关于劳动合同14篇.docx

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1、 关于劳动合同14篇关于劳动合同 篇1 甲方：_XX公司法人代表人(主要负责人)：杨林地址：_市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座。乙方：性别身份证号码现住址：邮编电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或。其中试用期为日起至_月 其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作需要，安排乙方从事工作，工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为元月或计件或月工资不少于当年底_市最低工资标准

2、，其中试用期的劳动酬劳为元月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：_年_月_日 关于劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及山东省有关规定，自愿

3、签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人根本状况 甲方： 法定代表人： 公司地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 其次条劳动合同期限 1、甲方经面试合格后聘用乙方为公司员工，对乙方试用期为2个月。试用期期间的详细事项按有关规定执行。 2、本合同期限_年，于_年_月_日开头，于_年_月_日终止。 第三条工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 2、依据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 3、甲方有权依据工作需要和乙方的工作力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排。 4、乙方应

4、在规定的工作时间内按质按量完成甲方的工作任务。 第四条工作时间和休息休假。 乙方的工作时间和休息休假制度按甲方规定的相应岗位的规定执行。 第五条劳动酬劳 乙方的工资及其他补助、奖罚，依据甲方制度规定的相应岗位工资及补助、奖罚等执行。 第六条劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据工作岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 2、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3、甲方应为乙方制造合理的工作条件，供应必备的工具和用具。 4、甲方应定期为乙方发放必

5、要的劳动用品及福利，按月足额发放乙方应得的工资和补贴等，不得无故拖延。 第七条劳动合同的解除 1、符合以下状况，甲方可以解除劳动协议： (1)甲方因经营状况发生变化而导致的经济性裁员。 (2)乙方自身缘由导致不能从事原工作，也不能调换其他工种。 (3)乙方触犯国家法律法规负有刑事责任，或严峻违反公司劳动纪律和规章制度，或者严峻失职，营私舞弊，依据公司有关规定应予开除的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。 2、符合以下状况，乙方可以解除劳动协议： (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体安康的。 (2)甲方不履行劳动协议的或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益。 (3)

6、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 3、任何一方解除劳动协议,须提前三十天通知对方。 第八条劳动纪律 1、乙方应仔细遵守公司的员工守则及各项规章制度。 2、乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定赐予乙方相应的处分直至开除。因乙方缘由对公司声誉或利益造成损害的,甲方有权对乙方实行罚款等措施。 3、假如乙方违反劳动协议或有关规章,由其自身行为引起或预示将要引起严峻损害他人人身和财产利益,甲方有权马上予以开除,并不 4、乙方在协议期内和以后,不得向任何人泄露本公司的商业机密，员工离开公司前,应仔细完成工作岗位及物资、服装、资料等的交接,经本部门负责人证明签字后,方可到公司财务

7、部门结算离开。 5、协议期内甲方出资派乙方参与培训或学习的,乙方应在承受培训或学习后至少在甲方任职两年以上。两年内提出辞职的,应退还相应的培训或学习费用方可离开。 6、其他因严峻违规违纪需扣款惩罚的,视详细状况解决。 第九条其他 1、本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。 2、本合同自双方签字之日生效。 3、本合同一式两份,双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同 篇3 第一章 总 则 第一条 为加强劳动合同治理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，依据中华人

8、民共和国劳动法的有关规定，制定本规定，广东省劳动合同条例。 其次条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必需符合法律、法规和规章的规定。 第五条 各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同治理工作。 其次章 劳动合同的订立和变更 第六条 劳动合同的订立和变更，应当

9、遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第七条 用人单位招用劳动者必需在日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。 劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 第九条 有以下状况之一的，劳动合同无效： （一）违反法律、法规的； （二）当事人的意思表示不真实，或实行欺诈、胁迫等手段订立的； （三）损害国家、集体和社会利益的； （四）限制或侵

