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1、 公司的力量观后感（5篇）公司的力气观后感 篇1 大约十天前，公司要求学习观看公司的力气，并要求拟写观后感，沟通心得体会，作为一项任务，我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间，合计约30小时，比拟完整的品尝、学习、观看了纪录片，共十集，好不简单才看完，最终算在规定的时间之内完成了任务。现将观后感公布之，与各位网友共享、沟通。 王仁松，2023年5月1日凌晨0时55分，西安 文化、创新及身为公司一员的傲慢 学习观看公司的力气之感受 文/营销总公司王仁松 公司的力气是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力气。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公
2、司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值；单打独斗的个人英雄时代已经完毕，只有参加到公司团队之中，与公司同舟共济、共同进展，才可能在公司的力气得以彰显的过程中成就自己的幻想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、傲慢与骄傲。 说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，到处觉震撼，经常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。 先说文化： 片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。” 在第七集各领风骚中，开幕又说，
3、“人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、鼓励人、分散人，唯有文化，那是公司治理的更高境地，也是效益和利润的新来源，只有那些擅长吸取先进文化并制造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。” 在第七集中还说道，“员工喜爱以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种剧烈的归属称为忠，公司对日本人来说就象是一个更大的家。员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种连续。经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和谐、团结和秩序，让家庭成员共享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，
4、几乎成为日本企业的象征。” 最终还引用专家的观点说，“我想最重要的一点是大家渐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。” 感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化气氛。 良好的企业文化，其目的和作用，简洁一点说就是两点，即对内提高分散力、对外扩大影响力。 在对内提高分散力方面，假如一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培育、建立并形成一种良好的企业文化气氛。 这种良好的企业文化气氛的动身点，首先应当是“以人为本”。从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，
5、要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同进展的人；引进之后，要注意培育，每个人的兴趣不全都、特长各不同，要将不同的人放在不同的岗位上熬炼和成长，最终将适宜的人放在适宜的岗位上培育和进展；这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还要赐予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、鼓励人。这样，就能形成一种好的“以人为本”的企业文化，提高员工的忠诚度。 在对外扩大影响力方面，假如直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣传工作，担当社会责任，重视从实践到理论的总结，形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力。 固然，公司终究
6、是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，假如说一个公司特地做慈善，不考虑本钱，那肯定是假话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。因此，作为一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要通过宣传，促进品牌建立，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建立、支持宣传工作，形成良性循环。 说究竟，作为一个公司，应当重视企业文化建立，企业文化建立的作用就是对内提高分散力、对外扩大影响力；而公司终究是要营利的，所以，在详细操作过程中，要以市场宣传为目的，促进企业文化建立。 再说创新： 片中，北京大学光华治理学院院长张维迎教授说，“假如个人没有自由，法
