公司考勤制度范文.docx

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1、考勤管理系统1 .目的为规范公司考勤管理，严格遵守工作纪律，有效提高员工敬业精神，使 员工工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适应性这个制度适用于我们公司的所有员工。3 .行政法规3. 1.生产法3. 1. 1工作时间：周一至周五上午8时至12时下午13时至17时B.不定时工作制的员工，在能完成甲方任务的前提下，经公司同意，可 以自行安排作息时间.打卡系统3.1. 2.1实行指纹录入和上班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间， 工作时间不定时的员工不用打卡。3. 1.2. 2打卡次数:每天两次，即上午一次，下午一次。3. 1. 2. 3中的打卡时间：打卡时间为上班时间和

2、下班时间；3. 1.2. 4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡的，要填写外勤登记表，注明 外勤的日期、原因和起止时间。出差需要提前申请。因特殊情况不能提前申 请的，应在到达当天办理申请和审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡 （工卡）故障而无法打卡的员工，应在下班前后到部门考勤员处填写更换打 卡申请表，由直接主管签字证明当天的考勤情况，再报部门经理和人力资源3. 5缺勤规定1迟到/下班后在规定的上下班时间内提前打卡的，视为迟到/早退。迟 到早退，10分钟内扣50元；迟到10分钟以上，扣100元；迟到30分钟以 上，算作0.5天事假。3. 5. 2旷工扣分规定:3. 5. 2. 1未办理请假手续

3、或请假期满未续假者，擅自不上班者，伪造考勤者, 责任人按旷工处理。每旷工一天，3. 5. 2. 2将扣除三倍的日工资。凡在3. 5.2. 3全年连续旷工两天或累计旷工三天者，将被违纪辞退，劳动合 同终止，无任何经济补偿。3. 6其他各级主管应严格执行员工考勤的各项规定。如有违规或其他隐情，应连 带处罚。4补充条款本制度的解释权、修改权和废止权属于人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。5个相关表格示例1 休假申请表”6.2 加班申请表”现场登记表”6.3 暑假申请表”不打卡补签申请表6. 6工伤报告表人力资源部2010年3月15日 部审批。在月末，部门考勤员将相应地报告出勤情况。各部

4、门或分支机构及 项目文员应协助人力资源部管理上述考勤。3. 1.2.5的人工考勤系统3. 1.2. 6人工考勤系统的申请：因工作性质原因，员工无法正常打卡（如外围 人员、出差），各部门可提出人员名单，经主管副总裁批准后，报人力资源部 审批备案。在3.1. 2. 7参加人工考勤的员工由主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定 人员管理，每月26日前向人力资源部提交考勤报告。在3.1. 2. 8从事人工考勤的员工应遵守相关休假制度，如有休假应如实填写 相关表格。外派员工在外派期间在3.1. 2. 9的出勤情况应在外派公司打卡记录；中途出 差的，持出差证明，出差期间的考勤会在出差所在公司记录；3. 2

5、加班管理3. 2. 1定义加班是指在公司规定的节假日或者休息日，员工仍然照常工作的情况。加分是指员工在正常班次保质保量完成额定工作后，延长工作时间完成领导 安排的额外工作或进阶工作的情况。本规定所称加班，包括上述两种情况:加班加点和加班加点。在完成计划工作 目标的过程中，因个人原因造成的加班不视为加班。如果增加了计划外的工 作，并且必须在限定的时间内完成，员工可以申请加班。加班的最终审批权 限是公司总经理，否则为无效加班。3. 2. 2加班报告和补偿规定3.2.2. 1鼓励员工提高工作效率，不允许因效率低、能力差而上岗。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应根据月工时标 准合理安

6、排工作班次。经理应严格审批员工排班表，确保员工的有效工作时 间符合要求。凡达到月工作时间标准的，扣除员工本人退休或工资；如超过 每月工作时间，应说明原因，并报主管副总裁和人力资源部批准。B.由于员工每月工资中的津贴已经包含了加班津贴，如果加班时间不足 4小时（不含），则不计算额外加班工资。因工作需要，一般员工工作4小时 至8小时可申报加班半天，加班8小时以上可申报加班一天。主管（含）以上 的管理人员，加班一般不算。特殊情况，经总经理以上领导批准的加班，可 按上述标准计算。3. 2. 2. 2员工应提前申请加班，并提前填写加班申请表。如果加班时间无法 确定，应在本次加班结束后的3个工作日内填写加

