()无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合 同A、正确B、错误答案：B64、()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误答案：B65、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚 信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A66、()下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有 个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A67、()人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案：A68、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事
8、人基于共同理由与用人单 位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A69、()集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协 商A、正确B、错误答案：B70、()属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职 工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培 训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误答案：A71、()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非 上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工 持股多种形式A、正确B、错误答案：A72、()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区 别，当事
9、人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对 当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A73、()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立 书面合同A、正确B、错误答案：B74、()全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律 法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误答案：A75、()县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A76、()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工 会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误答案：A77、()社会
10、保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列 制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案：A78、()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括 地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误答案：A79、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同 管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误答案：A80、()劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误答案：B81、()因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案：A82、()
11、市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳 动保障监察工作A、正确B、错误答案：B6、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值 3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织， 职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行 集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对 等,每方至少几人OA、3B、4C、5D、6答案：A7、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起
12、诉讼A、签订B、履行C、协商D、续签答案：B8、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B9、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D10、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工 资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：C11、用人单位违反法律规定不
13、与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资A、50%B、 100%C、 200%D、 300%答案：C12、我国全体公民的法定节日假期每年为()A、8天B、10 天C、11 天D、12 天答案：C13、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付 年休假工资报酬()A、 100%B、 200%C、 300%D、 400%答案：C14、用人单位经济性裁员时，应当优先留用()oA、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B15、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动
14、者约定的劳 动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：c16、一般来讲，员工绩效考核主要是由()A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案：B17、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉答案：C18、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为 ()A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当
15、面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知答案：A19、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限 期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以OA、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C20、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B21、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了 口头变更的劳动合 同超过()，且变更后的劳动合同内
16、容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A22、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是()A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D23、用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案：C24、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤
17、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期，产期，哺乳期的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的答案：A25、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是 劳动者自动离职，则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A26、亚当斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由 贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是()A、盐铁论B、国富论C、天演论D、道德情操论答案：B27、根据浙江省企业工资支付管理办法规定，企业与劳
18、动者依法解除、 终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次 性结清工资()A、3日B、5日C、10 日D、15 日答案：B28、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D29、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C30、女职工难产的，享受不少于()天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B31、下列情形中用人单位依法可
19、以扣除劳动者工资的是()A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资答案：A32、用人单位实施劳动标准的主要形式是()A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案：A33、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措 施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C34、()不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案：A35、劳动争议仲
20、裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案，案情复 杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、30D、45答案：D36、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动 规章制度相比,集体合同侧重于()A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C37、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同 岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D38、集体协商争议的主体是()和()A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职
21、工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A39、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B40、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()或 者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B41、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到() 次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出 不予延续书
22、面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B42、集体协商可由任何一方向对方提出()的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B43、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出 回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、5日B、10 日C、15 日D、20 日答案：A44、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承 担举证责任A、职工B、职工近亲属C、用人单位D、人力资源和社会保障部门答案：C45、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同，合 同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商, 签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的 最低.工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为 900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬， 但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这 个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是 否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B46、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、该区的市级