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1、2022关于劳动合同14篇关于劳动合同 篇1甲 方：地 址：乙 方:性别身份证号：家庭地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：合同期限 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日止。其中试用期自_ 年_月_日起至_年_ 月_日止。（二）无固定期限：自_ 年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容其次条 乙方同意听从甲方工作须要，从事岗位（工种）工作。第三条 甲、乙双方一样同意：依据甲
2、方经营和组织管理的须要以及甲方对乙方的工作实力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时听从。(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、实力金等亦随之调整、变更。第四条 乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的须要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或支配乙方加班、
3、加点；支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特别性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。四、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。五、劳动酬劳第七条 甲方遵循按劳安排原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加班费）。
4、试用期满后，月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第九条 甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或支配补休。六、劳动纪律第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；听从甲方的管理和要求，不得擅
5、离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私；乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业或者干脆参加同行业其他单位的工作；乙方不得利用所驾驭的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳动纪律，赐予纪律处分，严峻违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不仔细履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。第十条 乙方不听从管理，违反平安操作规范或操作规程的，甲方依照规章
6、制度赐予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须担当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。七、劳动合同的解除和终止第十二条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交
7、还其驾驭的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法担当损失赔偿责任。八、服务期和违约责任第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，假如服务期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照教化培训协议书。九、保密约定及竞业限制条款第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业隐私信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行运用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲解并描述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十六条 乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除
8、劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应担当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。第十七条 乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应担当赔偿责任。十、劳动争议处理第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、
9、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第十九条 乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。其次十条 签订劳动合同前，乙方必需明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方担当，甲方如有因法律规定需担当的责任，则甲方有权向乙方追偿。其次十一条 乙方应照实供应合法真实精确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求供应相关证件以及与劳动合同干脆相关的基本状况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方担当。其次十二条 下
10、列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1) 员工守则 (2)甲方（盖章）： 乙方（签名）代表人：日 年月日关于劳动合同 篇2甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号码：_。地址：_。乙方自_年_月_日起担当甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于_年_月_日解除劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，甲乙双方本着同等自愿、互谅互让的原则，就解除劳动合同关系的相关事宜，达成如下条款：第一条甲、乙双方同意解除于_签订的劳动合同其次条双方解除劳动合同后，乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密第三条双方解除劳动合同关系后，乙方承诺1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务
11、、人事和商业隐私的私利。2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的行为，否则将担当给甲方造成的一切经济损失和法律责任3、在甲方任职期间，未运用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同4、确保帮助甲方指定人员完成全部工作的移交，不得有任何遗漏或隐瞒5、本协议签署后，乙方保证无条件帮助甲方处理任何未决事项。第四条补偿标准和支付方式1、甲方应于_前一次性支付乙方工资元，并支付乙方解除劳动合同的经济补偿金元。乙方收到上述款项后，应向甲方开具收据。2、如乙方未能按本协议约定妥当办理全部工作交接手续，乙方无权要求甲方支付任何费用3、乙方收到该笔款项后，因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务，包括
12、但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇，均已结清。第五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日，经双方协商，向乙方出具解除劳动合同关系的证明，并帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。否则，由此产生的一切责任和损失由乙方担当第六条违约责任1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定，均应依法担当赔偿责任。2、乙方违反本协议，侵扰甲方的财务、人事、业务及其他相关隐私，给甲方造成损失的，应担当给甲方造成的干脆经济损失，乙方运用甲方上述隐私所获得的一切利益，均归甲方免费全部。3、乙方单方违约，不协作工作交接，或以非法手段侵扰甲方隐私信息的，应向甲方一次
13、性支付人民币违约金。4、自本协议签订之日起，乙方不得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约，乙方应全额返还甲方已支付的经济补偿金。第七条争端的解决因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成，任何一方均可提交_市劳动委员会仲裁。违约方应担当非违约方在处理本协议项下争议时发生的全部损失，如仲裁费、律师费和差旅费。第八条其他协议：1、本合同未尽事宜，双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各
14、执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_年_月_日_年_月_日关于劳动合同 篇3合同编号：_甲方：_ 乙方：_单位名称：_ 姓名：_法定代表人：_ 性别：_托付代理人：_ 诞生年月：_厂址：_ 家庭住址：_所属区：_依据_全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和_市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1有固定期合同履行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_个月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必需为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期满应即终
15、止，如甲方工作（生产）须要 在双方同意的条件下，应即续订合同。2无固定期劳动合同自_年_月_日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。二、工作岗位1甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上
16、海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。2甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要
17、求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳1甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋
18、级工资。五、福利待遇和劳动保险1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六
19、、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。3职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之
20、外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任1在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动
21、合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款1本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。3_十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议
22、调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：_法定代表人（签章）：_托付代表人（签章）：_合同签订日期：_乙方：_（盖章或签名）_合同签订日期：_鉴证单位：_鉴证日期：_注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。关于劳动合同 篇4第一章 总 则第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本方法。其次条
