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1、公司考勤制度管理公司考勤制度管理（精选13篇） 公司考勤制度管理 篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、作息时间：公司实行每周5.5天工作制上午8:3012:00下午13:3018:00四、周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按
2、早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上
3、班的; 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当
4、。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、
5、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第六条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。凡因工作须要，于平常或国家规定节假日值班或加班的员工，必需提前填写加班审批表，经总经理或分管领导批准签字，由部门作好加班记录。假日加班工作补偿方式有调休
6、和补贴两种。当月加班补休或补偿公司依据工作惊慌程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。1、调休时间计算：(一)平常加班按1:1的比例折算调休时间;(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。2、加班补贴计算：(一)平常加班按正常工作日工资的100%计算加班补贴;(二)国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班补贴。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、
7、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。十三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自
8、办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天十四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案
9、。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。十五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)。 十六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视
10、为旷工。十七、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十八、本制度自公司公布之日起执行。十九、本制度说明权归行政部。厦门旭宸智能科技工程有限公司20xx年8月21日 公司考勤制度管理 篇2 一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作时间公司实行5天/周，8小时/天的工作制度。三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。凡公司录用的员工，自入职之日起，每天根据公司规定
11、时间考勤，作为出勤记录。2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月5日前将出勤表交于综合事务部。3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特别状况以公司通知为准)。4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;1小时间以上，按事假一天处理。5、一般不得请事假，特别状况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。事假超过1天不满3天，需应经副总经理审批。超过3天，应经总经理审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知所在部门的负责人，并于病假
12、后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。7、因工作须要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出缘由及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作须要加班者，公司将支付相应的加班费。2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写加班申请单经部门经理批准，部门负责人由本人填写加班申请单由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。3、加班按其级别工资来计算加班工资。(按国家规定来计算)4
13、、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。5、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作任务者，取消发放加班工资。 公司考勤制度管理 篇3 第一节工作时间1. 职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：0010月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：303月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门支配值班人员;2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上
14、班班次刚好间详见排班表;3. 公司联营专柜员工，由于经营须要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理;其次节考勤规则1. 迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。?2. 打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门干脆主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡(如因
15、出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形
16、式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在员工异样考勤签审表上签字审核)。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资;八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异样签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。 公司考勤制度管理 篇4 制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)协作人力行政
17、部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。迟到早退定义在上班时间起先后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。注：迟到不再设置5min缓冲时间。缺勤负激励迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟;迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。加班申请各部门在休息日或节假日内，因公司须要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。加班认定员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二
18、者同时具备才能认定加班。加班调休员工休息日、法定节假日加班原则上支配调休，最小计算单位为0.5天。详细调休时间可视实际工作支配而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。缺勤管理1、旷工1天按2倍工作日出勤工资赐予负激励;2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年全部晋升/调薪机会;3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的，认定为严峻违反公司规章制度。 公司考勤制度管理 篇5 集团有限公司考勤管理规定为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必需严格遵守执行。第一章 惩罚尺度一、依据员工违
19、反公司制度的程度对员工进行惩罚，惩罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严峻违反公司规章制度处理，公司有权依据劳动合同法过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。其次章 考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。一周五天，8小时/天工作制。(二)因工作缘由须要派驻或出差集
20、团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部依据集团所属成员公司供应的考勤依据作为工资核算的依据。二、指纹打卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，全部人员必需上下班打卡，每天2次。(董事长特批人员除外)(二)公司支配专人负责员工的日常考勤记录。(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车缘由导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟起先计算迟到。(四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。(五)上班遗忘打卡或由于指纹打
21、卡不胜利缘由，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超过8：40报到的，算作迟到。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交补卡申请的记警告一次。(六)当员工下班时遗忘打卡需在次日内在OA工作流中填写补卡申请单，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日(不包括两个工作日)提交申请的记警告一次。(七)月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并赐予警告一次;未补卡的按旷工处理，并赐予记过处分。三、考勤扣罚(一)凡未请假或未被批准公出而在规定上
22、班时间(8：30)后打卡者视为迟到;凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间(17：30)前打卡者视为早退。(二)中午12：0013：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在12： 00之前打卡进餐，以早退处理。(三)13:00仍未到岗工作者、仍旧在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)(四)迟到：1、公司依据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行惩罚：月累计迟到早退20分钟起先扣罚，21-30分钟，罚款20元;31-60分钟，罚款40元;1-1
23、.5小时，罚款60元;1.5-2小时罚款80元。上述迟到除罚款外均赐予警告一次。累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内按旷工一天计。上述迟到除按旷工罚款外均赐予记过一次。2、当月迟到早退累计五次赐予警告一次，超过五次者每迟到早退一次赐予警告一次，累计三次警告则赐予记过，累计三次记过则为严峻违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规赐予解除劳动合同。3、员工可通过OA系统查询打卡记录(公共文件柜)，考勤负责人不负责每次提示。(五)旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理说明的(视为擅离职守)，按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上