7、班申请表。加班申请单由 部门经理审批，经主管副总经理审核，报总经理批准后生效。加班申请表必 须提前一个月内提交总经理审批，如遇特殊情况，必须在一周内提交总经理 审批。若乙方未履行上述程序，则视为乙方自愿加班。在3. 2. 2. 3加班的员工也要按规定打卡。没有打卡记录，公司不会承认加班; 公司将不承认有打卡记录但未经公司总经理批准的加班。3. 2. 2. 4参加公司组织的各种培训和集体活动原则上不算加班。3. 2. 2. 5中加班工资的补偿:员工在计划休息日加班，可以安排回休形式的补 休。原则上，员工以休息日形式加班的，公司将根据工作需要，在春节前后 统一安排休息日。加班可以用来抵消病假和事假

8、，比例为1: lo3. 2. 3加班申请、批准和确认流程3. 2. 3. 1的加班申请单收集自各部门文员，加班统计周期为上月26日至本月 25日。3. 2. 3. 2的员工按照规定要打卡加班，没有打卡记录的加班公司是不会承认 的。各部门值班员（文员）负责保存加班申请表并报告加班情况。员工要 提前申请加班，提前填写加班申请表，加班前到部门考勤员（文员）处领取加 班申请表。加班申请单由项目管理中心或部门经理审批，主管副总裁审核， 总经理签字批准后生效。完成审批手续后，应由部门考勤员（文员）保管。3. 2. 3. 3的部门考勤员（文员）负责核对、复核、确认考勤记录的真实性和有 效性，并于每月27日提

9、交给人力资源部。逾期的加班记录公司不予认可。如果3. 2. 3. 4项目管理中心或部门没有文员，上述职能将由项目管理中心或 部门经理指定的人员履行。后退3. 2. 4. 1员工请假需提前申请，在不影响项目管理中心或部门工作的前提下, 应在当月完成，跨月作废，上一年度请假继续累计。而是需要填写加班请假 申请表，由部门考勤员确认当月实际加班天数后签字，然后提交主管/经理和 副主管审批。当月3. 2. 4. 2的最小休假单位为0. 5天。如果3. 2. 4. 3没有加班审批记录，批准员工休班，公司将按旷工处罚审批人, 旷工天数为批准的员工休班天数。3. 2. 4. 4自行请假的员工将被视为旷工。情节

10、严重，造成损失的，按严重违 纪处理。劳动合同立即解除，无任何补偿。3. 3各种节假日规定3. 3. 1病假3. 3.1.1职工请病假，需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市内定点医 保中心）开具的病假单或诊断证明；连续三天以上请病假的，须提供定点医保 或三级医院开具的病假单或诊断证明，否则按事假处理。3.3. 1.2员工必须提前申请病假。因紧急或突发情况不能提前请假的，应在 请假当天上午8: 00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班 第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4. 1.3员工病假期间的工资，当月累计3天以内扣日工资的50%,超过3天 在7天以内扣70%。超过7天

11、（含）的，从第7天开始执行医疗期工资，医疗 期工资二当地最低工资标准的80%；国家规定的医疗期满后，能从事原工作的, 可以继续履行劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作或单位安排的其他工 作的，可由劳动鉴定委员会按工伤和职业病标准进行鉴定，评定为一级至十 级。在单位工作每满一年，公司给予一个月的经济补偿，最长6个月，用人 单位可以解除劳动合同。3. 3. 2事假如果3. 3. 2.1因私事不能正常上班，他/她必须请事假。他/她只有在完成审 批程序后才能休假。未办理请假手续擅自离岗，或请假期满后将来上班的，3 天（含）以内按旷工处理，超过3天按自动离职处理。根据公司规定，3. 3. 2. 2需要提

12、前填写事假申请表。员工事假超过三天，需 要提前三天申请。在3. 3. 2.3的事假将扣除100%的日工资。3. 3. 3带薪假期在3. 3. 3.1,每个周六和周日都是法定公共假日。3. 3. 3. 2的法定节假日按国家规定执行。3. 3. 3. 3中的临时休假:临时休假是指公司为方便员工休息或因节假日方便公 司办公而临时改变休息时间和工作时间。3. 3. 3. 4中的临时休假:临时休假是指公司统一临时通知休息或因特殊情况提 前结束工作时间的时间。3. 3. 4婚假符合3. 3. 4.1法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工和劳动者） 可享受3天婚假，公司晚婚（男25周岁，女23周岁，

13、初婚）可享受15天婚假;3. 3. 4. 2的婚假应在领取结婚证后6个月内使用，一次性用完，包括休息日和法定节假日，到期后不再保留；3. 3. 4. 3的婚假应提前两周书面提交，并出具结婚证。经部门经理、主管副 总经理、总经理批准后，报人力资源部备案，一次性连续休假完毕。3. 3. 4. 4的再婚者不享受晚婚假。在3. 3. 4. 5,婚假是一种带薪假期，期间工资全额支付。3. 3. 5丧假在3. 3. 5.1与公司签订正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳 父母或公婆）死亡，可休丧假3天。3. 3. 5. 2员工请丧假需提供相关证明，应在其亲属去世后一个月内使用。他 们最迟应在休假

