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1、 公司的力量分集观后感5篇 你能看到多远的过去，就能看到多远的将来 周末没事又重温了公司的力气这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、进展、演化、创新的历史，争论公司组织与经济制度、思想（文化）、科技制造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观看市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的进展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的消失被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争论的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。 从本片中全球数十所高等
2、学府、商学院和讨论机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的才智言论和几百年来在公司这一组织形态进展演化过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史大事，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的将来。”这句话的真实含义。 在这片子看到很多胜利的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集外乡雄心里，圆满中国在1840年1949年这人类历史上最重要的120-年里，在工业革命的大背景之下，（其它）国家都在全力进展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却始终在动乱在战斗，错过了能赶超
3、欧美的时机，直到今日中国仍旧和兴旺国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多? 归根结蒂在于-思想，思想的解放，思维的制造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真盼望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光线，让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今日还没有消退，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神- 21世纪刚走过非常之一，盼望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即学问经济的时机，在新一轮的历史潮流中能赶日超美! 公司的力气最终一集中所说的，可以充
4、分的概括：“公司不该是权力的工具，而应当是一般人展现才智、会聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的提倡者和受益者。好的公司带来自由、公正的竞争，制造丰富而廉价的产品。好的政府爱护自由、公正的竞争，用法治划定利益的边界。而不管公司还是政府，任何一个组织的目的，假如不是为了让人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚意的敬重，无法获得长期的生命” 公司的力气分集观后感2 同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经完毕，只有参
5、加到公司团队之中，与公司同舟共济、共同进展，才可能在公司的力气得以彰显的过程中成就自己的幻想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、傲慢与骄傲。 说到（心得体会），实际上在观看的过程中，时时有感想，到处觉震撼，经常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成（文章），还是拿出影响较深的两点，片面的（说说）自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。 先说文化： 片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。” 在第七集各领风骚中，开幕又说，“人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、鼓励人、分散人，唯有文化，那是公司治理的更高境地，
6、也是效益和利润的新来源，只有那些擅长吸取先进文化并制造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。” 在第七集中还说道，“员工喜爱以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种剧烈的归属称为忠，公司对日本人来说就象是一个更大的家。 员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种连续。经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和谐、团结和秩序，让家庭成员共享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。” 最终还引用专家的观点说，“我想最重要的一点是大家渐渐建立了这样的观念，公司不是股东的
7、，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本（企业文化）最大的特点。” 感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化气氛。 良好的企业文化，其目的和作用，简洁一点说就是两点，即对内提高分散力、对外扩大影响力。 在对内提高分散力方面，假如一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培育、建立并形成一种良好的企业文化气氛。 这种良好的企业文化气氛的动身点，首先应当是“以人为本”。从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同进展的人;引进之后，要注意培育，每个人的兴趣不全都、特长各不同
8、，要将不同的人放在不同的岗位上熬炼和成长，最终将适宜的人放在适宜的岗位上培育和进展;这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还要赐予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、鼓励人。这样，就能形成一种好的“以人为本”的企业文化，提高员工的忠诚度。 在对外扩大影响力方面，假如直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣传工作，担当社会责任，重视从实践到理论的（总结），形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力 固然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，假如说一个公司特地做慈善，不考虑本钱，那肯定是假话，或者说那不是
