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1、四级劳动关系协调员理论与技能模拟题含答案1、下列不属于员工申诉技巧的是()A、申诉要及时B、积极寻求帮助C、准备好证据D、大闹促解决答案：D2、劳动者团体不包括()A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织答案：D3、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公 司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应 按()元标准计算经济补偿金A、 1000B、 1200C、 1500D、 1350答案：C4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或诸终止劳动合同，依照劳动 合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算A、劳动合同法实施之日B、
2、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D5、用人单位应自()之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理 社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案：AD、2. 50%答案：B47、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未 被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C48、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以
3、依法进行调解，仲裁调解书 具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案：D49、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折 算调整为A、21. 75 天B、20. 83 天C、20. 92 天D、22 天答案：B50、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C51、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当承担O赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B52、关于企业劳
4、动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是 ()A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D53、职工连续工作满()以上的，享受带薪年休假A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A54、集体协商双方代表人数应对等，每方至少()A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A55、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍抢救 无效死亡的，视同工伤A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：C56、下列情形无需支付经济补偿的是()A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同
5、意C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C57、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案：B58、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其()代为参加仲裁活动A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B59、()岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A60、()选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误答案：B61、()各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织OA、正确B、错误答案：B62、()近现代最有影响的工
6、资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误答案：B63、()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案：A64、()我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职 工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的 内部职工持股A、正确B、错误答案：A65、()平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案：B66、()劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误答案：A67、()关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误答案：A68、()劳动
7、保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B69、()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为 原则A、正确B、错误答案：A70、()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门 代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误答案：A71、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际 沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途 径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误答案：A72、()县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监
8、察A、正确B、错误答案：A73、()根据劳动法和劳动合同法相关规定，劳动合同根据期限标准 可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A74、()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解 除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A75、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有 控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定 要建立这套制度A、正确B、错误答案：A76、()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部 门审查A、正确B、错误答案：B77、()可
9、供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误答案：B78、()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误答案：A79、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决 权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误答案：A80、()只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案：B81、()培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果 层次A、正确B、错误答案：A82、()建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误答案：B6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订
10、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付O的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B7、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()OA、一年B、二年C、三年D、四年答案：B8、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元A、40B、100C、200D、300答案：C9、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所 作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A10、()使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者 职工代表平等协商确定“A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法
11、答案：B11、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本 行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质答案：B12、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值 3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职 工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集 体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的 前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体 职工多少以上同意()A、 2/3, 1/2B、 2/
12、3, 1/3C、 3/4, 1/2D、 2/3, 2/3答案：A13、对劳动合同的部分无效的，其他部分()oA、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案：C14、职工代表大会应当有()以上的代表出席，才能举行进行选举、做出决 议和通过事项应当经全体代表的()通过A、三分之二,过半数B、过半数，过半数C、过半数，三分之二D、三分之二，三分之二答案：A15、()是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估答案：A16、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效A、10 日B、20 日C、30 日D、60 日答案：D
13、17、下列不属于劳动争议客体的是()A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为 答案：B18、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同 答案：B19、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D20、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 D、拖
14、欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉 答案：D21、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算 A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案：B22、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确 的是()A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度答案：C23、关于规章制度，以下表述不正确的是()A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D
15、、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C24、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单 位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务 派遣单位()A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A25、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为 ()A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天答案：A26、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生 的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D
16、、明确条件答案：B27、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内 订立书面劳动合同A、3天B、10 天C、一个月D、两个月答案：C28、()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳 动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B29、劳动争议仲裁时效期间为()A、60 日B、半年C、一年D、两年答案：C30、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A31、职工患病或非因工负伤，停止工作满()个月以上的，单位停发工资, 改按其工作时间长短给付相当
17、于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A32、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天A、5B、10C、15D、20答案：B33、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()A、入职教育B、厂级教育C、车间教育D、班级教育答案：A34、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C35、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由() 依法申请仲裁A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、
18、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B36、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B37、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C38、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同,合同 约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商， 签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最 低工资标准1000
19、元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于 是,杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司 认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并 没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是 正确的()A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订，即产生法律效力答案：C39、集体合同制度在市场经济国家是()的制度A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D40、浙江省集体合同条例规定，集体
20、协商的任何一方以书面形式向对 方提出集体协商要求，()，商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书 面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面 答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答 复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复 答案：B41、言语沟通的核心原则是()A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B42、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法
21、规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位 答案：D43、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自 身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳 动者自主择业这体现了 ()原则A、发展潜力B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：B44、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D45、下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的是()A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C46、根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不 得低于本单位在职职工总数的()A、1%B、1. 50%C、2%