7、律、文化不鼓舞人们冒险，不鼓舞人们创新，这个社会就不行能消失真正的企业家。” 第八集创新先锋开幕说，“据统计，从17世纪到20世纪70年月，被经济学家认为转变了人类生活的160种主要创新中80%以上都是由公司完成的。今日，全世界70%的专利和三分之二的讨论开发经费出自跨国公司。” “当科技创新日益显示出制造利润的力量后，公司对财宝的追赶就直接变成了对技术创造的喜爱。19世纪中后期，德国大公司们领先设立工业试验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破。” “这是美国电话电报公司在20世纪30年月形成的生产链：贝尔试验室负责研发，交由西方电气生产，产品由贝尔系统运营商销售，并按肯定比例付给贝尔试验室
8、专利使用费，以保证研发经费。如此循环下，美国电话电报公司的业务迅猛扩张，公司以创新为荣，我们有创新的优良传统。不仅追求创新的数量，还追求颠覆性创新。” 第十集地球无疆说到，“这个世界不再需要通过仿照碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新！需要那些可以为其他地区带来创新产品和效劳的公司，无论这样的公司来自进展中国家还是兴旺国家，因此，不要为了走出去而走出去，公司走向国际化要带着他人不能够供应给消费者的东西。” 还说到，“这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长期保持领先者的席位，惟有创新。创新治理、创新组织模式、创新技术，公司已经开头上演全球化时代的变形记。” 感受与联想：创新是个筐，什么都
9、可往里面装。虽然是句调侃话，但的确有肯定的道理。 作为一个企业，特殊是一个立志永葆青春、实现基业长青的企业，创新是必需的，拿国家领导人的话来说，就是要与时俱进、不断创新。 在创新中，首先应当是观念创新，只有从思想上追求革新，才可能在行动上表现进步、敢为人先。正所谓，心有多大，舞台就有多大。 作为一个企业，机制和制度创新是保障，且特别重要，在现实中，有许多国有企业长期停滞不前，搞不好，就是由于机制和制度墨守成规、不能突破。由于有国家养着，所以从思想上总是等、靠、要。有些经过改制，进展机制和制度的创新后，经过“鹰之锐变”的改革，就有了生气和活力，形成了较好的进展。 科技创新是关键，片中提到，“当科
10、技创新日益显示出制造利润的力量后，公司对财宝的追赶就直接变成了对技术创造的喜爱。19世纪中后期，德国大公司们领先设立工业试验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破”。在我们熟知的领域里，还包括ABB、西门子、施耐德等电气企业，他们往往在科技领域有很大的投入，也因此给企业带来突飞猛进的收益。为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也可以中标，而不知名品牌即使是最低价也不肯定中标，这就是科技创新的直接成效。正如片中所说，“这个世界不再需要通过仿照碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新”！作为一个一般的公司员工，我的感觉就是，“不要通过廉价的重复劳动和廉价的一般产品去恳求用户的怜悯，赚取微薄
11、的收入；而要创新工作，通过卓越的技术、一流的品质、精湛的效劳为顾客制造价值，赢得高额的回报”。 市场创新是灵魂，企业不同于讨论机构，他必需将科学技术转化为生产力，将科研成果转化为产品和效劳，将产品和效劳卖出去转化为现金收入。这就需要做好市场和销售工作，有的时候甚至需要先做市场，在市场调研中取得数据和分析结果，反过来指导技术创新、研发新产品。因此说，市场创新是一个企业得以生存和进展的灵魂。 治理创新是根底，在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变；内部员工在变、外部竞争对手在变；客户在变、供给商在变；社会在变，政府在变，有时候甚至国家和政权都在变。难怪片中说，“这是一个英雄不问出处的时代
12、。要在竞技场上长期保持领先者的席位，惟有创新。创新治理、创新组织模式、创新技术，公司已经开头上演全球化时代的变形记”。而在全部创新中，治理创新是根底，应贯穿始末、包罗万象。 说究竟，作为一个公司，应当重视创新，其中，观念创新是前提，机制和制度创新是保障，科技创新是关键，市场创新是灵魂，治理创新是根底。 还补充说一点感受： 公司的力气的确是一部很好的纪录片，通过学习观看，百感交集、受益匪浅，上面简洁杂谈了文化和创新，其实还有许多意犹未尽。 比方，片中第七集各领风骚中说，“1910年3月16日，从事实业20余载的涩泽荣一迎来了70寿辰，他最喜爱的生日礼物是一位企业家送来的一幅画，画作中的4件作品寓