9、公司行为，而是其他方面的行为。因此，作为一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要通过宣传，促进品牌建立，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建立、支持宣传工作，形成良性循环，说究竟，作为一个公司，应当重视企业文化建立，企业文化建立的作用就是对内提高分散力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的，所以，在具（体操）作过程中，要以市场宣传为目的，促进企业文化建立。 公司的力气分集观后感3 公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。公司如何诞生?如何进展演进?公司的力气源自哪里，公司的力气又如何转变了世界?全部疑问分散
10、成了一个关于“公司”的（故事）。金蝶与央视联合摄制大型电视记录片公司的力气一一为我们解答。 “公司不举，则工商之业无一能振;工商之业不振，则中国终不行以富，不行以强。”这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完公司的力气感受最深的一句话。 今日，“公司”一词的消失是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财宝来源、创业抱负、衣食住行、情感寄予、（人际交往），都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人震动。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今日，公司已成为最重要的一种经济组织。公司制造财宝、供应就业、带动经济增长;公司推动制造创造
11、、产生新的社会文化;公司转变社会秩序、影响制度建立。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。 公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己进展成一个超越社会掌握的权力组织。伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资冲突、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工业时代转型所必需经受的苦痛，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。 公司让人爱恨交错。公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新学问新技术的制造者，是科技创新和文化再造的助推器。公司好像身不由己。自利的本能和道德的底线，让公司自身冲突纠结。作为有机体的公司，既有
12、长大成人的冲动，也有成长的苦恼。无论我们是否喜爱，公司有自己的进展规律。当人们用贪欲和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降落时，我们必需关注和思索的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。 从中我们也可以清楚的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中心规划到市场主导，和全部向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了进展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着个人的制造力得以解放，法治社会逐步建立和完善，中国公司开头了真正的成长。 公司能扩展一个经济单位所能
13、把握和支配的资源、分散商业活动的高风险。公司分散了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外的生疏人之间的合作成为可能。公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世纪的演化，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公正的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、转变人们的生活方式和彼此间关系、转变国与国之间合作与竞争的方式公司的力气日益壮大这其中值得留意的是：在对各领域正向推动的力气之外，也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响。 公司的力气分集观后感4 公司的力气
14、不是一部介绍各大公司进展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部构造、体制、治理（方法）的纪录片，公司的力气的观后感。在观看了纪录片公司的力气(七)后，我不得不感慨日本在二战后期使外乡经济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的官尊民卑和重士轻商的思想。 公司的力气(七)在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的公司的起源、进展、演化、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技制造、社会生活乃至精神生活等诸多层（面相）互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比拟总结，使我们看到了日本促使公司
15、在一个世纪内蓬勃进展的主要因素。其根本宗旨在于：以公司为载体来观看市场经济，思考国家进展进步的路径。 讲解词里提到人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、鼓励人、分散人，唯有文化，那是公司治理的更高境地，也是效益和利益的新来源，只有那些擅长吸取先进文化并制造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的胜利（阅历），但是也要避开拿来主义，所谓的我们要坚持实事求是原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的竭力主见引入新文化的福泽谕吉，就并非一个简洁的拿来主义者，福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应用的
16、时候，假如不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的。日本在汲取了美国公司胜利的阅历和治理模式以后，使之适应了本国的进展，以来强身。 思想对于一个民族的进步是站在一个不行逾越的高度的，在纪录片当中，我们不难发觉这样的一个细节，在一位前来观看的英国记者在（报告）中写道：日本人特别懒散，这么懒散的国家，经济是不会进展的!这让日本人很生气，由于他们始终认为自己很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某个层面上对日本民族思想上所带来的刺激。而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的阅历在日本公司得到应用，这种现代化的生产