23、适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理方法，依照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：(一) 负责管理存档劳动合同；(二) 仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三) 依据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四) 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五) 建立管理台账：公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，反映劳动关系改变
24、，保证明行动态管理。1. 劳动合同基本状况台帐（总帐）；2. 劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3. 其他专项协议台帐。其次章 劳动合同的订立第四条 合同文本公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。第六条 合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但依据岗位和任职资格的不同若遇特别状况，可依照劳动
25、者与公司协商结果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了便利公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以下支配：11至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；27至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条 试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般状况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一支配为：(一) 10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二) 10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可依据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。第八条
26、保守隐私公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订保密协议。第三章 劳动合同的履行第九条 生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。第十条 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。第十一条 合同解除(一) 协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除。(二) 员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用
27、期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。(三) 公司解除。公司可因员工的非过失缘由和客观状况发生重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达劳动合同解除协议书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 第十二条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在肯定时间内相互不担当合同的权利和义务）的状况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将劳动合同终止协议书送达其本人，载明实施终止的时间。第十三条 合同续订本合同期限界满前30日，甲、乙双方
28、应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将劳动合续订书送达员工，经协商同意办理续订手续。依据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。 第十四条 特别状况处理依据法律法规规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些状况结束。第四章 经济补偿与违约责任第十五条 经济补偿依据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿：(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二) 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三) 公司提出并经双方协商一样解除
29、劳动合同的；(四) 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；(五) 因公司客观状况发生重大改变（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。第十六条 补偿标准(一) 给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，以及工资酬劳低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二) 计算标准。甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者
30、补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。第十七条 法律责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十八条 劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章 其他第十九条 管理方法在公司内部公开明示本管理方法，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本方法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。其次十条 其他(一) 本方法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将刚好予以修改。
31、(二) 全部员工，都要熟识了解本方法，全面正确地实施本方法，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。(三) 本方法自发布之日起执行。关于劳动合同 篇5甲方：企业乙方：一、 甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款接着适用。二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。三、在试用期内乙方的劳动酬劳案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动酬劳的总和不低于国家劳动行政
32、部门规定的最低工资标准。四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。五、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的80，余额在年终结清。六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方缘由使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。七、甲方因工作须要，经与工会协商后，有权支配乙方加班，乙方假如拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，须要停工治疗的，甲方依据其在本单位工作时间的长短，赐予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工
33、资1个月至6个月的医疗补助费。九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参与国家的各类保险。十、甲方应根据国家规定，向乙方供应必要的劳动爱护用品；乙方应遵守有关的规章制度，平安生产。假如乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，赐予补偿和处理。十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，听从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。十二、在合同期内，假如乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。十三、在合同期内，假如本合同
34、订立时的客观状况发生改变，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。十四、在合同期内，假如乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丢失或者大部分丢失劳动实力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销状况的，劳动合同自然终止。十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。
35、十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必需提前15日向对方提出，并取得对方的同意。十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业隐私，为爱护企业的商业隐私，乙方解除劳动合同，必需提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间实行脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。二十、本合同自签字之日起生效，双方都必需严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动酬劳作为违约金。甲方：企业（盖章） 法定代表人：（签字）乙方：（签字）签字日期：年月日关于劳动合同 篇6甲方 性质地址乙方 性别 诞生 年
36、 月现住址身份证号码甲方 乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方依据生产。(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种
37、成岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产（工作）过程中,必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每
38、日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳1乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为 工资酬劳的标准和方法为3乙方试用期临时生活待遇
39、每月为元。4甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职
40、期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更
41、具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整生产(工作)任务的；（2）本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不行抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的；（5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1甲乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方可
42、以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、