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1、 资产管理公司考勤制度 资产治理公司考勤制度 第一条公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。 其次条本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 1、经总经理或主管副总核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者。 3、因故请假，经核准者。 4、因工作缘由未打卡，事后说明事由，并填写未打卡说明单，经主管领导签字同意，上交行政人事部存档。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 夏季工作时间：上午：8：30-12：00;下午：14：00-18：00。 冬季工作时间：上午：8：30-12：00;下午：13：30-17：00。 每周六、周日依据工作状况安排值班
2、，因季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知。 第四条员工于上班时间后未打卡者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 (一)迟到：超过规定上班时间未签到者为迟到1、10分钟以内罚款5元; 2、超过10分钟至30分钟以内，罚款10元; 3、超过1小时按旷工半天。 (二)早退：员工未到规定时间提前下班者为早退1、提前10分钟以内下班者，罚款5元; 2、超过10分钟至30分钟下班者，罚款10元; (三)旷工：未办理请假手续、请假未经批准、假期满后未续假而不上班者视为旷工。 旷工扣款：旷工半天扣发当日工资、旷工一天扣发2倍日工资，连续旷工三天或当月累计旷工五天，扣除
3、本月全部工资，情节严峻按违反公司劳动纪律，直至予以开除处理。 第五条全部员工须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务，特别状况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给与记过一次的处分。 第七条行政人事部每月月底核准员工出勤状况，据此核发工资、全勤奖金及填报员工核准表。 第八条请假制度 (一)公假 1、法定假日：以政府公布的时间为准。 2、经公司批准参与会议、学习、出差、从事社会活动，均属公假。 3、因工作需要积存工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经
4、部门经理同意可适当推迟，原则上不准超出当月。 (二)休假 1、员工休假必需听从组织安排，并按规定逐级审批，报行政人事部批准，一般员工由部门经理批准休假，部门经理由总经理批准休假。 2、员工申请休假须提前一天填写休假申请单，送交主管领导签字后上交人事部门存档;擅自休假者，当旷工处理，因特别缘由本人不能亲自办理的，应托付他人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 3、婚假 员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假假期7天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)，需提前一个月申请，婚假为带薪假。 4、丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供给的弟
5、妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，赐予3天假期。 5、产假、规划生育假 女员工产假：根据国家法规可休假90天;男员工7天陪产假，假期为带薪假。 6、病假 员工因病或非因工(公)负伤，经医疗单位证明不能坚持工作，依据实际状况核给病假。 (三)事假 员工因个人事务，必需亲自处理的，依据工作安排以及本人的实际需要酌情批准者，按请假天数扣除工资，缺乏半天者，按小时扣除工资。 第九条说明 1、本规定经公司总经理签发后执行，执行以后如上级有新的制度另行通知。 2、本规定的解释权、监视权、第一负责权、归公司综合部全部。 物业经理人：.pmceO.com 篇2：大学餐饮效劳中心员工考勤制度 餐饮效劳中心员工手册
6、 大学餐饮效劳中心员工考勤制度 一、事假 1、各部门、食堂，考勤由餐饮效劳中心或指定专人负责记录，月终将考勤报表交到餐饮效劳中心办公室汇总备案。 2、事假批准权限。职工在工作时间内遇有特别状况需亲自处理，应事前请事假，各级负责人要严格审批。 3、食堂/餐厅负责人、班组长(5级岗)以上治理人员请事假须提前两天报餐饮效劳中心办公室，说明事由去向，并经餐饮效劳中心主任批准。 4、职工(5级岗以下)请事假(两天以内)由食堂主任批准;事假两天以上者，说明事由，报餐饮效劳中心办公室，经餐饮效劳中心批准后办公室备案。遇有法定节假日、寒暑假，家住外埠需探亲者应提前报到餐饮效劳中心办公室。 5、事假不补休，按相
7、关规定扣除工资、绩效及满勤奖，年终累计计算年终奖并作为年终评比的依据，全年事假超过15天，取消优秀员工评比资格。 二、病假 1、职工休病假应在假前交验校医院或二级以上医院诊断证明书;急诊病人须凭盖有急诊的诊断证明，可于其次日交验。 2、病休时间全年累计在一个月以内的不扣除根本工资，但要扣除当月绩效，年终按比例扣除年终奖。 3、长期病休超过一个月者从其次个月起发放病休工资，病休工资为根本工资的80%。根据后勤集团、餐饮效劳中心要求办理相关手续。 4、长期病休人员应根据相关规定向单位交验医院诊断证明书，否则按事假处理。特别病例除外。 5、长期病假或慢性病病愈恢复工，需持医院诊断证明上岗复工，的确可
8、以工作的可复工。复工当月内仍暂发病休工资，确能连续正常工作的，从复工之其次月起恢复原工资数额。否则仍连续发给享受病休工资， 6、职工因工负伤治疗期间和因规划生育手术后必要的休息时间，工资照发。对于因打架斗殴受伤者，扣发休息期间全部工资及当月效益金和年终奖金，情节严峻者除扣发工资外限期调离或辞退。 7、被伤者的工资、医疗费、养分费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者担当。 三、旷工 1、有以下状况之一者按旷工论。 1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2)要求请假手续未经批准而擅离工作岗位者。 3) 准假期满(事、病、探亲、婚、丧、产)未申请续假或申请续假未经批准而未按时到职者。 4) 请假理
9、由经查明是编造状况哄骗组织的。 5) 不听从组织调动，拒不到岗工作的，或无理拖延超过报到日期者。 2、旷工期间不发工资。旷工一天以上扣发当月全部工资、绩效、年终奖、各项福利。 3、职工旷工累计超过三天者报学校人事处及集团人力资源部，按自动离职处理。 4、扣发工资按本人月工资除以21.5天，得出日工资数。 篇3：钙制品公司职工考勤制度 钙制品公司职工考勤制度 为了加企业治理,标准劳动行为,实施定员考勤治理方法，综合事务部负责职工考勤的归口治理，各部门负责进展本部门职工的考勤治理。 本公司实行每天8小时工作制。依据工作需要，可按综合计算工作及不定时工作制度。 公司实行统一作息时间，各部门不得随便变更。 员工考勤由各部门指定专人进展。考勤当天打清，不得弄虚作假。 部门于每月初将上月考勤(附假条 证明)由部门负责人签字后交综合事务部。 员工休假需事先提出申请，填写假条 逐级审批。休假1天以内由生产技术部主任审批，2天以上由公司经理审批(因急诊可电话请假，事后补办手续)公司治理人员休假一律经理批准。 员工休各类公假、需事先经综合事务部审核。 本制度由综合事务部检查，每周一次。