24、或达到三次旷工记录则记大过一次，并依据劳动法规赐予解除劳动合同。(六)迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理(一日内外出)(一)员工因公外出必需提前1个工作日在OA工作流中填写外出申请单，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。(二)因公外出办事，当天来不及回公司打卡必需于2个工作日内在OA工作流中填写外出申请单提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚10元;因外出没打卡的，只需写外出申请单，不需另外再写补卡单。五、加班管理(一)公司可依据详细经营状况，于工作时间之外支配员工加班，被支配加班的员工，除因特别事由经主管批准
25、外，不得拒绝。(二)加班由部门负责人统一支配，若部门须要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写加班申请单，注明加班事由、地点、预料加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。加班申请单不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。(三)加班后由员工本人在OA流程中填写加班统计单，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班缘由，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写加班申请单、事后没有递交或延迟递交(距加班日期超过3天者)加班统计单的，都不计入加班。(四)员工在公司范围内(含集团所属成员公司)加班必需考勤
26、打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。(五)员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。(六)公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理支配将工作完成。(七)在工作时间内应当完成的工作任务而需超时工作的不计加班。(八)加班应优先支配补休，若因工作缘由不能支配补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过36小时，由本部门负责人审核后报人力资
27、源部确认，如部门须要加班工时超过36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度运用。(九)补休应提前申请，如因员工个人缘由未能刚好提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再支配其补休。(十)公司实行加班公示制度，月累计加班超过36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。(十一)加班补休由部门主管依据工作状况进行支配，对于加班较多的部门，主管应当刚好支配员工补休，以保障员工的休息权益。(十二)加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的
28、加班按小时工资基数的3倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将根据特别政策为其计算加班费。(十三)公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外探望客户、参与行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。(十四)加班费核算：若无特别规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费， 法定日加班不足36小时，而工作日或周末还有加班，则依据上班日期依次，从月初第次到月底将加班时间(不论工作日加班或周末加班)相加，直至与法定日(若存在)加班总数达36小时为止，作为加班费。(十五)补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的(包括工作日嘉加班
29、、周末加班、法定节假日加班)将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。六、值班(一)因平安、消防、假日等须要支配员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班支配的须于每月25日向人力资源部提交下月值班支配表，各部门法定节假日值班必需事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班支配表一律不计算值班补贴。(二)值班必需上下班打卡，以作为计算值班补贴的依据。(三)周末值班补贴按50元/日计算。法定假日值班按元/日计算。(四)值班不用于补休。第三章 请假、休假管理一
30、、请假程序(一)公司员工请假一律须经干脆上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必需在OA系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的状况下可以实行电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理说明的(视为擅离职守)，按旷工论处。(二)员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在OA工作流中填写好请假单，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。(三)部门主管请假所填写的OA请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。二、事假(一)员工因个人缘由不能上班或工
31、作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。(二)一般员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准，超过五天的由董事长批准。(三)部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权托付书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。(四)员工如常常因事假缺勤，公司将对其个人状况做出推断以确定其是否胜任其职位。三、病假(一)工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%;其次、三、四周内依次为30%、25%、20%。(二)2工龄不满3年且已满
32、1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%;其次、三、四周内依次为50%、45%、40%。(三)工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%;其次、三、四周内依次为55%、50%、45%。(四)病假超过1个月的按事假处理，特别状况须报董事长审批。(五)申请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书(盖有医疗单位的公章)及病历，否则按事假处理。员工如常常因病缺勤，公司将对其健康状况做出推断以的确其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。四、休假管理(一)国家法定节假日国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。(二)年休假：1
33、、年休假是为了缓解员工工作压力、激励员工调整身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在1个工作年度不满10个工作年度的，年休假为5天;已满10个工作年度不满20个工作年度的，年休假10天;已满20个工作年度的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。其次个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门依据工作详细状况，统筹支配员工年休假。年休假在1个休假年度内可以集中支配，也可以分段支配，部门因工作须要本休假年度不能支配休假的，
34、可以跨一个休假年度支配，但不能一次连休两年的年假。3、以20_年1月1日为年假计算起点，20_年1月1日之后入职的，以该员工实际入职时间为计算起点。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计20天以上的;(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的5、年假可以累积跨年度运用。(三)婚假：入职六个月及以上员工享有婚假5天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受13天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特别状
35、况经总裁批准可延长。婚假必需于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。婚假包括公休假和法定假(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特殊遥远按实际发生的计算)。(四)丧假：如直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故，公司赐予3天的假期;如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司赐予丧假1天(外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回1天，省外来回2天，路途特殊遥远按实际发生的计算)(五)产假：128天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有1小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先支配工作接续作业。(六)陪产假：男同
36、事的爱人生产，可享受3天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的诞生证明。(七)员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。五、出差管理(一日以上)(一)公司依据工作须要支配员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从支配。(二)员工被派往外地出差或培训，必需事先在OA系统中填写公务出差申请，并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据。(三)部门主管出差必需事先在OA系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。(四)员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作状况，部门主管对出差员工负有监督的责任
37、。(五)出差人员补贴参照有限公司费用报销管理方法执行。六、考勤监督1、全部出差人员若出差地点无打卡考勤设备或特地负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据，其余如加班、外出、请假等此类状况需走OA流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关OA工作流程，以旷工论。详细见日报表管理制度2、人力资源部在抽查中发觉有员工旷工现象，将马上登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。七、出勤查询人力资源部每月在OA系统中公布考勤明细(公共文件柜/考勤数据统计表)，请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。八、出勤嘉奖(一)考勤核算周期：考勤核算周期为上月26日至当月25
38、日。(二)公司对全额出勤的员工赐予全勤嘉奖，有下列状况之一者不享受全勤奖：1、当月迟到、早退五次以上或累计20分钟以上;2、当月补卡次数超过3次;3、当月请假累计超过1小时或请假2次以上(包括2次);4、当月有旷工记录。(三)详细嘉奖标准如下：总监、副总监级、经理、副经理150元/月;员工100元/月。九、附则所用相关人力资源流程须在有限公司OA系统中办理。OA系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。集团有限公司人力资源部休假天数详细参考国家法律法规规定 公司考勤制度管理 篇6 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵
39、守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准
40、而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计
41、旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工
42、按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规
43、定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或
44、作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明。 公司考勤制度管理 篇7 公司员工上班期间严格执行