10、害当事人一方根本权利，合同条款显失公正的。 第十条 无效劳动合同不受法律爱护。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 第十一条 用人单位招用的劳动者必需年满周岁、具有劳动权利力量和劳动行为力量（从事文艺、体育和特种工艺等工作，依据国家有关规定，确需招用未满周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于周岁。 未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。 第十二条 劳动合同应具备以下内容： （一）合同期限（含试用期限）； （二）工作任务和工种、岗位

11、； （三）生产、工作条件； （四）教育与培训； （五）劳动纪律； （六）劳动爱护； （七）劳动酬劳； （八）劳动保险福利待遇； （九）工作时间与休息、休假； （十）违反劳动合同应担当的责任； （十一）劳动合同终止的条件。 关于劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 全部制性质：_ 地址：_ 乙方：(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限 按以下第_款确定： (一)本合同为有固定

12、期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年 _月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产

13、(工作)需要，在_岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 三、劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动酬劳 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_元。 乙方月工资为_元。 工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规

14、章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一

15、的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同 篇5 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲

16、乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 第三条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并

17、根据规定上下班。 第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙

18、方的工资待遇。 第十一条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十三条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动

19、防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十六条甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十条订立本合同的客观状况

20、发生重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： (一)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; (二)严峻违本合同或甲方的规章制度; (三)法律法规规定的其他情形。 其次十三条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十四条有以下情形之一，本合同自行终止： (一)合同期满且双方不能就劳动合同

21、续签达成全都的; (二)甲方经营的、乙方所在的店关闭; (三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (四)法律法规规定的其他情形。 其次十五条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 其次十六条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者。乙方违保密义务则视为严峻违本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 九、违劳动合同的责任 其次十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月

22、工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条甲乙双方任何一方违本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： (一)依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; (二)违甲方依法制订的规章制度; (三)工作失误给甲方造成了经济损失; (四)应向甲方支付的其它任何款项。 十、劳动争议处理 第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。

23、假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第

24、三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十四条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同 篇6 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产治理部，新疆生产建立兵团： 根据国务院贯彻实施劳动法的部署劳动合

25、同治理，经过两年的努力，全国城镇企业已经根本实行了劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了重大进展。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，促进劳动力合理流淌，依法爱护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不标准、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为标准订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺当实施，有效发挥新型劳动用人机制的作用，稳固和完善劳动合同制度，现就有关事项通知如下： 一、高度重视，加强领导，切实做好加强劳动合同治理、完善劳动合同制度的工作。各级劳动行政部门、行业主管部门

26、和用人单位要把加强劳动合同治理、完善劳动合同制度作为深化劳动用人制度改革、依法用工、依法治理的重要工作切实抓好。要加强组织领导，通过加强劳动合同治理，进一步完善劳动合同制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度鼓励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。 二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合劳动法及有关规定的条款应当进展修改，必备条款不全的应当尽快补充；条款过于原则的，可与职工协商全都签订补充协议，也可将有关详细内容直接补充到劳动合同书中。通过以上措施，使劳动合同书比拟全面细致地规定双方的权利和义务，使劳动合同

27、易于履行。 三、建立和运用有用有效的治理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的根本状况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的商定条款等进展动态治理。有条件的用人单位，应当逐步实现治理手段现代化。 四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资安排、工时、休息休假、劳动爱护、保险福利制度以及职工奖惩罚法等，并把劳动合同履行状况与职工的劳动酬劳、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、人员能进能出的新型劳动用人机制的形成。 五、强化劳动合同制度运行的日常治理工作。用

28、人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会争论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进展详细规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的治理。对劳动者履行劳动合怜悯况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 六、落实劳动合同治理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常治理工作。通过培训，使劳动合同治理人员熟识和把握有关法律法规，做到依法治理，提高劳动合同治理水平。 七、加强劳动合同治理的监视工作