17、方式，转变了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更是注意效率并且非常忌讳迟到的，观后感公司的力气的观后感。 只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的进展，是吸取了百家的精华的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到胜利的阅历用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用了劝学天不生人上之人，也不生人下之人。用来教会日本人的第一件事就是人人都是公平的。只有这样，才能激发人们对工作的热忱，对一个国家的责任感更得以增加，如讲解词中所说的一个国家在多大程度上，解放了每一个国民，打算了它在人类进步历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文化中，成为其最核心的竞争优势!使得日本在公司的进展
18、历程中，我们可以看到，日本人不会说自己是单个的个人，当你问到时，他们会很荣幸的告知你，我是松下人、东芝人、丰田人等，无可厚非的是，日本人受到武士道的传统思想影响，将其武士道精神融入到了现代公司之中，使得日本人都有一种为国家而努力的使命感。将个人的工作结合到公司之中，再上升为集体主义精神，为国家的努力，这种责任感往往会使得民众的内心更加的强大，从而激发了日本人在公司的建立中的潜力。 在纪录片当中，我们可以看到日本公司的崛起，是进展在明治维新这样一个时代的社会背景之下的，而明治维新所提出的政策和思想引导在日本公司的进展上也起到了举足轻重的作用。自明治维新以来，主导开放改革的日本精英阶层就意识到：思
19、想解放是国家进步的根本。明治维新也在肯定的程度上确保了人的权利的公平和自由。如同讲解词中提到美国学者傅高义认为，在日本对应当为集体利益携手合作的认同，仍旧保存在全部的公司之中。这个社会全部的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。所以在日本的公司里，我们可以看到的是，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，整个公司就像是职员的家，给职员有一种归属感，这是日本企业文化最大的特点。 着眼于世界的进展，不仅仅只看到自己公司的利益，所谓的在公司的建立上，还需要有独到的眼光，就是企业的人都要知道社会所需而去满意社会的需求，从而促进生产力的进展，不仅仅只着眼于当前的利益。让松下幸之助受益匪
20、浅的三方得利之说，意思是说，做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱。也可以给我看到这也是一种可持续进展的的延长，只有不断的进展，适应社会，才能得到更长久的获利。而松下幸之助在后来公司的进展，也汲取了美国五天制的作息制度，让那个员工们更好的得到了劳逸结合，日本公司首先关注人，他们认为治理要以人为本，而不是以数量为本，或者以利润为本，他们激发员工的制造力、创新力，他们倾听顾客的声音，不断考量自己的价值，是否有利于股东、有利于社会、有利于制造更加美妙的世界。 日本企业的文化，就是在政治制度的引导下，在思想学家的思想指引下，以人为本打造企业自身的模式。就像明治
21、维新时期一样，这位优秀的学习者总是善用自己所长，制造性地运用所学。丰田汽车的生产线上，有一根特殊的拉绳，被称为安东绳。任何一名员工只要发觉特别，就可以拉动绳索，停顿生产，以防止次品注入下一道工序。而这也看出了日本人做事更严谨，更注意细节。 汲取别人优秀的精华，结合到自身的进展中去，公司更需要以人为本，以创新的精神为引导，把握经济的进展和趋向，打造自身的企业文化。无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争! 公司的力气分集观后感5 公司的本质是一个为了制造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分
22、发挥应用每个人的优势才能实现制造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型中，比方世界上最早经受经济社会转型的英国，其公司的快速进展，很大程度上加快了英国经济社会的转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的熟悉。既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的预备。狄更斯在一百多年前发出的声音在今日照旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代;这是一个布满盼望的春天，也是一个令人无望的冬天;我们前面什么都有，我们前面什么也没有另外记住：没有什么是一成不变的，任何都会随时间落后与时代，社会需要不断向前进
23、步。 只有具有剧烈危机感的人，才能时刻保持高度警觉，以此来面对竞争日益剧烈简单的社会生存。作为一家公司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工，更必需留意培育自己的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929年的经济危机是怎么制造出来的，经济学家们到今日对此也依旧没有定论，就最近的2023年的“美国金融危机”涉及到了众多国家，包括我们宏大的祖国，其影响之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中，任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不考虑政府会处于一种什么样的位置和会做什么?我们应当考虑的是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没有人可以左右变化，只有走在变化之前，才
24、能更有效和预备地承受任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司在面对任何危机时，市场永久是挽救并从危机中脱颖而出的有效法则。 公司以效劳不同级别的消费群体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更精确的的做出推断。所以作为公司员工和公司受众群体，能够积极的参加到公司进展中来，为公司进展提出有效可行的意见建议是加快公司不断向前进展的催化剂。何为现代企业?这应当从职业经理人步入公司治理舞台开头。美国学者钱德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所掌握的时候，便可适当的称之为现代企业。我始终都很倾慕那些，能够在适当的时候离开自己一手创立的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要
25、的事情。由于这些本也就不是一个常人可以做到的。 任何公司都把自身进展的企业文化作为灵魂和精神支柱。日本的企业文化我个人认为是比拟能够抓住人心的，每个人都想获得自己抱负的人格和公平。公司，不是创始人的，也不是股东及各领导人地，它是每一个员工共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看过该部电视剧后对于企业文化影像比拟深刻的两个人。劝学篇开篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更应当引为重要。 社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的吸取。根底讨论的突破才能不断提高创新的高度。要创新，就必需给思想自由的天空，这样的创新才能站在科学最前沿。无所保存没有隐秘的创新是一个不断改良的过程，以此到达突破性的创新。创新是公司生存的宿命，公司是人类创新的先锋。将来总在想象之外 最终，人永久都不要坐以待毙和自欺欺人，记住那句话：成认贫困并不行耻，不努力克制才是堕落。公司的力气，也就是我们每个人的力气合起来的力气，转变世界，是千千万万个公司里的万万千千人一同努力及使命。 公司的力气分集观后感