公司考勤制度管理范文总结.docx

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1、 公司考勤制度管理范文总结10篇 第一章 工作制度 一。时间工作 实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依据市场进展的需要，公司每两周周六进展一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况安排，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司全都。 科技园、深意、新时代： 8：0012：00 14：0018：00 西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：3012：00 13：3018：00 坂田B班： 9：0012：30 14：0018：30 国内驻外办事处、讨论所等： 8：0012：00 14：0018：00 二、刷卡制度

2、1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间 。 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。 4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写特别刷卡反应单后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天工资。 忘带卡等：当消失忘带卡、工卡丧失、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记

3、录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丧失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。 6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。 三、弹性工作制 1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细则。 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，局部员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源治理部总裁(或指定授权人)审批。 3.刷卡和有效工时：实行弹性工作

4、制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。 4.欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。 5.技术治理干部原则上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。 6.一般开发人员要求在9:0018:00必需在岗(弹性B班为10:0018:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。 7.弹性制工作人员外出公干、

5、请假时，须提前填写相应的申请单据。 四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。 2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。 3. 如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源治理部。 五、手工考勤制度 1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源治理部总裁(或指定授权人)审批备案。 2. 参加手工考勤的员工需由考勤员对其进展考勤治理，并于每月初向人力资源治理部递交手工考勤报表。 3. 参加手工考勤的员工人如有请假状况发生应遵守请

6、、销假制度。 其次章、 加班与值班治理制度 一. 加班治理制度 1. 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。) 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。 本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。 2.相关概念说明 a. 指令性加班：指公司由于临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研

7、发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。) b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 c. 换休：指应停电等缘由，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班治理范畴。 3.加班申报及赔偿规定 a. 目标责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。 b. 定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。 c. 定额制员工为完成生产规划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。 d. 原则上，加班申请应扣除中间用餐及

8、休息时间。 e. 参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。 4.加班的申请，审批，确认流程 a. 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。 b. 刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。 c. 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。 注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。 d.员工加班时段亡刷卡，不在

9、系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。 e.未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。 5.加班工资的核算及发放 A. 加班工资的依据：考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。 B. 一般加班工资的计算方法： 加班工资=小时工资有效加班时数 d. 当月加班工资在下月工资中一起发放。 二. 值班治理制度 1. 定义：指在正常班次之外，应特殊工作的需要，为保证业务工作的正常进展和突发大事的准时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。 2. 申报：各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。 3. 审核：每月初由各部门结合值班安排表

10、安排对上月本部人员值班状况进展审核。 4. 发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源治理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。 5. 值班费标准 a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况安排。值班费标准为：10元每小时。 b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。 c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：00，18：3021：00;休息日值班时间为0：0024：00。值班费

11、标准为15元每小时。 d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。 第三章 各类假期规定 一. 病假 1. 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含1天)的应供应医院有效证明或公司安康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用供应“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。 2. 女员工每月最多可请1天不需供应医院或安康指导中心有效证明的病假。 3. 病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。 二. 事假 1、 因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。 2、 上班时间因个人事务(如看病，体检

12、等)临时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。 3、 事假期间不发工资，不计入有效工作时间。 三. 婚假 1. 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。 2. 员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。 3. 婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。 四. 丧假 1. 员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内使用。 2. 丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作

13、时间。 五. 产假 1. 在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇： 1. 产假 1.1. 1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。 1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。 1. 2产检假 1.2. 1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。 1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。 1.3. 怀孕流产假期 1.3.1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。 1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已承受节育手术的女员工，怀孕流产休假

14、期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间， 1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未承受节育手续的，休假期间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。 1. 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2. 女员工产假完毕后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。 六、-假 1. 女员工承受-手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假： 1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。 1.2经-部门批准取宫馁节育器的，休假1