13、意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的论语。受此启发，沼泽荣一开头撰写著作论语与算盘，数十年的政商阅历告知他要转变轻商贱利和权力本位的风气，必需在日本传统的儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。” “沼泽荣一从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人，而是为了社会， (读后感) 这不仅同抱负人格没有冲突，而且还是实现抱负人格的最正确途径，正所谓公益即私利，私利能生公益。这一解释给予了商业活动新的意义，进而转变了日本社会的价值观。” 早稻田大学政治经济学教授屈真清教授评价说，“这是现代版的论语，阐述了作为经营者必需
14、具有的观念，从福泽谕吉和沼泽荣一开头，人们有了这样一种观点，在追求金钱的同时，假如失去了人心、精神和和谐就很危急了，这正是沼泽荣一著作的主要观点。” 由此，我还有两点心得体会： 一点是中国的孔孟之道、儒家观念在日本乃至世界商业领域广受欢送，那么，作为国人，更应当崇尚儒商文化，并将之发扬光大。 还有一点是，通过学习观看公司的力气，让我坚信，公司必将是社会的中坚，其力气无与伦比、不行低估；作为公司员工，应当融入到公司团队之中，和公司同舟共济、共同进展，在公司的力气得以彰显的过程中成就自己的幻想。 作为大全人，为自己沐浴在“有容乃大、和谐为全”的企业文化气氛之中，不断成长与进展，对此深感荣幸；并将时
15、刻牢记公司“全球大业、百年大全”的企业愿景和口号，由此，更加坚决了为之奋斗的信念和决心。 公司的力气观后感 篇2 有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。” 题记 什么是公司 从历史的大本钟第一声长鸣，人类踏上了历史新的一段征程。 公司就在这一声一声的钟响中诞生。从罗马集市到美国华尔街，从个体经营到股份上市。公司跨越地域，文化，面容。联系了世界、时间、个人。使一切皆有了可能。 从整个纪录片看，无论是英国的兴起到美国的强大，再到日本的崛起。公司在这其中均有涉足。近代以来，不能符合公司的产生、进展的国家都渐渐凋落。唯有公司推动了个人的力量发挥，解放
16、了社会生产力，国家才能进展经济，登上世界舞台。 今日，公司在我们的生活中，随处可见，并且仍有很多人在为其而努力拼搏着。从市场的产生到市场经济的进展，从个人的幻想奋斗变成集体组织的价值实现，公司始终在我们生活中扮演着重要的角色，不仅仅是提高了自身产品产生的效率。更是提高了每一个人的效率，使世界进入了飞速进展的轨道。公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。 公司具有这么大的影响和能量，公司究竟是什么？ 整个影片分析了从公司的产生到进展，学步到强壮、阅历治理到制度治理的全部历程，截取了多个国家的多种胜利公司的案例。 但是，从第一节公司！公司！中，本片就指出，但凡产生，就必定是分割两面的。公司
17、在进展中，逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东本钱最大化的诱惑。公司开头在纠结中前进，在道德底线上，挣扎变成了让人爱恨交加的组织。一方面将一切明码标价，让感情冷淡为冰冷的数字，另一方面又是大量新学问新技术的制造者，使人类文明有了巨大的跨更加展。 假如没有了公司，或许就没有了那些赤裸裸的欺诈和损害的不断连续；没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产；没有了经济危机的很多人无家可归的不断再现。 公司的影响 公司的力气是宏大的，他贯穿了五百年历史，或者更长期。对人类从内在到外在都有着巨大的影响和转变。 看完本片，让我看到的除了是公司对个体公司的影响外，还看到了公司、或者说是市场经济对一
18、个国家的影响。从第一节罗马的兴盛与意大利的繁华离不开公司的奉献，凝聚个人力气而成就的公司展现了1+12的现实力量，各阶级力气水平发生变化冲突激化，产生了世界史的开端：资产阶级革命。再到其次节英国的东印度公司成立，开头全球积存血腥资本。英国进展了轰轰烈烈的工业革命，全球市场翻开。第三节，美国资本主义市场经济迅猛进展。在自由市场中蕴含有巨大的生气。很多平民企业家通过技术和治理发家致富，从一般的工人一跃成为资产大亨，聚拢了大量资本，公司开头蓬勃进展向上。而拥有这些成就的美国一跃成为强国。第七节，明治维新后的日本翻开了市场在东方的大门，日本一度崛起成为世界第一经济体。而今，在第九节讲到中国的体制也开头
19、为了适应市场经济而转变，从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中心规划到市场主导，和全部向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了进展模式的一次次试验和修正。改革开放后，随着公司的不断产生和壮大，市场经济逐步完善和进展。 个人的启发 在经济进展的今日，公司也在我们每一个大学生身边。 那么公司在哪里？首先，我们生活中的点点滴滴离不开公司，其次我们将来将要做的人生规划也要在各种公司中做出选择。我记得在第七集对日本的介绍中京瓷公司的董事长说他劝告了那十一个要辞职的人后进展了深入的思索，原来公司所完成的幻想已经不单单是创业者、治理者的幻想，而是全部员工的价值实现，他们在进入公司前，也是怀揣着幻想