14、当天申请丧假。在3. 3. 5. 3,丧假是一种带薪休假，在此期间工资全额支付。3. 3. 6产假和哺乳假在3. 3. 6.1与公司签订正式合同的已婚女员工均可享受，其余按病假处理。3. 3. 6. 2女职工正常生育的产假为90天；包括15天的产前假期；流产不满 12周（含）的产假为15天；流产2周以上不满16周（含）的产假为30天；6周 以上28周以内（含）流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的，享受正 常产假90天。在3. 3.6.3,难产女职工增加15天，多胞胎每多生一个婴儿产假增加15天, 晚育奖励假增加30天。同时，子女符合上述增加产假的两个或三个条件的， 增加的产假累计计算。

15、3. 3. 6. 4男性员工晚育可享受奖励假。3. 3. 6. 5产假期间的工资按基本工资支付。产假期满，如需增加假期，按事 假办法执行。在3. 3. 6. 6,有一岁以下婴儿的女员工（从产假开始计算）每天有一小时的哺 乳时间（包括旅行时间）。多胞胎的，每增加一个婴儿，每日哺乳时间增加1 小时。3. 3. 6. 7男性员工配偶生育，凭医院证明，可享受连续两天的陪产假。3. 3. 6. 8产假期间支付基本工资；产前检查和哺乳假期间工资全额支付。3. 3. 6. 9的产假和陪产假必须报人力资源部备案。3. 3. 7计划生育假员工在3. 3. 7.1休计划生育假、做人工流产或节育手术，按计划生育有关

16、规定办理。定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器3天节育手术5天（男）和15天（女）在3. 3. 7. 2做了节育手术的员工，接受了计生部门的节育检查，经计生部门证明后，可以休假一天。在3. 3. 7. 3计划生育休假，需填写休假申请表，持医院相关操作证，由人力 资源部审核，按规定审批。休假期间发基本工资。3. 3. 8工伤假员工因工（工作）患病、受伤或致残必须填写工伤报告表。经人力资源部总 经理批准后，该假按工伤假处理；工伤期间的待遇按国家和地方有关政策执 行。公司的年假为了保障员工的休息权，公司特别在法定年假的基础上增加了公司年假。 年假是公司给员工的福利。累计工作满一年（从

17、加入公司之日起计算）但不满五年的3. 3. 9.1员工每年 休息一天（两年休息两天），五年或五年以上休息五天。3. 3. 9. 2年假在当年内有效，员工未休年假的天数不得以其他方式补偿。3. 3. 9. 3凡休年假者，必须提前提出书面申请，写明休假时间和工作交接, 经部门经理和人力资源部审核后，报主管副总经理批准（部门经理以上人 员，由主管副总经理审核后，报总经理批准）。3. 3. 9. 4员工累计病假超过一个月或工伤假超过半年的，不再享受当年年 休假；旷工一天或受到各种警告及以上处分的员工，取消当年休假；受到 各种试用期的员工，试用期内不享受年休假；对于个别表现不佳或未完成 工作任务的员工，

18、各部门领导有权取消其年假并上报人力资源部。3. 4休假制度3. 4.1员工请假应提前提交请假申请表。3. 4. 2员工必须提前申请休假。因紧急情况或突发疾病不能提前请假的，应 在请假当天上午8: 00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。3. 4. 3请假必须由本人办理。电话请假或委托他人办理手续的，视为无效, 按旷工或自动离职处理。3. 4. 4休假审批权限命运少于1天（含）3天内超过4天（含）普通员工（永久工人）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理合同工部门主管/经理主管副总经理注:如主管/经理外出，不能在规定时限内审批

19、签字，可在主管本人电话许可后交由部门考勤员（文员）处理，事后可完成一份书面审批签字。3. 4. 5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等。，需要提供相应的有效证 件，请假期间无法提供有效证件的，可以先请事假，但必须在事后2天内补 齐有效证件后再做相应处理。3. 4. 6请假申请单需要副总经理以上审批的，由部门考勤员（文员）提交请假 申请单进行审批，然后部门考勤员（文员）保存并通知本人。每月27日前，连 同考勤表，交人力资源部备案。3. 4. 7员工休假期满外出后，应在3天内休探亲假。如果员工因未及时终止 休假而导致考勤记录异常，人力资源部有权不予更改。3. 4. 8节假日期间，各类节假日（带薪节假日和国家法定节假日除外）视同相 应节假日。