15、天。 1.3输卵管结扎的，可休假21天。 1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 2.男员工承受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 3.已承受-手术的员工，承受-部门的节育检查，经-部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。 七、司机年审假 1. 凡在华为工作满一年的司机每年赐予3天的年审假，用于办理本人 驾驶执照的年审，并可赐予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。 2. 年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。 3. 年审地点不在广东，福建，

16、湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的(含来回路程)，可提前使用本年度年休假。 八、年休假 1. 依据市场进展需要，公司每两周周六进展一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。 2. 员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。 3. 对于工作不满一年的员工，按详细工作时间折算年休假配额。 4. 凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。 5. 员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)，或旷工天数累计超过3天(含3天)的，取消当年年休假资格。 6. 同一年度必需在自然年度内使用

17、，不得跨年度使用和累积使用。 7. 在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。 8. 年休假余额工资的计算 对于员工当年未使用完的年休假余额，公司赐予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。 补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数(天) 9. 国内机构员工的休假 a. 年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由;员工在休假年度内自行安排时间。可分屡次休假，每次休假时段的最小单位为1天。 b. 为保证工作的连续性，法定节

18、日(春节除外)休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平常原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。 c. 员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。 10. 派驻海外员工的休假 a. 派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再赐予5天休假配额(含归国来回路途时间)。经主管批准后，可分屡次休假，但每年只可报销一次归国休假的来回机票。 b. 驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。详细时间安排提前一周报部门主管批准并在

19、人力资源部备案。 11. 年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。 12. 离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。 九、工伤 员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写工伤报告。经人力资源治理部审批 确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。 十、国家法定节假日 依据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日： 1. 元旦：休假一天(元月1日) 2. 春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三) 3. 劳动节：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日) 4. 国庆节：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日

20、) 上述节日原则上遵守国家统一安排进展休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特殊工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日状况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家产地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。 第四章 请、销制度及缺勤规定 一、 请假制度 1. 员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。 2. 员工请假，如因不行预见的缘

21、由将来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或托付部门秘书提交申请单。 3. 对病假、产假、产检假、-假、婚假、婚检假、丧假等需要供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4. 如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或托付部门秘书提交申请单。 二、 销假制度 员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，人力资源治理部有权不作任何修改。 三、病事假期限 1. 到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。 2. 正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源治理部批准。 四、请假

22、审批权限 一般员工休假七天以内的(含七天)，由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。 五、缺勤规定 1. 迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证明后，按正常刷卡处理。 2. 每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职

23、处理。 六.其他 各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。 公司考勤制度治理【篇2】 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤治理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日

24、值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤治理制度。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根

25、本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;

26、当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条

27、规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 公司考勤制度治理【篇3】 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话

28、请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，110天以内根据根本工资的30%发放;10天以上根据北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九

29、点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假

30、时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据-条例女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天

31、产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员

32、工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资; 旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪

33、金的6倍工资; 旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资; 旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别状况者可调休)。 帮助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09：0018：00(午餐时间：11：3013：00) 09：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到12

34、0分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。) 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条：打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

35、2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，

36、以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进展)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 公司考勤

37、制度治理【篇4】 为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于_年12月21日下发了_集团考勤治理方法(试行)。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。 新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备治理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一治理。二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的根底上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。四是考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要

38、求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表，在集团范围内公示。 对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、仔细组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。 公司考勤制度治理【篇5】 第一节工作时间 1. 职能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00 10月1日至4月30日

39、，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30 3月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员; 2. 销售类、销售治理类、电子商务治理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间详见排班表; 3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤治理规定，如违反卖场考勤治理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理; 其次节考勤规章 1. 迟到、早退、旷工的界定 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早

40、退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。? 2. 打卡标准 一、公司总部员工实行上、下班打卡治理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、标准。 四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各 处以每延迟一天10元的

41、罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。 五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。 六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，但凡未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在员工特别考勤签审表上签字审核)。 七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资; 八、公司

42、全部员工的考勤统一归口人事行政部治理，员工考勤特别签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。 公司考勤制度治理【篇6】 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤治理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班

43、由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤治理制度。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工

44、资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按