20、的。公司成就了很多人，也正在鼓励着很多人为之奋斗。我们这些年轻的学子在大学毕业后，选择了斗志昂扬的去公司为的也是实现自己抱负追求。 我们如何进入公司？公司是一种治理一种文化价值的表达，每个不同的公司都有不同的历史和其价值观念。首先，依据本片我认为要提升自我的科技水平和技术力量以及做事效率，这样在日趋竞争剧烈的公司中，才能站得住脚。尤其作为一名会计人员，要对公司各项了然于心。其次，在公司中要有精确的定位和努力方向，逐步实现规划，为公司制造最大利益，不仅是股东利益最大化，更是公司价值最大化。第三，要融入进公司文化中，以最正确合作制造最大效益。 公司的将来在哪里？我们的将来在哪里？一边面对全球化的趋
21、势，一边面对经济危机的威逼，选择投入公司在吸引中将更加慎重。中国的经济体制日益成熟，在公司的力气这部纪录片中，让我们冷静的看着西方经济的成长和进展，不断为中国将来经济壮大注入着力气。吸取养分，取精华去糟粕。机遇与挑战并存。 世界的将来在中国，中国的将来在我们手里。 公司的力气观后感 篇3 看完后的第一时间最真实迫切的感受就是具有剧烈的震撼感和穿越感！ 公司的本质是一个为了制造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现制造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型中，比方世界上最早经受经济社会转型
22、的英国，其公司的快速进展，很大程度上加快了英国经济社会的转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的熟悉。既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的预备。狄更斯在一百多年前发出的声音在今日照旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个布满盼望的春天，也是一个令人无望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有另外记住：没有什么是一成不变的，任何都会随时间落后与时代，社会需要不断向前进步。 只有具有剧烈危机感的人，才能时刻保持高度警觉，以此来面对竞争日益剧烈简单的社会生存。作为一家公司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工
23、，更必需留意培育自己的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929年的经济危机是怎么制造出来的，经济学家们到今日对此也依旧没有定论，就最近的2023年的“美国金融危机”涉及到了众多国家，包括我们宏大的祖国，其影响之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中，任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不考虑政府会处于一种什么样的位置和会做什么？我们应当考虑的是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没有人可以左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和预备地承受任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司在面对任何危机时，市场永久是挽救并从危机中脱颖而出的有效法则。 公司以效劳不同级别的
24、消费群体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更精确的的做出推断。所以作为公司员工和公司受众群体，能够积极的参加到公司进展中来，为公司进展提出有效可行的意见建议是加快公司不断向前进展的催化剂。何为现代企业？这应当从职业经理人步入公司治理舞台开头。美国学者钱德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所掌握的时候，便可适当的称之为现代企业。我始终都很倾慕那些，能够在适当的时候离开自己一手创立的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要的事情。由于这些本也就不是一个常人可以做到的。 任何公司都把自身进展的企业文化作为灵魂和精神支柱。日本的企业文化我个人认为是比拟能够抓住人心的，每
25、个人都想获得自己抱负的人格和公平。公司，不是创始人的，也不是股东及各领导人地，它是每一个员工共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看过该部电视剧后对于企业文化影像比拟深刻的两个人。劝学篇开篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻，这些人类本心的东西，更应当引为重要。 社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的吸取。根底讨论的突破才能不断提高创新的高度。要创新，就必需给思想自由的天空，这样的创新才能站在科学最前沿。无所保存没有隐秘的创新是一个不断改良的过程，以此到达突破性的创新。