29、。工会和职代会要积极参加本单位劳动合同制度的建立和治理工作，监视本单位劳动合同履行状况。对劳动合同履行过程中存在的问题和缺乏，提出意见和建议。劳动争议调解委员会也要做好本单位劳动争议调解工作，削减劳动争议的发生，保持劳动合同的平稳履行。 八、加强行业指导，标准劳动合同治理。各行业主管部门可以依据行业特点，结合企业“三改一加强”、减人增效的要求，制定行业劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的根底治理工作，对本单位岗位进展测评和分类，根据精干、效能和科学合理的原则实行定员定额治理，合理确定劳动组织，制定岗位标准和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动合同的顺当履行打下根底。 九、加强政策

30、指导、询问效劳和监察工作。各级劳动行政部门要结合本地区实际状况，在劳动合同制度实施过程中，制定相关的规章和政策，解决新问题，不断总结和推广典型阅历，监视检查本地区各类用人单位实施劳动合同制度状况，订正无效劳动合同和违法解除劳动合同行为。通过对用人单位和劳动者进展政策指导、询问效劳、监视检查以及供应劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等，促进劳动合同制度的顺当实施和标准运行。 关于劳动合同 篇7 甲方：(以下简称甲方) 乙方：身份证号码：(以下简称乙方) 甲乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，就(以下简称“工程”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)： 一、劳务地点： 二、劳务费： 劳

31、务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费). 劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不行抗力费用等。 三、劳务效劳期： 乙方的劳务效劳期暂定为月。(按甲方的施工进度规划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要工程工期延长的，则劳务效劳期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述缘由导致工程工期及劳务效劳期延长的，由乙方自行负责。未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工缘由导致工程及本协议项下的劳务中止连续2日以上或累计2次，甲方单方有权解除本协议。 四、甲方权利义务： 1、负责对乙方的劳务工的全面治理，负责监视乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生

32、产; 2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务; 3、负责对乙方供应的劳务工作量的进展最终审核，每月依乙方及其雇佣的.工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。 4、负责对乙方及其雇佣的工人赐予技术指导、文明和安全生产教育; 5、负责向乙方供应生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责) 6、供应完整的施工图纸，并负责进展图纸交底。 五、乙方权利义务 1、乙方须协作和听从甲方工程部的治理，听从甲方指派的现场人员的协调，并有义务协作监理、设计单位、质量、安全监视部门的治理工作; 2、乙方负责定期对其雇佣工人进展安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

33、 3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺; 4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外损害保险; 5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方供应劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放根本劳务费的依据; 六、付款方法： (1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费; (2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待工程及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付根本劳务费及其他扣款、罚款等费用。 九、争议解决条款 甲乙双方

34、在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。 十、其它条款： 1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接收理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接担当相关责任的甲方有权向乙方追偿; 2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方供应的劳务效劳结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件. 甲方：乙方： 代表：代表： _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同 篇8 甲方（用人单位）：昊博国学幼儿园 地

35、址：张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质：民办教育机构 法定代表（主要负责人）：田雨春 电话号码：133112890000313-5851234乙方（劳动者）姓名： 性 别： 家庭住址： 身份证号： 电话号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在公平自愿协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同类型和期限 第一条：固定期限：自日起至月13个月）。 二、工作内容和地点 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为昊博国学幼儿园。 三、工作时间和休息休假 第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时

36、间表。 四、劳动爱护 第四条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。 第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。 五、劳动酬劳 第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。 第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为 元/月。由以下几局部组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级治理 元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课） 元/月。 目标奖：安全奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、奉献奖 元/月。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿效劳。 第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应

37、提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。 第十二条：甲方连续聘用乙方，应续签劳动合同。 七、其他事项 第十三条：其他事项： 1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。 2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。 第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。 第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应认真阅读，双方签字后即行生效。 甲方（盖章）： 法定代表人或主要负责人： 签名： 年 月 日 乙方： 签名： 年 月 日 关于劳动

38、合同 篇9 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下用人单位都应赐予员工经济补偿。 个体户雇佣员工劳动合同范本 甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商

39、户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元