26、创新是公司生存的宿命，公司是人类创新的先锋。将来总在想象之外 最终，人永久都不要坐以待毙和自欺欺人，记住那句话：成认贫困并不行耻，不努力克制才是堕落。公司的力气，也就是我们每个人的力气合起来的力气。 公司的力气观后感 篇4 看了公司的力气其次集！我们身边，感觉自然而然、天经地义的东西，都有其消失的过程，有些甚至还颇具曲折！比方，有限责任公司，现如今我们一提到公司，大多指的就是它。但是，许多人可能不清晰，它消失在人类社会的历史其实并不长。直到16世纪末17世纪初，英国和荷兰随着远洋贸易的需要，才推出了股份有限责任公司的概念。纵使如此，在18世纪20年月，由于英国南海公司和法国密西西比公司的泡沫，
27、股份有限公司又被国家严令制止了100多年。实际上，公司的合法组建，直到1862年英国公司法的推出。所以，有些东西看上去是美妙或可怕的，事后证明却并非如当时所料，有的甚至还恰恰相反！这样的例子有许多，比方火车、比方原子弹，比方盘尼西林。但是，总的趋势应当是好的，由于人的愿望，总体上是盼望向好的方向进展。正如，水流有时为利、有时为害，但大体上要受渠道的引导。最终，宏大的科学家哥萨克牛顿，由于南海公司泡沫蒙受巨额损失，不禁感慨：“我可以猜测天体的运行规律，却难以预料人类的疯狂！”用此来描述，人类的非理性是再恰当不过了！公司需要的是一双手，但它却不得不雇佣一个人 在猎取财宝的过程中，很重要的事无非开源
28、节流。开源与节流中，节流显得尤其重要，洛克菲勒能把本钱准确计算到每美分，为了一个油桶的木塞可以彻查究竟；然而过度的节流并非好事，把基层工人剥削得太严峻造成的将是生产和效劳的质量急速下降，行业的进展和前进更是无从谈起，记得史玉柱在赢在中国的一次评点中，就直言：“只有给员工的工资略高于你的竞争对手，那么你才能以比你竞争对手更低的本钱和更高的市场占有率来战胜它！”本钱节省有个“度”如何确定，是每个企业家应当思索的问题，这打算于每个企业家对于同舟共进的亲兄弟亲姐妹们的责任和感情的平衡点。 2、公司为了产品制造并引导公众的需要，而非为了公众的需要而制造并开发产品；由于公众往往不知道自己想要什么. 就比方
29、说“口臭”和“体臭”，是公司刻意去发觉人们之前从来不留意的现象，并进展所谓的科学讨论而又大肆向公众宣传，来营造一种公众的需求，引导公众购置牙膏和香皂，在这种反向的供需关系中，公司担当着很大的使命，它的使命就是创新，只有不断地创新才能获得不竭的进展动力；然而这种创新也带来了许多新的麻烦，医药行业里为了销售研发出来的药品和器械，公司“创造”出来的疾病和医治方式可谓千奇百怪，由于千奇百怪的医嘱，有一局部病人从心底里彻底投降于“创造”出来的疾玻由于不排解有些病，当人们不在意它的时候，它便奇迹般地自愈了。 公司的力气观后感 篇5 我们利用了3个月的时间观看了公司的力气，收获甚丰，虽然一向在公司工作，但对
30、于公司的起源和进展的确没有一个很好的、系统的了解，透过对公司的力气纪录片的观看，对全球公司的进展有了一个较为清楚的了解，透过学习，主要有以下几点体会： 一、总体印象 公司的力气是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、进展、演化、创新的历史，争论公司组织与经济制度、思想文化、科技制造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观看市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的进展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的消失被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争论的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。 从本
31、片中全球数十所高等学府、商学院和讨论机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的才智言论和几百年来在公司这一组织形态进展演化过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史大事，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的将来。”这句话的真实含义。同时，也告知我们“公司”在制造很多奇迹的同时，也已然化身为一种生存方式和生活方式，而我们就身处其中。 二、公司无处不在 公司无处不在，它无时无刻不在制造着属于它的奇迹、属于国家的奇迹、属于世界的奇迹。公司强则国强，公司的力气是国家力气的重要标杆。据统计，中国中小企业数量已到达4200多万家
32、，占全国企业数量的8%。其制造的最终产品和效劳价值相当于国内生产总值的60%左右，带给了全国80%的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的50%。在富强经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。据相关猜测，到2023年，中国中小企业的数量将到达5000万家。公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落： 美国华盛顿大学企业讨论中心主任默里韦登鲍姆：没有有组织的商业活动，就不会有现代社会，就无法获得大多数的商品和效劳，无论是公共事业、电力供给、信息通讯、银行体系，还是产品。 清华大学经济治理学院院长钱颖一：就应说公司在现代社会的好处是，影响到个人的生活，影响到公共政策的制定，不仅
33、仅影响到我们的经济利益，影响我们的环境、我们的生活质量，而且还影响到许多社会公益方面的问题。 德国治理学家赫尔曼西蒙：历史上几乎全部的重大革新都是在公司，而不是在国家层面产生的。 日本创业者商学院院长大前研一：透过被雇用，我们获得生活所需的费用，成就自我的人生，养活自我的家人，这些钱是从公司那里获得的。 法国巴黎高等商学院院长伯纳德拉马南楚阿：对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是制造财宝的主要参加者之一。 三、公司的力气 公司的力气毕竟有多大，回忆公司的成长之初，从古罗马时代所确立的爱护个人权利，明确全部权归属的法律原则，到中世纪后期，文艺复兴、启蒙运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思
34、想，提倡自由、公平和竞争的观念，再到1904年在美国企业家杂志上所发表的闻名的“企业家誓言”，这些无不说明白对于个体自由全面进展愿望的理解、敬重与包涵，同时，也使公司的诞生、进展以及制造奇迹带给了可能。 作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的消失被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争论的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。这天，公司的力气已渗透到人们工作和生活的方方面面。 1、成也公司 公司的力气，从经济角度上讲，它制造了国家的大局部财宝，是国家经济的主要来源之一。同时，公司在带给就业、带动经济增长、推动技术创新和制造创造方面也起到重要作用。公司在全球
35、经济和社会进展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的。 2、败也公司 在全球化日渐加速的这天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。2023年，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击，而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司，雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机，此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。从另一角度看，公司制造了财宝，但也污染了环境，掠夺了资源，带给了滋生腐败的温床。 但是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊，以前如此，此刻如此，将来也将如此。中国的进展离不开一大批公司的崛起与进展。 四、公司进展的影响因素 纵观全球各国公司的
36、进展历程，都是内外部因素共同作用的结果。 一是外因。影响公司进展的外部因素有整体的经营环境和稳定的政治环境和成熟的法律体系是影响企业进展的主要因素，美国之所以成为全球的经济大国，关键之一就是一一直美国国内稳定的政治环境，美国从建国至今除了南北战斗外，均无消失过大的战斗或内乱，国人能够用心从事公司的经营，很明显，中国从有记载的历史到解放战斗甚至解放后的六、七十年月，战斗和内乱不断，导致中国经济的严峻落后，从80年月开头，国内根本稳定，国家的主要精力在于进展经济，所以近20、30年中国的进展能够用高速来形容，到这天甚至一些西方兴旺国家要提出改写中国进展中国家的头衔。 二是内因。影响公司进展的内部因
37、素许多，包括公司的治理水平、经营者的理念、经营团队的组成、产品的竞争潜力、创新潜力等等。 三是各国的竞争也是加速公司进展的动力。在创新先锋这一集讲到美国在看到日本在二战之后的崛起引起的恐慌。而引发的美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。从这点不仅仅能够看出创新的重要性，也从另一角度反映各国的竞争从而推动公司的进展。固然那里讲的不是恶意的竞争。 对于公司与政府的关系，公司的力气最终一集中所说的，能够充分的概括：“公司不该是权力的工具，而就应是一般人展现才智、会聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的提倡者和受益者。好的公司带来自由、公正的竞争，制造丰富而廉价的产品。好的政府爱护自由、公正的竞争，用法治划定利益的边界。而不管公司还是政府，任何一个组织的目的，假如不是为了让人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚意的敬重，无法获得长期的生命。”固然，创立公司并不能仅仅为了满意个人的幻想，一个公司则就应是把爱人和珍惜每个员工作为经营公司的准则，把实现全部员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念和终极关心。